工廠保安管理制度

×××××××有限公司保安管理制度1、為保障××××有限公司（以下簡稱“本公司”）正常的工作秩序，規(guī)范本公司人員、物品及車輛進出廠管理，維護員工人身和財產(chǎn)平安，特制定本制度。2、本制度適用于公司全部保安人員。3、本制度由公司平安辦公室負責的編制、修訂、貫徹、執(zhí)行及說明。4、保安工作職責4.1當班保安必需在規(guī)定時限內(nèi)執(zhí)行廠區(qū)巡檢任務(wù)，按規(guī)定在巡檢記錄簿上記錄巡檢狀況及簽到，如有異樣，應(yīng)剛好報告平安主任或總經(jīng)理。4.2保安輪班時必需嚴格執(zhí)行本公司的交接班制度。4.3門崗保安必需禮貌接待訪客，剛好通知被訪人并做好來訪登記。4.4外來車輛進出廠必需登記，由保安員對來車駕駛室、車廂進行檢查確認。車輛入廠時由保安員告知相關(guān)司乘人員入廠留意事項，并指引車輛按規(guī)定位置停放。4.5外來人員攜帶物品入廠必需具體登記，出廠時保安員應(yīng)細致核對后方可放行，并做好核查記錄。4.6外承包商在廠內(nèi)的施工作業(yè)，其施工人員必需經(jīng)平安辦公室進行開工前平安培訓，按規(guī)定辦理施工作業(yè)許可證（如涉及到危急作業(yè)的，另附加相關(guān)的危急作業(yè)許可證），佩戴齊全相關(guān)的勞動防護用品，當班保安負責監(jiān)督落實，未達到相關(guān)要求的不予施工。4.7公司貨物出廠必需出示經(jīng)相關(guān)部門指定簽批人簽名的出門證，并經(jīng)保安員確認后方可放行。4.8公司員工嚴禁私自攜帶公司物品出廠，保安員發(fā)覺異樣狀況必需嚴格檢查。4.9執(zhí)行公司消防設(shè)施及滅火器材的月度檢查、維護及保養(yǎng)工作。4.10執(zhí)行廠內(nèi)交通平安管制工作。4.11負責所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，每天夜班人員負責日常清潔。5、保安廠內(nèi)巡檢要求5.1當班保安必需每90分鐘至少巡檢全廠一次，巡檢打卡時間間隔不得過大或過小，應(yīng)依據(jù)正常的巡查頻率進行。白班為一人巡檢，中班、夜班為兩人巡檢，每次參與巡檢保安員必需在巡查記錄簿上簽到。5.2每次廠區(qū)巡檢保安員必需細致檢查，做到點面俱到，不留死角，發(fā)覺異樣狀況應(yīng)剛好向上級報告并予以制止。5.3巡查時如發(fā)覺員工或外來人員在廠內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙，應(yīng)馬上向上級報告并按指示予以處理。5.4如出現(xiàn)雷電、暴風雨等惡劣天氣時，為確保保安員人身平安，應(yīng)停止巡檢工作；如惡劣天氣持續(xù)時間過長無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應(yīng)在巡檢記錄上具體注明緣由。6、交接班管理6.1保安班實行三班三倒每班8小時的輪班制，分別為：夜班（00:00—8:00）、日班（8:00—16:00）、中班（16:00—24:00）；每班值班人數(shù)為3人，每班必需支配一個值日生作為當班負責人。6.2次月保安輪值表由保安隊長負責編制，并于當月結(jié)束前交平安辦公室簽批。6.3交接班的保安人員必需提前10分鐘交接班，交班值日生須做好交接班記錄，接班值日生須細致核對交班記錄，交接雙方需在記錄上簽名確認。6.4當值保安員有緊急狀況須要臨時請假的，需填好假期申請表，由保安隊長支配好頂班保安員并經(jīng)平安主任批準。接班保安員到位后，雙方須按上下班程序打卡，并做好各自的考勤記錄，以便行政人事辦公室查核。7、獎懲7.1保安員嘉獎分下列3種：①嘉獎；②加薪；③晉升。