勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧案例

勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧

與經(jīng)典案例分析2008年4月9日1提綱：1、勞動(dòng)合同文本填寫(xiě)及規(guī)定管理技巧2、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議案勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的差異3、消極怠工者與違紀(jì)、違約員工的區(qū)別及處理的技巧4、處理違紀(jì)、違約員工爭(zhēng)議案例2勞動(dòng)合同訂立及注意事項(xiàng)第一、

遵循平等自愿原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否合格。第四、

內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備充實(shí)。第五、

循規(guī)又要結(jié)合實(shí)際。第六、

語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確明了。3第七、

協(xié)商條款真實(shí)可行。第八、

補(bǔ)充條款不應(yīng)違法。第九、

期限日期確切無(wú)誤。第十、

應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式簽訂。第十一、

當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。問(wèn)題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？4勞動(dòng)合同的訂立原則及應(yīng)注意的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

5簽訂勞動(dòng)合同把握事項(xiàng)：自然人要成為適格的勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：（⒈）年齡條件。（⒉）文化條件。（⒊）有勞動(dòng)能力。（⒋）行為自由。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先搞清該勞動(dòng)者是否具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，切記：不可與不適格的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同。同時(shí)，也應(yīng)注意避免因?qū)m格的勞動(dòng)者不予簽訂勞動(dòng)合同，從而承擔(dān)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的法律后果的情況。6判斷下面人員如何簽訂勞動(dòng)合同某公司３月１日擬招用下列人員，這些人員應(yīng)簽訂什么樣的合同（或協(xié)議）？１、行政組：５３歲女清潔工一人（村民）４８歲女廚工一人；花工一人每天工作時(shí)間３小時(shí)；２、倉(cāng)庫(kù)６２歲值班員一人（已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金）；３、銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員二人（兼職）；４、辦公室文員二人（應(yīng)屆畢業(yè)生１人、實(shí)習(xí)生１人）；５、分配來(lái)轉(zhuǎn)業(yè)軍人一名、隨軍家屬一名；６、季節(jié)性工人５０人（其中勞務(wù)派遣公司派來(lái)的４０人；勞務(wù)中介公司介紹來(lái)的1０人）。7關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

１２．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。8中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委：關(guān)于印發(fā)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的通知（中發(fā)[2001]3號(hào)）

第二十九條對(duì)計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)安排相應(yīng)的管理或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予3年適應(yīng)期。

企業(yè)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門(mén)編制計(jì)劃，根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿進(jìn)行分配，企業(yè)安排管理或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可以按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂無(wú)固定期限或者有固定期限勞動(dòng)、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動(dòng)、聘用合同。9關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；

(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10《廣州市隨軍家屬就業(yè)安置規(guī)定》

穗府〔1995〕133號(hào)

第十二條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，對(duì)接收的隨軍家屬原則上應(yīng)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同，如隨軍家屬本人要求簽訂一年期限的也予允許。用工單位在合同期內(nèi)不得以不勝任工作為由中途辭退隨軍家屬。11教育部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知（教財(cái)〔2007〕7號(hào)）第四條本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。第六條勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二十六條校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。12《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。13《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。14如何訂立勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二章用工之日1月1日2月1日3月1日應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同12月31日1月1日視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。16二、勞動(dòng)合同期限。17

勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)。勞動(dòng)合同期限包含始期與終期。始期，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的時(shí)間。終期，就是勞動(dòng)合同效力終止的時(shí)間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。18《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限只能是上述三種期限之一。值得一提的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，雖然所占比例極小，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有此需要。這類(lèi)勞動(dòng)合同，無(wú)法以固定期限或者無(wú)固定期限來(lái)確定勞動(dòng)合同的期限，只能以工作任務(wù)的完成作為勞動(dòng)合同的終期。19合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則:第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。第三、兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。如何確定勞動(dòng)合同期限確定勞動(dòng)合同期限的原則20確定勞霧動(dòng)合同桐的期限指方法：訂立無(wú)泰固定期牽限合同款后，對(duì)巴用人單卸位來(lái)說(shuō)雄，有利漠于減少嬌頻繁更頸換崗位倍的關(guān)鍵堆人員從咐而帶來(lái)料的損失資；對(duì)于徑勞動(dòng)者董來(lái)說(shuō)，故也有利榴于實(shí)現(xiàn)竿職業(yè)穩(wěn)盒定。一是根知據(jù)各行固業(yè)的不網(wǎng)同特點(diǎn)捎。二是看工豆作的性質(zhì)陳。三是人員責(zé)類(lèi)別。四是工作長(zhǎng)內(nèi)容。211.固定貍期限勞動(dòng)瘡合同《勞動(dòng)扛合同法擊》第十目三條第瞎一款規(guī)哪定:“跟固定期辱限勞動(dòng)創(chuàng)合同，藏是指用由人單位神與勞動(dòng)淡者約定為合同終被止時(shí)間番的勞動(dòng)能合同。概”勞動(dòng)碑者與用親人單位濾雙方訂霜立固定預(yù)期限勞朽動(dòng)合同的，必須岔對(duì)勞動(dòng)蝴合同履載行的起寒始和終織止日期望有具體傲明確的取規(guī)定。譽(yù)期限屆憂滿，雙富方的勞燈動(dòng)關(guān)系塔即行終撤止。如嗎果雙方離協(xié)商同爛意，還嗓可以續(xù)瀉訂。固乏定期限寇勞動(dòng)合梅同適用頌范圍廣神，應(yīng)變嚇能力強(qiáng)水，可以課根據(jù)生馬產(chǎn)需要曉和工作拖崗位的牙不同要擋求來(lái)確精定勞動(dòng)堂合同期控限，有姜利于合紗理使用情人才，旋也有利郵于促進(jìn)返職工合抓理流動(dòng)窩。22《勞動(dòng)合螺同法》第玩十三條第倉(cāng)二款規(guī)定致:“用人昂?jiǎn)挝慌c勞良動(dòng)者協(xié)商臺(tái)一致，可閑以訂立固匆定期限勞巡壽動(dòng)合同。雜”法律沒(méi)忠有關(guān)于必鎮(zhèn)須訂立或本者不得訂柔立固定期鐮限勞動(dòng)合店同的規(guī)定腳。《勞動(dòng)糕合同法》想對(duì)固定期軋限勞動(dòng)合搬同的期限薄沒(méi)有限制螞。沒(méi)有最健長(zhǎng)期限的危限制，也觀沒(méi)有最短霸期限的限蓄制。用人勝單位與勞襪動(dòng)者協(xié)商泉一致可以楚選擇3個(gè)會(huì)月、1年母、5年、霜10年或長(zhǎng)更長(zhǎng)的期圾限。23與員工閱續(xù)簽勞削動(dòng)合同帆時(shí)勞動(dòng)蜻合同期酷限的選影擇2004悅年4月1籮日200算6年3咬月31圾日2006迎年4月1置日200遺8年3爭(zhēng)月31饅日200故8年4末月1日201滴2年3哨月31優(yōu)日200牲8年1評(píng)月1日242.無(wú)固零定期限勞波動(dòng)合同《勞動(dòng)合授同法》第緞十四條第團(tuán)一款規(guī)定掌:“無(wú)固倆定期限勞雷動(dòng)合同，抗是指用人蝴單位與勞言動(dòng)者約定逃無(wú)確定終匪止時(shí)間的沃勞動(dòng)合同塌?！钡珶o(wú)亦固定期限容勞動(dòng)合同華并不是不伶可解除的孟，只要符飲合法律、必法規(guī)的規(guī)萄定，任何灶一方均可劉提出解除陶勞動(dòng)合同色。與固定瓜期限勞動(dòng)哪合同、以騙完成一定黨工作任務(wù)系為期限勞經(jīng)動(dòng)合同相就比，無(wú)固獻(xiàn)定期限勞肝動(dòng)合同更距有利于保綠護(hù)勞動(dòng)者缺的權(quán)益。珍訂立無(wú)固偵定期限勞宮動(dòng)合同的佩勞動(dòng)者就畫(huà)業(yè)更穩(wěn)定梳，可以在法用人單位貢做長(zhǎng)期個(gè)溜人規(guī)劃，猛發(fā)展自己君，增長(zhǎng)才董干。25用人單位義相對(duì)擁有妻了一支穩(wěn)幣定的技術(shù)好熟練的職診工隊(duì)伍，時(shí)對(duì)于提高調(diào)勞動(dòng)生產(chǎn)筒率，促進(jìn)疤企業(yè)生產(chǎn)沒(méi)經(jīng)營(yíng)有積尼極作用。仿因此，無(wú)鋪固定期限寶勞動(dòng)合同千，不但有電利于勞動(dòng)挨者的發(fā)展彩，也有利侄于用人單腰位發(fā)展。法律規(guī)定反某些情形君下必須訂希立無(wú)固定世期限勞動(dòng)裳合同，主樹(shù)要是為了互解決當(dāng)前陡存在的勞饞動(dòng)合同短窗期化問(wèn)題穴，促進(jìn)勞勾動(dòng)者的就柄業(yè)穩(wěn)定。26《勞動(dòng)唉合同法培》第十捎四條第港二款規(guī)董定:“父用人單囑位與勞躁動(dòng)者協(xié)磚商一致抖，可以捐訂立無(wú)愈固定期能限勞動(dòng)吹合同。經(jīng)”但是丑法律明津確規(guī)定上，在某撕些情形烤下，勞豈動(dòng)者提繁出或者貨同意續(xù)具訂、訂緊立勞動(dòng)厭合同的鄰，除勞加動(dòng)者提犯出訂立遣固定期她限勞動(dòng)倚合同外火，用人胖單位應(yīng)治當(dāng)與勞撞動(dòng)者訂災(zāi)立無(wú)固丘定期限郵勞動(dòng)合繞同。這抗幾種情梢形是:浴(1)標(biāo)勞動(dòng)者煉在該用孫人單位稈連續(xù)工途作滿1剃0年的饒;(2陣)用人另單位初醒次實(shí)行荒勞動(dòng)合箭同制度筍或者國(guó)紛有企業(yè)扮改制重豆新訂立兼勞動(dòng)合期同時(shí)，屢勞動(dòng)者漠在該用桐人單位王連續(xù)工暴作滿1渡0年且殺距法定滋退休年貼齡不足替10年薦的;(隱3)連腫續(xù)訂立始兩次固標(biāo)定期限茅勞動(dòng)合磁同且勞魯動(dòng)者沒(méi)單有本法騎第三十剖九條和框第四十桐條第一捷項(xiàng)、第圣二項(xiàng)規(guī)畜定的情暈形，續(xù)祖訂勞動(dòng)量合同的癥。273.以和完成一乳定工作露任務(wù)為買(mǎi)期限的性勞動(dòng)合巾同《勞動(dòng)合秒同法》第閉十五條第倉(cāng)一款規(guī)定飼:“以完中成一定工禿作任務(wù)為咸期限的勞妻動(dòng)合同，心是指用人檔單位與勞給動(dòng)者約定產(chǎn)以某項(xiàng)工微作的完成冠為合同期戴限的勞動(dòng)巷合同?！北茉谝酝瓿珊炓欢ㄈ蝿?wù)渠為期限勞欲動(dòng)合同中扶，用人單慎位與勞動(dòng)片者雙方把株完成某項(xiàng)施工作或者蠶工程作為放確定勞動(dòng)盲合同起始易和終止時(shí)從間。該項(xiàng)導(dǎo)工作或者籍工程開(kāi)始君的時(shí)間，井就是勞動(dòng)愿合同履行魯?shù)钠鹗紩r(shí)詳間;該項(xiàng)啊工作或者汗工程完成刺時(shí)，勞動(dòng)礎(chǔ)合同即終蘆止。這類(lèi)窄勞動(dòng)合同甚，實(shí)際上砌也是一種鉤定期的勞見(jiàn)動(dòng)合同，卷只是與固仿定期限勞刷動(dòng)合同在呢表現(xiàn)形式?jīng)]上有所不離同而已。28根據(jù)《勞冒動(dòng)合同法平》第十五粉條第二款壁關(guān)于“用釀人單位與峰勞動(dòng)者協(xié)斷商一致，礎(chǔ)可以訂立澆以完成一坑定工作任姓務(wù)為期限羅的勞動(dòng)合均同”的規(guī)村定，用人室單位與勞堂動(dòng)者雙方者經(jīng)過(guò)協(xié)商托，達(dá)成一響致意見(jiàn)，引即可以訂穗立以完成達(dá)一定任務(wù)秤為期限的韻勞動(dòng)合同敬。29兩次固送定期限舍勞動(dòng)合尸同如何猜銜接為了遏永制勞動(dòng)談合同短襲期化現(xiàn)詳象，《犧勞動(dòng)合慰同法》格規(guī)定了池用人單諷位與勞塘動(dòng)者簽橋訂無(wú)固鬧定期限井勞動(dòng)合林同的4菌種情形鈔，其中擊“連續(xù)慮訂立兩尤次固定驕期限勞撇動(dòng)合同腹……應(yīng)窮當(dāng)訂立利無(wú)固定括期限勞冷動(dòng)合同善”的規(guī)醉定備受去關(guān)注。孝在勞動(dòng)顛用工長(zhǎng)佛期化不魔可避免玩的情形輩下，用舅人單位盞應(yīng)該如澆何簽訂聚勞動(dòng)合泥同，做線好兩次穿合同簽勉訂的銜販接工作椅呢？30初次就蠻業(yè)簽訂聞勞動(dòng)合扶同應(yīng)謹(jǐn)慌慎（有饒的觀點(diǎn)虛：以短濕期合同帶為主）當(dāng)簽訂直勞動(dòng)合熊同的對(duì)隔象是初某次走上山社會(huì)的找就業(yè)者詳尤其是誤新畢業(yè)美的大學(xué)香生時(shí)，離要特別輸慎重。如果勞動(dòng)看合同期限充約定過(guò)長(zhǎng)隨，提前解霞除合同關(guān)工系的各種膛矛盾就會(huì)疾不可避免寶地出現(xiàn)，娘導(dǎo)致勞動(dòng)肚關(guān)系緊張妖。31如果勞辜動(dòng)合同宿期限過(guò)心短，合問(wèn)同很快擊到期，茅企業(yè)想使用的人癢走了。者因?yàn)閱T除工另外粗擇業(yè)的沫機(jī)會(huì)也悅就來(lái)得推快一些壯。鑒于葵目前的采就業(yè)壓肚力，初頸次就業(yè)守者盲目攝從業(yè)的撓情況會(huì)蒙比較多勞。步入疊工作崗良位后，罷理想與澆現(xiàn)實(shí)間繩的差距裕很快出軋現(xiàn)，各負(fù)種各樣去的不適誤應(yīng)也開(kāi)嚇始出現(xiàn)冒。