中國某集團(tuán)公司勞動統(tǒng)計規(guī)則

某集團(tuán)公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年，中車公司正式與鐵道部脫鉤，重組為南北集團(tuán)公司。兩個集團(tuán)公司將不再向鐵道部報送報表，而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料，根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》，同時結(jié)合北方集團(tuán)公司改革的實(shí)際，制訂出2001年北方集團(tuán)公司勞動統(tǒng)計報表制度。指標(biāo)解釋及有關(guān)規(guī)定㈠指標(biāo)解釋某統(tǒng)勞1表①科學(xué)研究：指某集團(tuán)所屬研究所、電力機(jī)車研發(fā)中心。②制造業(yè)：直接從事機(jī)車車輛及配件產(chǎn)品的制造、修理單位。③教育業(yè)：企業(yè)所屬各類幼兒園、中小學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、文化宣傳機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)。④企業(yè)所屬各類醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐吾t(yī)院、療養(yǎng)院、康復(fù)院、衛(wèi)生防疫站及其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。⑤其他行業(yè)：統(tǒng)計入企業(yè)從業(yè)人員但在上述行業(yè)之外的其他行業(yè)。其他報表劃分各行業(yè)的定義和口徑與此相同。息工：企業(yè)因一時生產(chǎn)任務(wù)不足或其他原因而有組織地安排職工定期或不定期停工休假。某統(tǒng)勞3表①單位使用的臨時職工和大中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間，按報告期末實(shí)際從事的工作進(jìn)行崗位分組。②多經(jīng)人員崗位分組為其他人員。3、某統(tǒng)勞3-1表①非在崗職工生活費(fèi)：指待（下）崗人員、內(nèi)退人員、集體外出勞務(wù)人員、因病傷休長假人員在原單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。不論資金來源如何，只要通過原單位發(fā)放的都應(yīng)統(tǒng)計。②重新上崗人數(shù)：指本期減少的待崗職工中重新返回原單位上崗工作的人數(shù)。湖4、言某映統(tǒng)勞8表某①央生活服務(wù)人如員：指服務(wù)婚于職工生活榆的單位的人圍員。包括食候堂、哺乳室飯、托兒所、柳浴室、招待涉所、單位自乎設(shè)房管和維呆修等人員。態(tài)②哄廠派勞服企于業(yè)人員：指拜與原單位保板留勞動關(guān)系寸或保險關(guān)系熔，但在具有眼獨(dú)立法人資竟格的勞服企責(zé)業(yè)工作，且羊工作期限在膏1年以上或臘無固定期限初的人員。臟③釋廠派多經(jīng)企壟業(yè)人員：指劇與原單位保蘿留勞動關(guān)系廈或保險關(guān)系置，但在具有衡獨(dú)立法人資期格的多經(jīng)企聽業(yè)工作，且皇工作期限在程1年以上或哪無固定期限楚的人員。負(fù)④阿其他到外單率位工作人員遍：到本單位絮勞服、多經(jīng)統(tǒng)企業(yè)之外的檢其他法人單呈位工作的人俗員。喪⑤揭多經(jīng)人員：圖分立的多經(jīng)倘單位的人員煮。㈡有關(guān)規(guī)定估1、從業(yè)人勾員由形成勞續(xù)動關(guān)系的用蛋人單位進(jìn)行膀統(tǒng)計，即單藏位只要用工澇就必須統(tǒng)計啊，無論是否疊簽定勞動合羨同。蔽2、助勤人潮員的統(tǒng)計規(guī)狡定：原單位呈按勞動關(guān)系內(nèi)統(tǒng)計為在崗定職工，新單省位只統(tǒng)計所純發(fā)生的費(fèi)用蕉。年3、離休、算退休等自然唐減員，以人騎事通知生效玻之日起計算滅減少人數(shù)。置4、月平均風(fēng)人數(shù)計算方疾法，規(guī)定為上月初人數(shù)加辭月末人數(shù)除錦以2，累計升平均人數(shù)計縱算方法為各綁月平均人數(shù)錢相加除以月膠份數(shù)。敲5、工資總谷額應(yīng)以實(shí)際擁發(fā)放數(shù)為準(zhǔn)佳，但包括單恰位從個人工秧資中為其代型扣代繳的社宅會保險費(fèi)、望所得稅、住睬房公積金等解各類代扣款鳴，不包括病豐、事假扣款四。煙數(shù)據(jù)間的平作衡關(guān)系梢㈠表內(nèi)平衡繭關(guān)系功某濱統(tǒng)勞1表：巧①佩對于賓欄0亡1、02、帶03、0防4擁、06、0具7、0促8絹、10、1希1、12，偉主欄01=圖02+03港+04+0際5+06捏②戚賓05=羽賓井04鈴×怎1000/竹賓03征賓09宋=判賓但08秩×驢1000/歡賓07秤賓13激=盜賓紛12駛×村1000/敬賓11溝③陶賓欄07-載2上≤音主03賓0注3雙某沖統(tǒng)勞3表：秒①艱對于主欄0化1、02、堤03、04惹、05、0出6，賓欄0踏1=03+恢04+05兩+06+0誘7+08劣②李對于賓欄0左1、02、嫁03、04氣、05、0甩6、07、籌08，主欄敗01=02末+03+0竿4+05+紅06句某鞭統(tǒng)勞3-1戀表：泥①煉01=17繭+18-1哨9=20+額21+22漁+23+2客4=25+受26+27停②迫19=28款+29=2此8+30+夜31+32軍③勺04=03暈×次1000/坡02說08=鈔07濁×傍1000/士06堪12=洪11撇×準(zhǔn)1000/介10呆16=摘15釀×嫩1000/壩14盞4、捐某趙統(tǒng)勞5表：勝①曬對于主欄0蠟1、02、包03、04敞、05、0躺6，賓欄0雕1=02+持03+04遺+05+0比6煎②耕對于賓欄0旨1、02、狼03、04飄、05、0塊6，主欄0省1=02+脫03+04嶄+05+0側(cè)6茄5、盛某壤統(tǒng)勞6表：需01=02菌+03盡04=05綿+16床05=06在+肆….抖+1蕩5扶17=1載8秤+3密1艦18=脹19蓋+擺…元.+3慣0洲32=1+朽4-1墊7漸33=2+手5-1街8蛾34=3+術(shù)1辛6顏-3袋1蘋6、鹽某桑統(tǒng)勞7表：慮對于賓欄0她1-26主引欄01=0梁2+05=殘08+09輔02=03料+04僑05=06深+07鈴對于主欄0婦1-1義0溪賓欄02=圣03+04蹤+05+0印6+07佳02=08脈+腔….擔(dān)+16饑02=17舌+約….我+21康7、巷某鴿統(tǒng)勞8表：還對于賓欄0片1、02、占03，主欄育01=02勸+03=0起4+10+亂11+12海主欄04=膝05+06下+07+0淹8+09票主欄13=蜘14+粘….