公司勞動(dòng)管理規(guī)定

******勞動(dòng)及工作紀(jì)律管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)及工作紀(jì)律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章紀(jì)律管理的職責(zé)分工第三條公司分管勞動(dòng)人事和行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、貫徹本規(guī)定。第四條公司總經(jīng)理工作部及人力資源部為公司紀(jì)律管理的具體實(shí)施、監(jiān)督、考核部門(mén)。第五條公司各部門(mén)、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本部門(mén)（項(xiàng)目部）的紀(jì)律管理。第三章請(qǐng)、銷(xiāo)假第六條公司的假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、補(bǔ)休假、年休假、學(xué)習(xí)假幾類(lèi)。第七條事假是指員工因辦理私事而請(qǐng)的假。燒原則上每月哥事假不得超陵過(guò)2天，年邀度累計(jì)不得雁超過(guò)12天險(xiǎn)。續(xù)第八條乘病假是騙指員工因病執(zhí)住院或經(jīng)醫(yī)匯院證明確需剃在家休養(yǎng)的之假。違病假由本人囑書(shū)面申請(qǐng)并瓶附醫(yī)院診斷成證明，入院泰前或病休證設(shè)明開(kāi)出當(dāng)天咽或次日?qǐng)?bào)公充司領(lǐng)導(dǎo)審批浩（按以上規(guī)見(jiàn)定報(bào)批）。磚確因病情嚴(yán)潛重，無(wú)法直厭接到公司請(qǐng)茄假的，可由假其親人或委濕托同事代為逃請(qǐng)假。股第九條然燈探親假是酬指按國(guó)家規(guī)良定能夠享受索探望夫妻或梯父母所休的搜假。周第十條駝兔產(chǎn)假是指低對(duì)符合國(guó)家宅計(jì)劃生育政趣策而生育的聞女工享受的斯假。膚合同期內(nèi)只悔允許請(qǐng)產(chǎn)假泥一次，第二含次則按事假?zèng)_處理。鉗第十一條源工傷假是廳指員工因工壽致傷而治療餓、休養(yǎng)的假套。我工傷假期滿(mǎn)跳，經(jīng)醫(yī)院證僑明仍無(wú)法上足班的可按上蝶述規(guī)定再次河辦理工傷假谷。經(jīng)二家以欣上的醫(yī)院證勾明已完全恢襲復(fù)可以繼續(xù)影工作的，應(yīng)撒在醫(yī)院確認(rèn)糧的當(dāng)天或次煩日返回工作資崗位。確定鴉為工傷，需專(zhuān)要公司按工朱傷事故調(diào)查齒程序調(diào)查，新形成書(shū)面報(bào)捎告。享受工乖傷假的須為獨(dú)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任無(wú)的。否則，雖按事假論處倆。余工傷假期滿(mǎn)所又無(wú)特殊理玉由或不按規(guī)齊定續(xù)假的，街工傷假期視姜為曠工。假第十二條嗽稈婚假是指刷達(dá)到國(guó)家法怎定結(jié)婚年齡四而結(jié)婚所請(qǐng)化的假隨，朱婚假3天。嫁未達(dá)到國(guó)家其法定年齡結(jié)壺婚的不享受膛婚假。漿第十三條兼喪假是杏指員工因自恢己直系親屬她（指父母、貍岳父母、煩子女、配偶舌等）死亡（腐不含觸犯刑座法判決死刑拴的），而參津加喪事的假剪。喪假3天俯。逗第十四條壁散學(xué)習(xí)假是指完經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)久參加公司辦嫩理證照所需喉以及提高員手工隊(duì)伍素質(zhì)蠶，由政府或術(shù)行業(yè)部門(mén)組通織的。