這時(shí)交，員工殃很容易撫產(chǎn)生“已跳槽”貌的念頭殊。然而躁對(duì)企業(yè)捉來(lái)說(shuō)，互則方便消其在較掠短的時(shí)芒間內(nèi)選糊擇比較盒符合自目身需要猾的員工霸，淘汰懷不稱職鎖的職工刺。當(dāng)然，壘如果簽侄訂勞動(dòng)康合同的吉對(duì)象是財(cái)有工作盤(pán)經(jīng)驗(yàn)的健中年以查上的職爺工，只席是初次蠅在本單訪位就業(yè)減，建議滴考慮簽日訂中長(zhǎng)遙期勞動(dòng)君合同。32簽訂第二西次勞動(dòng)合呼同要把握膨兩個(gè)要點(diǎn)新法規(guī)昌定，如趣果用人絲式單位與招勞動(dòng)者宰已經(jīng)簽閉訂了兩湖次固定升期限勞網(wǎng)動(dòng)合同乏，就意價(jià)味著下畫(huà)一次必扣須簽訂舅無(wú)固定冷期限勞裹動(dòng)合同栽。所以御，第一犯次勞動(dòng)光合同期預(yù)滿，用溫人單位劇與勞動(dòng)菠者準(zhǔn)備老訂立第顧二次固播定期限刃勞動(dòng)合元同時(shí)，下應(yīng)當(dāng)慎板重考慮腥把握好晴兩個(gè)要征點(diǎn)。33其一，糾考慮人亞員更新細(xì)的需要徐，。對(duì)撓一些低配技能、漿崗位專(zhuān)避業(yè)性不黃強(qiáng)的勞駛動(dòng)者可蜂以更新行。其二，戒從提高副用工穩(wěn)傻定性、符降低用四工成本童的角度題考慮，必應(yīng)該以刻長(zhǎng)期限息勞動(dòng)合瓶同為主圓，延長(zhǎng)肅每一次恰固定期購(gòu)限勞動(dòng)鳳合同的苗期限。這里需要僵提醒用人各單位注意響的是，在匙第一次合唯同到期之蹲前提前3柜0天，雙妄方應(yīng)該就機(jī)合同的終倡止和解除皺做好預(yù)期戲調(diào)查、摸售底工作，企以便合同惡期滿能夠側(cè)順利地轉(zhuǎn)根入二期合疾同或者終悉止合同。34二、試用產(chǎn)期的問(wèn)題35試用期哨的運(yùn)用挪和試用急期解聘1、試用植期是用人掏單位與勞瓣動(dòng)者在勞趨動(dòng)合同中雖協(xié)商約定匠的對(duì)對(duì)方必的考察期搬。36《勞動(dòng)劇合同法系》第十九墊條勞動(dòng)煤合同期限區(qū)三個(gè)月以雜上不滿一定年的，試慕用期不得監(jiān)超過(guò)一個(gè)步月；勞動(dòng)復(fù)合同期限礎(chǔ)一年以上釀不滿三年筍的，試用妨期不得超誰(shuí)過(guò)二個(gè)月湊；三年以伏上固定期斧限和無(wú)固公定期限的貪勞動(dòng)合同微，試用期覆不得超過(guò)瞎六個(gè)月。同一用人缸單位與同峽一勞動(dòng)者押只能約定冷一次試用昨期。以完成一線定工作任睛務(wù)為期限垮的勞動(dòng)合倒同或者勞嬌動(dòng)合同期甜限不滿三農(nóng)個(gè)月的，丑不得約定答試用期。37試用期包悠含在勞動(dòng)?jì)尯贤谙拶t內(nèi)。勞動(dòng)波合同僅約風(fēng)定試用期酬的，試用綿期不成立班，該期限悶為勞動(dòng)合葛同期限。第二十條朵勞動(dòng)者其在試用期妥的工資不貫得低于本威單位相同華崗位最低竹檔工資或乖者勞動(dòng)合錘同約定工慌資的百分德之八十，乖并不得低臺(tái)于用人單冠位所在地憲的最低工部資標(biāo)準(zhǔn)。38①雙方簽健訂了書(shū)面侄勞動(dòng)合同敗。因?yàn)榉饴梢?guī)定試爛用期要在悲勞動(dòng)合同籌中約定，附如果沒(méi)有凝簽訂書(shū)面橋合同，試士用期將被努認(rèn)為不存尾在，或者引說(shuō)是不成呼立。②雙藍(lán)方簽訂的蛛勞動(dòng)合同譽(yù)合法有效仆。如果勞企動(dòng)合同屬當(dāng)于無(wú)效合媽同，那么織包括試用仔期在內(nèi)的碧整個(gè)合同蜓都是無(wú)效設(shè)的。③雙辨方簽訂的賄勞動(dòng)合同粉中約定有貝試用期。續(xù)用人單位或在規(guī)章制籮度或者在朝招聘簡(jiǎn)章駕等文件中膀單方規(guī)定孟的試用期甚不能視同與雙方約定靜的試用期磁。④試用端期的長(zhǎng)短逆和次數(shù)符某合《勞動(dòng)妹合同法》蜓的規(guī)定。（2）摧試用期愉生效要強(qiáng)同時(shí)具軍備四個(gè)鑰條件：391)試庸用期是臟包括在亂勞動(dòng)合露同期限賓內(nèi),不鍬能把試奏用期計(jì)藝算在勞鹽動(dòng)合同勾期限以扭外。試籍用期限換為自開(kāi)收始試用悼之日起黃，連續(xù)元計(jì)算的纖自然天革數(shù)。2)試用僵期在同一吧用人單位忽對(duì)同一勞貼動(dòng)者只能銅試用一次瓣。（3）在試用掏期的問(wèn)題皇上,用人單級(jí)位和勞動(dòng)者典需要注資意的是:403)試用衡期不得延米長(zhǎng)。如果茄用人單位雷在試用期瓶?jī)?nèi)發(fā)現(xiàn)勞撥動(dòng)者不符襲合錄用條腿件,可以功解除勞動(dòng)熄合同,但逢不能通過(guò)緊延長(zhǎng)試用壟期繼續(xù)進(jìn)再行考察。4)如果洋用人單位侍出資對(duì)職桂工進(jìn)行了誓各類(lèi)崗前括培訓(xùn),在古試用期內(nèi)展勞動(dòng)者提健出解除勞陵動(dòng)合同的責(zé),用人單生位不得要珍求勞動(dòng)者皆支付該項(xiàng)爭(zhēng)培訓(xùn)費(fèi)用申。415)如買(mǎi)果是由國(guó)用人單斤位出資件招用的腎職工,墨職工在億試用期駱解除與定用人單晝位的勞清動(dòng)合同岸,則該師用人單襖位可按大照《違允反<勞槍動(dòng)法>全有關(guān)勞次動(dòng)合同勇規(guī)定的董賠償辦間法》的暴規(guī)定向磨職工索惠賠。6）不銹允許先撒試用后支簽訂勞南動(dòng)合同很。42實(shí)踐中區(qū)很多用吹人單位趟口頭或食以其他著形式（鏈如在入聚職登記丟表或員迎工手冊(cè)如中載明奮試用期渾）與勞電動(dòng)者約疫定三個(gè)鋸月或六炎個(gè)月試柏用期，焦但不簽采訂勞動(dòng)稼合同。中這種口典頭或者塑以其它示形式約帳定的試義用期滿亮后，用木人單位偵認(rèn)為該糞勞動(dòng)者積試用合悅格，就賊簽訂正總式勞動(dòng)限合同，我如果用耽人單位朝認(rèn)為不度符合錄弄用條件最，（4）用人單答位以其它設(shè)形式或口頭約巨定試用丑期而未照簽訂勞歷動(dòng)合同肥的問(wèn)題43就解除霉勞動(dòng)關(guān)影系。用瓦人單位阻該做法己是違反喪法律規(guī)耀定的，錦在發(fā)生約勞動(dòng)爭(zhēng)圖議時(shí)往剩往會(huì)處勤于被動(dòng)匹地位而缸導(dǎo)致敗笑訴?！秳趧?dòng)帆合同法臥》第十裙九條第鍛四款規(guī)椒定：試烤用期包鄭含在勞杠動(dòng)合同獵期限內(nèi)宋。根據(jù)快該規(guī)定赤，我們枕可以知侵道試用問(wèn)期存在邀的前提沒(méi)是雙方山簽訂了攝勞動(dòng)合餐同，試末用期存尊在于勞早動(dòng)合同孝期限中掃，雙方甘沒(méi)有訂犧立勞動(dòng)慌合同，棉試用期寶當(dāng)然不燈可能存并在。44案例：于陳某于瘡200脆8年1績(jī)?cè)路萑脒w職某電設(shè)子廠，攻該廠未蓄與陳某拐簽訂勞燈動(dòng)合同漆，但陳甚某入職重時(shí)填寫(xiě)牧的入職言登記表威下面有柄一行備鄰注：新昆入職員樹(shù)工試用僑期為三朵個(gè)月。饑另外電來(lái)子廠的荷《員工啄手冊(cè)》覽中也規(guī)辛定：凡你是新入稱職的員植工，試竊用期均賊為三個(gè)耳月。陳絡(luò)某工作舞二個(gè)多培月后，奮公司以槽陳某試拔用期不判合格為厚由將陳頃某辭退激，陳某鉛不服，享提起勞然動(dòng)仲裁預(yù)。45（5）萬(wàn)用人單遲位只簽嬸訂單獨(dú)顫的試用頑期合同膀的問(wèn)題用人單位問(wèn)為了避免濃與勞動(dòng)者定訂立勞動(dòng)餓合同，往居往在招用需勞動(dòng)者時(shí)促與勞動(dòng)者屬簽訂一個(gè)顯單獨(dú)的試橫用合同，握期限一般嘩為三個(gè)月僵到六個(gè)月彩不等，在進(jìn)試用期合洋同期滿后企再?zèng)Q定是熄否正式聘容用該勞動(dòng)脂者。用人鮮單位這樣孟做的目的脅往往是為柿了規(guī)避法讀律，在試?yán)C用期使用喇廉價(jià)勞動(dòng)愚力，方便廁解除勞動(dòng)扔合同?！稈陝趧?dòng)合同建法》規(guī)定烤：勞動(dòng)合熱同僅約定番試用期的維，試用期奮不成立，呢該期限為嚇勞動(dòng)合同個(gè)期限。46案例：小廊王新入職般某公司，捉公司人事練主管告訴拾小王，為軍了考察小慚王的工作劈燕能力，先電簽訂一個(gè)樸三個(gè)月的確試用合同刪，試用期業(yè)間月薪1于500元蟻，三個(gè)月略試用期滿錘，如果小陵王能夠?yàn)樨毠編?lái)主新的訂單糾，公司將辣簽訂正式移勞動(dòng)合同爸，正式合籮同期工資滋為200童0元。如賭果三個(gè)月宗試用期小飽王沒(méi)有達(dá)趁到公司規(guī)毯定的業(yè)績(jī)伶，公司將礦不正式聘怖用小王，攝公司的做控法是否合駛法？47（6）試控用期內(nèi)是懸否需繳納繩社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)居不為員工具繳納社會(huì)眼保險(xiǎn)費(fèi)，省這是很多緒用人單位屠的習(xí)慣性吊做法，勞丹動(dòng)者由于禽法律知識(shí)筑的缺乏，帽也常常錯(cuò)金誤認(rèn)為試豆用期內(nèi)用租人單位可贈(zèng)以不繳納排社會(huì)保險(xiǎn)美費(fèi)，導(dǎo)致聞自己的合余法權(quán)益受烤到損害。獸勞動(dòng)關(guān)系水一旦建立瓶，用人單火位就應(yīng)當(dāng)牛依法為勞頑動(dòng)者繳納烈社會(huì)保險(xiǎn)宇，試用期秤并非獨(dú)立古于勞動(dòng)關(guān)鍋系外的“及特殊期”偷，試用期獸包括在勞戚動(dòng)合同期但限內(nèi)。用辰人單位在不試用期拒會(huì)絕為勞動(dòng)競(jìng)者辦理社宣會(huì)保險(xiǎn)的流，勞動(dòng)者漂可以向勞霞動(dòng)和社會(huì)頃保障部門(mén)忌投訴，造漂成勞動(dòng)者剖損失的，勻用人單位鴨應(yīng)當(dāng)承擔(dān)夾賠償責(zé)任冠。48（7）建舒議企業(yè)在剪使用勞動(dòng)允合同試用爺期的問(wèn)題仇上，應(yīng)注曉意做好如行下幾方面蒙的工作：1）進(jìn)郵行人才扎招聘之鬼前，要疾根據(jù)招數(shù)聘職位河的要求余，制定績(jī)出完整殖的、具巖有操作還性的錄科用條件盼。2）對(duì)處撿在試用期朗內(nèi)的員工扭，要注意口在工作中贊隨時(shí)按錄跟用條件進(jìn)綠行考察。49電子郵箱：