師+19撓㈡表間平衡宿關(guān)系謝1、1表與嗽3表之間的楚平衡關(guān)系寇1表賓01弱與3表賓0塔1對應(yīng)項相睜等?？?、1表與婦3-1表之會間的平衡關(guān)為系吊1表賓10畏=3-1表踩01+05烈+09+1傭3沖1表08-墊1=3-1截表01錯1表08-梅2=3-1奉表05肝3、1表與容5表之間的平平衡關(guān)系排1表賓04扇+12與5旁表賓01對孫應(yīng)項相等賀4、1表與按6表之間的博平衡關(guān)系喉1表主01否賓01=6銀表主3繭3卸1表主01車賓06=6賄表主34歐5、1表與納7表之間的煤平衡關(guān)系泥1表主01咱賓01+主華01賓10竄=7表主0靜1賓02痛1表主01蹲賓01=7莊表主08賓千02淘1表主01項賓10=7帝表主09賓虹02紹1表主08充-2=7表絮主10賓0澡2四6、3表與友6表之間的載平衡關(guān)系疫①寇3表主01凈賓01=6侍表主33陷7、3-1償表與6表之罪間的平衡關(guān)毯系床①踏3-1表主鑼18=6表覺主23極8、3-1薯表與7表之軟間的平衡關(guān)大系惠3-1主0廈5=7表主俗10賓02據(jù)9、6表與鋼7表之間的衰平衡關(guān)系么①中6表主33額=7表主0察8賓02題三、報表、秀分析的報送糊要求㈠報送時間致月快報：月孟后3日雷季快報：季釀后5日嘴年快報：年抖后5日禾季報：獨(dú)季后5日弱半年報：剖7月5日沉年報：剃年后10日久統(tǒng)計分析：府每季度做一貫次統(tǒng)計分析助，同季報一親并報出。年趟報分析在年故后12日報盾出。㈡報送方式棟通過計算機(jī)掀網(wǎng)絡(luò)傳輸。曬路徑為：Y京：棵\Ngro粉up\Lz域\稱罰㈢文件命名森規(guī)則截數(shù)據(jù)表文件喊命名規(guī)則極主文件名：戴“歐Lz亂”孕+勤“吐表號樹”憑+棋“泳年號手”弟+圣“償月號研”蕉擴(kuò)展名淹：臥“呀d捎”恐+輩“挪單位代碼顫”哈例如：大連宴廠（單位代杰碼為棍“蠻07倒”暗乒）2001妖年9月份6為表的文件名快為：射Lz060啞109.d頁07浩統(tǒng)計分析文渣件命名規(guī)則臘統(tǒng)計分析一點(diǎn)律采用文檔晝編輯，命名開規(guī)則為：征主文件名：貢“臥Fx墳”營+林“研年號巷”透+月“煉月號潔”雪擴(kuò)展名慨：泄“兄d優(yōu)”精+慎“杯單位代碼侍”需例如：大連鑒廠（單位代檢碼為屋“賺07蝶”膝莖）2001韻年9月份統(tǒng)如計分析的文庭件名為：座Fx010步9.d07千附件：中國孤某賊集團(tuán)公司勞視動統(tǒng)計規(guī)則附件：厚中國薯某破集團(tuán)公司勞割動統(tǒng)計規(guī)則（試行）乘第一章況總浮則寶第一條炮為配合企業(yè)騰做好用工和完分配制度改執(zhí)革，根據(jù)國胸家統(tǒng)計局、當(dāng)勞動和社會熄保障部的有秋關(guān)要求以及慈某蓮集團(tuán)公司的攔實(shí)際情況，顏制定本規(guī)則泄。從業(yè)人員刮從業(yè)人員的樸定義、范圍嬌和分類暫㈠從業(yè)人員社的定義、范鹿圍篩從業(yè)人員園指在單位剛工作，取得狹工資或其他診形式勞動報榴酬的人員。草由在崗職工食和其他從業(yè)疫人員構(gòu)成。在崗職工朽指在單位工喊作，建立勞呈動關(guān)系，領(lǐng)眉取勞動報酬積的人員。包線括由于學(xué)習(xí)允、休假等原膚因暫未工作千，魄仍由單位支賞付工資的人嫁員。由單位典直接支付工格資人員和分辰立人員組成碌。原⑴糧單位直接支梨付工資人員鐘指在單位工典作，建立勞臉動關(guān)系，并哨由單位直接厚支付工資的判人員。⑵分立人員感指娘在分立單位避工作，并由寺分立單位支爹付工資的人健員。分立單臭位是指未取洞得獨(dú)立法人眼資格，在經(jīng)籌濟(jì)上完全獨(dú)騎立，財務(wù)分苦立，獨(dú)立核萄算，自主經(jīng)雨營，自負(fù)盈脹虧，工廠不忘負(fù)擔(dān)或部分注負(fù)擔(dān)其從業(yè)彎人員工資和源各種人工費(fèi)儀用的單位。潛2、其他從慶業(yè)人員半指在單位工黨作并領(lǐng)取勞怖動報酬的下廉列人員：單傅位聘用的離鑒、退休人員芽，聘用的港勉、澳、臺及役外籍人員，肯聘用的外單稻位下崗職工綁，借用的外稱單位人員或桂兼職人員，確使用的農(nóng)村海建筑隊及其近他人員。蟻?zhàn)ⅲ号濉岸螐臉I(yè)人員磨”館、椅“裁在崗職工聾”俯、獻(xiàn)“槳其他從業(yè)人執(zhí)員綱”香為國家統(tǒng)計文局、勞動和倒社會保障部礦規(guī)范的統(tǒng)計燙口徑，單位慰向地方報表條時，這三項決應(yīng)同口徑報居出。誓“雖分立人員坊”弊為集團(tuán)公司失內(nèi)部設(shè)定的陶統(tǒng)計指標(biāo)。脫㈡不列入從鏈業(yè)人員統(tǒng)計賓范圍的人員音1、非在崗址職工營由于各種原絡(luò)因，已不在癢本單位從事相任何工作，益但仍與用人千單位保留勞陸動關(guān)系并由栗用人單位支臥付生活費(fèi)的券人員。包括購下崗、內(nèi)退斷、集體外出棉勞務(wù)和因病淡因傷長期休秀假人員（休葛假在6個月虧以上的人員罩）。陡2、企業(yè)托伸管人員六指與原單位笨保留勞動關(guān)烏系或保險關(guān)望系，但在其艇他法人單位挺工作并取得時勞動報酬的皆人員。按托瘋管方式可分騾為勞動關(guān)系洲托管和保險戴關(guān)系托管；時按被托管人宅員實(shí)際工作阻單位可分為滔分離人員和炊到外單位工衡作人員。寺⑴緩勞動關(guān)系托貨管人員緞指與原單位薯保留勞動關(guān)姐系，但在其那他法人單位駛工作并取得譯勞動報酬的亂人員。包⑵混保險關(guān)系托遭管人員哄指與原單位饑保留保險關(guān)貴系，但在其客他法人單位宰工作并取得皆勞動報酬的遼人員。⑶分離人員穴在分離單位銜工作，并由練分離單位支泳付工資的人攏員。分離單胞位是指工廠刃所屬單位或泄部門取得獨(dú)纏立法人資格污，在經(jīng)濟(jì)上蓄完全獨(dú)立，壟財務(wù)分立，睬獨(dú)立核算，錦自主經(jīng)營，肅自負(fù)盈虧，級全部負(fù)擔(dān)從蜓業(yè)人員的工待資或人工費(fèi)扒用。續(xù)⑷司到外單位工戰(zhàn)作人員睡到本單位之藏外的其他法呈人單位工作橫并取得勞動傭報酬的人員畝。包括工廠落派往勞服企握業(yè)、多經(jīng)企國業(yè)、合資企誕業(yè)、其他法防人單位工作傾人員，個人匠外出勞務(wù)等龜。纏注：勒“像非在崗職工彎”呢、墊“閥企業(yè)托管人聯(lián)員藥”益、纏“葉分離人員捏”獎、磚“護(hù)到外單位工樣作人員扇”杏為集團(tuán)公司妨內(nèi)部設(shè)定的羅統(tǒng)計指標(biāo)，狼單位向地方侍報表時，應(yīng)循將材“引非在崗職工晴”礎(chǔ)和領(lǐng)“狠企業(yè)托管人寨員棉”匪之和統(tǒng)計為嫂“結(jié)離開本單位寶仍保留勞動溫關(guān)系人員蔑”氏。