員工培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)之：團隊精神及忠誠度

團隊精神及忠誠度新員工入職培訓(xùn)之——忠誠度團隊精神團隊精神團隊的力量與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強大。為什么人多力量卻不一定大

為什么“三個和尚沒水吃？”如何理解團隊精神團隊精神是什么？怎樣理解？怎樣才算是具備團隊精神落實到行動處，具體該怎么做？第一章團隊精神在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的寓言人們可以得到啟示：個體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強大?？植赖奈浵佨妶F1.1團隊的力量第一章團隊精神但是項羽生性多疑，不能夠任人唯賢，連一個范增都留不了，最后落得一個兵敗身亡的下場。劉邦的勝利，是團隊的勝利。劉邦建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊；而項羽則僅靠匹夫之勇，沒有建立起一個人才得其所用的團隊，所以失敗是情理之中的事。所以劉邦的勝利是一個團隊對一個單人的勝利。兩千多年前的楚漢相爭，項羽勇猛無比，力大能拔山，然而最終得天下的，不是項羽，而是劉邦。因為劉邦網(wǎng)羅了很多人才，有三杰的韓信、張良和蕭何，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃，還有陳平、英布等，組成了一個人才濟濟的智囊團。1.1團隊的力量第一章團隊精神比爾蓋茨講，“大成功依靠團隊，而個人只能取得小成功”。團隊能夠完成個人所不能完成的任務(wù)。聯(lián)想提出的口號赫然是“打造虎狼之師”，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當十”的王者風(fēng)范、英雄氣概、雄厚實力，又要有像群狼那樣分工合作，精誠團結(jié)的“以十當一”的精神，每個人知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊共同目標合二為一。而這，正是聯(lián)想能夠做大做強的原因之一。21世紀的舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代。1.1團隊的力量第一章團隊精神德國科學(xué)家瑞格爾曼的拉繩實驗：參與測試者被分成四組，每組人數(shù)分別為一人、二人、三人和八人。瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩，同時用靈敏的測力器分別測量拉力。測量的結(jié)果有些出乎人們的意料：二人組的拉力只為單獨拉繩時二人拉力總和的95%；三人組的拉力只是單獨拉繩時三人拉力總和的85％；而八人組的拉力則降到單獨拉繩時八人拉力總和的49％?？梢姡涸谌后w組織中，并不必然得出1+1>2的結(jié)果，而是1+1＜2有句話說“人多力量大”。可這個實驗說明了什么？1.2為什么人多力量不一定大？第一章團隊精神華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。一個人一分鐘可挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。這種團隊協(xié)作中出現(xiàn)內(nèi)耗的現(xiàn)象被稱為邦尼人力定律。1.2為什么人多力量不一定大？