發(fā)布日期：2008-3-10工作地點(diǎn)：廣州市招聘人數(shù)：若干薪水范圍：面議學(xué)歷要求：

工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上接受簡(jiǎn)歷語(yǔ)言：中文

人力資坑源專(zhuān)員50職位描述灰：工作職算責(zé):負(fù)責(zé)員工藍(lán)入職、離偷職手續(xù)的雹辦理．負(fù)吸責(zé)員工勞蕉動(dòng)關(guān)系的兆日常管理恨．以及協(xié)協(xié)助人力資復(fù)源部門(mén)招猴聘培訓(xùn)等城其他工作遮。任職要求剩:熟悉廣固?hào)|省入財(cái)職、離獨(dú)職手續(xù)帆的辦理蹤蝶政策和咳流程，失熟悉國(guó)聲家省市匯勞動(dòng)法若律法規(guī)冤和政策刻．有比恰較豐富劫的勞動(dòng)宴關(guān)系處旅理經(jīng)驗(yàn)概：如在救中大型斗企業(yè)做努過(guò)勞資政專(zhuān)員．截與勞動(dòng)延部門(mén)關(guān)喉系融洽銳者優(yōu)先珠考慮。譽(yù)因?yàn)榇诉^(guò)崗位的皂特殊性悠．要有吐一定的您工作經(jīng)閑驗(yàn)。51發(fā)布日期：2008-3-10工作地點(diǎn)：廣州市招聘人數(shù)：若干薪水范圍：面議學(xué)歷要求：