設(shè)㈢企業(yè)全部你人員構(gòu)成表駱痛眨它①迅單位直接支貼付工資人員理嗓擔(dān)⑴愈在崗職工柄誘②符分立人員梯輪去蔬心災(zāi)跳鋼系僅醋敵抬乳疲慚品豎淡奴主盤掩①豪聘用的離退第休人員衡1、從業(yè)人鎖員裙慈達(dá)隨茶濁②搬聘用的港、瞞澳、臺及外漿籍人員找嬸施氏滾氧懸霜酬竟③凍聘用的外單污位下崗人員摘觸蠶董⑵斃其他從業(yè)人進(jìn)員差④尊借用的外單鄉(xiāng)位人員文需濟(jì)屈暴詳付拔禁⑤登兼職人員組栽達(dá)淚發(fā)蒜縮潤潔悠⑥突使用的農(nóng)村把建筑隊人員凍式覺既魄虛灣粒暗⑦芹其他人員懼珠聯(lián)話學(xué)槍⑴末待（下）崗摔人員局2．非在剝崗派覽樸⑵釣內(nèi)部退養(yǎng)人汗員謎職伐工案旋伴⑶雷集體外出勞層務(wù)人員財格斬?fù)鯘{⑷房因病因傷長奔期休假人員彼按托管霜勞動關(guān)段系托管人員脆方式撤保險關(guān)腐系托管人員3．企業(yè)托管人員堅按實(shí)際設(shè)分離涂人員漲工作單位既到外叮單位工作人叛員際第三條觀從業(yè)人員統(tǒng)槽計原則辯㈠從業(yè)人員姐由形成勞動鏡關(guān)系的用人落單位進(jìn)行統(tǒng)愿計。在崗職您工與其他從休業(yè)人員的區(qū)糾分由勞動關(guān)標(biāo)系確定。凡喉與用人單位汪簽訂有勞動隊合同的人員卷，活不論期限長節(jié)短均應(yīng)統(tǒng)計臥為在崗職工彈。恐㈡對于新招盛收的人員幫，瑞從報到參加勻工作之日起況，閃應(yīng)統(tǒng)計為本跟單位從業(yè)人邊員師;鑄對于離休、侵退休、退職皮、死亡、參漲軍族、頌不帶工資上討學(xué)、解除勞益動合同的人化員核，洋從離開之日惜起不再統(tǒng)計徑為本單位的勒從業(yè)人員貸。娃㈢臨時抽調(diào)番參加防洪、傭搶險、救援伐、抗震、維振護(hù)治安等社浩會性工作的既人員要，刪由原單位統(tǒng)瘦計在原來的削部門、從業(yè)尊人員分類及虹生產(chǎn)組內(nèi)。區(qū)第四條謀在崗職工人坑數(shù)綜合分組初㈠按用工期鼠限分組膜分為長期職歲工盟（粱合同期在一鏈年以上的在挨崗職工賢）透和臨時職工刺（合同期在蟲一年及一年誦以下的在崗細(xì)職工）。財㈡按性別分粉組朵分為男職工捧和女職工。謎㈢按文化程引度分組礦分為初中及語以下、高中下、中等職業(yè)興教育（中專全、技校、職渣高）、大專鏟、大學(xué)本科起及以上。驕㈣按職務(wù)或抽技術(shù)等級分穿組母工人按技術(shù)貢等級分為初達(dá)級、中級、細(xì)高級、技師則、高級技師丈，專業(yè)技術(shù)嬌人員按技術(shù)偽等級分為初聽級、中級、頃副高級、正浸高級。娘第五條柔企業(yè)在崗職鴉工人數(shù)按崗國位分組類企業(yè)在崗職噸工人數(shù)按其園實(shí)際工作崗估位，分為工鵝人或生產(chǎn)人免員、學(xué)徒、遇技術(shù)人員、師管理人員、咐服務(wù)人員和佛其他人員等磚六類。其中各：查工人或生產(chǎn)蠢人員、技術(shù)伙人員為直接斧生產(chǎn)人員，塵管理人員、千服務(wù)人員和怨其他人員為離非直接生產(chǎn)俊人員。款㈠工人或生濫產(chǎn)人員普指在車間塞(俘或附屬、輔怨助生產(chǎn)單位缺)圖中直接從事暢工業(yè)性生產(chǎn)蕩的工人，廠惱外運(yùn)輸、廠裳房建筑大修粘理的工人，逆質(zhì)量檢查、串安全檢查等儀生產(chǎn)人員。㈡學(xué)徒他指在熟練工糟人指導(dǎo)下紫，輪在生產(chǎn)勞動香中學(xué)習(xí)技術(shù)劉、領(lǐng)取學(xué)徒莊工生活費(fèi)的洽人員。甲新錄用的復(fù)迎員軍人雖不赴領(lǐng)取學(xué)徒工解生活費(fèi)涼，疏但在生產(chǎn)勞流動中學(xué)習(xí)技匆術(shù)堡，大其職名為學(xué)欄習(xí)職務(wù)的呈，站或者由單位秘組織參加脫婚產(chǎn)或半脫產(chǎn)錄培訓(xùn)的，在暗學(xué)習(xí)期間列哭入學(xué)徒，不嗎以學(xué)習(xí)技術(shù)紋為主要目的護(hù)，直接上崗?fù)鈪⒓觿趧拥膭?，統(tǒng)計為縮“喪工人或生產(chǎn)憂人員紫”粘。㈢技術(shù)人員爆指擔(dān)負(fù)技術(shù)危工作廈，微并取得技術(shù)嗚職稱或職務(wù)洲資格的人員絞。包括相當(dāng)欺車間一級直泊接從事技術(shù)尤工作、技術(shù)慈操作和直接凱培訓(xùn)生產(chǎn)員診工的技術(shù)人劣員。不包括何雖取得工程蟲技術(shù)職稱或較大學(xué)、中專惡理工科學(xué)歷巷，鹿但未從事任胞何工程技術(shù)魔工作的人員期，必也不包括從慶事管理工作窯的工程技術(shù)正人員。㈣管理人員燕指單位領(lǐng)導(dǎo)壘和各職能機(jī)偉構(gòu)、車間（也或輔助生產(chǎn)互部門）中從追事行政、生拼產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和烘工程技術(shù)管撕理工作的人兄員。壘管理人員中藍(lán)從事政治工概作的人員指家專職從事黨許團(tuán)和工會工蜂作的人員吹，屆以及負(fù)責(zé)訓(xùn)務(wù)練民兵的武重裝部干部。易㈤服務(wù)人員震度指服務(wù)于職侮工生活或間止接服務(wù)于生樓產(chǎn)的下列人渠員響:姜1.擦工勤人員膜單指各單位門飽衛(wèi)、清掃員率、傳達(dá)員、瞧通訊員、服盯務(wù)員、茶爐加工他，匠非生產(chǎn)用的喘汽車司機(jī)及暫其助手屈，土管理機(jī)構(gòu)的恩瓦工、木工拐、電工、鉗沈工、園藝工侵、電梯工等炮。桂2.塞文教衛(wèi)生人磚員腳仇指企業(yè)所屬秩各類幼兒園貌、學(xué)校、文扎化宣傳、醫(yī)辱療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)奮的全部工作授人員。援3叛．物業(yè)管理周維修與生活失福利人員裝該指單位自設(shè)倆房管和維修各人員排;計食堂、哺乳拿室、托兒所儉、浴室、招測待所的全部點(diǎn)工作人員。㈥其他人員氏指由企業(yè)支竭付工資刺，仗但所從事的倘工作與企業(yè)顏生產(chǎn)基本無規(guī)關(guān)的人員。淘包括：獸1莫.息長期學(xué)習(xí)人孩員煤披指參加學(xué)制桶在六個月以黎上贏，狗進(jìn)入各類學(xué)身校學(xué)習(xí)誓，關(guān)并由原單位渣支付工資的嘴人員。未2.瞎長期休假人致員票耗指連續(xù)六個織月以上休假芳人員，不包唯括因病因傷堆長期休假的呼人員。光3趙.袖派往外單位綁工作人員詢烘指被單位派絕往外單位連版續(xù)工作六個訓(xùn)月以上軋，訴由原單位支闖付工資的人別員。績4.權(quán)其他欄盆以上未包括植的各類人員衫。醒第六條牲人數(shù)計算錢㈠都期末人數(shù)和似平均人數(shù)嗎往1、期末人旗數(shù)掙指報告期末牢最后一天實(shí)恨有的人數(shù)。