2023年度檔案管理個人總結（2篇）

第2頁共2頁2023年度檔案管理個人總結一、提高服務質(zhì)量，做好電腦及其外設的維護工作日常工作中，我們的電腦維護工作量比較大。主要原因有三：一是工作量大、人員少;二是基層檔案室多且分散在各二級單位;三是我館辦公自動化設備多。但大家齊心協(xié)力、團結協(xié)作、認真負責，努力做好電腦及其外設的維護工作：1、快速排除系統(tǒng)故障。工作中我們堅持履行與處里簽訂的工作目標責任書的承諾，做到隨叫隨到，及時解決各檔案室上報的電腦系統(tǒng)故障問題。半年來，通過電話指導排除的突發(fā)故障大約110多起，現(xiàn)場排除故障70多起。2、不定期對電腦設備進行維護，提高設備的完好率。3、與基層檔案室聯(lián)系，征求服務意見，在此基礎上不斷改進工作作風，明確工作定位和服務承諾，明確工作目標。二、加強檔案管理的現(xiàn)代化建設工作1、繼續(xù)完善單機版文檔案數(shù)據(jù)庫建設工作2、設計開發(fā)了普光檔案管理數(shù)據(jù)庫3、做好電子文件上傳的系統(tǒng)的后臺監(jiān)控4、做好兩個網(wǎng)絡版數(shù)據(jù)庫的后臺監(jiān)控和系統(tǒng)使用指導工作5、作好數(shù)據(jù)庫備份工作三、加強檔案館內(nèi)部網(wǎng)絡管理工作1、做好檔案樓內(nèi)網(wǎng)絡的維護、管理工作，保證樓內(nèi)各單位網(wǎng)絡的正常運行。2、認真做好各檔案室計算機的安全防護工作，保證每臺電腦都在安全狀態(tài)下運行，全年沒有一臺電腦因安全防護不到位而影響工作，確保上網(wǎng)檔案數(shù)據(jù)的安全。3、及時更新檔案信息網(wǎng)站動態(tài)信息、數(shù)據(jù)庫信息和各靜態(tài)版信息四、做好網(wǎng)絡版及單機版數(shù)據(jù)庫應用的業(yè)務指導工作1、到檔案室直接答疑解難，解決檔案人員提出的數(shù)據(jù)庫及計算機方面的有關問題。2、配合處里舉辦的相關業(yè)務培訓班對全員進行培訓工作;3、通過電話及QQ及時解答業(yè)務問題。五、強化制度，規(guī)范內(nèi)部管理今年我們加強了內(nèi)部管理工作，實行面各個人的業(yè)務考核，對個人工作量及工作進度進行考核，提高了工作效率及質(zhì)量，同時加強機房管理，保證設備安全正常運行。六、存在的問題一是業(yè)務技能還不能完全到位，對數(shù)據(jù)庫的高層次開發(fā)應用還有待于進一步的提高;二是沒能按完成單機版科技檔案數(shù)據(jù)庫的設計工作。在今后的工作中還要不斷學習，不斷的提升業(yè)務能能力，斷續(xù)做好本職工作，為我處檔案現(xiàn)代化管理工作提供有力的技術支持。2023年度檔案管理個人總結（二）按照市委組織部、市人勞局《關于做好____年公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神的要求，我局于____年____月____日對全局人員進行了全面考核，現(xiàn)將考核情況總結如下：一、基本情況我局現(xiàn)有人員..人，其中：公務員..人，工勤人員.人，共有..人參加了年度公務員考核。通過走訪、暗訪、個人述職、無記名投票等程序，評出優(yōu)秀公務員4名，分別是..同志，所占比例為..%，其余同志均為稱職。二、主要做法（一）領導掛帥，突出考核的嚴肅性。在年度考核會議上，首先學習傳達了..[____]____文件精神，其次，黨組書記、局長劉天奇同志就如何公平、公正、公開地搞好年度考核工作，發(fā)表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，由于領導重視，有力地保障了這次考核工作的順利進行。（二）擴展層面，增加考核的參與性我們要求在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度;其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解干部職工的滿意程度;最后，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主投票，通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結果以適當?shù)臋嘀乇壤嬋胱詈蟮臏y評結果。（三）改進措施，增強考核的經(jīng)常性主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在災后重建、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和經(jīng)濟建設工作中的表現(xiàn)考核緊密結合。三是將年度考核同深化規(guī)范化服務型政府建設、提升機關行政效能工作緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。（四）細化內(nèi)容，增添考核的操作性為全面準確掌握每位公務員及工勤人員的工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能