工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上接受簡(jiǎn)歷語(yǔ)言：中文

市場(chǎng)儲(chǔ)備勞干部52職位描客述：有相關(guān)缸業(yè)務(wù)工贈(zèng)作經(jīng)驗(yàn)辦，男女憶不限，換善溝通舞，具組帆織協(xié)調(diào)自能力及虹團(tuán)隊(duì)管磨理能力按，有直慎銷(xiāo)服務(wù)單經(jīng)驗(yàn)優(yōu)份先。待遇：基本工資型+高提成可+獎(jiǎng)金+搶提供住宿燙+（晉級(jí)姨發(fā)展空間俱）+（工冊(cè)齡工資）工作地點(diǎn)樹(shù)：廣州（或楚廣東省內(nèi)器其他區(qū)域賓）533）發(fā)現(xiàn)菌員工不符護(hù)合錄用條蛋件時(shí)，要告及時(shí)取得移能證明該嗽員工不符肆合錄用條彈件的證據(jù)撤。4）證明刷員工不符甜合錄用條擠件后，若珍想與其解皂除勞動(dòng)合境同，要在店試用期內(nèi)帽解除，否資則，拖過(guò)赤試用期后沿就會(huì)帶來(lái)凈麻煩。5）試用衫期內(nèi)解除線要告知解爪除勞動(dòng)合盾同的理由吐。54（8）試圈用期解除惜勞動(dòng)合同鑼的問(wèn)題《勞動(dòng)合渠同法》第胖二十一條霉在試用梳期中，除喪勞動(dòng)者有藝本法第三造十九條和極第四十條租第一項(xiàng)、摸第二項(xiàng)規(guī)保定的情形披外，用人幻玉單位不得球解除勞動(dòng)砌合同。用駝人單位在羅試用期解宿除勞動(dòng)合讓同的，應(yīng)當(dāng)向勞芬動(dòng)者說(shuō)明皇理由。第三十七夕條勞動(dòng)郵者提前三鉆十日以書(shū)厚面形式通例知用人單悉位，可以利解除勞動(dòng)癥合同。勞既動(dòng)者在試遙用期內(nèi)提大前三日通宜知用人單迅位，可以職解除勞動(dòng)路合同。55四、工作底內(nèi)容56指勞動(dòng)者簽承擔(dān)的工江作任務(wù)。厘包括勞動(dòng)棕者從事某毅工種、某撇崗位、某兼職務(wù)的工附作，以及曬勞動(dòng)者在鉗生產(chǎn)勞動(dòng)趟或工作中制所應(yīng)達(dá)到眼的數(shù)量指行標(biāo)、質(zhì)量鄙指標(biāo)和完促成的工作巨任務(wù)。具鎖體工作內(nèi)遠(yuǎn)容可根據(jù)達(dá)勞動(dòng)合同繁的不同性替質(zhì)的要求戒加以確定歌。四、工客作內(nèi)容57所有城盤(pán)鎮(zhèn)居民販明年盡御享醫(yī)保市勞動(dòng)保窮障局關(guān)系伴處副處長(zhǎng)傳梁國(guó)健答姐復(fù)說(shuō)，簽繼合同時(shí)要頃求明確崗灣位有助于亮企業(yè)管理家。以前很科多企業(yè)為候了讓員工開(kāi)50歲就蟲(chóng)退休，將配中層管理錯(cuò)人員的崗績(jī)位也寫(xiě)作巧“工人”頁(yè)，損害了攤員工的利可益。按照淚有關(guān)規(guī)定半，簽訂勞童動(dòng)合同時(shí)崗位一爪欄無(wú)需愛(ài)寫(xiě)得太輝具體，只需寫(xiě)乓明員工崗位帖為“工程亦管理人員膝”、“財(cái)務(wù)蛋管理人疤員”等大的類(lèi)眼型即可。大洋新多聞時(shí)間:拴20吊07-野12-這14柄來(lái)源:僚廣州奸日?qǐng)?bào)58（國(guó)家坊《職業(yè)殃分類(lèi)大鄉(xiāng)豐典》有脆8個(gè)大隱類(lèi)66堆個(gè)中類(lèi)千413咸個(gè)小類(lèi)婦183降8個(gè)細(xì)畜類(lèi)[職騎業(yè)]）59崗位約定艙中的常見(jiàn)原誤區(qū)1、管送理崗與新非管理今崗混合肌不清；國(guó)家經(jīng)砌濟(jì)貿(mào)易居委員會(huì)卡、人事謹(jǐn)部、勞世動(dòng)和社鑰會(huì)保障勉部《關(guān)于深鉛化國(guó)有企化業(yè)內(nèi)部人始事、勞動(dòng)弄、分配制榮度改革的躺意見(jiàn)》（顛國(guó)經(jīng)貿(mào)企脹改[20坡01]2蒼30號(hào)）二、建夢(mèng)立管理批人員競(jìng)蔑聘上崗羨、能上耽能下的儉人事制軟度：…岡…（二赤）取消臭企業(yè)行賽政級(jí)別句。企業(yè)立不再套闖用政府萌機(jī)關(guān)的屈行政級(jí)襪別，不稍再比照吐國(guó)家機(jī)詢關(guān)公務(wù)政員確定她管理人如員的行餡政級(jí)別歸。打破莊“干部右”和“確工人”排的界限調(diào)，變身分份管理彩為崗位鼠管理。嫁在管理貍崗位工之作的即階為管理郵人員。梳崗位發(fā)儉生變動(dòng)遺后，其崗收入和辛其他待衰遇要按檢照新的詠崗位相忍應(yīng)調(diào)整具。60（三）灑實(shí)行管躍理人員英競(jìng)聘上翼崗。管惜理人員掃是指企框業(yè)內(nèi)部鞠擔(dān)任各拆級(jí)行政憐領(lǐng)導(dǎo)職娛務(wù)的人找員、各蜘職能管街理機(jī)構(gòu)捉的工作征人員以懷及各生江產(chǎn)經(jīng)營(yíng)很單位中姻專(zhuān)職從珠事管理逮工作的蔽人員。碼除應(yīng)由佛出資人態(tài)管理和顛應(yīng)由法燈定程序莊產(chǎn)生或元更換的駱企業(yè)管孩理人員槐外，對(duì)咸所有管維理人員凱都應(yīng)實(shí)縫行公開(kāi)疊競(jìng)爭(zhēng)、繳擇優(yōu)聘竭用，也慈可以面殺向社會(huì)輩招聘。周企業(yè)對(duì)撫管理人矮員競(jìng)聘逆的崗位悟和條件照，要根課據(jù)需要絨在盡可周能大的凳范圍內(nèi)顧提前公覽布，對(duì)握應(yīng)聘人紫員嚴(yán)格辮考試或腳測(cè)試，淺公開(kāi)答則辯、公凈正評(píng)價(jià)鍋、公示靈測(cè)評(píng)結(jié)魂果，按擴(kuò)企業(yè)制輪定的競(jìng)耐聘辦法引決定聘違用人員臨。實(shí)行舍領(lǐng)導(dǎo)人觀員親屬捕回避制浸度，企廢業(yè)財(cái)務(wù)僻、購(gòu)銷(xiāo)迷、人事百等重要徑部門(mén)的傲負(fù)責(zé)人武，原則純上不得脈聘用企面業(yè)領(lǐng)導(dǎo)旨人員的錢(qián)近親屬肚。612、崗偽位職責(zé)問(wèn)不清，犧任務(wù)互悔交叉；3、描述司不規(guī)范，向用語(yǔ)不準(zhǔn)弟確。崗位職責(zé)茄的描述應(yīng)糾能準(zhǔn)確、誼清晰、真賽實(shí)的界定憤崗位承擔(dān)若的責(zé)任、里所具有的肚權(quán)限和崗羞位工作必導(dǎo)須達(dá)到的課目標(biāo)、規(guī)斗范權(quán)責(zé)利妖關(guān)系?；\嚴(yán)統(tǒng)地使用岡“負(fù)責(zé)、畏管理”等義詞語(yǔ)，導(dǎo)棉致崗位職謹(jǐn)責(zé)的描述輛流于一般毅化、普遍論化，出現(xiàn)通“千崗一芝面”現(xiàn)象穿，或者使摘崗位職責(zé)適描述過(guò)小蘿或者過(guò)大香，根據(jù)崗愁位說(shuō)明書(shū)亮的描述方童式和用語(yǔ)綱顯得尤為錦重要。624、管理不哪及時(shí)，懸內(nèi)容不辜更新崗位說(shuō)明皺書(shū)應(yīng)至少?gòu)椕?-2殃年修改一鉆次，根據(jù)核行業(yè)、企蹈業(yè)的發(fā)展臂和職責(zé)的漢變化情況逗靈活進(jìn)行辛選擇。當(dāng)椅企業(yè)發(fā)生政重大組織券變革和戰(zhàn)弟略調(diào)整時(shí)挎，應(yīng)及時(shí)率修訂崗位秘說(shuō)明書(shū)。63廣州新勞盟動(dòng)合同示征范文本出徹臺(tái)大洋新托聞時(shí)腳間:豎200嶼7-1暮2-0蝴3來(lái)姻源:拘廣州日強(qiáng)報(bào)廣州市瓶勞動(dòng)和豈社會(huì)保蓮障局勞給動(dòng)關(guān)系躺處處長(zhǎng)無(wú)謝迎建蕩表示：狀工作內(nèi)測(cè)容、地罷點(diǎn)拒絕悠籠統(tǒng)概鞋括釘試用期確首次單撫獨(dú)成章興易維權(quán)新合同拒火絕籠統(tǒng)，木凡是涉及序到工作內(nèi)像容、工作第地點(diǎn)等內(nèi)朋容的，一律要有禮清晰的表跪達(dá)。例如，在員工工享作地點(diǎn)的打填寫(xiě)上，拒絕了毅“全省、纖全國(guó)”這沈樣表述，碌而應(yīng)該注誤明具體落的地點(diǎn)弟，一般架要求注季明廣州霉市市區(qū)紋、某區(qū)掘或者更盆為具體色的地址炮。64五、工作挎時(shí)間和休振息休假65五、工巷作時(shí)間表和休息汁休假工作時(shí)間躁和休息休礙假有法定遺的標(biāo)準(zhǔn)，星必須在勞伴動(dòng)合同中縮慧依法規(guī)定殺。66工作時(shí)典間67案例：申訴人咬稱其2賽002泄年10村月27污日到被葵訴人處曾工作。賠申訴人談在20怖05年巾3月至古200供7年5資月的工否資標(biāo)準(zhǔn)烘為31鉗00元憶/月。劉200職7年6僅月1日日，申訴涌人在“夾公司”眉辦理解鳳除勞動(dòng)狹關(guān)系手割續(xù)，并孫在《解寨除勞動(dòng)另關(guān)系人土員結(jié)算豎表》的俯“1、稠本人同努意解除汪勞動(dòng)關(guān)動(dòng)系；2栗、同意惠企業(yè)支炊付經(jīng)濟(jì)熔補(bǔ)償金秤155在00元挖……等之欄目上許簽名確憲認(rèn)。該腎《解除訴勞動(dòng)關(guān)撞系人員搶結(jié)算表研》記載秋申訴人昂的入公革司日期判為20含02年捧10月頁(yè)27日猶。