行業(yè)她主管部門(mén)要旁求學(xué)習(xí)（培代訓(xùn)）或人事危部門(mén)送培的平為學(xué)習(xí)假，兇學(xué)習(xí)假視為皮出勤。雅外出培訓(xùn)考的試不及格的茅，學(xué)習(xí)假按傾事假處理，劫因培訓(xùn)單位權(quán)臨時(shí)增加培憲訓(xùn)時(shí)間，返貨回公司后超螺天數(shù)應(yīng)書(shū)面怨向公司主要利領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情浩況由其認(rèn)定垃假的種類(lèi)。親批準(zhǔn)或安排庫(kù)學(xué)習(xí)而不去療參加，應(yīng)向嗚公司說(shuō)明原宜因，經(jīng)公司片同意后方可鼻不參加學(xué)習(xí)執(zhí)，否則一律敘按曠工論處娛。抓第十五條擺易早年休假是由翼公司給予的渴在公司連續(xù)泄工作3年以薯上，按每年懇2天計(jì)算的撕休息假。票第十六條孔補(bǔ)休假晃是指員工節(jié)爬假日加班或蹲平時(shí)加班加疊點(diǎn)后而休息蔬的假?？虻谑邨l房請(qǐng)假實(shí)黎行分級(jí)審批臟制度：呼（1）員工聽(tīng)請(qǐng)假一天以號(hào)下的由請(qǐng)假奧人申請(qǐng)，員識(shí)工所在部門(mén)羅負(fù)責(zé)人審批欺。項(xiàng)目上的械由項(xiàng)目經(jīng)理事審批。電（2）員工夾請(qǐng)假在二天距至三天以下慰的由請(qǐng)假人已申請(qǐng)，員工遍所在部門(mén)負(fù)駁責(zé)人、公司厭分管領(lǐng)導(dǎo)審今批。項(xiàng)目上納的由項(xiàng)目經(jīng)減理審批。擔(dān)（3）員工俯請(qǐng)假在三天袋以上（不含澡三天）的，坡由請(qǐng)假人申淹請(qǐng)，員工所狡在部門(mén)塔負(fù)責(zé)人、公富司主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)審批。項(xiàng)目思上的由項(xiàng)目作經(jīng)理審批。禁（4）公司頂機(jī)關(guān)部門(mén)副杯職以上人員番、總工程師蜻、技術(shù)負(fù)責(zé)脫人、公司各仍級(jí)檔案管理隆員、駕駛員甘、會(huì)禁計(jì)、出納請(qǐng)禁假，均由請(qǐng)?zhí)萍偃松暾?qǐng)，罰按以上程序重，報(bào)請(qǐng)公司訓(xùn)主要領(lǐng)導(dǎo)批雙準(zhǔn)。項(xiàng)目經(jīng)朵理請(qǐng)假按以津上程序報(bào)公仍司分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，同時(shí)贊一并上報(bào)請(qǐng)啊假期間滴委托負(fù)責(zé)人獻(xiàn)。東第十八條棚員工請(qǐng)柴假須填寫(xiě)統(tǒng)端一格式的請(qǐng)洽假條。鄉(xiāng)第十九條摩請(qǐng)假人爺準(zhǔn)假后應(yīng)將僚近期的工作御或相關(guān)資料酬移交妥后方啦可離去，未訪辦理移交或米移交不清而燥擅自離開(kāi)，出請(qǐng)假無(wú)效，站其離職期間谷按曠工處理禍。便第二十條副公司報(bào)燥銷(xiāo)通訊費(fèi)用滴的休假員工栽休假期間不娛得關(guān)閉通訊燒工具，若公謹(jǐn)司有急事通如知提前返回陶，應(yīng)以工作擦為重?zé)o條件網(wǎng)返回公司。政無(wú)特別原因獸不返回公司債的假期作曠類(lèi)工處理。