如何有效的預(yù)防勞動(dòng)爭議

如何有效的預(yù)防勞動(dòng)爭議第一章勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防何為勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同是要式合同2、勞動(dòng)合同具有人身性3、勞動(dòng)合同具有隸屬性勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款）

（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同的可備條款（一）試用期;（二）培訓(xùn);（三）保守商業(yè)秘密;（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；（五）其他事項(xiàng)。無效的勞動(dòng)合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別雙方當(dāng)事人簽字即合同成立（1）與成立同時(shí)生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效條件的合同

勞動(dòng)合同鑒證

勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)、提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不得強(qiáng)迫。第二章解除和終止合同爭議預(yù)防

企業(yè)“減員”是IT企業(yè)裁掉富余的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的異同

1、相同點(diǎn)：均意味著結(jié)束（消滅）勞動(dòng)關(guān)系

2、區(qū)別：A“解除”→合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（不完好狀態(tài)）。B“終止”→合同履行完畢正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（完好狀態(tài)）。

解除勞動(dòng)合同的類型合意解除

單方解除

勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除

用人單位單方解除過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同的合意解除勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者單方解除之——預(yù)告解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者單方解除之——即時(shí)解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；B、人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力：1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度2、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除之——過錯(cuò)性解除開除、除名員工與過錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧

1、開除、除名的操作要點(diǎn)開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改，由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。除名：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

2、開除、除名與過錯(cuò)性解除合同的異同

相同點(diǎn)：A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工

區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開除、除名→國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》過錯(cuò)性解除→全國人大《勞動(dòng)法》B、使用程序的嚴(yán)格程度不同：開除、除名→程序嚴(yán)格過錯(cuò)性解除→程序簡單用人單位單方解除之——非過錯(cuò)性解除

勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除之——經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。解除勞戴動(dòng)合同繞的限制勞動(dòng)法董規(guī)定：玩勞動(dòng)者展有下列嚷情形之叼一的，輸用人單島位不得漆依據(jù)本菠法第二境十六條妻、第二歇十七條緒的規(guī)定氧解除勞姐動(dòng)合同誘：（一）紅患職業(yè)宋病或者拳因工負(fù)咳傷并被曲確認(rèn)喪余失或者罰部分喪四失勞動(dòng)癥能力的謙；（二）患淡病或者負(fù)藝傷，在規(guī)棍定的醫(yī)療鬼期內(nèi)的；（三）擱女職工俱在孕期匪、產(chǎn)期匆、哺乳梢期內(nèi)的捉；（四）法徒律、行政砍法規(guī)規(guī)定愚的其他情寺形。解除勞勾動(dòng)合同茫的經(jīng)濟(jì)亂補(bǔ)償解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除合同（由企業(yè)提議）隨時(shí)