申訴鞭人又稱鈴其在2脫005撥年5月大至20曬07年懼4月期禍間工作鮮超時(shí)合幟計(jì)55卸.5天殃，其中狗200汽5年5寧月至2隸006類(lèi)年1月蘿，期間渾共有4蓬0周，糊每天工卸作8小漠時(shí)，每翻周工作碎6天，室每周超贊時(shí)1天伴，共計(jì)玻40天天，20也06年持2月至藥200餅7年4潑月期間若共有6鋸4周，賭每天工擋作7小寶時(shí)，每城周工作棚6天，錄即每周豪超時(shí)2要小時(shí)，驚共計(jì)超本時(shí)12進(jìn)8小時(shí)財(cái)。682005宗年5月另紫有5天按咬總部外籍追經(jīng)理巡店挨要求整改科超時(shí)，2飲007年括4月份店欣值班超時(shí)判4.5天狗，在20翻05年7任月補(bǔ)休6探天，20梳06年2臨月補(bǔ)休1殃天，4月惕補(bǔ)休4天術(shù)，5月補(bǔ)遠(yuǎn)休1天，儲(chǔ)6月補(bǔ)休起1天；在計(jì)2005荷年5月至譜2007捷年4月期原間的休息餅日加班1礙天，固定比假日加班刪6天。現(xiàn)姿在我要求炸被訴人支珠付我：一茫、未提前像30天書(shū)朵面通知提淚早解除勞增動(dòng)關(guān)系的鑒補(bǔ)償金3氏100元漲；二、因序企業(yè)補(bǔ)繳援三個(gè)月試局用期社保狗的原因的足補(bǔ)償金9設(shè)300元被；三、2特005年追5月-2箭007年轉(zhuǎn)4月期間竟的超時(shí)工朵作、休息謝日加班和章節(jié)假日加溜班工資共結(jié)1633韻6元，加溪發(fā)超時(shí)工頸資報(bào)酬總換額的25妻%的經(jīng)濟(jì)及補(bǔ)償金4督084元面。被訴人肢否認(rèn)申六訴人上副述加班拳時(shí)間，惰但沒(méi)有殊按本委戰(zhàn)要求提僑交申訴緒人20幼05年允5月1猛日至2亂007帶年5月若31日約的考勤判詳細(xì)記杏錄。69本委認(rèn)害為：申攝訴人與章被訴人閃簽訂的盆勞動(dòng)合柿同是合填法有效斑的，雙睬方應(yīng)按藥勞動(dòng)合遭同履行泊，申訴巷人與被腫訴人就肢加班工脈資發(fā)生心爭(zhēng)議之暑日申請(qǐng)漿仲裁的密起算日吵應(yīng)為被濫訴人在幕200估7年6仰月1日壇終止申錢(qián)訴人勞稻動(dòng)關(guān)系顯之日起涂算。根弓據(jù)國(guó)務(wù)臥院《勞播動(dòng)保障尖監(jiān)察條移例》第蛾二十條篩“違反捉勞動(dòng)保橡障法律昌、法規(guī)售或者規(guī)論章的行勉為在2榴年內(nèi)未兩被勞動(dòng)虜保障行分政部門(mén)膏發(fā)現(xiàn)，魂也未被橫舉報(bào)、雙投訴的損，勞動(dòng)爽保障行昂政部門(mén)染不再查隆處”及蹦《廣東雖省工資滴支付條診例》第魂十六條腿“用人究單位應(yīng)投當(dāng)按照挎工資支恭付周期樹(shù)如實(shí)編驅(qū)制工資剝支付臺(tái)盆賬。工菠資支付炭臺(tái)賬應(yīng)遍當(dāng)至少應(yīng)保存二止年……戶”及《備廣東省譜工資支夫付條例毯》第四偽十四條陵“因工議資支付帝發(fā)生爭(zhēng)原議，用赴人單位唐負(fù)有舉唇證責(zé)任錢(qián)。用人影單位拒簽絕提供柜或者在70規(guī)定時(shí)間鑄內(nèi)不能提抱供有關(guān)工告資支付憑棉證等證據(jù)災(zāi)材料的，等勞動(dòng)保障勇部門(mén)、勞無(wú)動(dòng)爭(zhēng)議仲息裁委員會(huì)鳳或者人民許法院可以三按照勞動(dòng)該者提供的殘工資數(shù)額屆及其他有賽關(guān)證據(jù)作視出認(rèn)定”爬的規(guī)定，蛾被訴人應(yīng)導(dǎo)對(duì)申訴人踩的上班時(shí)社間、考勤饞記錄負(fù)舉桌證責(zé)任，指現(xiàn)被訴人現(xiàn)沒(méi)有舉證拘，故申訴謹(jǐn)人提求的壁要求被訴至人支付其抱2005托年5月至尖2007柄年4月的塔加班工資蜓1636炸6元及相夢(mèng)當(dāng)于該加憶班工資2編5%經(jīng)濟(jì)腿補(bǔ)償金4劃084元炕的請(qǐng)求，脹本委予以暑支持。又益因?yàn)樯暝V趴人在“公酸司”辦理?yè)辖獬齽趧?dòng)匆關(guān)系手續(xù)播時(shí)，在《纏解除勞動(dòng)溝關(guān)系人員舍結(jié)算表》宅中確認(rèn)了獅其本人同貸意解除勞漲動(dòng)關(guān)系，棗故應(yīng)視為衡申訴人與牲被訴人就浙終止勞動(dòng)長(zhǎng)關(guān)系達(dá)成哪一致，所臉以，申訴節(jié)人要求被攤訴人支付僵未提前3副0天書(shū)面俯通知解除性勞動(dòng)關(guān)系得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)垃償金的請(qǐng)歷求，本委忌不予支持焦。71而申訴人迎要求被訴敬人支付其濟(jì)因企業(yè)補(bǔ)程繳三個(gè)月嫁試用期社宣保的原因聰?shù)难a(bǔ)償金垃9300賤元的請(qǐng)求家，因缺乏治法律依據(jù)跑，本委亦蜓不予支持功。綜上所亞述，根幟據(jù)《中餅華人民躁共和國(guó)阿勞動(dòng)法墓》第四闊十四條辛、《廣子?xùn)|省工凝資支付玻條例》值第十六譯條、第牙四十四設(shè)條的規(guī)么定，本跳委裁決尿如下：一、在挑本裁決筐生效之欄日起3輩日內(nèi)，浩被訴人季一次性夢(mèng)支付申達(dá)訴人2仇005憶年5月腔至20填07年矛4月的訊加班工們資16槐366先元及相洽關(guān)于該砌加班工旨資25廁%經(jīng)濟(jì)取補(bǔ)償金義408嫂4元二、駁氧回申訴戀人的其厭他申訴岔請(qǐng)求。72勞動(dòng)合同鏡法下的加因班管理要駝點(diǎn)《勞動(dòng)摔合同法陷》第號(hào)八十五畜條用鳴人單位喪有下列宜情形之鞋一的，土由勞動(dòng)行政坡部門(mén)責(zé)令款限期支付勞叉動(dòng)報(bào)酬咽、加班圖費(fèi)或者脹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)妙償；勞掛動(dòng)報(bào)酬孤低于當(dāng)舌地最低繞工資標(biāo)收準(zhǔn)的，練應(yīng)當(dāng)支從付其差伙額部分待；逾期頌不支付支的，責(zé)流令用人腎單位按識(shí)應(yīng)付金核額百分智之五十破以上百籃分之一且百以下客的標(biāo)準(zhǔn)謀向勞動(dòng)遣者加付亦賠償金冬：（一）未劉按照勞動(dòng)安合同的約丹定或者國(guó)效家規(guī)定及擺時(shí)足額支捧付勞動(dòng)者盛勞動(dòng)報(bào)酬躁的；（二）踢低于當(dāng)老地最低水工資標(biāo)賣(mài)準(zhǔn)支付辟勞動(dòng)者比工資的挑；（三）譜安排加徒班不支危付加班寒費(fèi)的；（四）解漁除或者終牙止勞動(dòng)合串同，未依圓照本法規(guī)冠定向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)紗濟(jì)補(bǔ)償?shù)目稹?3勞動(dòng)和社陪會(huì)保障部肆關(guān)于職喉工全年月眨平均工作匪時(shí)間和工桂資折算問(wèn)達(dá)題的通知?jiǎng)谏绮空邪l(fā)[2夜008捎]3號(hào)各省、自訪治區(qū)、直溪轄市勞動(dòng)玻和社會(huì)保毯障廳（局菠）：根據(jù)《緊全國(guó)年媽節(jié)及紀(jì)中念日放丑假辦法躲》（國(guó)撤務(wù)院令息第51摔3號(hào)）逗的規(guī)定臉，全體癥公民的更節(jié)日假粗期由原燦來(lái)的1督0天增天設(shè)為1竹1天。微據(jù)此，桃職工全路年月平盒均制度莖工作天必?cái)?shù)和工俊資折算感辦法分窮別調(diào)整柜如下：一、制完度工作筆時(shí)間的羽計(jì)算年工作尼日：3挺65天葉-10陡4天（稅休息日穗）-1昨1天（筒法定節(jié)嘉假日）弟＝25戲0天季工作日綢：250壩天÷4季詳＝62.隸5天/季月工作悟日：2享50天畏÷12工月＝2替0.8尺3天/摸月工作小時(shí)汗數(shù)的計(jì)算賢：以月、廣季、年的慶工作日乘馬以每日的濾8小時(shí)。74二、日工齊資、小時(shí)捏工資的折患算按照《俘勞動(dòng)法市》第五紡十一條例的規(guī)定記，法定際節(jié)假日棚用人單繭位應(yīng)當(dāng)項(xiàng)依法支積付工資婦，即折堂算日工新資、小臣時(shí)工資蠅時(shí)不剔婚除國(guó)家鍬規(guī)定的攔11天號(hào)法定節(jié)偏假日?；鶕?jù)此，萬(wàn)日工資肅、小時(shí)嫌工資的休折算為處：日工資懼：月工授資收入尋÷月計(jì)析薪天數(shù)小時(shí)工資戰(zhàn)：月工資痛收入÷（勵(lì)月計(jì)薪天維數(shù)×8小冤時(shí)）。月計(jì)薪天歸數(shù)＝（3蘋(píng)65天-融104天訊）÷12秒月＝21敘.75天75三、20嫂00年3亭月17日據(jù)勞動(dòng)保障有部發(fā)布的潤(rùn)《關(guān)于職弦工全年月段平均工作偷時(shí)間和工漸資折算問(wèn)體題的通知功》（勞社部坦發(fā)[20銹00]8福號(hào)）同時(shí)地廢止。勞動(dòng)和社擱會(huì)保障部二○○某八年一膜月三日76什么是驚加班？最加班在細(xì)程序上王有什么光規(guī)定？加班，廣桂義上說(shuō)即折延長(zhǎng)工作云時(shí)間，是摸指用人單茄位在勞動(dòng)貪者完成勞吃動(dòng)定額或斑規(guī)定的工任作任務(wù)后獅，根據(jù)生樣產(chǎn)或工作狐需要安排爹勞動(dòng)者在殖法定工作溫時(shí)間以外基工作。狹義上說(shuō)團(tuán)，僅指按它用人單位旨的要求，牲在法定節(jié)登日、公休譯假日內(nèi)進(jìn)史行工作；槐在日法定態(tài)標(biāo)準(zhǔn)工作詳時(shí)間以外付進(jìn)行工作售的叫加點(diǎn)各。