第一章團隊精神因此，團隊的成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業(yè)知識更加重要。我們的社會太強調(diào)英雄，總在強調(diào)“以一當十”?！耙砸划斒辈⒉浑y，但是，難的是“以十當一”?！耙砸划斒敝灰畲蟪潭鹊匕l(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。1.2為什么人多力量不一定大？第一章團隊精神缺乏“團隊精神”的群體不過是烏合之眾，而一個有高度競爭力、戰(zhàn)斗力的團隊，必須有“團隊精神”。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。管理的主要目的不僅是讓每個人做到最好，而是避免內(nèi)耗過多。那么，如何避免內(nèi)耗過多呢？從制度層面來講，就是要簡潔有效的制度、通暢完善的流程以及公平激勵的考核規(guī)則，而從文化層面來講，就是要樹立團隊精神。1.2為什么人多力量不一定大？第一章團隊精神【案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網(wǎng)絡(luò)管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現(xiàn)突出，技術(shù)能力得到了大家的認可，每次均能夠保證質(zhì)量地完成項目任務(wù)。在別人手中的難點問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對小喬的專業(yè)能力非常滿意，有意提升他為項目主管。然而，在考察中公司發(fā)現(xiàn)，小喬除了完成自己的項目任務(wù)外，從不關(guān)心其他事情；且對自己的技術(shù)保密，很少為別人答疑；對分配的任務(wù)有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態(tài)度。另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神的員工，顯然不適宜當主管。1.3如何理解團隊精神？第一章團隊精神【觀點】如果我們追求簡單，一位資深人力資源專家說：團隊精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的自覺性。從上述這個故事中，我們大致總結(jié)，所謂團隊精神，就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。另外，對團隊精神的進一步理解，我們闡述如下：團隊精神的基礎(chǔ)：尊重個人的興趣和成就。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標。團隊精神的核心：協(xié)同合作。團隊精神的最高境界：全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。1.3如何理解團隊精神？第一章團隊精神1團結(jié)互助，精誠合作：團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關(guān)系到每個人的生存之道。平等友善，樂于溝通：良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。21.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作一排籬笆三個樁一個好漢三個幫簡單地說，凝成團隊的行動就是合作，如前所述，團隊精神的核心實際上就是合作的精神。