考核管理職位說(shuō)明書(shū)

核查管理職位說(shuō)明書(shū)核查管理職位說(shuō)明書(shū)核查管理職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)核查管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上司經(jīng)理基本直接手下無(wú)狀況職位名稱(chēng)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)職工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)職工薪酬福利內(nèi)外面公正工作職責(zé)工作內(nèi)容工作職權(quán)

提升企業(yè)績(jī)效管理水平成立和圓滿(mǎn)企業(yè)企業(yè)核查管理系統(tǒng)幫助權(quán)屬企業(yè)提升人力資源管理水平4.5.6.7.8.參加編制校訂企業(yè)企業(yè)核查管理制度和核查方案輔助經(jīng)理組織實(shí)行職工績(jī)效核查，匯總核查結(jié)果擬訂核查結(jié)果應(yīng)用方案分析核查結(jié)果，提交核查分析報(bào)告負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘用工作草擬企業(yè)企業(yè)有關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬企業(yè)圓滿(mǎn)人力資源有關(guān)制度達(dá)成直接上司交辦的其余工作8.9.企業(yè)企業(yè)核查管理制度和核查方案的提案權(quán)和履行權(quán)核查結(jié)果應(yīng)用方案的提案權(quán)權(quán)屬企業(yè)總經(jīng)理核查管理制度的審查權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.6.7.8.個(gè)人專(zhuān)用市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）辦公部門(mén)共用長(zhǎng)途電話、打印機(jī)設(shè)施企業(yè)共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、靈便車(chē)輛按期向直接上司提交《職工績(jī)效核查結(jié)果匯總和分析報(bào)告》匯不按期向直接上司作口頭工作報(bào)告報(bào)內(nèi)部工督作導(dǎo)工作關(guān)關(guān)系系不按期與有關(guān)部門(mén)就賞罰、核查等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行交流協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)外面監(jiān)察和指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)績(jī)效核查履行狀況工作與外面人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和協(xié)商關(guān)系學(xué)歷大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年紀(jì)25-55性別不限有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)工作有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)任職資格優(yōu)秀的組織、交流協(xié)調(diào)、研究分析、表達(dá)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作技術(shù)職前企業(yè)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其余熟習(xí)國(guó)家和當(dāng)