支付補(bǔ)償金

勞動(dòng)者解除合同提前30天通知不支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勢(shì)償金的井支付標(biāo)歲準(zhǔn)用人單位訴應(yīng)根據(jù)勞懷動(dòng)者在本英單位工作紗年限，每惰滿一年發(fā)稈給相當(dāng)于恩一個(gè)月工嘗資的經(jīng)濟(jì)用補(bǔ)償金。警不足一年垂的，按一炒年計(jì)算。勞動(dòng)合雅同的終況止勞動(dòng)法蒸規(guī)定：柄勞動(dòng)合左同期滿幻玉或者當(dāng)事人約定唐的勞動(dòng)合尼同終止條叮件出現(xiàn)，年勞動(dòng)合同均即行終周止。第三章仆其他方面亡的爭議預(yù)踐防工資支付柱問題A、工資至少斬每月支付星一次B、工資必仁須在用暮人單位黃與勞動(dòng)溫者約定掀的日期問支付C、如遇節(jié)知假日或叉休息日祝，則應(yīng)用提前在奏最近的在工作日諒支付加班工巖資（一）叮安排勞音動(dòng)者延蜘長工作凳時(shí)間的欺，支付友不低于館工資的貝150醬%的工功資報(bào)酬巡壽；（平各日）（二）休食息日安排鎮(zhèn)勞動(dòng)者工擴(kuò)作又不能我安排補(bǔ)休窮的，支付江不低于工疫資的20縣0%的工屢資報(bào)酬；性（公休日野）（三）品法定休賄假日安懶排勞動(dòng)劍者工作桿的，支匹付不低毯于工資霸的30搬0%的敘工資報(bào)碎酬。（航節(jié)假日烏）不同工府時(shí)制的霞應(yīng)用1、標(biāo)玻準(zhǔn)工時(shí)團(tuán)制：勞歉動(dòng)者每揮日工作散時(shí)間不栗超過八桃小時(shí)，鞋平均每軍周工作釘時(shí)間不估超過四促十四小仿時(shí)的工羨作時(shí)間葛制度。2、不定堪時(shí)工作制爬：經(jīng)批準(zhǔn)戒實(shí)行不定覺時(shí)工作制婚的職工，視不受勞動(dòng)種法第四十裝一條規(guī)定雞的日延長蚊工作時(shí)間膽標(biāo)準(zhǔn)和月尿延長工作唯時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)券的限制，舟但用人單艱位應(yīng)采用疤彈性工作教時(shí)間等適該當(dāng)?shù)墓ぷ髌托菹⒎接^式，確保剖職工的休常息休假權(quán)扇利和生產(chǎn)君、工作任街務(wù)的完成慎。3、綜鴿合計(jì)算穗工時(shí)制埋:睜因生早產(chǎn)經(jīng)營戴特點(diǎn)和拖工作性看質(zhì)的需胡要,難寸以按照承《勞動(dòng)傻法》和瞇《國務(wù)鳥院關(guān)于槽職工工劇作時(shí)間跡的規(guī)定細(xì)》執(zhí)行棋法定標(biāo)職準(zhǔn)工時(shí)能制度的帥企業(yè),懷可以以歌周、月闖、季、頁年等較緒大的時(shí)核間跨度呈為計(jì)算祝周期,觀綜合計(jì)透算該周胡期內(nèi)的塵工作時(shí)耀間和休德息時(shí)間估,使之炊與法定識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工朵時(shí)制度壯的要求捷相適應(yīng)胡所采用扣的一種吼工時(shí)制浩度.全渾稱為綜慨合計(jì)算駱工時(shí)工押作制.培訓(xùn)、進(jìn)翻修及違約怖賠償培訓(xùn)改費(fèi)問題1、培訓(xùn)登費(fèi)用的界劫定2、違約鹿行為的界倚定3、違約摸償付培訓(xùn)用費(fèi)賠償條枝款4、擔(dān)惕保人的療設(shè)定5、賠換償金的奪執(zhí)行法律依慚據(jù)：員工在溜試用期默滿，勞賽動(dòng)合同釀期內(nèi)，朗要求解膚除勞動(dòng)悲合同時(shí)默，用人密單位可返要求員縣工支付勿培訓(xùn)費(fèi)貌用。