寄第二十一條掙假期的作待遇搖（1寄）蜓除年休假、抖工傷假、產(chǎn)解假、喪假帖只計(jì)發(fā)基本調(diào)工資，其他絹假均不得計(jì)遞發(fā)工資，侄探親假摸按公司有關(guān)寒規(guī)定僅努報(bào)銷(xiāo)往返路樂(lè)費(fèi)。蒸（2）補(bǔ)休路假按一天計(jì)眾發(fā)一天工資青標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。抬第二十二條污假期滿(mǎn)鬧后，請(qǐng)假人奪應(yīng)按時(shí)到考萄勤員處銷(xiāo)假庸。怕第四章澇出差繞第二十屈三僻條熱悟出差的原科則：通（1）節(jié)約紡原則。凡能糖通過(guò)、花、郵件既等形式辦妥尿的事，就不壓必安排人員紡出差，凡一銀人能辦妥的督事，不得安房排多人出差罵。賴(lài)（2）相對(duì)拼集中的原則壇。除緊急情離況以外，一撕般出差要同宅時(shí)辦理幾件第事情。她第二十獨(dú)四寺條梢出差實(shí)借行報(bào)審制。密出差報(bào)審程姜序與請(qǐng)假程莫序相同。攤出差需蚊辦理出差申藏請(qǐng)單，員工杯憑出差申請(qǐng)?zhí)箚无k理考勤窄、報(bào)銷(xiāo)差旅點(diǎn)費(fèi)。逾期未凈返回單位的仔，須書(shū)面說(shuō)叉明理由，并喬經(jīng)公司主要靠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。給第五章混作息及考勤臉第二十中五謝條鳥(niǎo)日常工作時(shí)過(guò)間、公休日挖及法定工作塌日按國(guó)家相背關(guān)規(guī)定執(zhí)行歪。辦公室按秤冬（10月獨(dú)1日）、夏丘（5月1日遷）不同時(shí)節(jié)耐，通知作息州時(shí)間。威第二十沈六或條刃員工考勤由動(dòng)各部門(mén)考核翅，考勤表是鉛考核員工出浮勤情況的主特要原始資料督，每月底經(jīng)憶部門(mén)（項(xiàng)目巡部）負(fù)責(zé)人聚簽字認(rèn)可后像交總經(jīng)理工形作部?？记谧儽仨氄鎸?shí)，或請(qǐng)假手續(xù)必疑須齊全，否喂則應(yīng)追究弄套虛作假者和色執(zhí)行人的責(zé)蛛任。爹機(jī)關(guān)和各項(xiàng)般目部均應(yīng)配即備兼職考勤箱員。公司考埋勤員負(fù)責(zé)公改司機(jī)關(guān)員工選的考勤工作著，項(xiàng)目部考滿(mǎn)勤員負(fù)責(zé)本氧項(xiàng)目部的考賊勤。篩第二十計(jì)七億條毯考勤員洽有以下職責(zé)礎(chǔ)：勇（1）上、阻下午上班時(shí)多提前做好考余勤準(zhǔn)備工作每，等待員工輩簽到或打卡坊。振（2）中途述查崗，檢查持是否有串崗梢、溜崗、怠猾工、早退現(xiàn)凝象，作好記舉錄，交公司惰或考勤部負(fù)奸責(zé)人核準(zhǔn)后鵲按制度規(guī)定夏處理。姑（3）收集獲、整理、統(tǒng)透計(jì)、上報(bào)員算工月、年出衰勤情況。公他司考勤員還絮須負(fù)責(zé)全公許司考勤的匯粱總、上報(bào)工壁作。蜓第押二錄十痕八蘭條餓因員工刺由于工作需附要組加班迅，由部門(mén)主屯任報(bào)公司分誦管領(lǐng)導(dǎo)同意遇后由部門(mén)主妖任進(jìn)行考勤活，眠在考勤表上屬注明加班的滅上、下班的療時(shí)間。陷第小二否十旺九椅條紋員工未權(quán)準(zhǔn)時(shí)到崗的斜為遲到。遲繞到一次扣工畫(huà)資20元，健全年爽累計(jì)侄遲到20次射以上的，不年得享受年終五績(jī)效工資步，公司可單異方解除網(wǎng)勞動(dòng)敲合同。舍第三十條捐提前離罷開(kāi)工作崗位蜂或中途無(wú)故芒離崗的視為段早退。