可以說，合作關(guān)系到每個人的生存之道，有著至關(guān)重要的作用。1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作合作合作無處不在在動物世界，即使兇殘的鱷魚也有合作伙伴。古希臘歷史學(xué)家希羅多德在奧博斯城的鱷魚神廟發(fā)現(xiàn)大理石水池中的鱷魚在飽食后常張著大嘴，任憑一種灰色的小鳥在那里啄食剔牙。所有的鳥獸都避開兇殘的鱷魚，只有這種小鳥卻能同鱷魚友好相處。鱷魚從不傷害這種小鳥，因為它需要小鳥的幫助，它需要小鳥飛到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐爛的殘留物，這使它感到很舒服。這種灰色的小鳥叫“燕千鳥”，又稱“牙簽鳥”，它們既是鱷魚的牙科大夫和口腔保健醫(yī)生，又是鱷魚的忠誠衛(wèi)士，只要一有動靜，它們就會一哄而散，使正在打瞌睡的鱷魚猛醒過來，做好應(yīng)變的準備。1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作合作合作無處不在自己有沒有團隊合作的精神？是每個人都要叩問自己的。今天，個人英雄主義的年代一去不復(fù)返，現(xiàn)代社會更需要合作，合作是生存之道。你是獨立的個體，你有獨立的人格，獨立的品性，獨立的人生旅程，但你不可能獨立地生活，更不可能獨立地成就人生夢想。1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作合作合作的好處【點評】相同的資源卻有兩種截然不同的結(jié)果，這表明，合作的背后意味著雙贏或多贏。能夠把一個人的贏，變成雙贏或多贏，只有通過合作才能實現(xiàn)。如果不合作，即使能贏也就是一個人贏，不可能雙贏，更不可能多贏。

在天堂和地獄里，有同樣的一桶粥，同樣長的一個勺子。在地獄里，每個人爭前恐后地去拿這個勺子取粥給自己吃?？蛇@勺柄太長了，無論如何也吃不上自己喂的粥，結(jié)果是誰也吃不到粥。而在天堂里，一個人拿勺子取到粥喂給另一個人，這樣大家互相喂對方，結(jié)果是每個人都有粥吃。天堂和地獄分粥的故事1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作合作合作的好處【點評】照亮別人是為了照亮自己。工作中每個人應(yīng)該明白對別人最好的時候，就是對自己最好的時候。

有位盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠，別人看了很好奇，就問他：“你自己看不見，為什么還要提燈籠？”那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護自己的安全，也等于幫助自己。盲人提燈的故事1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作合作合作的好處【點評】合作是一種智慧，就是借助別人的力量使自己成長。不要認為成長僅僅是關(guān)系到自己的事情，當一個人借助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。在計算機科學(xué)領(lǐng)域歷史的驚濤駭浪中，藍色巨人IBM是個特別的角色，因為它不僅自身偉大，更重要的是，它還成就了足以與自己比肩的偉大公司，那就是微軟。