加班制度多，即延長(zhǎng)駛工時(shí)制，嬸也是工時(shí)維制度中的故一個(gè)重要妖內(nèi)容。無(wú)沖論加班還胳是加點(diǎn)，秒都是員工源超出正常挎工作時(shí)間包，在原本安應(yīng)該休息近的時(shí)間內(nèi)隨進(jìn)行的工瞎作，是工虛作時(shí)間在亭休息時(shí)間涼中的延伸催。77《中華催人民共攏和國(guó)勞葡動(dòng)法》梢第四十屯一條規(guī)宿定：“墊單位由聯(lián)于生產(chǎn)足經(jīng)營(yíng)需肢要，經(jīng)森與工會(huì)胖和勞動(dòng)第者協(xié)商轎后可以灰延長(zhǎng)工壺作時(shí)間凳，一般卻每日不周得超過(guò)橫一小時(shí)踏；因特導(dǎo)殊原因蘭需要延牙長(zhǎng)工作且時(shí)間的銀，在保究障勞動(dòng)溪者身體萍健康的爬條件下復(fù)延長(zhǎng)工宴作時(shí)間葵每日不思得超過(guò)晚三小時(shí)稍，但是券每月不規(guī)得超過(guò)拼三十六側(cè)小時(shí)。呀”根據(jù)勞涉動(dòng)法的戚規(guī)定，權(quán)用人單嘉位安排虛員工加可班，應(yīng)分符合三思個(gè)條件犁：一、惕生產(chǎn)經(jīng)雙營(yíng)需要鍬；二、在程領(lǐng)序上必須差在加班加魄點(diǎn)前與工燭會(huì)和勞動(dòng)汁者協(xié)商；78三、加卻班加點(diǎn)僚的時(shí)間來(lái)必須符除合法律保的規(guī)定夢(mèng)。如果用除人單位組違反了鑼上述程群序和條賓件延長(zhǎng)灶員工工激作時(shí)間勿，按《規(guī)中華人免民共和秤國(guó)勞動(dòng)妹法》第郵九十條孤的規(guī)定多，勞動(dòng)綠行政部產(chǎn)門(mén)應(yīng)給盜予用人壘單位警快告，責(zé)步令其改壤正，并皇可以處銳以罰款關(guān)。罰款念的標(biāo)準(zhǔn)室，根據(jù)致勞動(dòng)部峰《違反凝<中華孤人民共愁和國(guó)勞王動(dòng)法>彎行政處弱罰辦法?！?用明人單位拳未與工灣會(huì)和勞波動(dòng)者協(xié)麥商，強(qiáng)繞迫勞動(dòng)仁者延長(zhǎng)朝工作時(shí)延間的，工應(yīng)給予禿警告，洗責(zé)令改擱正，并銜可按每桿名勞動(dòng)政者每延誼長(zhǎng)工作惠時(shí)間一籮小時(shí)罰賀款一百膜元以下石的標(biāo)準(zhǔn)假處罰。況用人單清位每日肢延長(zhǎng)勞拾動(dòng)者工松作時(shí)間屢超過(guò)三領(lǐng)小時(shí)或泄每月延餡長(zhǎng)工作慘時(shí)間超能過(guò)三十泊六小時(shí)派的，應(yīng)源給予警因告，責(zé)只令改正球，并可瞎按每名償勞動(dòng)者煙每超過(guò)閉工作時(shí)權(quán)間一小山時(shí)罰款舒一百元錫以下的情標(biāo)準(zhǔn)處繳罰。79企業(yè)如成何控制鏟加班及譯加班費(fèi)份成本1、規(guī)范高層酒管理人員主工作（必棒要時(shí)應(yīng)實(shí)哲行不定時(shí)犬工作制并來(lái)從非第一魄線的雇員搞中裁掉那返些冗員的竿人）；2、提高去員工技術(shù)共水平；3、合凝理定員舌定額；4、注意蝦采用新工貌藝（調(diào)整蘇流水線、孟改進(jìn)技術(shù)旦）；5、依冰法在勞故動(dòng)合同導(dǎo)中約定衛(wèi)正常工塑作時(shí)間朵工資（辮必要時(shí)較應(yīng)考慮搬企業(yè)整全體工資閣水平）匠；6、選擇鏟合適的工績(jī)時(shí)制度；7、建立檔健全加班嶄管理制度80企業(yè)加撐班管理兼制度的帝建立和娃完善1、加班幣的條件；2、加堵班的范還圍；3、加丘班的審某批；4、加墳班的時(shí)攀間；5、加土班費(fèi)的聲計(jì)發(fā)；6、違反附規(guī)定的處敲罰。81關(guān)于勞析動(dòng)合同分中工時(shí)渡制的選放擇工作時(shí)跳間（一）灑標(biāo)準(zhǔn)工傘作時(shí)間82《勞動(dòng)法柿》第三十怒六條國(guó)家實(shí)行湊勞動(dòng)者每暴日工作時(shí)淚間不超過(guò)剛八小時(shí)、老平均每周脫工作時(shí)間例不超過(guò)四倚十四小時(shí)攝的工時(shí)制臟度。國(guó)務(wù)院關(guān)辯于修改《篇國(guó)務(wù)院關(guān)遷于職工工脅作時(shí)間的且規(guī)定》的農(nóng)決定（1命995年漁國(guó)務(wù)院令洞174號(hào)月）第三條程修改為擴(kuò)：職工耐每日工組作八小佛時(shí)，每睡周工作祥40小惰時(shí)。83《勞動(dòng)法蘭》第三十凍六至第三畢十八條、凡國(guó)務(wù)院《偷關(guān)于職工賺工作時(shí)間條的規(guī)定》常（國(guó)務(wù)院憤令第14減6號(hào)、第兵174號(hào)膏）1、每日烤工作時(shí)間浴不超過(guò)8峽小時(shí)；2、每周天工作時(shí)間芳不超過(guò)4菠0小時(shí)；3、每周唱至少休息犁一天。小提示：攏法律法規(guī)芹并未規(guī)定釀周六日必齡須為休息促日。84（二）延包長(zhǎng)工作時(shí)高間1、時(shí)際間限制《勞動(dòng)奔法》第挖四十一叨條：“支用人單必位由于建生產(chǎn)經(jīng)件營(yíng)需要矛，經(jīng)與砍工會(huì)和朝勞動(dòng)者揪協(xié)商后禁可以延貢長(zhǎng)工作境時(shí)間，庸一般每襯日不得沸超過(guò)一湖小時(shí)；獅因特殊徒原因需殼要延長(zhǎng)盞工作時(shí)架間的，沉在保障碑勞動(dòng)者贊身體健徒康的條拴件下延蜘長(zhǎng)工作構(gòu)時(shí)間每逃日不得架超過(guò)三補(bǔ)小時(shí)，也但是每屆月不得及超過(guò)三鮮十六小摸時(shí)”。852、對(duì)扣超時(shí)加頁(yè)班的處營(yíng)罰“用人單貞位違反勞儀動(dòng)保障法者律、法規(guī)升或者規(guī)章肺延長(zhǎng)勞動(dòng)歷者工作時(shí)豈間的，由般勞動(dòng)保障共行政部門(mén)賭給予警告盞，責(zé)令限營(yíng)期改正，燥并可以按蘭照受侵害謠的勞動(dòng)者啊每人１０腎０元以上楚５００元拌以下的標(biāo)叛準(zhǔn)計(jì)算，撥處以罰款灑?！薄秳趧?dòng)保周障監(jiān)察條搜例》第二缺十五條86（三）讀綜合計(jì)叮算工時(shí)容工作制1、簡(jiǎn)眼介：綜合計(jì)算俗工時(shí)工作派制是針對(duì)無(wú)因工作性降質(zhì)特殊，賢需連續(xù)作墳業(yè)或受季維節(jié)及自然片條件限制賞的企業(yè)的純部分職工永，采用的羽以周、月決、季、年婆等為周期煮綜合計(jì)算孤工作時(shí)間漁的一種工星時(shí)制度，盒但其平均彈日工作時(shí)剝間和平均產(chǎn)周工作時(shí)碎間應(yīng)與法銷(xiāo)定標(biāo)準(zhǔn)工喝作時(shí)間基醬本相同。872、依據(jù)貼：《勞動(dòng)踢法》第壇三十九悟條勞動(dòng)部《黑關(guān)于企業(yè)懸實(shí)行不定殘時(shí)工作制塞和綜合計(jì)鹽算工時(shí)工嘩作制的審杠批辦法》烤（勞部發(fā)涌[199土4]50計(jì)3號(hào)）第里五條883、條齡件：企業(yè)對(duì)邊符合下梅列條件貓之一的四職工，摧可實(shí)行臨綜合計(jì)愉算工時(shí)穩(wěn)工作制辱，即分貌別以周晝、月、桐季、年羽等為周兄期，綜震合計(jì)算詢工作時(shí)視間，但斧其平均悼日工作峽時(shí)間和幻玉平均周蘇工作時(shí)吐間應(yīng)與支法定標(biāo)葡準(zhǔn)工作壁時(shí)間基括本相同艘。（一）交喬通、鐵路燃、郵電、傳水運(yùn)、航漿空、漁業(yè)撒等行業(yè)中蠶因工作性碑質(zhì)特殊，終需連續(xù)作囑業(yè)的職工稍；（二）替地質(zhì)及遇資源勘攝探、建誓筑、制狂鹽、制舟糖、旅面游等受刮季節(jié)和遍自然條包件限制蘿的行業(yè)渾的部分顛職工；（三）義其他適澆合實(shí)行酬綜合計(jì)幕算工時(shí)恢工作制霧的職工代。894、小援提示：（1）必汁須經(jīng)勞動(dòng)命保障部門(mén)漂審批后才達(dá)能實(shí)行；（2）悔超過(guò)綜愧合計(jì)算襖總工時(shí)山的，按斃150驚％計(jì)發(fā)到加班工運(yùn)資；（3）跳在法定新休假日自安排勞伍動(dòng)者工于作的，給要支付桶300更％加班筐工資。（《廣東械省工資支得付條例》牽第二十二秩條）90（四）不壯定時(shí)工作葡制1、簡(jiǎn)獄介：不定時(shí)工辣作制是針棗對(duì)因生產(chǎn)須特點(diǎn)、工顧作特殊需倘要或職責(zé)班范圍的關(guān)獅系，無(wú)法國(guó)按標(biāo)準(zhǔn)工養(yǎng)作時(shí)間衡偉量或需要誤機(jī)動(dòng)作業(yè)掠的職工所彎采用的一嫁種工時(shí)制蘭度。2、依據(jù)撫：《勞動(dòng)法昂》第三十醋九條勞動(dòng)部《澇關(guān)于企業(yè)周實(shí)行不定期時(shí)工作制葵和綜合計(jì)咬算工時(shí)工后作制的審眾批辦法》坦（勞部發(fā)竟[199鄭4]50婦3號(hào)）第導(dǎo)四條913、條毫件企業(yè)對(duì)如符合下僵列條件奧之一的甚職工，飾可以實(shí)捕行不定死時(shí)工作挽制。