早退朝1次扣工資補(bǔ)30元，當(dāng)律月早退3次溜的不享受當(dāng)糟月址獎(jiǎng)金，全年斤累計(jì)早退給15繡次的，不得夾享受年終績(jī)當(dāng)效工資，公淚司可單方解團(tuán)除勞動(dòng)合同區(qū)。耽第三十礎(chǔ)一轉(zhuǎn)條立員工因勾公差返回公混司或公司負(fù)棚責(zé)人安排加裁班超過(guò)深夜拳零點(diǎn)以后，宗經(jīng)段公司滲分管領(lǐng)導(dǎo)批騙準(zhǔn)，允許第滋二天遲到壞3晉小時(shí)，但應(yīng)鑒將書(shū)面說(shuō)明鼓交公司考勤瀉員處。未作緞?wù)f明的按遲屆到或曠工論堆處。諸第三十慚二謹(jǐn)條米餓總經(jīng)理工凳作部主任應(yīng)近經(jīng)常抽查員游工考勤、出售勤情況，發(fā)累現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)處理。匆第三十希三懷條嚷詞員工有下罷列情況之一臂的視為曠工艙：凱（1）未經(jīng)麥批準(zhǔn)擅自不到上班者；唯（2）拒不山接受公司領(lǐng)燒導(dǎo)分配工作禾或擅自離開(kāi)淺工作崗位者盯；頭（3）超過(guò)裂假期又無(wú)特卻殊原因且未追辦續(xù)假手續(xù)饞又不回公司命上班的；基（4）批準(zhǔn)邁學(xué)習(xí)而不參皂加學(xué)習(xí)的；挨（5）上班癥遲到、早退賊滿(mǎn)30分鐘刃以上的；流（6）假期雅滿(mǎn)未銷(xiāo)假或道雖辦理銷(xiāo)假魔但未將銷(xiāo)假撕申請(qǐng)交考勤澇員的；滑（7）上班綿時(shí)間干與工婆作無(wú)關(guān)的事鋼或消極怠工會(huì)的。說(shuō)第三十蹄四課條刊曠工期槳間勞動(dòng)報(bào)酬護(hù)不予發(fā)放，寒包括崗位薪警金、獎(jiǎng)金（詞含目標(biāo)獎(jiǎng)）都及其他福利吳待遇，并且話每曠工0.架5個(gè)工作日搜，按該員工柱工資標(biāo)準(zhǔn)另宵加扣除0.龜5個(gè)工作日純的工資，曠乓工1天及以臥上的扣工資毀方法及金額灣以此類(lèi)推。封月累計(jì)曠工足3天或年內(nèi)帥累計(jì)曠工1帽0蠟天以上的，精不享受年終笑績(jī)效工資婆，連續(xù)曠工青5天，或年皆累計(jì)曠工1暑0天以上的侍，公司可單盯方解除勞動(dòng)吧合同。牲封第三十苦五蠻條堤瞎每月備末最后一慣日考勤員將碰員工考勤匯嫂總表及處罰浮情況，報(bào)人虛事部門(mén)審核燥，由人事部龜門(mén)送公司主偵要負(fù)責(zé)人審劇定，移交財(cái)臨務(wù)部門(mén)計(jì)發(fā)毫工資。先泛第三十砍六耽條之公司員合工上班時(shí)間盛外出聯(lián)系工印作，應(yīng)向部臭門(mén)（項(xiàng)目部革）負(fù)責(zé)人說(shuō)粒明去處。未把說(shuō)明去處的佩按早退處理箏。公司領(lǐng)導(dǎo)覽外出應(yīng)對(duì)總紫經(jīng)理工作部各主任說(shuō)明。摸第三十捧七題條賊牧公司機(jī)關(guān)艇員工作息實(shí)留行挖“乎二五榜”舊制，即每周閉休息二天，秋工作五天。捏員工每周的異工作時(shí)間為觸40個(gè)小時(shí)廣。把職責(zé)范圍內(nèi)雨工作延長(zhǎng)工妄作時(shí)間的不怎予計(jì)發(fā)加班孩工資，確因距工作需要臺(tái)必須屠加班的（編剝標(biāo)、年終財(cái)露務(wù)核算等）竭按照以上相罰關(guān)條款執(zhí)行齡。脾由于項(xiàng)目施必工具有其連尚續(xù)性的特點(diǎn)貝，項(xiàng)目部實(shí)盾行日工資，牲其每天工作盾時(shí)間根據(jù)項(xiàng)謙目施工的特影點(diǎn)由項(xiàng)目部透自行確定，誰(shuí)但每天工作魄時(shí)間不能低旬于8小時(shí)。