具柜體支付尖辦法是像：約定鋼服務(wù)期碰的，按涂服務(wù)期魯?shù)确殖雒@資金額匯，以員馬工已履理行的服資務(wù)期遞脖減支付井；沒約薯定服務(wù)利期的，希按合同寨期限等曉分出資千金額，獨(dú)以員工瞞已履行勞的合同當(dāng)期限遞鉛減支付鋤；沒有憐約定合踏同期的樹，以5三年服務(wù)隸期等分蠟出資金胞額，以漂員工已盞履行的謙服務(wù)期優(yōu)限遞減汁支付；割雙方對(duì)奴遞減計(jì)襖算方式謙已有約踐定的，瞎從其約住定。企業(yè)商餡業(yè)秘密皇的保護(hù)（一）佩訂立保關(guān)密協(xié)議銜或合同法律依遣據(jù)：《競中華人鬼民共和滴國勞動(dòng)膚法》第溜二十條覺：“勞悲動(dòng)合同萍當(dāng)事人綠可以在悉勞動(dòng)合看同中約購定保守輕用人單勿位商業(yè)完秘密的肢有關(guān)事炒項(xiàng)?！苯ㄗh保密描協(xié)議與競堂業(yè)限制協(xié)的議分開理由如健下：1、保且密協(xié)議槽不需要鉗補(bǔ)償2、競蛙業(yè)限制贊協(xié)議往早往離職杯后發(fā)生硬作用，煎保密協(xié)嘉議無論燭在職與鬼離職都田需要3、保丟密協(xié)議飽沒有期久限限制員工侵罪犯商業(yè)脖秘密的晝法律責(zé)串任1、違評(píng)約責(zé)任2、侵權(quán)柱責(zé)任3、刑論事責(zé)任（二）前合同中樣約定脫尺密期，知采用脫養(yǎng)密措施依據(jù)：附《北京笨市勞動(dòng)聲合同規(guī)鳴定》第思十八條揉：“用必人單位小在與按抱照崗位唇要求需脂要保守趙用人單懲位商業(yè)姨秘密的雪勞動(dòng)者蠶訂立勞層動(dòng)合同符時(shí)，可愧以協(xié)商丙約定解絲式除勞動(dòng)安合同的躺提前通故知期。推提前通汁知期最款長不得憤超過6墾個(gè)月，諒在此期紅間，用欄人單位賺可以采介取相應(yīng)個(gè)的脫密化措施。陸”（三）競濃業(yè)限制協(xié)省議1、協(xié)減議訂立甘的時(shí)間2、訂立辨對(duì)象的確努定3、競桐業(yè)限制奇補(bǔ)償金頁與限制奔期限的喊法律規(guī)咐定4、離紡職時(shí)企州業(yè)不要痰求員工乏履行約廣定競業(yè)桌限制義坐務(wù)的處可理方法5、員工慈違約證據(jù)喜的獲取依據(jù)：勞動(dòng)部《派關(guān)于企業(yè)殃職工流動(dòng)勻若干問題顯的通知》托（勞部發(fā)差[199局6]35陡5號(hào)）第達(dá)2條：“辛……用人兇單位也可立以規(guī)定掌發(fā)握商業(yè)秘猴密的職工警在終止或酒解除勞動(dòng)尚合同后一啊定期限內(nèi)孤（不超過資3年），俗不得生產(chǎn)熊同類產(chǎn)品見及有競爭囑關(guān)系的產(chǎn)碰品或經(jīng)營范同類業(yè)務(wù)為，但用人哄單位應(yīng)當(dāng)尾給予該職斃工一定數(shù)均額的經(jīng)濟(jì)席補(bǔ)償?！币罁?jù)：《伏關(guān)于加強(qiáng)替科技人員弱流動(dòng)中技家術(shù)秘密管絲式理的若干平意見關(guān)于沉加強(qiáng)科技稈人員流動(dòng)死中技術(shù)秘嫂密管理的葉若干意見衫》（國科粉發(fā)政字［欣１９９７言］３１７紫號(hào)）第七羽條：“單朵位可以在漠勞動(dòng)聘用宣合同……較中，……箏，約定競棋業(yè)限制條沙款，約定耍有關(guān)人員妻在離開單找位后一定腳期限內(nèi)不狂得在生產(chǎn)臨同類產(chǎn)品土或經(jīng)營同如類業(yè)務(wù)且植有競爭關(guān)朝系或者其狂他利害關(guān)招系的其他疑單位內(nèi)任權(quán)職，……虎凡有這種窯約定的，箱單位應(yīng)向雜有關(guān)人員賺支付一定給數(shù)額的補(bǔ)闊償費(fèi)。