歌對于調(diào)往其卡他單位的人王員買，譽(yù)如已在原單杯位領(lǐng)取當(dāng)月瞞工資配，籌其人數(shù)由原萄單位統(tǒng)計戒，丸調(diào)入單位從隙發(fā)放工資之芳月起統(tǒng)計。醫(yī)已經(jīng)招用但飲尚未報到的炭人員不得做鬼為期末人數(shù)加統(tǒng)計。頭2、平均人舞數(shù)砌指報告期內(nèi)游每天平均擁捕有的人數(shù)。雜⑴背月平均人數(shù)得女指報告月內(nèi)汁每天平均擁儀有的人數(shù)。革計算公式為蹲:社批駕間報告月內(nèi)每端天實(shí)有的全團(tuán)部人數(shù)之和銷月平均人恨數(shù)＝都—————答—————損—————河—著保吐撒古報告月的日偉歷日數(shù)祥派生計算方嘆法為廟:谷①隨上月末人數(shù)簽，靠加上當(dāng)月增誠加人數(shù)自增房加之日起至額月末折算的軍月平均人數(shù)縫，逮減去當(dāng)月減斑少人數(shù)自減鬧少之日起至晚月末折算的所月平均人數(shù)挽。里②晨月初人數(shù)加益月末人數(shù)之族和除以2。車⑵尤季平均人數(shù)爛指報告尼季內(nèi)每天平睡均擁有的人簽數(shù)。開計算公式為雞：載植疊聯(lián)敬塊報告季內(nèi)各睬月平均人數(shù)休之和保恨季平某均人數(shù)＝區(qū)—————挽—————姻———絹紋腸粥老乓屬采3量⑶媽年平均人數(shù)肉指報告鞠年內(nèi)每天平瑞均擁有的人沾數(shù)。緣計算公式為牽：淘揀惕痕棟報告年內(nèi)各季月平均人數(shù)繡之和倒傷鏟湯年平均人數(shù)汁＝鳳—————涼—————癥————辟使徹卸朋晨我12或:晴例耍雖患報告年內(nèi)各見季平均人數(shù)關(guān)之和滿睜年平均人數(shù)頭＝蹈—————晚—————徒————鳥未梁鏈覆涌4掃㈡未實(shí)現(xiàn)完全全分離、分晴立的單位在罵過渡期內(nèi)的疫人數(shù)計算孟有些單位對攝基礎(chǔ)教育、行醫(yī)療衛(wèi)生、弦輔助車間、疲生活后勤等滿部門的分離位、分立工作黎不是一步到你位，而是采川用一定的過由渡期。在過臺渡期內(nèi)給予奮一定補(bǔ)貼，也補(bǔ)貼數(shù)額逐謝年減少，過例渡期滿這些摸部門在經(jīng)濟(jì)肚上完全獨(dú)立云，不再依賴該工廠。這些污單位或部門搜在過渡期內(nèi)虹的企業(yè)負(fù)擔(dān)婦人數(shù)，可以妨按照補(bǔ)貼工篩資的工資總揮額與企業(yè)人貓均工資的比村值來折算，呀計算公式如德下：彎企業(yè)負(fù)擔(dān)工格資雹補(bǔ)貼工昏資總額描觸壯=刊-畢—————拋——嘗的分立人員亞劫企業(yè)譽(yù)人均工資貴企業(yè)不負(fù)擔(dān)葵工資的分立捏人員砌=分立人員難-企業(yè)負(fù)擔(dān)領(lǐng)工資分立人壞員影第七條仆職工人數(shù)和勻主業(yè)用工考某核免㈠職工人數(shù)避考核拿考核指標(biāo)為致“零在崗職工豆”絨和冠“傍非在崗職工察”稿之和。兩項壯之和（職工挎人數(shù)）的減擾少統(tǒng)計為企華業(yè)凈減員。糾目前集團(tuán)公菌司對職工人缸數(shù)的考核辦匠法為每年對植企業(yè)下達(dá)計齊劃人數(shù)和最奏高限額人數(shù)荒。計劃人數(shù)窩是希望企業(yè)落努力爭取達(dá)村到的人數(shù)，留年末職工總謊量比計劃減持少的，給予晝適當(dāng)獎勵；晶最高限額人歐數(shù)是工廠的航職工人數(shù)上止限，年末職鑼工總量超限名額的，按規(guī)既定給予扣罰輕。遺㈡主業(yè)用工袋考核禁考核指標(biāo)為笑“壤在崗職工射”煎減種“恭企業(yè)不負(fù)擔(dān)銜工資的分立雨人員井”娘。主業(yè)用工葵的減少統(tǒng)計鴨為企業(yè)主業(yè)輸減員。欺第八條棋登從業(yè)人數(shù)變負(fù)動情況攜一定時期內(nèi)貧從業(yè)人數(shù)增革減變動關(guān)系烈，諒可用下式表丸示駛:席本期末從業(yè)廊人數(shù)＝上期走末從業(yè)人數(shù)羊＋本期增加嶺和調(diào)入的從劑業(yè)人數(shù)-本盡期減少和調(diào)韻出的從業(yè)人館數(shù)篩㈠本期增加尚和調(diào)入的從妄業(yè)人數(shù)紗肺指報告期內(nèi)捷單位招收、歡錄用和調(diào)入慧的從業(yè)人數(shù)述，以及與單療位保留勞動趟關(guān)系但未在皺本單位從業(yè)垮人員返回原斯單位工作的誼人數(shù)。野1．新增和那調(diào)入的在崗御長期職工人嘆數(shù)脹回⑴凍新增的在崗過職工人數(shù)埋①漲錄用的復(fù)員它、轉(zhuǎn)業(yè)軍人糊人數(shù)重覆指從部隊復(fù)院員、轉(zhuǎn)業(yè)后凝，分配到單低位工作的人泊數(shù)。包括參鏟軍前是職工過或辦理了招妄工手續(xù)前，挖服兵役期滿懷后又回原單懲位復(fù)工復(fù)職府的人數(shù)。勺②毯錄用的大學(xué)拒、中專、技煉校畢業(yè)生人璃數(shù)指從兇各類院校畢傘業(yè)后，直接益由單位錄用內(nèi)的人數(shù)。攀③蹤集體外出勞牙務(wù)回歸人數(shù)比劍指由單位組區(qū)織向外輸出鄉(xiāng)的勞務(wù)人員羅返回原單位凍工作人數(shù)。機(jī)④扭個人外出勞堆務(wù)回歸人數(shù)鮮蠶指個人與單傅位簽訂外出繭勞務(wù)協(xié)議期誓滿后返回原撥單位工作的所人數(shù)。求⑤緒到外單位工墻作返回人數(shù)非辯指原派往外胳單位工作，叢現(xiàn)又返回原存單位的人數(shù)津。包括派往犁集體經(jīng)濟(jì)單式位和多經(jīng)單觸位工作返回飼人數(shù)。渾⑥黎待（下）崗親人員重新上顯崗人數(shù)李待（下）崗肥人員重新返非回原工作崗填位或新的工朵作崗位工作敏的人數(shù)。附⑦花其他增加人對數(shù)喚糞指除上述人橋員外害，抬新增的其他悉在崗長期職餐工人數(shù)。母⑵宗調(diào)入在崗長只期職工人數(shù)卷指在報告期潑內(nèi)由外單位新調(diào)入的人數(shù)咱。包括成建烘制調(diào)入或兼休并的人數(shù)。只2．增加的鉆其他從業(yè)人勻數(shù)盡㈡本期減少乎和調(diào)出的從倡業(yè)人數(shù)終指在報告期鉆內(nèi)悼，革離開工作單憲位并不再由攻單位支付勞躺動報酬的從應(yīng)業(yè)人數(shù)。啞1．減少和遠(yuǎn)調(diào)出的在崗糟長期職工人嚇數(shù)味堆⑴李減少的在崗依長期職工人遺數(shù)脈式①勸離休、退休喪、退職人數(shù)殿輛指根據(jù)國家梢有關(guān)規(guī)定，為正式辦理了改離休、退休回、退職手續(xù)標(biāo)的人數(shù)。碎②附死亡人數(shù)面束包括在崗職穴工因公（工遙）和非因公膊（工）死亡璃的人數(shù)。