1980年代，IBM開始生產(chǎn)個人電腦，并安裝微軟的系統(tǒng)。借助于IBM品牌的力量，微軟一下子成為PC機操作系統(tǒng)的霸主。微軟攀上了藍色巨人1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)互助，精誠合作合作合作的好處【點評】大號帶小號，小號成長的快，大號成長的也快，而且還有很多藥水、金錢等利益收獲。反之，如果一個人還沒有借助到別人的力量，這可能就意味著他合作得還不夠。網(wǎng)絡(luò)游戲中，常常會出現(xiàn)大號帶小號一起打怪、練級的情況，那么這樣有什么好處呢？看網(wǎng)友是怎么回答的：帶小號是因為大號去打那些低級怪的時候，是不會有經(jīng)驗也不會掉任何物品的，但如果隊伍里面有一個小號的時候，大號打怪就會有相應(yīng)的經(jīng)驗也會掉錢錢和物品了。大號帶小號的案例1.4怎樣才算是具備團隊精神？第一章團隊精神①團結(jié)決互助，秀精誠合昌作合作合作的重要性企業(yè)不臥是某一膽個人或側(cè)幾個人無就能做縮慧好的，卸需要所域有人員礦的精誠估合作才澤能實現(xiàn)亮成功。嘆合作是恢一種能汗力，更宇是一種壩藝術(shù)。唯有善杜于與人感合作，凱才能獲可得更大仿的力量賽。“有很強的被溝通能力烏，并善于閃與他人合垮作。”已成為企橋業(yè)在招募魚員工時對遇其素質(zhì)的惕重要衡量馳指標。團隊精擴神是現(xiàn)宜代企業(yè)插成功的怎必要條榜件之一蘆。1.4怎樣才算護是具備團噸隊精神？第一章團隊精添神①團結(jié)互目助，精誠虹合作合作合作的重要性人類正是棒因?qū)W會了少合作，所駕以才形成張分工，假本使每個人礎(chǔ)都不愿意很合作，也叼不愿意繼扁承過去人沫類的成果私，而只想條憑一己之蒼力在地球促上謀生，記那么人類譽的生命必愧然沒有再省延續(xù)下去錯的可能。斯最簡單理薪解：沒有合作疼精神和不域具備合作伯能力的人破寸步難行。個人不飄合作，塔對別人松也不感替興趣，快而且還返不想對伍團隊有壇所貢獻憂，這樣賤的人生卸活必然蹦是一片去荒蕪的款，也注存定不能滔獲得任效何一方草面的成冠功。因討此，任辟何妨礙雖合作的補現(xiàn)象都帳將對自靠身導(dǎo)致次嚴重的姜不良后歸果。當榮我們明努白生命蹤蝶間的聯(lián)乖系，也堡就明了女合作精煌神的重諸要性。六本著合劍作精神蔥去融入候團隊之師間，在淘相互尊質(zhì)重彼此拾需要的妄前提下拼，就能換解決個粘人所面賄臨的問利題，就嚇能解決茄團隊中青出現(xiàn)的視問題。我們甚桶至可以塔說：合作精進神是我丸們快樂屠的源泉雙，是我刮們積極浴，進步閃，優(yōu)秀槍，幸福鑼的唯一朵保障！1.4怎樣才塵算是具乖備團隊括精神？第一章團隊精豎神①團結(jié)互筆助，精誠菠合作合作合作精神的體現(xiàn)【自我反思】請大家對許照上述四渡條，來反程思自己：是否具炊備合作罪精神？1.4怎樣才算肺是具備團普隊精神？第一章團隊精看神②平等糞友善，周樂于溝啊通無論在生艘活中還是衰在工作中妹，溝通都渡十分重要貧。在生活豪中，它能總幫助我們捏與他人交流信息振，建立友拾誼，促進忙合作；在工作挎中，它掃能保障宴團隊中訴的各項混工作交接暢花通、順癢利進行圓。我們發(fā)現(xiàn)舉，如果事疾先溝通充戴分，大部昆分問題都共可以避免摧。一個善兼于與別人胞溝通的團御隊成員，沫可以更好叛地讓自己月的設(shè)想為醉其他團隊必成員所理解與接坑受，得到他薯們的充分信赤任，讓整個蠅團隊充滿烤團結(jié)協(xié)作視的氣氛。1.4怎樣才算因是具備團管隊精神？第一章團隊精神②平等身友善，抄樂于溝匠通溝通之局于生命腐的意義朵不僅在奸人類，建即使在年動物世些界里，攤溝通之騎于生存鏈的意義笨亦不可扶小覷。在動物世勞界里，凡檔是種群都大發(fā)展出獨廈特的溝通島機制，以谷確保分工殊和合作的驅(qū)完成，以緩及個體之成間紐帶的扶維持。比夾如，企鵝褲和它的伴帽侶在離別陡之前跳舞鄭，以身體弊的語言進暫行情感的敲交流和義躬務(wù)的承諾草，以便在朽嚴寒的南麥極共同哺漠育下一代翅。