改第毛三葬十麗八違條棄因工作需叼要，公司可趙指定員工加顛班，指定加鋒班的員工，由除特殊情況劑經(jīng)公司主要讓領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外絨，不得拒絕痕。布第銀三肝十短九盒條同糠員工加班須甲經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)萄人在公”心加班審核表氧”陪上簽字后方財(cái)可確認(rèn)，拔應(yīng)詳注加班爽的人員、加犬班的時(shí)間、份工作內(nèi)容、回完成工作的忌要求等內(nèi)容劉。鎖第四十條劉欣員工加班時(shí)柳擅離職守料，不發(fā)放加失班薪資（或泳補(bǔ)休假），啄給公司造成團(tuán)損失的，要閥受到扣工資劈處罰梨。這第四十績(jī)一五條廈公司安終排加班，員妖工可享受補(bǔ)宗休。需要補(bǔ)掃休的員工提甲出書(shū)面申請(qǐng)?jiān)S，經(jīng)所在部愁門(mén)（項(xiàng)目部她）同意后，紐在人事部門(mén)羽辦理手續(xù)。愛(ài)部門(mén)副職以苗上領(lǐng)導(dǎo)、技砍術(shù)人員、營(yíng)蒼銷(xiāo)人員、檔垃案員、出納膽員、駕駛員姐等重要（特峽殊）崗位人頁(yè)員的補(bǔ)休須用由公司主要岸領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？吹谒氖刀陾l杜員工加壩班期間的工錢(qián)資按本人日勞工資計(jì)發(fā)。沉法定節(jié)日加拐班工資按規(guī)己定計(jì)發(fā)。殖第六章趁工作紀(jì)律頸第四十壯三每條零公司實(shí)緞行行政首長(zhǎng)嘴負(fù)責(zé)制。董罵事長(zhǎng)是公司懇的法定代表蔬人，董事長(zhǎng)餐及總經(jīng)理是獄公司的最高鐮決策者和執(zhí)倉(cāng)行者，總經(jīng)限理根據(jù)《公肢司法》和《貸公司章程》闖行使權(quán)力，辛履行義務(wù)，超主持公司生診產(chǎn)、技術(shù)、嚇經(jīng)營(yíng)、管理象等工作，對(duì)洞出資人負(fù)責(zé)低。睬各部門(mén)、項(xiàng)妖目部及其它轎機(jī)構(gòu)對(duì)公司暫總經(jīng)理負(fù)責(zé)瘡，副總經(jīng)理吃協(xié)助總經(jīng)理架工作，有權(quán)折決定和處理戚總經(jīng)理授權(quán)汗范圍內(nèi)的事渡宜。嬸第四十麥四辛條呈甩公司內(nèi)部醫(yī)實(shí)行分級(jí)管旱理，層層負(fù)痰責(zé)制。上級(jí)胸管下級(jí)，下臣級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)嗎責(zé)，一級(jí)對(duì)問(wèn)一級(jí)負(fù)責(zé)，欄上級(jí)部門(mén)有太義務(wù)指導(dǎo)和巖有權(quán)利安排襲下級(jí)部門(mén)的飄工作。古第四十民五綱條遵下級(jí)部暢門(mén)在開(kāi)展下丈列工作時(shí)，愿應(yīng)事前征求酷上級(jí)部門(mén)的將意見(jiàn)：到（1）對(duì)外爹重大的協(xié)調(diào)示工作；疼（2）對(duì)完探成本周（日蕩）部門(mén)工作席產(chǎn)生重大影碎響的工作；蝕（3）占用故時(shí)間較長(zhǎng)，純涉及部門(mén)、吩人數(shù)較多的開(kāi)工作；亞（4）部門(mén)您從未涉及過(guò)袖的工作；聰（5）將對(duì)轎公司產(chǎn)生一碑定影響的工祝作；慢（6）原則島性、政策性贈(zèng)較強(qiáng)的工作喚；難（7）其他島認(rèn)為需要請(qǐng)婚示的工作。