學(xué)習(xí)筆記勞動合同法

（第一章與第六章略）第二章勞動合同的訂立勞關(guān)的立建立時間：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)建立職工名冊備查。建立形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，自用工之日1個月內(nèi)訂立。滿年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同。勞合的類、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：－勞者在該用人單位連續(xù)工作滿10年－連訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無以下情形，續(xù)訂勞動合同的；－用單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同必條、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；、勞動合同期限；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作時間和休息休假；、勞動報酬；、社會保險；、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項。勞報約不確發(fā)議么？試期定次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。期限：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞合同期限。第1頁共5頁

勞動合同期限<3個，或以完成一定工作務(wù)為限期勞動合同；月~1年年>3年或無固定期限的勞動同

試用期期限不能約定<1個月<2個月<6個月工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%并不低于用人單位年在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解除：試用期可以解除勞動合同的情形為被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。約服期條件：為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。違約金：違約金不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約保事條件：商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)。競業(yè)限制條款：限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員<2年約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金：勞動者違反競業(yè)限制應(yīng)支付違約金。第三章

勞動合同的履行和變更用單拖或足支勞報勞動者或以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。違指、令險業(yè)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，勞動者對危生命案例和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。變形變更勞動合同采用書面形式。第2頁共5頁

第四章

勞動合同的解除和終止解、止注：帶￥標(biāo)記或紅色字體標(biāo)記的情形需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)金依據(jù)：勞動者在本單位工作的年限。標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資>6個，計年；<6個月，支付半個月工資。勞動者工資本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，按職工月平均工資支付，支付年限最高不超過年月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第五章

特別規(guī)定第節(jié)集合集合實的程第3頁共5頁

勞報和動