人力資源管畢業(yè)論文參考題目

PAGE2PAGE3高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配研究中國(guó)民族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究在職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究績(jī)效考評(píng)方法體系研究小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究企業(yè)中高層管理人員的選拔研究工資管理制度的比較分析公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討成才素質(zhì)研究系統(tǒng)論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁平衡計(jì)分卡實(shí)施研究基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究企業(yè)培訓(xùn)資源研究淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡知識(shí)型員工的能力及其測(cè)度研究關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)員工的激勵(lì)論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建企業(yè)人力資本的形成與特征探析人力資本對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)分析人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本加入WTO后我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的對(duì)策中國(guó)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