保安員有下列狀況之一者，可賜予嘉獎。.1工作中嚴守紀律，細致負責，敢抓敢干，聽從正確指導者。.2工作中擅長發(fā)覺問題隱患并主動上報者。.3為不斷提高和改善公司安保工作主動獻言獻策者。.4遇有突變狀況，勇于負責并處理得當者。.5主動檢舉違反公司制度或規(guī)定之事務(wù)者。保安員有下列狀況之一者，可賜予加薪。.1一年內(nèi)獲嘉獎三次者。.2主動提出改善安保工作流程或管理制度的建議被接受及推行并取得顯著成效者。.3在參與公司突發(fā)事務(wù)應(yīng)急處置過程中，表現(xiàn)突出，處理得當，使公司損失減至最低者。員工有下列狀況之一者，可賜予晉升。.1品德優(yōu)良，技術(shù)卓越，工作勤奮，有具體事跡者。.2工作中有特別表現(xiàn)，技術(shù)出類拔萃者。7.2保安員懲處分下列4種：①口頭警告及罰款；②書面警告及罰款；③賠償；④無償解除勞動合同。下列行為未能包括全部可能發(fā)生的事項，若員工行為不當，而該行為未在以下條文列出，本公司亦會賜予觸犯者適當?shù)募o律處分，依據(jù)其行為的嚴峻程度，公司可能實行與下述不同的紀律處分行動，包括向司法機關(guān)上訴或移交司法機關(guān)處理。保安員有下列狀況之一者，予以口頭警告，視具體狀況進行罰款。.1每月無故遲到累計達到15分鐘者。.2工作期間閱讀網(wǎng)頁、玩嬉戲、看視頻或長時間接聽私人電話者。.3因個人行為過失導致工作失誤，情節(jié)稍微者。.4工作期間會客或擅自讓無關(guān)人員入廠者。.5工作期間不按規(guī)定著裝，儀容儀表及精神狀態(tài)差者。.6工作時間私自竄崗，情節(jié)稍微者。.7消極怠工或運用不文明用語者。.8所屬的衛(wèi)生區(qū)域疏于管理，導致環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差者。.9交接班記錄不按要求填寫或字跡潦草及未進行交接、核簽的。.10應(yīng)予以口頭警告或罰款的其它狀況。保安員有下列狀況之一者，予以書面警告，視具體狀況進行罰款。.1一年內(nèi)受兩次口頭警告者。.2因個人行為過失導致工作失誤，情節(jié)嚴峻者。.3當值人員未按規(guī)定執(zhí)行公司安保巡查者。.4工作期間偷懶睡覺者。.5無正值理由拒絕執(zhí)行上級合理的工作支配、指令者。.6散布謠言或譏諷他人之不當言論者。.7工作期間發(fā)覺異樣狀況隱瞞不報，造成稍微影響者。.8托付或代替他人打卡、簽到者。.9對進出廠人員、車輛及貨物疏于管理者。.10工作中拉班結(jié)派，排擠同事者。.11無故不參與公司、部門組織的會議、活動者。.12公司出現(xiàn)突發(fā)狀況時躲避、退縮者。應(yīng)予以賠償或無償解除勞動合同的其它狀況。.1保安員有下列狀況之一者，予以賠償，賠償金額視具體狀況而定。.1.1違規(guī)操作導致公司財產(chǎn)損失者。.1.2有意破壞公司財產(chǎn)者。.1.3擅自運用公司工具、設(shè)備、車輛等而導致?lián)p壞者。.1.4應(yīng)予以賠償?shù)钠渌鼱顩r。.2保安員有下列狀況之一者，予以無償解除勞動合同，不作任何補償。.2.1本年內(nèi)受兩次書面警告者。.2.2無正值理由拒不執(zhí)行部門主管指示、陽奉陰違敷衍塞責或在公開場合頂撞上級者。.2.3酒后上崗或工作時間賭博、尋畔滋事者。.2.4對同事施以羞辱、威逼、恐嚇、暴力等不正值手段者。.2.5制造騷亂、聚眾鬧事，擾亂公司正常工作秩序者。.2.6違反公司相關(guān)平安管理制度，情節(jié)嚴峻者。.2.7瞞騙領(lǐng)導，虛報工作成果或偽造工作記錄者。.2.8向無關(guān)的人員泄漏工作機密者。.2.9在工作期間或工作場全部傷風敗俗行為者。.2.10偷盜公司財物或他人私人財物者。.2.11利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。.2.12工作期間擅自離崗者。.2.13攜帶危急或違禁物品進入公司者。.2.14未按要求執(zhí)行或完成任務(wù)，造成公