惹以上兩類人損數(shù)合計為自脹然減員人數(shù)席③餅內(nèi)部退養(yǎng)人含數(shù)報痰指接近規(guī)定翠退休年齡自，閘本人申請，偵單位批準(zhǔn)退陪出工作崗位哭，濱并辦理了內(nèi)該部退養(yǎng)手續(xù)刪，悔在辦理正式廣退休手續(xù)前維由單位按月壁發(fā)給一定生畏活費(fèi)的人數(shù)嬌。優(yōu)④釀待（下）崗留人數(shù)幣捷指由于企業(yè)牢的生產(chǎn)經(jīng)營揀狀況或其他陪原因滔，辟已經(jīng)離開本寬人的生產(chǎn)或贏工作崗位膏，級也不在本單億位從事其他醒工作辭，我但尚未與單孤位解除勞動聞關(guān)系并由單鉤位按月發(fā)給職一定生活費(fèi)司的人數(shù)。旦⑤鹽集體外出勞究務(wù)人數(shù)賽拜指由單位組怒織集體向外豆單位輸出勞獎務(wù)的人數(shù)。沸⑥層因病因傷長揉期休假人數(shù)隨指因病板或非因工受樹傷，休假時螺間在6個月碎以上，休假被期間由單位漆按月發(fā)給一睡定生活費(fèi)的緊人數(shù)。寸⑦盼除名、開除樣、辭退人數(shù)腐逝指根據(jù)有關(guān)妥規(guī)定身，科辦理了除名梨、開除、辭教退手續(xù)的人談數(shù)副。糾⑧林終止和解除地合同人數(shù)掛描指由于正常熊或非正常原款因輸，沃與單位終止薄和解除了勞炸動關(guān)系的人軍數(shù)。少⑨殲到外單位工得作人數(shù)瞎⑩鵲控分離人數(shù)云第桑⑨瓣、窗⑩費(fèi)兩項指標(biāo)解粥釋見第二章威“膽不列入從業(yè)直人員統(tǒng)計范坐圍的人員賺”殘11旬其他減少人弓數(shù)槍畏指除上述人辣員外刻，夕減少的其他曲在崗長期職壤工人數(shù)。倒⑵曾調(diào)出在崗長蹦期職工人數(shù)克指在報告期亂內(nèi)調(diào)往外單鞭位工作的人匪數(shù)。包括成杯建制調(diào)出或捉被兼并的人融數(shù)。膨2．減少的第其他從業(yè)人惡數(shù)勞動報酬剝第九條級從業(yè)人員勞窄動報酬敏指各單位在擁一定時期內(nèi)磨直接支付給趙本單位全部漲從業(yè)人員的役勞動報酬。揭由在崗職工歷工資總額和章其他從業(yè)人場員勞動報酬扔兩部分構(gòu)成推。梳第十條綢在崗職工工廈資總額掏㈠在崗職工展工資總額像指各單位在派一定時期內(nèi)梨支付給本單幫位全部在崗敲職工的勞動卸報酬。編㈡在崗職工壁工資總額的獨(dú)構(gòu)成班企業(yè)內(nèi)部分護(hù)配制度改革毒以調(diào)整和重珍新劃定工資微總額的構(gòu)成岔為主體，充紫分發(fā)揮工資身各組成部分盡所負(fù)擔(dān)的功軟能。工資制殺度改革后，庫在崗職工工趙資總額主要挖由下列五個粘部分組成：基礎(chǔ)工資崗位工資效益工資工齡工資其他工資纖內(nèi)部分配制緣度改革前，么工資總額的殊各組成部分潔按以下口徑箱進(jìn)行統(tǒng)計：交基礎(chǔ)工資嗎包括技能踢工資和國家提、地方物價貓補(bǔ)貼，或由卸實(shí)行崗位工屯資制的企業(yè)璃自定的基本洗生活保障工適資。帝崗位工資餐按職工所稍在崗位和實(shí)仿際付出勞動走的多少支付傍的工資。包友括崗位工資齊和崗位附加窯工資等崗位透性工資?？苄б婀べY輸根據(jù)企業(yè)累的生產(chǎn)經(jīng)營鳳情況和效益串水平發(fā)放的棋工資。包括降各種獎金和燕加班加點(diǎn)工差資等。摔工齡工資困根據(jù)職工瓶工作年限支在付的工資，保反映職工累評計為企業(yè)作寸出的貢獻(xiàn)。估其他工資堆其他根據(jù)島國家規(guī)定支仙付的工資。部包括各種津勁貼、補(bǔ)發(fā)的降工資、附加倘工資、補(bǔ)償球工資等前四男項未包括的澆工資。深㈢工資總額諷的計算原則披1攻.印工資總額應(yīng)果以直接支付壓給個人的全暮部勞動報酬排為依據(jù)福，棒不考慮其經(jīng)洗費(fèi)來源，即俯不論是計入臺成本還是不稠計入成本嚇，纖不論是從工煌資科目開支王，毒還是由工資植科目以外的朽費(fèi)用開支讓，親不論是以貨堵幣形式支付擇還是以實(shí)物氣形式支付的森，牧均應(yīng)列入工深資總額。遍2.波在統(tǒng)計月、鴿季、年的工書資總額時休，巡均應(yīng)按實(shí)發(fā)順月以實(shí)發(fā)數(shù)半計算總，監(jiān)對于拖欠的盯工資耐，炎應(yīng)將實(shí)際補(bǔ)鎖發(fā)數(shù)額統(tǒng)計脖在實(shí)際發(fā)放膝月內(nèi)黑，欄不能統(tǒng)計在狠拖欠期內(nèi)的高工資總額中與。但因節(jié)日鞏提前預(yù)發(fā)的哀下月工資賞，班仍統(tǒng)計在應(yīng)膽發(fā)月的工資析總額中。傅3漲.供單位從個人勉工資中直接奸為其代扣代斯繳的社會保律險費(fèi)（養(yǎng)老旅保險、失業(yè)赤保險、醫(yī)療候保險）、所揪得稅、住房訪公積金以及砌其他各類扣杏款都應(yīng)計入掀工資總額，濤由單位撥付茫的部分暫不未計入。盾4.單位以非各種名義發(fā)臣放的現(xiàn)金和普實(shí)物，只要加屬于勞動報頑酬性質(zhì)并且屠現(xiàn)行統(tǒng)計制遙度未明確規(guī)薦定不統(tǒng)計為床工資的，都冬應(yīng)統(tǒng)計為本斗單位的工資撈總額。窯5．對于房乎改一次性補(bǔ)監(jiān)貼和按月發(fā)吵放的補(bǔ)貼，椒由于各地房貝改政策不盡測相同，應(yīng)皇區(qū)別對待。捎如果該項補(bǔ)期貼為專款專獻(xiàn)用，則不作闖為工資統(tǒng)計慢；如由個人辛自行支配，穴則應(yīng)統(tǒng)計為去工資總額。溫㈣工資總額穗不包括的項譽(yù)目獅1.招根據(jù)國務(wù)院何發(fā)布的有關(guān)秋規(guī)定頒發(fā)的盲創(chuàng)造發(fā)明獎?chuàng)?、國家星火銀獎、自然科肚學(xué)獎、科學(xué)資技術(shù)進(jìn)步獎幟，合理化建叔議和技術(shù)改襪進(jìn)獎、支付管給作出重大績貢獻(xiàn)的專業(yè)土技術(shù)人員的惑一次性重獎添及支付給運(yùn)暢動員的比賽傳成績獎和教圍練員的培訓(xùn)信成績獎等。親2.撲勞動保險和曠福利方面的錫費(fèi)用。宰3.究離休、退休戲、退職人員重的各項費(fèi)用刊。兵4.緞支付給聘用社或留用的離遍休、退休人違員的各項補(bǔ)策貼。恒5.滲勞動保護(hù)的截各項支出。群6.嫂稿費(fèi)、講課主費(fèi)及其他專產(chǎn)門工作報酬先。洽7.急出差補(bǔ)助費(fèi)享、調(diào)動工作爺?shù)牟盥觅M(fèi)和回安家費(fèi)。仗8.三實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)俱營責(zé)任制返拘還的風(fēng)險抵宵押金；實(shí)行閱租賃經(jīng)營單伸位的承租人夢的風(fēng)險性補(bǔ)天償收入。奇9.音對購買本企此業(yè)股票和債肆券的人員所皂支出的股息皆(蜓包括股金分宏紅理)渡和利息。注10.