應(yīng)該說僵，每種動貿(mào)物都有其寬獨特的溝灘通機制，峰溝通已成加為動物不忌可或缺的走生存要素烘。1.4怎樣才算君是具備團初隊精神？第一章團隊精神②平等友霧善，樂于獵溝通‘‘良好的協(xié)溝通能淘力是團傷隊合作知的關(guān)鍵優(yōu)，沒有撥溝通就灑沒有團勸隊精神艇?！趫F隊殺里，如墾果溝通東渠道比督較暢通戀、信息臺交流比謝較頻繁饑，每一恨位成員殃都能與旗其他的蜻成員之嚼間保持映良好的杠溝通，娘那么在丙工作中竟團隊成墻員之間勇的合作餓就不會氏存在無腿法克服竊的障礙桂。相反礙，如果娃溝通渠起道不夠枯暢通、鏟信息交刑流不夠蜘頻繁，朗團隊成智員之間勵不能保稈持良好推的溝通匆，那么攜團隊成糠員之間叫就很容搏易產(chǎn)生刮難以調(diào)浙和的矛厘盾。1.4怎樣才算珍是具備團稀隊精神？第一章團隊精倘神（四）架怎樣才朵算是具等備團隊扇精神？②平等橫友善，盲樂于溝閑通團隊間良鍋好溝通的具體要撤求：團隊成員蔥之間肯于公開并且誠實地表達自己的齊想法；團隊成翻員之間桂互相主動溝通，坦誠交流，并各且盡量了解和接受別人；虛心，誠懇，積爐極主動地聆聽別砌人的意見，并善于聽取建設(shè)性批評；工作中避免和同事爭吵?！咀晕曳此肌空埓蠹覍β氄丈鲜鏊闹陾l，來反梅思自己：是否符賽合良好刑溝通的郊要求？1.4怎樣才疼算是具感備團隊皮精神？LOGO過渡頁忠誠度忠誠概述員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度為什么人需要忠誠忠誠是每個人的立身之本，忠誠勝于能力怎樣做到忠誠老板心態(tài)、盡職盡責(zé)、業(yè)績、穩(wěn)定第二章忠誠度從字義尊上講，鵝忠：古忌人講“盡心為忠”，誠：誠朱者，信也群，就是真實不叛欺。忠誠就鼓是竭盡全艱心全力粥，言行聲一致，粒表里如河一地做好事情喇。員工忠誠預(yù)度是員工隸對企業(yè)的忠誠程度，是指忍員工對瓦于企業(yè)幕所表現(xiàn)翅出來的螺行為指煎向和心首理歸屬褲，即員握工對所舌服務(wù)的帖企業(yè)盡心竭震力的奉獻杰程度?，F(xiàn)代企業(yè)娛中，忠誠是倡職業(yè)人茄應(yīng)遵循牢的一種糧職業(yè)基滾本準則，是指對店組織或懶個人甚森至是信睡念的真臣實無欺柜、遵守芳承諾和俘契約的鼓品德及逮行為。右圖：秦.兵馬俑_千年的曬忠誠2.1忠誠概述第二章忠誠度“忠誠”在我國有伍著深遠的樣思想淵源距，是中華燃民族的傳統(tǒng)美德。中國揭是以儒伴家思想暑為主流抵的思想出文化。渴儒家思臭想的核浮心價值艘觀是“忠、孝、躍節(jié)、義”、“仁愛”，“仁、義乞、禮、督智、信”，“溫、良污、恭、造儉、讓”?！爸艺\”的思想雖在中國剩淵源流將長，影鐮響了一盟代又一值代仁人林志士。筍因此，劣中國歷班史上出釣現(xiàn)了許膽許多多“忠誠”的英雄攔人物和灰可歌可媽泣的動良人事跡濟，至今凳仍彪炳猜青史，東光耀千沖秋。2.1忠誠概述第二章忠誠度【蘇武戶牧羊的挖故事】蘇武奉命筑持節(jié)出使榴匈奴，被備匈奴人扣好留，蘇武粒誓死不降羊，匈奴單庸于為了逼厚迫蘇武投無降，開始鋼時將他幽蚊禁在大窖啊中，蘇武密饑渴難忍恢，就吃雪狹和旃毛維酸生，但絕揉不投降。徑單于又把鞠他弄到北協(xié)海，蘇武演更是不為歲所動，依稍舊手持漢南朝符節(jié)，曠牧羊為生仰，在北海師邊牧羊十愿九年，才激被釋回。慢蘇武牧羊櫻是震撼人筒心的歷史濕故事，蘇掩武死后，詞漢宣帝將獲其列為“麒麟閣褲十一功渡臣”之一，念彰顯其甚節(jié)操。2.1忠誠概述第二章忠誠度友情產(chǎn)生忠副誠：患恰難與共麥或有福貧共享。感恩產(chǎn)生忠病誠（如割諸葛亮號）：違這是一廚個人最局基本的虧道德要釀求。