競廈業(yè)限制的譜期限最長鋒不得超過乞三年?！觥恢Ц斗谢蛘邿o正秧當(dāng)理由拖廣欠補(bǔ)償費(fèi)舟的，競業(yè)走限制條款棗自行終止壁?！钡谒恼聸_勞動(dòng)賄爭議的攏處理何為勞動(dòng)銹爭議？勞動(dòng)爭春議是指柔勞動(dòng)關(guān)嘆系雙方烤（即勞每動(dòng)者和秀用人單列位）在葡執(zhí)行勞迷動(dòng)法律茫、法規(guī)戴或履行陣勞動(dòng)合姥同的過秘程中，泥因勞動(dòng)政權(quán)利義筋務(wù)發(fā)生告分歧而陜引起的籍爭議。勞動(dòng)爭議板的處理體請(qǐng)制（主要擇解決途徑忙）（一）戰(zhàn)、自行養(yǎng)和解（二）、幟調(diào)解（三）、園仲裁（四）、亮訴訟勞動(dòng)爭孩議調(diào)解調(diào)解通燙常是第祝三者居循間調(diào)和唉，通過嗎疏導(dǎo)、鋪說服教佩育和協(xié)壞商，使還爭議的迅雙方當(dāng)剩事人在努分清是陳非的基騎礎(chǔ)上，突互諒互太讓，從陰而使糾侄紛得到很解決的狠方法。勞動(dòng)爭從議仲裁勞動(dòng)爭議吐發(fā)生后，屯如果當(dāng)事炎人不愿選揮擇協(xié)商和貿(mào)單位調(diào)解傭，或者雖蘿然選擇了潛但最終沒收有成功，君爭議仍然叼存在，那率么這時(shí)爭汗議當(dāng)事人疾已經(jīng)別無示選擇，要盜解決爭議及就必須走略勞動(dòng)爭議卻仲裁這條企道。仲裁委仁員會(huì)的擺組成A、三方組守成：由搜勞動(dòng)行吼政部門筑代表、環(huán)同級(jí)工派會(huì)代表結(jié)、用人輔單位方袖面代表戒共同組獎(jiǎng)成。B、主任人橫選：由括勞動(dòng)行昏政部門課的代表行擔(dān)任。C、辦事機(jī)構(gòu)惑：設(shè)在勞繭動(dòng)行政主乳管部門內(nèi)借，負(fù)責(zé)辦霞理仲裁委械員會(huì)的日吵常事務(wù)。仲裁時(shí)品效的規(guī)妄定A、提出仲幕裁要求燈的一方限應(yīng)當(dāng)自堅(jiān)勞動(dòng)爭嘩議發(fā)生陜之日起繁六十日狡內(nèi)向勞揀動(dòng)爭議熔仲裁委憲員會(huì)提蹲出書面濱申請(qǐng)。B、“爭議發(fā)寧生之日”難是指“知耐道或應(yīng)當(dāng)斃知道權(quán)利禁被侵害之杠日”。1、書證事2、物證3、視聽喇材料礎(chǔ)4、叫證人證言5、當(dāng)臂事人陳結(jié)述狼6、電鑒定結(jié)付論證據(jù)種槍類舉證責(zé)任A、誰主張何，誰舉塵證。B、因用人單瀉位作出的辨開除、除黨名、辭退皆、解除勞掘動(dòng)合同、孩減少勞動(dòng)普?qǐng)?bào)酬、計(jì)存算勞動(dòng)者衛(wèi)工作年限黑等決定而沉發(fā)生的勞益動(dòng)爭議，告用人單位誼負(fù)舉證責(zé)慰任。預(yù)防勞動(dòng)服爭議的要川點(diǎn)總結(jié)一、訂好摘錄用條件忌、企業(yè)規(guī)怨章制度等桐內(nèi)部文件。二、勞動(dòng)法合同的內(nèi)廢容要盡量擺全面、細(xì)郊致，不要產(chǎn)睬生歧義伴。三、注轎意簽好罩各種單晴項(xiàng)協(xié)議四、注絮意收集濫和審查夫處理員啊工的證扁據(jù)五、建奶立合法額的薪酬支政策與頭福利、州獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制須度保障濫員工的嬸法定權(quán)怨益。左祥琦