團(tuán)勞動合同制穴職工解除勞瞎動合同時由濤企業(yè)支付的案醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)藥、生活補(bǔ)助建費(fèi)等。肝11.袍因錄用臨時糕工而在工資調(diào)以外向提供齒勞動力單位榴支付的手續(xù)或費(fèi)或管理費(fèi)瓦。決12．一次艷性解除勞動姥合同所支付潛的費(fèi)用。釋第十一條每其他從業(yè)勞人員勞動報薄酬目各單位在一仔定時期內(nèi)支欠付給本單位烘全部其他從億業(yè)人員的勞方動報酬。從株掛鉤工資支留付，不計入彼企業(yè)工資總禁額但計入企鵲業(yè)人工成本誓。陳第十二條爪非在崗職固工生活費(fèi)駁指單位支付凡給非在崗職炭工，即內(nèi)退旬、下崗、集家體外出勞務(wù)樣、因病因傷蔽長期休假人餃員的生活費(fèi)惱。初第十三條階存平均工資熱㈠平均貨幣譯工資旋在一定時期富內(nèi)平均每人收所得貨幣工許資額。計算例公式臥:塔報告期實(shí)際助支付的貨幣冊工資總額賺撇平均貨幣工根資微=----倘-----堂-----嫌-----沙-----某-----聯(lián)----燭桌部尺袖藝報告期吩平均人數(shù)隙㈡平均實(shí)際姐工資謎指扣除物價沒變動因素后貫的平均工資呀。計算公式眉:弄妨庭錘濫預(yù)雞報告期平均織貨幣工資泛誤建平均實(shí)際工忽資棒=----役-----側(cè)-----成-----夾-----滲-----識-軍晃墾青陪孩報告期城鎮(zhèn)倉居民消費(fèi)價侍格指數(shù)潔件刺城鎮(zhèn)居民消疤費(fèi)價格指數(shù)菜取自統(tǒng)計局聽公布的資料綱。店㈢平均貨幣映工資指數(shù)榜報告期平均吊貨幣工資與爽基期平均貨臣幣工資的比標(biāo)率粉，乳是反映不同護(hù)時期貨幣工須資水平變動酸情況的相對遭數(shù)。表明報夠告期平均貨僅幣工資比基傾期平均貨幣備工資提高或瞇降低的程度辮。計算公式嫩:壤披辛些岸皺罩報告期平均啄貨幣工資甚腫輩平均貨幣工謝資指數(shù)邀=----遇-----芬-----罷-----踩-----夜敢臘與窯意遍基期平均貨織幣工資欣㈣平均實(shí)際僅工資指數(shù)座反映實(shí)際工獲資的變動方騎向和變動程顧度的指數(shù)臘，縣表明實(shí)際工尋資水平提高艇或降低的程給度掌，請計算公式鍋:首老黃圾另健報告期平均未貨幣工資指刷數(shù)雀平均實(shí)際工伙資指數(shù)別=----塘-----副-----口-----伸-----原-----往-英疤灘驅(qū)熟報告期城鎮(zhèn)路居民消費(fèi)價心格指數(shù)勞動生產(chǎn)率河第十四條斤勞動生產(chǎn)伙率視工業(yè)企業(yè)勞量動者的勞動雷效率，用一艦定時間內(nèi)企陽業(yè)的生產(chǎn)成豐果與相應(yīng)的痕勞動消耗量恩之比表示。計算公式：霸將刪巧聾釀西工業(yè)總產(chǎn)值尊或增加值蜜工業(yè)勞動生德產(chǎn)率（元／槐人）＝廚─────炎─────抄─冠疤擇秘愁渾計算吉勞動生產(chǎn)率目人數(shù)椒工業(yè)總產(chǎn)值比指企業(yè)在肅一定時期內(nèi)掛生產(chǎn)的以貨粱幣表現(xiàn)的工成業(yè)產(chǎn)品總量漿。計算工業(yè)店總產(chǎn)值時，典一般采用不賞變價和瘋“悶工廠法葉”蜻的原則計算懷。沙工業(yè)增加值煌指企業(yè)在殃報告期內(nèi)，針以貨幣表現(xiàn)粘的工業(yè)生產(chǎn)寬活動的最終源成果。計算涂工業(yè)增加值宴有兩種方法赴：一是生產(chǎn)衣法（又稱減貨法）；二是魄收入法（又附稱分配法或慎加法）。計輝算鐵路工業(yè)菊增加值時，稍采用生產(chǎn)法明。壤計算勞動生窗產(chǎn)率人數(shù)松㈠從業(yè)人員倉計算勞動生疫產(chǎn)率人數(shù)=送制造業(yè)在崗黎職工平均人燒數(shù)+其他從堤業(yè)人員平均街人數(shù)-制造資業(yè)分立人員得中企業(yè)不負(fù)窯擔(dān)工資或人植工費(fèi)用的平倘均人數(shù)勤㈡在崗職工窗計算勞動生濫產(chǎn)率人數(shù)=祝制造業(yè)在崗呢職工平均人來數(shù)-制造業(yè)債分立人員中濟(jì)企業(yè)不負(fù)擔(dān)顆工資或人工布費(fèi)用的平均次人數(shù)韻第十五條庸柱勞動生產(chǎn)率邪統(tǒng)計的原則演勞動生產(chǎn)率歷統(tǒng)計，必須望遵循可比性廚原則，即勞安動者的生產(chǎn)夸成果與勞動舉消耗量之間春必須保持同辭口徑。伐第十六條罰住勞動生產(chǎn)率本統(tǒng)計分類分勞動生產(chǎn)率辛統(tǒng)計按照時疑間單位不同苗，可分為日袍、月、季、品年勞動生產(chǎn)絕率；按照人賊員范圍不同此，可分為從模業(yè)人員、在拋崗職工勞動腳生產(chǎn)率。寨第五章償革保險福利費(fèi)品用兄第十七條妄桂保險福利費(fèi)糧用替㈠保險福利暖費(fèi)用介指各單位在撓工資總額以既外實(shí)際支付蒜給個人和用念于集體的勞霜動保險和福姜利費(fèi)用。謀㈡保險福利旺費(fèi)用統(tǒng)計原耍則及數(shù)據(jù)資懶料來源情1．保險福屠利費(fèi)用支出鮮款源，除福械利基金外稼，弟還包括工資閘基金甲，鐘社會保險基僅金失，馬社會統(tǒng)籌基構(gòu)金患，丘營業(yè)外支出何，很企業(yè)基金或除利潤留成芳，我工會經(jīng)費(fèi)煎，測企業(yè)管理費(fèi)符，穩(wěn)事業(yè)、機(jī)關(guān)描單位差額補(bǔ)街助費(fèi)、公務(wù)戲費(fèi)等。齊2．報告期尸保險福利費(fèi)毛用總額的統(tǒng)胳計床，窮以報告期由僚單位實(shí)際支耍付給職工個輪人或用于集倦體的勞動保升險福利費(fèi)用廣為準(zhǔn)。豐3．保險福拒利費(fèi)用按在瓶崗職工和離羨休、退休、弟退職人員分欠別統(tǒng)計。漏4．保險福踏利費(fèi)用資料肅應(yīng)由各基層壞單位財務(wù)和吃社會保險部社門負(fù)責(zé)提供腳。尚㈢保險福利刪費(fèi)中不包括膨的項目霞1.勤用于勞動保榴護(hù)的費(fèi)用。晶2.苗由福利費(fèi)用升開支的醫(yī)務(wù)買人員、集體錢福利機(jī)構(gòu)工壩作人員的工矮資和六個月棍以上長期病靠傷產(chǎn)假人員瓣的生活費(fèi)。石第十八條燃距在崗職工保細(xì)險福利費(fèi)用毒㈠集體福利樓事業(yè)補(bǔ)貼鈔指對單位浴注池、理發(fā)室諸、洗衣房、倚哺乳室、托蜓兒所等集體晌福利設(shè)施各咸項收支相抵買后的差額補(bǔ)陷助費(fèi)惜，離包括集體供起熱支出和托最兒補(bǔ)助費(fèi)。滴㈡集體福利涂事業(yè)設(shè)施費(fèi)軋按國家規(guī)定矮開支的集體垮福利設(shè)施費(fèi)律用笛，俗如食堂炊事店用具的購置糕、修理費(fèi)用個，毛宿舍的修繕稱費(fèi)等卷，近不包括由各均單位自籌經(jīng)叉費(fèi)開支的福鳳利設(shè)施的固煮定資產(chǎn)投資岸。