親情產(chǎn)生忠誠賢：與生俱垮來的責(zé)任遇。愛情產(chǎn)生忠誠爬：這是一杠種微觀世售界非常偉積大，宏觀弱世界極其劫自私的忠瀉誠。2.1忠誠概述第二章忠誠度有的人便說：“當今是飼商品經(jīng)答濟，是滑等價交抓換，談鼠不上什眨么“忠誠不忠朵誠”。忠誠何忍時成了落莫伍的字眼炊？忠誠，斷似乎如今億已然成了擴過時的美釀德，無用耍的品質(zhì)。區(qū)您認為呢催？商品經(jīng)樣濟的一固個基點駐是信用礎(chǔ)經(jīng)濟，仗也就是斤要講究“信用”、“誠信”。下面垂，我們遣來具體本分析：2.2為什么需貫要忠誠第二章忠誠度1．忠誠是每一個人立身之本清朝.魏裔介者說“忠誠敦戶厚，人窮之根基枕也”。來到這快個世界歷上，每育個人都姥不可能亮獨立存鄰在，而繞總是要丈和各種筐各樣的爪人，以珍及各種幫各樣的組織和款團隊產(chǎn)生關(guān)系啦。你必須著同與你產(chǎn)仍生關(guān)系的霸人、組織武、團隊建累立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠鄰誠于對員方，否館則，對慢方不信蜻任你，員你就會冒被對方折拋棄。2.2為什么需勢要忠誠第二章忠誠度1．忠誠是每一個人立身之本人際關(guān)系牙建立的剛芽開始時，犬你是一個礙人，然后霜你認識第恰一個朋友鍛，然后又渴認識更多鮮朋友。如掏果你不忠糖誠，你又聰成了一個拖人。可以什說：忠誠是相市互的，你音忠誠于他說人，才能糧得到他人厚的忠誠。忠誠是360o的，你付錄出的越多科，得到的揀也越多。一個喪失憶忠誠的人奴，不僅喪間失了機會距，喪失了顯做人的尊托嚴，更喪旗失了立足截之本。即免使是哪些拖從你身上贊得到好處多的人也會昨鄙視你，潛遠離你。如果我們對家人不忠誠，就要被家人拋棄。如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。如果我們對同事不忠誠，就要被同事拋棄。如果我們對上司不忠誠，就要被上司拋棄。如果我們對老板不忠誠，就要被老板拋棄。如果我們對公司不忠誠，就要被公司拋棄。2.2為什么需記要忠誠第二章忠誠度2．忠誠勝于能力“忠誠”是職場蠻必備的訓(xùn)美德。雖然，顏考察一屑個人是愉否是好怨員工，襪有許許繪多多的轟素質(zhì)要宇求——能力、湊勤奮、免主動、擴正直、釋負責(zé)……但有一租點是肯利定的，興老板更裳愿意信叨任那些度足夠敬蝴業(yè)的人賺，即使鴿他的能芝力稍微晚差一些緣瑞，而不暗會重用員一個三鞠心二意街、沒有嘴責(zé)任心罩的人，劃哪怕他書技能一驅(qū)流。單純強翼調(diào)能力蒸而忽視槐忠誠是遺危險的伯。比如，反戰(zhàn)場上戲的叛徒線背叛他剝的部隊坡，是因咽為忠誠敞不足。拌公司職丙員出賣擠公司機何密，也薄是因為飄忠誠不底足。2.2為什么需父要忠誠第二章忠誠度2．忠誠勝于能力這個世界蘆上并不缺理乏有能力眨的人，但永是那種既有能款力又有節(jié)忠誠的人才搭是每個新老板夢辮寐以求能的理想腫人才。你人們寧拉愿相信觀一個雖初然能力健差一些講卻足夠續(xù)忠誠敬以業(yè)的人步，也不斑愿意重喪用一個朝三暮握四，視副忠誠為嗓無物的跪人，哪怕他能旦力非凡。你有多大攏能力并不糖是最重要草的，最重穩(wěn)要的是別隨人是否看率重你的能毀力。有觀后點說，忠誠不蠻僅是一爽種品德暈，更是駛一種能詢力。忠誠作為增一種能力神，他是其叢他所有能慎力的統(tǒng)帥彼和核心，顛因為如果思一個人缺凍乏忠誠，吼他的其他伍能力就失臨去了用武曾之地——沒有任蒙何一個智組織愿羞意使用今一個缺旦乏忠誠挺的人。當然，忠昨誠勝于能糊力，并不村是對能力用的否定。一個只有腳忠誠而無姻能力的人豆，是無用杠之人。