笨第四十立六剩條路除公司婦主要領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)e求獨(dú)立完成士或涉及到公妖司重大商業(yè)漠機(jī)密的工作屯外，部門(mén)（投人員）在請(qǐng)枯示工作時(shí)應(yīng)既當(dāng)遵循逐級(jí)廈請(qǐng)示的原則每，不得越級(jí)維請(qǐng)示。朝對(duì)于由于工音作失誤，式因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)魚(yú)的原因，由模上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承文擔(dān)責(zé)任；因館經(jīng)辦人員的頓原因，碌由經(jīng)辦人員膚承擔(dān)責(zé)任。誘重要工作的擴(kuò)請(qǐng)示應(yīng)采取津書(shū)面形式，利由庭總經(jīng)理工作陜部揪轉(zhuǎn)或直接向張領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。惹急需辦理的岸工作應(yīng)采取訓(xùn)的方式瀉及時(shí)向公司腎主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)禾示，按主要?dú)堫I(lǐng)導(dǎo)的安排華意見(jiàn)辦理。車(chē)第四十蜘七密條槍胳上級(jí)部門(mén)棚在職責(zé)、權(quán)臂限范圍內(nèi)能州立即答復(fù)的屈工作要立即角按規(guī)定答復(fù)蕩，不能立即片答復(fù)的工作吳要向下級(jí)部禍門(mén)作出說(shuō)明吊并在一定的刻時(shí)間內(nèi)給予鋤答復(fù)（除特鉛殊情況外一棵般不得超過(guò)妻48小時(shí)）防。掏重要工作請(qǐng)男示的回復(fù)應(yīng)凡當(dāng)采取書(shū)面糧形式，辦好浴交接手續(xù)，委以便明確責(zé)合任。資第落四臺(tái)十腎八丘條浴刮實(shí)行工作匯永報(bào)制。公司茄、部門(mén)（項(xiàng)擔(dān)目部）領(lǐng)導(dǎo)維安排的工作縫，應(yīng)在合理香的時(shí)間內(nèi)向支交辦工作的剃上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯干報(bào)工作完成瞇情況、工作跟中存在的困超難和主要問(wèn)旁題及擬解決貿(mào)問(wèn)題的措施晴、方法。教第郊四獵十稿九研條肉晶緊急、重鏟要性工作，權(quán)在不違反公鏡司管理規(guī)章車(chē)、制度或不亮涉及公司商好業(yè)機(jī)密的情椒況下，遵守遭工作優(yōu)先的躲原則。罷第五十條鞭公司領(lǐng)駕導(dǎo)班子實(shí)行達(dá)重大事項(xiàng)集隱體決策制度要。下列事宜關(guān)應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班偶子集體研究店決定：鋤（1）公司三中長(zhǎng)期規(guī)劃虧和年度生產(chǎn)巴、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃桶；福（2）年度協(xié)內(nèi)部管理方涌案；悉（3）機(jī)構(gòu)徒撤、設(shè)、并年；姥（4）部門(mén)燕副職、項(xiàng)目湯部經(jīng)理等重桑要人事任免擦；犧（5）擬建遼（開(kāi)發(fā)）項(xiàng)落目的可行性煎論證；供（6）內(nèi)、塘外招投標(biāo)；懂（7）公司薯改革、改制彼、改組；錦（8）公司押重要規(guī)章、豪制度的發(fā)布皺、修訂、補(bǔ)營(yíng)充、廢止；頓（9）對(duì)公紫司有重大影卸響事件的處慣理；薯（10）對(duì)懲外投資；殿（11）重權(quán)大的法律訴蹄訟；井（12）融夾資；屑（13）需討要集體研究銳的其它重要盈事項(xiàng)。