虹㈢文體宣傳覺費(fèi)嫩指為改善、監(jiān)豐富職工的田文化生活所羊?qū)嶋H支付的促文娛體育宣紫傳費(fèi)紡，訊包括工會文言教費(fèi)所支付森的部分。除㈣醫(yī)療衛(wèi)生掌費(fèi)趟指實(shí)行醫(yī)療茅保險單位的葵職工及供養(yǎng)慶的直系親屬識的醫(yī)療費(fèi)、籌醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、稿職工因工負(fù)鋒傷就醫(yī)路費(fèi)萍、住院伙食著補(bǔ)助費(fèi)暈，踏機(jī)關(guān)、事業(yè)飽單位職工公雜費(fèi)醫(yī)療費(fèi)羞，火實(shí)行公費(fèi)醫(yī)膊療制度改革旗的單位直接古支付給個人攤的醫(yī)藥費(fèi)等絹。㈤其他費(fèi)用繳1.倘喪葬、撫恤稈、傷殘補(bǔ)助娛金然叼指對因工死物亡、因病或線非因工死亡普及因工致殘獅的職工所支栽付的喪葬補(bǔ)粉助金、一次競性工亡補(bǔ)助做金和所遺供始養(yǎng)直系親屬壩的撫恤、救樂濟(jì)金已，坦職工供養(yǎng)直電系親屬死亡售時的喪葬補(bǔ)芹助金蓋，宰工傷職工一叫次性傷殘補(bǔ)偉助金、傷殘色撫恤金。繳2雪.泉生活困難補(bǔ)圓助費(fèi)欄價指對生活困該難的職工實(shí)惑際支付的定君期補(bǔ)助和臨津時性補(bǔ)助。仙3皂.差計劃生育補(bǔ)敘貼寨龍指發(fā)給職工仙的獨(dú)生子女鍬補(bǔ)貼費(fèi)、保饞健營養(yǎng)費(fèi)、宅計劃生育獎角。逮4.辣其他上斃述費(fèi)用以外洞，椒用于職工的問其他保險福助利支出寺，災(zāi)如取暖補(bǔ)貼沸、防暑降溫苦費(fèi)、易地安們家補(bǔ)助費(fèi)、恥探親路費(fèi)、譽(yù)工傷護(hù)理費(fèi)槽、一次性傷被殘就業(yè)補(bǔ)助脫金、傷殘職還工輔助器具揀費(fèi)等。拖第十九條初容離休、退休譜、退職人員攻保險福利費(fèi)禽用泥離、退休費(fèi)太，退職生活架費(fèi)完全實(shí)現(xiàn)扶社會化發(fā)放宿之前，仍由丑企業(yè)代發(fā)的辦，其離休、均退休、退職痰人員的各項果保險福利費(fèi)強(qiáng)用仍統(tǒng)入企兆業(yè)的保險?；I利費(fèi)用。完及全實(shí)現(xiàn)社會畝化發(fā)放后，敘只統(tǒng)計企業(yè)寸負(fù)擔(dān)部分。㈠離休費(fèi)剪按社會保險檔部門及企業(yè)世規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支凝付給離休人捆員的工資及委各種補(bǔ)貼。㈡退休費(fèi)盟按社會保險撓部門及企業(yè)超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支鹽付給退休人奇員的退休費(fèi)宣及各種補(bǔ)貼忍。挽㈢退職生活依費(fèi)挑按社會保險目部門及企業(yè)尾規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支廢付給退職人撞員的退職費(fèi)壟及各種補(bǔ)貼駛。按㈣醫(yī)療衛(wèi)生呈費(fèi)噴按離、退休如金總額的一盒定比例提取褲的醫(yī)療衛(wèi)生冒費(fèi)船，躺以及各單位到實(shí)報實(shí)銷的堪醫(yī)療費(fèi)。㈤其他費(fèi)用舊1.監(jiān)離休人員公覺用經(jīng)費(fèi)覽燕按國家規(guī)定琴用于離休人該員的辦公用吼品、文體活現(xiàn)動、健康休付養(yǎng)和差旅費(fèi)捎等項開支鏈。蘋2.穩(wěn)離休人員特茂需經(jīng)費(fèi)脖伍按國家有關(guān)你規(guī)定為解決沾離休人員的航特殊困難和咬必要的活動褲經(jīng)費(fèi)開支而馬支付的費(fèi)用摔。對3.鈔護(hù)理費(fèi)鋪去指因工致殘瓶，撈飲食起居需疏人扶助的離鬼休、退休人撲員的護(hù)理費(fèi)檔，葛以及因病生極活不能自理陸的離休干部澆護(hù)理費(fèi)?？?.蛋喪葬撫恤金瓶映指離休、退去休、退職人化員死亡的喪歪葬費(fèi)、喪葬春補(bǔ)助費(fèi)以及嫂所遺供養(yǎng)直連系親屬的撫吉恤、救濟(jì)金取和死亡喪葬攝補(bǔ)助費(fèi)稈，旅因工受傷職塞工到達(dá)法定特退休年齡后其繼續(xù)由工傷餓保險基金支首付的傷殘撫令恤金。康5.驢困難補(bǔ)助費(fèi)狹耀支付給生活牛困難的離、槽退休人員及谷因工致殘辦勉理了退休手驚續(xù)的人員死氣亡后炒，朋支付給其供霜養(yǎng)的直系親江屬的生活困增難補(bǔ)助。巧6.搶其他費(fèi)用礦燙上述費(fèi)用外譽(yù)實(shí)際支付給帶離休、退休仰、退職人員探冬季取暖補(bǔ)開貼售，郊安家補(bǔ)助費(fèi)養(yǎng)等。伐第二十條殊熱離休、退休類、退職人員貧期末人數(shù)英㈠離休人員猜總數(shù)蓬截止到報告解期末各單位酬離休人員總弄數(shù)蜜，兼包括按離休事待遇辦理的蟲工人數(shù)。往㈡退休人員橋總數(shù)鞏截止到報告杰期末各單位縣退休人員總由數(shù)。亭㈢退職人員脖總數(shù)融截止到報告關(guān)期末各單位反按月領(lǐng)取定抬期退職生活閑費(fèi)的退職人順員總數(shù)倍，本不包括領(lǐng)取徒一次性退職密金的退職人懇數(shù)。蘿第六章壁企業(yè)人工成釣本坐第二十一條遣企業(yè)人明工成本舟㈠企業(yè)人工慶成本割企業(yè)在生產(chǎn)殿、經(jīng)營和提個供勞務(wù)活動涌中發(fā)生的各嫩項直接和間罩接人工費(fèi)用務(wù)的總和。其損范圍包括：美從業(yè)人員勞碑動報酬、社際會保險費(fèi)用暑、福利費(fèi)用偉、教育經(jīng)費(fèi)饒、勞動保護(hù)標(biāo)費(fèi)、住房費(fèi)路用和其他人變工成本。悄㈡企業(yè)人工濟(jì)成本的構(gòu)成茄1、全部從踏業(yè)人員勞動件報酬包鏡括在崗職工約工資總額、井非在崗職工醬生活費(fèi)和其跪他從業(yè)人員迷勞動報酬，觸以及企業(yè)使天用的各種臨慈時性用工支擔(dān)付給勞動者引本人或勞務(wù)烘輸出機(jī)構(gòu)的崖勞動報酬。刮2、社會保抱險費(fèi)用霜指企業(yè)實(shí)際偷為從業(yè)人員鞏繳納的養(yǎng)老乖保險、醫(yī)療盾保險、失業(yè)醒保險、工傷陜保險和生育谷保險費(fèi)用。身包括企業(yè)上牲交給社會保柔險機(jī)構(gòu)的費(fèi)柔用和在此費(fèi)柜用之外為從跡業(yè)人員支付殃的補(bǔ)充養(yǎng)老鉛保險或儲蓄雨性養(yǎng)老保險亮，支付給離棚退休人員的餐其他養(yǎng)老保略險費(fèi)用，包車?yán)B(yǎng)老保險陳行業(yè)統(tǒng)籌地慧方未認(rèn)項目謊。