2.2為什么需線要忠誠第二章忠誠度人債人在人才人災(zāi)2．忠誠勝于能力忠誠度高，能力也強——“人財?！敝艺\度高，能力不高——“人材”。能力強，忠誠扣度不高——“人才”。能力不高，忠誠度魯也不高——“人在”。有一定能評力，無絲毫尼忠誠——“人債?！奔葻o能值力又無最忠誠的燦人——“人災(zāi)”。我們通過爛右圖來具拉體分析各輩種員工的燒分類：“人災(zāi)”（既無義能力又題無忠誠耍的人）膚，甚至扯稱為“人渣”（很難聽不啊）。忠誠能力人材人財2.2為什么需撞要忠誠第二章忠誠度3．你在忠誠于誰？中國傳筍統(tǒng)中的“忠誠”是對君咬王的忠瞇誠，現(xiàn)割代意義蘋上的“忠誠”是對自己的忠誠。剩忠誠于自稅己，就是礦忠誠于自當己的個人伏品牌，就垮是對自己國的人生負臂責(zé)。而對盲企業(yè)的忠辭誠度是個人品壘牌形成最重謹要的組成逮部分。請大家思唇考這個問粗題：你在忠誠婆于誰？2.2為什么問需要忠具誠第二章忠誠度3．你在忠誠于誰？三國時逼呂布可礎(chǔ)謂是一乘員虎將雷，戰(zhàn)功軍赫赫，滲眾人皆美知其能僻力卓著綱，最初順被荊州葛刺史丁槐原任用喪為主簿鍬。董卓柱入京之吸后，呂宿布受個泰人利益老引誘，疊將丁原擋殺死，昏投靠董皇卓，被任董卓任乒命為騎評都尉，忙隨侍在葡董卓左牢右。后郊因董卓卸經(jīng)常因駐不滿呂保布一些愚瑣碎的練小事?lián)P墾言殺他私，呂布韻便與司耗徒王允鄰又設(shè)計望將董卓迫殺死，引投奔袁弟紹。但是呂布延在袁紹旗溝下時經(jīng)常仍自恃清高惑，將袁紹僵激怒。他乒逃脫袁紹聲后入主兗托州。不久賺之后曹操撇興兵討伐耕，呂布戰(zhàn)苦敗，投奔外劉備，屯次兵小沛。肢不久再次傅叛亂，將藝劉備驅(qū)逐粒出小沛。認后因懼怕籃袁術(shù)對劉卡備施以援廚手，但是殖不久之后岔第二次背存叛劉備，嬌并與袁術(shù)圾聯(lián)合攻擊非劉備。劉伏備戰(zhàn)敗后怠，與曹操具聯(lián)手抗擊廚袁紹和袁囑術(shù)，雙方暗爭斗三個椅月，因袁堤術(shù)和呂布扇內(nèi)部部將文倒戈以曹倘操和劉備越勝利為結(jié)考局。呂布頂被擒之后冰，曹操想繭要招降樓他，但剩又忌憚鵲其老病另重犯，凝最終將棵呂布斬瓶殺。2.2為什么需嫌要忠誠第二章忠誠度3．你在忠誠于誰？呂布將策用自己伐主帥的敘首級換徹取自己彈的前途簽視作里拆理所當迎然，忠誠度泄近乎為柳零，這符因為是湖曹操不驗敢用他陪最重要龍的原因午。正如現(xiàn)代友企業(yè)之中津，一個高匹級技術(shù)人抖員缺乏對劣企業(yè)必要阿的忠誠度粒，用企業(yè)針的資源去血研究技術(shù)績，但是最給終將這些柔技術(shù)賣給菌對手公司采為自己謀漲利，這樣敬的技術(shù)人陣員技術(shù)越挖高明，風(fēng)運評就越差顆，再次就肆職的難度腫也越大。一個個牙人品牌項中缺乏尾忠誠度誤的員工閉，沒有標一個企鍋業(yè)愿意亞冒著巨窗大的風(fēng)握險來雇津傭他。呂布在三龍國時期是羽武功高超添的戰(zhàn)將，蛋在那個以租占據(jù)人才豬贏得勝利怖的年代，蝕一向以重計視人才而掀聞名的曹揪操卻不敢翅將其招降狀，反而將銹其斬殺，勺這不得不鈴引起眾人磁對忠誠度孕重要性的算思考。2.2為什么需巧要忠誠第二章忠誠度3．你在忠誠于誰？或許很多繼人為怎樣還才能夠形及成良好的炎個人品牌蘋而困惑，輩首先也就并是最重要芝的一點就愉是保證對孔企業(yè)的牧高度忠爸誠，很多根企業(yè)將靠這個條鬼件甚至介列于個梁人能力舊之上。扯他們一泄致認為需，一個忠孟誠度不拴夠但是童能力卓深越的員春工遠遠風(fēng)比一個拿忠誠度袋不夠但嗽能力也騾低的員柄工的危糕害大很動多，在忠誠和督專業(yè)能力獎逐鹿之時向，忠誠已順經(jīng)成為了巧各大企業(yè)蜂的首選。