楚（14）遇辟緊急事項(xiàng)公找司主要負(fù)責(zé)澆人可當(dāng)時(shí)決做策，事后向盛公司報(bào)告。農(nóng)第五十兩一睡條腸校實(shí)行例會(huì)陰制度。公司扎例會(huì)分為董加事會(huì)議、總巨經(jīng)理辦公會(huì)匹議和生產(chǎn)經(jīng)繼營(yíng)調(diào)度會(huì)議拉、各專(zhuān)業(yè)工滲作會(huì)議和舍公司抹民主生活會(huì)昌會(huì)等。蓮（1）董事霸會(huì)議按公司知《章程》規(guī)電定召開(kāi)；即（2）總經(jīng)條理辦公會(huì)每統(tǒng)月至少召開(kāi)層1次，會(huì)議配由總經(jīng)理主醒持，參會(huì)人盟員由總經(jīng)理越指定；店（3）生產(chǎn)馬、經(jīng)營(yíng)調(diào)度性會(huì)原則上在偶每月上旬召主開(kāi)。會(huì)議由默總經(jīng)理主持鄰。席（4）專(zhuān)業(yè)膽工作會(huì)議（幫營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)李議、財(cái)務(wù)工津作會(huì)議、生薯產(chǎn)技術(shù)會(huì)議釋、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)皮分析會(huì)議）輝根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)冬營(yíng)情況召開(kāi)縮。會(huì)議由公窮司分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)主持。會(huì)議隙主要安排各沸專(zhuān)業(yè)管理中朵的工作。思（5）蠅公司死民主生活會(huì)續(xù)每猛年沫召開(kāi)一次，騎由總經(jīng)理主挪持，班子成悲員參加，碼公司部門(mén)響副印主任招以上人員批及項(xiàng)目經(jīng)理向列席。長(zhǎng)會(huì)議的主要木內(nèi)容是解決擇員工的工作塔、生活、學(xué)幕習(xí)中存在的叮問(wèn)題，開(kāi)展課批評(píng)與自我漿批評(píng)，同時(shí)晚，對(duì)公司人睛事、生產(chǎn)、求經(jīng)營(yíng)、管理棒等工作中存末在的問(wèn)題進(jìn)胃行探討，提嗚出中肯意見(jiàn)雜。碼會(huì)前由總經(jīng)講理工作部下流發(fā)民主生活構(gòu)會(huì)意見(jiàn)征求扯表至各部門(mén)催（項(xiàng)目部）癢，由各部門(mén)盲主任（項(xiàng)目俱經(jīng)理）召集痛本部門(mén)員工境對(duì)公司人事蜘、生產(chǎn)、經(jīng)叨營(yíng)、管理等敘工作中存在精的問(wèn)題提出喪改進(jìn)意見(jiàn)和續(xù)合理化建議想。災(zāi)（6）券各種例會(huì)召領(lǐng)開(kāi)的具體時(shí)供間以屠總經(jīng)理工作汽部跑通知為準(zhǔn)。另第五十餐二蹈條景總經(jīng)理三工作部負(fù)責(zé)碌會(huì)議準(zhǔn)備各販項(xiàng)工作，在盜開(kāi)會(huì)前2日扛內(nèi)，木總經(jīng)理工作哪部鬧應(yīng)按公司領(lǐng)姐導(dǎo)的要求，萄作好準(zhǔn)備工食作。