勞動(dòng)甲方星云網(wǎng)格信息技術(shù)

甲方因工作需要聘用乙方。根據(jù)《中民勞動(dòng)法《中民共和甲方系中國(guó)登記的法人，具有合法有效的用人資格乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第不存在勞動(dòng)關(guān)系、不存在涉及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的。乙方向甲方保證從事甲方交付的任何工作均不會(huì)此前曾受聘用人單位的商業(yè)及其他權(quán)益，否則乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的。、乙方保證向甲方提供的文件、材料包括但不限于乙方的明、學(xué)歷證明、工作證明明均系真實(shí)、有效，否則乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的及一切法律、 第一條甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)采用下列 項(xiàng)合同期限 完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期 日起 第二 乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的或具有法律規(guī)定的情形時(shí)，甲第四條甲方聘用乙方擔(dān)任 第六條 點(diǎn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得。 第九 5第十 第十一條甲方可根據(jù)部分崗位特征業(yè)務(wù)狀況在勞動(dòng)行政部門(mén)的下第十二條甲方安排乙方加班的，根據(jù)《中民勞動(dòng)法》及相關(guān)法第十三條乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、假等有薪假期勞動(dòng)。甲方實(shí)行崗位工資制，乙方試用期基本工資為元/月，乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元/月。該基本工資已包含崗位工資元/月，如崗位工資沒(méi)有特殊約定，一般以基本工資的%記為崗位工資。若乙方的甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、乙方的工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)等因素可以乙方支付的工資性。第十五條乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)均為稅前工資收入，乙方應(yīng)依法承擔(dān)其個(gè)人第十六條甲方直接或通過(guò)甲方的合法委托方于每月10日乙方上月工資，甲方有合理解釋遲延8個(gè)工作日支付勞動(dòng)的，不屬于拖欠乙方工資第十八條甲方按照國(guó)家規(guī)定依法為乙方辦理、繳納社會(huì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定社會(huì)中由乙方承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方或甲方的合法委托方從乙方工資中代繳第十九條乙方保證及時(shí)向甲方提供辦理、繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金的有效憑證及材料，乙方因延遲遞交而造成的任何將自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)第二十條乙方依法享受因病或非因工負(fù)傷因工負(fù)（女職工孕期、第二十一條第二十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下進(jìn)行工作。第二十三條甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供第二十四條職業(yè)害工作崗位：適用者簽名甲方根據(jù)乙方的工作崗位，向乙方告知有關(guān)職業(yè)害及防護(hù)等情況，并對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、崗內(nèi)及離崗時(shí)的。甲方將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定積極采取職業(yè)病防護(hù)措施，確保乙方的人身安全及不受危害。七、義實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息均屬于甲方的商業(yè)。甲方同意或甲方商業(yè)實(shí)際已經(jīng)公開(kāi)不將甲方的商業(yè)脫離甲方的控商業(yè)。涉及或含有甲方商業(yè)的設(shè)施、設(shè)備、資料原件及其的復(fù)印件。第二十九條乙方在甲方工作期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或者主要識(shí)均歸甲方所有并履行相應(yīng)義務(wù)。第三十二條變更勞動(dòng)合同須采取形式變更，變更協(xié)議或變更后的勞動(dòng)。第三十四條乙方辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以形式通知甲方：乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日以形式通知甲方通知的方式為乙方提交書(shū)。第三十五條嚴(yán)重甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的以、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下被依法刑事責(zé)任的以形式通知乙方或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資：從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休不足五年的法律、行政規(guī)定的其他情形乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的乙方，或按法律程序確認(rèn)乙方或的甲方被依法的甲方被吊銷(xiāo)責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的法律、行政規(guī)定的其他情形九、離職（崗）歸還所有代表公司員工的證明文件，如工作證件、介紹信函、歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的第四十條乙方工作交接完畢，須填寫(xiě)甲方的離職（崗）交接，并經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。否則乙方承擔(dān)未辦妥離職（崗）交接手續(xù)所引起的任何方服務(wù)期約定提出解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第四十二條乙方違法解除本合同或雙方約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，第四十三條甲方違法解除本合同，按照法律規(guī)定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。十一、第四十五條乙方在甲方工作過(guò)程中遇到自身利益或相關(guān)方利益與客戶(hù)的利益發(fā)生或可能發(fā)生時(shí)必須及時(shí)向客戶(hù)和甲方相關(guān)管理人員披露發(fā)生見(jiàn)，乙方各類(lèi)基數(shù)按其崗位工資為基數(shù)計(jì)提繳納，如該基數(shù)低于國(guó)家規(guī)定 日內(nèi)向甲方所在地的提訟。第四十七條本合同未盡事宜，根據(jù)法律、、規(guī)