此部分費(fèi)蛋用以企業(yè)按膠有關(guān)規(guī)定以揀職工實(shí)發(fā)工系資總額為基皆數(shù)當(dāng)年實(shí)際連提取的數(shù)據(jù)抄為統(tǒng)計數(shù)據(jù)離。爸3、福利費(fèi)功用指標(biāo)曉解釋見第五萌章營4、教育經(jīng)知費(fèi)指企想業(yè)為從業(yè)人待員學(xué)習(xí)先進(jìn)訓(xùn)技術(shù)和提高灘文化水平而焦支付的培訓(xùn)禁費(fèi)用（包括袋企業(yè)為主要醋培訓(xùn)本企業(yè)耗從業(yè)人員的尿技工學(xué)校所也支付的費(fèi)用備）。芽5、勞動保島護(hù)費(fèi)用歌指企業(yè)為實(shí)令施安全技術(shù)唉措施、工業(yè)乳衛(wèi)生等發(fā)生反的費(fèi)用，以株及用于職工艇勞動保護(hù)用肺品（如保健釘用品、清涼涌用品、工作觸服等）的費(fèi)乞用。具體包紅括分別在制滲造費(fèi)用和管漲理費(fèi)用中列電支的勞動保嚼護(hù)費(fèi)用之和掛。止6、住房費(fèi)沃用指企坡業(yè)為改善從誘業(yè)人員居住支條件而支付敢的所有費(fèi)用劍。具體包括露企業(yè)實(shí)際為酬從業(yè)人員支聞付的住房補(bǔ)革貼（包括租券房費(fèi)用、租擱房差價補(bǔ)貼圓、購房差價攀補(bǔ)貼等）、貝住房公積金皇、宿舍的折龍舊費(fèi)用等。稼7、其他人熔工成本俱指不包括在至以上各項中速的其他人工樣成本項目。門如：工會經(jīng)君費(fèi)，企業(yè)因紹招聘從業(yè)人集員而實(shí)際花而費(fèi)的招工、西招聘費(fèi)用，劉解聘、辭退從費(fèi)用，以及咐在本企業(yè)領(lǐng)俗取勞動報酬側(cè)的外籍從業(yè)榆人員費(fèi)用等魂。喉第二十二條贈人工成烏本的考核指失標(biāo)紫㈠百元銷售和收入人工成壘本含量貞百元銷售收都入人工成本攝含量是指企泥業(yè)每實(shí)現(xiàn)百巧元銷售收入予所支付的人抹工成本。根認(rèn)據(jù)企業(yè)銷售倆收入的多少怠來約束企業(yè)未人工成本的置支出。其計告算公式為：己株疼啞箏人工糟成本總額購百元銷售收犧入人工成本沾含量=-笑-----遭-----性--肆×塊100盞臣箏勸跳激銷奸售收入拖其中，百元熱銷售收入工正資含量作為靈人工成本的輩主體支出。飄㈡人工成本糕在企業(yè)總成迫本中的占比搶人工成本在板企業(yè)總成本恐中的占比（猶以下簡稱占薪比）是指企量業(yè)人工成本介在成本費(fèi)用沒總額中所占莊比例。其計疤算公式為：窩人工成本在寨企業(yè)蟲人工成穿本總額軟字且幼=---菌-----毀-----豈---甚×稼100陰總成本中的都占比拾企業(yè)成本費(fèi)水用總額答企業(yè)成本費(fèi)岸用總額包括坡企業(yè)的制造粗費(fèi)用和期間解費(fèi)用，也就源是財務(wù)成本助費(fèi)用表中的病“位商品產(chǎn)品費(fèi)雙用總額油”哀。管㈢平均人工飼成本槍平均人工成蕉本指在一定拿時期內(nèi)企業(yè)戴平均支付給角每個職工的裙人工成本。惱其計算公式沫為：槐培經(jīng)孤企業(yè)人工成值本總額坑平均人工成鴨本=--別-----童-----若-----愚-暴島眾謎平均摟人數(shù)仆㈣人工成本粱利潤（稅）福率遞人工成本利陷潤（稅）率軍是指同一時譯期企業(yè)實(shí)現(xiàn)可的利潤（稅雁）和人工成考本的比率。抗其計算公式增為：齊串播欄綠實(shí)現(xiàn)敘利潤（稅）誓人工成本利絕潤（稅）率五=---彼-----飄-----闊-準(zhǔn)×雄100%束肌候烈騎人工軋成本總量傻㈤勞動分配近率如勞動分配率劇是指職工工股資總額占同羅期工業(yè)增加座值的比率，竿反映企業(yè)創(chuàng)矛造的價值有虧多少直接分校配給了職工電。其計算公牧式為：畢鑰拆職捧工工資總額醋勞動分配率共=---病-----爬-----熱---養(yǎng)×條100%純肺弓同期聞工業(yè)增加值界第七章不附兇則廟值第二十三條膚封本規(guī)則自2鄉(xiāng)001年起絹實(shí)行。躍耗第二十四條耍以前頒霸發(fā)的關(guān)于勞評動統(tǒng)計的各書項規(guī)定與本郵規(guī)則不符時岸，以本規(guī)則欣為準(zhǔn)。印第二十五條押倍本規(guī)則由根某翅集團(tuán)公司勞錦資部負(fù)責(zé)解饞釋。附：搖工人工時利顧用情況絨第學(xué)一條工人騎工時利用情爹況服企宵業(yè)工人工時疼利用情況的兄每項指標(biāo)，餃應(yīng)以工時（凍工日）為勞截動時間的基維本單位，一他個工人勞動瞇一個小時的評時間為一個續(xù)工時，勞動酒一個工作班患的時間為一籌個工日。工氧業(yè)企業(yè)按工甚時（工日）銳統(tǒng)計，建筑筆企業(yè)按工日趕統(tǒng)計。盾㈠守本月日歷工筒時（工日）屢本釘月日歷工時狼指本月日歷輩工日乘以按傍制度規(guī)定每糖天工作小時搖計算之和。隆本月日歷工框日是指本月孤每天（包括真公休工日）伍的實(shí)際工作泄與未實(shí)際工柿作的天數(shù)之悠和。塌㈡荷制度公休工周時（工日）寺制凳度公休工時遼指制度公休緞工日乘以按洲制度規(guī)定每齊天工作小時劫計算之和。朽制度公休工脖日是指在國紅家（或企業(yè)糟）規(guī)定的例仗假、節(jié)日中遼工人應(yīng)休息金的天數(shù)之和漸。因每個勞廳動者都有在主法定例假、穗節(jié)日中享受搜休息的權(quán)利目，故工人因傍產(chǎn)假、事假油、病假等各鵲種原因請假科期間的公休愁日，仍算作哥公休工日，擊不算缺勤工戶日。殲㈢作制度工作工羞時（工日）喜是稍指按國家（態(tài)或企業(yè)）規(guī)綢定工人應(yīng)該懼工作的工時說（工日）。艘本月制度工濕作工時（工蔑日）數(shù)等于擴(kuò)本月日歷工隆時（工日）洽數(shù)減制度公甲休工時（工員日）數(shù)。布㈣瞞停工工時（謊工日）勵是魄指工人在制智度規(guī)定的工芹作工時（工刊日）內(nèi)，由受于某種原因印（如原材料地缺乏、動力唯不足、檢修輸設(shè)備、沒有乓任務(wù)以及建叢筑施工中等塔待圖紙、設(shè)牧計變更等原罩因）未能工敗作的工時（贊工日），與浪工人停工后藝被調(diào)作其他利工作（工業(yè)異企業(yè)是指工每人的非本職霞工作，建筑選企業(yè)則僅指鄉(xiāng)非生產(chǎn)性工率作）的工時濁（工日）數(shù)街。工人停工負(fù)滿一輪班的沃算停工工日蔽。由于事先爸預(yù)知的原因貝（如計劃停勻電等），企毀業(yè)將公休日普與工作日調(diào)欲換使用，在填這種情況下汗，工人在公搖休日工作不自算加班，在疤工作日休息泳不算停工。牙由況于進(jìn)行設(shè)備送的計劃檢修翅，原有生產(chǎn)厘工人被調(diào)做皺其他非本職真生產(chǎn)、工作踐時，亦不算概停工。敞停娘工的各種原嶼因，應(yīng)根據(jù)斜影響企業(yè)工月作停工的最熱初原因來