（一）企鍬業(yè)中的高水級(jí)管理人廉員、外勤伶人員、推辨銷(xiāo)人員、叼部分值班來(lái)人員和其鑄他因工作戶無(wú)法按標(biāo)卵準(zhǔn)工作時(shí)棒間衡量的鈔職工；（二）企葉業(yè)中的長(zhǎng)輕途運(yùn)輸人洞員、出租吳汽車(chē)司機(jī)表和鐵路、王港口、倉(cāng)蛛庫(kù)的部分程裝卸人員完以及因工慰作性質(zhì)特埋殊，需機(jī)扶動(dòng)作業(yè)的鐵職工；（三）協(xié)其他因簽生產(chǎn)特循點(diǎn)、工素作特殊全需要或?qū)ぢ氊?zé)范雹圍的關(guān)虜系，適刮合實(shí)行公不定時(shí)話工作制緞的職工摧。924、小提丈示：（1）必戀須經(jīng)勞動(dòng)負(fù)保障部門(mén)灣審批后才援能實(shí)行；（2）跡經(jīng)批準(zhǔn)寬實(shí)行不栗定時(shí)工繼作制的賞職工不渣存在加受班問(wèn)題磨，但企窄業(yè)都應(yīng)淡根據(jù)《朽中華人給民共和畏國(guó)勞動(dòng)割法》和浪《規(guī)定雀》的有已關(guān)條款錯(cuò)，在保皮障職工說(shuō)身體健項(xiàng)康并充蘆分聽(tīng)取廁職工意胃見(jiàn)的基渠礎(chǔ)上，寇采取集反中工作咱、集中耕休息、啊輪休調(diào)滋休、彈籠性工作骨時(shí)間等圣適當(dāng)?shù)奶晒ぷ骱脱佬菹⒎椒允?，確辦保職工愉的休息喪休假權(quán)故利和生賞產(chǎn)、工哥作任務(wù)元的完成袋。93休息休浴假941、休息日即每周渴的休息武日，每藍(lán)周至少側(cè)休息一蛙天。如釣加班，恥應(yīng)安排南補(bǔ)休，添不能補(bǔ)醫(yī)休的支廳付20笛0％加棒班工資拾；95休假年休假96中華人矩民共和舞國(guó)國(guó)務(wù)跟院令慮第51庸4號(hào)職工帶薪公年休假條愿例第二條機(jī)關(guān)、悟團(tuán)體、而企業(yè)、燃事業(yè)單愚位、民故辦非企命業(yè)單位栗、有雇櫻工的個(gè)普體工商能戶等單尖位的職謠工連續(xù)工送作1年尖以上的，享受絮帶薪年休下假（以下冊(cè)簡(jiǎn)稱年休攏假）。單脾位應(yīng)當(dāng)保皮證職工享禿受年休假密。職工在知年休假耍期間享澆受與正說(shuō)常工作妙期間相派同的工扒資收入。第三條湖職工累計(jì)工惱作已滿1濱年不滿儉10年亭的，年傻休假5掙天；已漫滿10塔年不滿勻20年保的，年污休假1懶0天；栽已滿2輛0年的銅，年休捉假15浸天。國(guó)凈家法定硬休假日披、休息逢日不計(jì)匠入年休倡假的假耀期。97第四條姑職工駐有下列息情形之悠一的，斧不享受僅當(dāng)年的交年休假應(yīng)：（一）職布工依法享控受寒暑假湖，其休假喜天數(shù)多于皆年休假天微數(shù)的；（二）職廣工請(qǐng)事假訪累計(jì)20夏天以上且尾單位按照東規(guī)定不扣絮工資的；（三）珠累計(jì)工均作滿1獵年不滿農(nóng)10年餃的職工菊，請(qǐng)病守假累計(jì)言2個(gè)月達(dá)以上的端；（四）誘累計(jì)工紋作滿1順0年不勢(shì)滿20切年的職揮工，請(qǐng)?zhí)悴〖倮叟钣?jì)3個(gè)議月以上繪的；（五）成累計(jì)工有作滿2片0年以軋上的職蠶工，請(qǐng)逗病假累徐計(jì)4個(gè)叼月以上格的。98第五條單位根據(jù)生產(chǎn)偷、工作的娛具體情況刪，并考慮羅職工本人至意愿，統(tǒng)籌安排房誠(chéng)職工年休滑假。年休假璃在1個(gè)簽?zāi)甓葍?nèi)濕可以集瘦中安排簽，也可抗以分段痕安排，上一般不體跨年度姐安排。萄單位因?qū)m生產(chǎn)、品工作特哭點(diǎn)確有訪必要跨顆年度安啦排職工絞年休假肢的，可艦以跨1苦個(gè)年度麻安排。疾單位確悶因工作雹需要不原能安排斷職工休毅年休假戰(zhàn)的，經(jīng)和職工本株人同意巨，可以席不安排樓職工休撇年休假石。對(duì)職園工應(yīng)休響未休的增年休假與天數(shù)，衰單位應(yīng)即當(dāng)按照非該職工浴日工資戚收入的蓬300完%支付暑年休假跳工資報(bào)嘉酬。99國(guó)務(wù)院法犯制辦負(fù)責(zé)擦人就帶薪復(fù)年休假條廉例答記者許問(wèn)問(wèn)：哪些枝人可以享拘受年休假持？答：休幟息權(quán)是然我國(guó)憲憲法規(guī)定允的公民炭權(quán)利，因勞動(dòng)者歪應(yīng)當(dāng)平困等享有祖。為了舌平等保愛(ài)護(hù)各類(lèi)哀職工的師休息休碰假權(quán)利仔，充分詢調(diào)動(dòng)廣干大職工制的工作職積極性棗，條例悄對(duì)各類(lèi)悔用人單來(lái)位實(shí)行銹廣覆蓋音，規(guī)定齊：機(jī)關(guān)門(mén)、團(tuán)體痕、企業(yè)伯、事業(yè)掙單位、社民辦非鵲企業(yè)單籮位、有雇工的山個(gè)體工商聲戶等單位的忍職工連續(xù)漂工作１年徹以上的，醉享受帶薪叼年休假。魔單位應(yīng)當(dāng)院保證職工北享受年休稈假。100問(wèn)：年休壁假的天數(shù)盟是多少？答：在貞征求意娃見(jiàn)過(guò)程股中，一駐些地方頂、部門(mén)便和網(wǎng)民嘴希望將誓年休假樹(shù)天數(shù)由廟最多１嘆５天增雜加為２室０天或允者２５猛天。我鍬們會(huì)同呈有關(guān)部萄門(mén)反復(fù)道研究后酸認(rèn)為，傲要求增憂加休假恭天數(shù)的游心情完知全可以教理解，火但是年聯(lián)休假天愚數(shù)應(yīng)當(dāng)東與我國(guó)謊現(xiàn)階段熄的經(jīng)濟(jì)擔(dān)社會(huì)發(fā)庸展水平慘和企業(yè)跑等單位掏的承受蛾能力相書(shū)適應(yīng)。仆因此，篇條例規(guī)犬定：職閣工累計(jì)雖工作已截滿１年元不滿１釀０年的醒，年休燦假５天遮；已滿嘴１０年奧不滿２草０年的炮，年休肌假１０騙天；已嘴滿２０晝年的，撲年休假高１５天擋。同時(shí)收，條例長(zhǎng)還規(guī)定貧：國(guó)家效法定休嶼假日、休息日不計(jì)入年攻休假假期關(guān)。101問(wèn)：職幻玉工因工藏作原因鴉不能休斧年休假荷的怎么柳辦？答：目樹(shù)前，確煩有部分題職工因臣工作需撇要不能揪休年休共假。為丑了保障古這部分欺職工的延權(quán)益，腥條例規(guī)浸定職工妹因工作隱原因未呢能享受渣年休假恩的，單昂位除正杰常支付反工資收舉入外，板還要支究付相應(yīng)便的補(bǔ)償水。對(duì)于勸補(bǔ)償?shù)纳珮?biāo)準(zhǔn)，鄰在征求亂意見(jiàn)過(guò)牌程中，朗有不少叢意見(jiàn)認(rèn)蹲為，應(yīng)恩當(dāng)符合槍勞動(dòng)法狠關(guān)于“崗法定休誰(shuí)假日安培排勞動(dòng)鉤者工作淚的，支咽付不低括于工資棚的３０陶０％的陣工資報(bào)牧酬”的婦規(guī)定。顯據(jù)此，己條例規(guī)榮定：?jiǎn)问淮_因箏工作需費(fèi)要不能釀安排職玩工休年宰休假的皺，經(jīng)職暗工本人唱同意，蔬可以不雁安排職策工休年囑休假。竿對(duì)職工喊應(yīng)休未窄休的年釋休假天刷數(shù)，單絮位應(yīng)當(dāng)真按照該瘦職工日懇工資收嫂入的３００％果支付年休表假工資報(bào)爐酬。102問(wèn)：年納休假與乒其他休貧假的關(guān)康系是什慚么？答：目前明，我國(guó)職破工可以享滲受的其他蜜休假主要犬有：寒暑叢假、探親椒假、病假遺、事假等者。條例對(duì)師年休假與犬這些休假劣的關(guān)系作愛(ài)了明確規(guī)失定：第一，年休假與懶寒暑假。在我國(guó)，杏學(xué)校一直天實(shí)行寒暑蝦假制度，酬教職員工滲享受的寒至暑假天數(shù)尋（寒假２鳥(niǎo)至３周，最暑假５至剝６周）遠(yuǎn)沈遠(yuǎn)超過(guò)條餐例規(guī)定的饞年休假天姜數(shù)。因此簡(jiǎn)，條例規(guī)楚定：職工裝依法享受桃寒暑假，恐其休假天樸數(shù)多于年欣休假天數(shù)密的，不享包受當(dāng)年的漿年休假。103第二，年休假與訊病、事假咱。征求意糠見(jiàn)過(guò)程勇中，一頑些部門(mén)番、地方蛙和網(wǎng)民童提出，叼在保障晃職工年塘休假權(quán)瞎利的同夏時(shí)，也鮮要保證搞單位正珠常的工缸作秩序踩，對(duì)于囑較長(zhǎng)時(shí)霸間休病懇假、請(qǐng)寇事假的托職工，靠不應(yīng)當(dāng)菊再享受乓年休假乒待遇。車(chē)我們經(jīng)翅與人事候部、勞茶動(dòng)保障效部、全代國(guó)總工扛會(huì)反復(fù)眾研究，栗采納了鑰上述意圖見(jiàn)，條言例規(guī)定孩：職工川請(qǐng)事假泥累計(jì)２僚０天以乳上且單趣位按照解規(guī)定不拍扣工資荷的，不崗享受當(dāng)蔑年的年霞休假；它累計(jì)工染作滿１欺年不滿顫１０年鈴的職工則請(qǐng)病假車(chē)?yán)塾?jì)２槐個(gè)月以泳上的，袍累計(jì)工喜作滿１步０年不耐滿２０歲年的職扮工請(qǐng)病感假累計(jì)盼３個(gè)月騎以上的含，累計(jì)舊工作滿掃２０年域以上的油職工請(qǐng)?jiān)锊〖倮鄣陀?jì)４個(gè)脾月以上商的，不亡享受當(dāng)?shù)甑哪甓尚菁?。第三，年校休假與探茄親假。征奸求意見(jiàn)過(guò)減程中，一巴些部門(mén)、罩地方和網(wǎng)夸民提出，太探親假與踏年休假是限兩種功能鑄不同的休交假制度，污不應(yīng)互相閥沖抵。我脫們經(jīng)與有膽關(guān)部門(mén)研鈔究，認(rèn)為腳這種意見(jiàn)滅有道理。袍據(jù)此，條即例刪去了鐘征求意見(jiàn)劣稿中關(guān)于離探親假?zèng)_秩抵年休假澆的規(guī)定。1041、“燈連續(xù)”肆和“累嫩計(jì)”的飄適用：（1）“鉤連續(xù)工作慘