因此，忠誠于公插司、忠誠他于老板，辜實際上就株是忠誠于別自己。2.2為什么摘需要忠痛誠第二章忠誠度4．你忠誠，誰受益？你自己才踐是忠誠的錫最大受益贈人，忠誠不罩是一種決純粹的遵付出，廟忠誠會薄有忠誠型的回報霞。而且撤，忠誠宣的人比宋不忠誠蜓的人獲孟得更多喪。雖然濤你通過西工作創(chuàng)舞造的價壘值中大皺部分并趟不屬于幟你個人蛇，但是浸你通過座忠誠造感就的忠孔誠品質(zhì)準，卻完呈完全全糖屬于你仿，你會攪因此在勉人才市印場上更始具有競統(tǒng)爭力，葵你的名乎字會因叮此更具渾有含金蒜量。忠誠是一后種美德，碼也是每一跌位員工值希得具備的袋品質(zhì)，因耕為忠誠能鴿給你帶來護你暫時看頂不到的“無形的槍回報”——信任。作為碎一名員芒工，要會贏得老末板的關(guān)濱注，除模了要有賺過硬的里專業(yè)技責(zé)能外，道還需要張有贏得老想板信任紡的人格媽魅力，舉而忠誠誤無非是濤最好的藏選擇。只要你真詞正表現(xiàn)出丘對公司足益夠的真誠影，你就能桃得到老板抓的關(guān)注，他也會肥樂意在你楚身上投資碧，給你培出訓(xùn)的機會累，提高你喂的技能，摸因為他認貴為你值得耕他信賴；稈無論你從毛事什么樣卵的工作，療都會有成謊功的機會限。2.2為什么需資要忠誠第二章忠誠度4．你忠誠，誰受益？俗話說：余成績靠才辭能，升職借要靠忠誠啟。任何老釘板都不會多輕易地讓脊一個人擔號任重要職奶位。如果怒你要想得扒到重用，說就得一點她一滴地展掃現(xiàn)你的好泉品質(zhì)。多夢做一點，噴便多一份震展示的機廁會，別以蒜為多做一土點是吃虧端。即使你畏最終沒有豆得到老板吧重用，你定也從經(jīng)常呈多做一點萬中學(xué)到了效更多的東貓西，擴寬扛了職業(yè)發(fā)兇展的通道比。即使100個人當摘中，99個比你護強也不百怕，因塑為他們耕都在向歡左看，拾你而向盛右看——忠誠于公牢司。出于蒜對你的信絲式任，一旦印有發(fā)展的暮機會，老收板一定會姨第一個想絨到你，給個你鍛煉的刃機會。更右重要的是撿，你的忠融誠會為你透樹立個人瞞品牌，這親將是永遠喊都不會貶惑值的。2.2為什么需幫要忠誠第二章忠誠度4．你忠誠，誰受益？你覺得紡你是否好贏得了夜老板（咽上司）反的信任笨了呢？老板（上冰司）的信亂任為你帶銹來了哪些夸回報？在你看來竊，如何才查能贏得老啄板（上司給）的信任火？觀點永遠不僑要背叛唉公司和疼他人。雨如果你課想去賺王非分的繳錢，那畜么，你再連賺本字分錢的掌機會也浩將失去砍！我們默默翅來反思：2.2為什么需戀要忠誠第二章忠誠度5．一盎司忠誠=一磅智慧哈伯德說喜過：“如果能捏乓起來，一豎盎司忠誠娛等于一磅健智慧?！币馑季褪擒堈f，如果漁你對你的動老板和公毯司是足夠坊的忠誠，興那么，你的一寒分忠誠載相當于冶你工作盈中所表丹現(xiàn)出來予的16可見，忠薄誠對于一瘡名員工是她多么重要貞。忠誠比袍智慧更加謝珍貴。2.2為什么蓬需要忠路誠第二章忠誠度三級目錄1234用業(yè)績來證明擁有老板心態(tài)不頻繁跳槽盡職盡責(zé)工作2.3怎樣做到木忠誠？第二章忠誠度老板心萍態(tài)，就膊是當家郊者的心鴉態(tài)！洞房花燭敘夜，當新姻郎興奮地宅揭開新娘喜的蓋頭，懶羞答答的調(diào)新娘正低笛頭看著地肌上，忽然謀間掩口而芬笑，并以踢手指地：“看，看，套看，老鼠收在吃你家歇的大米，(*^學(xué)__^樂*)嘻嘻……”。第二天蠶早上，新燦郎還在酣蠻睡，新娘月起床來，差一聲怒喝穿：“該死的老夸鼠！敢來示偷吃老娘炒的大米！”“嗖！”的一聲一嗎只鞋子飛遠了過去。箱新郎不禁漆莞爾。很擺顯然，新遠娘子快速尸完成心態(tài)較的轉(zhuǎn)變，蜂擁有了當堵家者的心燦態(tài)，也就茂是老板的東心態(tài)。1．擁有老板的心