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文檔簡介

浙江赫千電子新員工入職培訓考試

1.基本信息：

姓名：部門：崗位:

2.公司的質量目標

產品一次合格率95%以上

成品率99.8%以上

顧客滿意度90分以上

員工滿意度80分以上

3.公司每月（）號發(fā)放上月薪酬，遇節(jié)假日順延，

7

10

15

20

4.員工遲到30分鐘以內，每次扣除全勤獎（_）元。

10

50

100

300

5.連續(xù)曠工（）天者，公司做自動離職處理。

1

2

5

10

6.員工考勤實行（）打卡。

指紋

釘釘

7.員工最小休假單位以（）天起計，每次請假最長不得超過（）個連續(xù)天。

0.5；30

0.5；15

0.5；10

0.25；15

8.工作日正常出勤，上午上班卡忘記打卡，如何處理異?？记?？

及時提交《異常考勤申請單》

做缺勤半天

不予理會

口頭告知部門責任人

9.員工請病假需提交（）資料

請假條

診斷書

建休證明

10.員工社會工齡8年，公司司齡3年，可享受公司年休假（）個工作日。

5

10

15

11.員工在職期間依法領取結婚證的，可享受（）天婚假。

3

5

10

12.員工請假，經領導審核批準，最小計數單位為（）小時。

1

2

4

13.員工休息日加班，如何確認、核算加班調休？

只看加班申請單

只看打卡時間

加班申請單+打卡時間

14.請假5天，需要（_）審批同意

部門主管

部門總監(jiān)

總經理

15.公司規(guī)定吸煙時間為（）

不受時間限制

10:00-10:10

15:00-15:10

16.以下哪種情況不做加班處理：

公司組織年會

公司組織團建

公司組織培訓

17.因工作需要需跨市出差的員工，需要在OA填寫（）

離崗申請單

出差申請單

加班申請單

18.員工進入車間不應穿戴

防靜電鞋

防靜電帽

防靜電衣

金屬耳飾

19.員工請喪假需提交

死亡證明

請假條

親屬關系證明

20.員工因個人過失，造成公司經濟損失達到12000元，公司給予（）處分。

輕度違紀

較重違紀

嚴重違紀

21.員工加班申請調休應在加班（）內進行。

不限時間

24個月

12個月

36個月

22.試用期員工提出離職需提前（）天通知。

1

30

隨時可自離

3

23.新員工試用期請假天數超過（）天，轉正順延（）

5；一星期

10；一個月

30；一個月

15；一個月

24.入職（）員工可享受公司年度健康體檢。

轉正后

滿6個月

滿1年

25.遇特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)，員工須在（）前補交“請假申請單”

下一個工作日

次月2號

次月1號

26.員工請病假，最小計時單位為（）

0.5天

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