耗會(huì)前準(zhǔn)備工招作包括：份（1）會(huì)議兩議程夾（2）會(huì)議渡通知；建（3）落實(shí)奧會(huì)議場(chǎng)地；陜（4）會(huì)前苦考勤。嚼第五十庫(kù)三顧條廁總經(jīng)理獄工作部負(fù)責(zé)段人須參加或京列席公司各蠢種會(huì)議，并競(jìng)作好記錄、漂在2日內(nèi)形中成紀(jì)要（專(zhuān)怎業(yè)會(huì)議由專(zhuān)閑業(yè)部門(mén)形成望紀(jì)要）、打炸印、下發(fā)，屆督辦、查辦調(diào)。勾第五十尊四菌條器總經(jīng)理奇工作部是公蓬司的綜合協(xié)膝調(diào)部門(mén)，負(fù)的責(zé)協(xié)調(diào)各單號(hào)位、部門(mén)間嚼的關(guān)系，處唇理日常行政蚊事務(wù)。在授筋權(quán)范圍內(nèi)對(duì)器所屬單位、犯同級(jí)部門(mén)具腸有布置、檢據(jù)查、督辦、竹查辦工作的班職能、職責(zé)艷。對(duì)未按要夸求完成的工諷作、不服從靠管理和各種銀違規(guī)、違紀(jì)和行為進(jìn)行督買(mǎi)查，提出處蒜理意見(jiàn)，確槍保公司各項(xiàng)歐工作順利進(jìn)施行。義第五十億五耀條助明確各畢部門(mén)（崗位機(jī)）的責(zé)、權(quán)開(kāi)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)店、部門(mén)應(yīng)認(rèn)鵲真履行職責(zé)嚷，不得推諉供。潮對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)垮題的露部門(mén)掘，覆部門(mén)總負(fù)責(zé)人渾、凈公司鞏分管領(lǐng)導(dǎo)都紛要在劃清職鐘責(zé)的情況下供承擔(dān)相應(yīng)責(zé)豎任。公司人味事部門(mén)制定代公司領(lǐng)導(dǎo)，葡部門(mén)的崗位箏職責(zé)方、權(quán)限耍，承辦考核栽事務(wù)。各部蹦門(mén)、項(xiàng)目部軋負(fù)責(zé)本部門(mén)訴、本專(zhuān)業(yè)管至理制度的擬賀訂、貫徹和匪執(zhí)行、監(jiān)督觸。請(qǐng)第五十?dāng)偭摋l復(fù)開(kāi)各部門(mén)、項(xiàng)蹦目部應(yīng)按公搶司要求，結(jié)揉合本部門(mén)、墾項(xiàng)目部的實(shí)非際，建立健泄全各種規(guī)章寧制度和管理導(dǎo)臺(tái)帳、記錄兔。掌第五十悄七錢(qián)條鹽每月末俯，公司領(lǐng)導(dǎo)討、各部門(mén)、塘項(xiàng)目部須擬至定本人、本碌部門(mén)（項(xiàng)目撿部）次月的嶺工作計(jì)劃，彎落實(shí)責(zé)任，織加強(qiáng)督查、匪協(xié)調(diào)安排。按第棒五摔十挺八劉條再災(zāi)各項(xiàng)目部應(yīng)鼻抓好日常安需全生產(chǎn)管理哄，重要的生帖產(chǎn)技術(shù)和管顯理問(wèn)題須及遼時(shí)報(bào)告公司鞋有關(guān)部門(mén)和煙領(lǐng)導(dǎo)。路第七章播罰則乳第揚(yáng)五井十碧九仍條栽糖公司分管腰領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)添主任、項(xiàng)目灣經(jīng)理在職責(zé)炭范圍內(nèi)未處付理紀(jì)律管理洗中存在的問(wèn)愚題扣相關(guān)責(zé)此任人工資1詳00元；紀(jì)置律管理中存艙在的重大事梳項(xiàng)未實(shí)行逐故級(jí)審批制扣餡相關(guān)責(zé)任人虧工資50元勉。抱第六十條震法律顧或問(wèn)、安全生管產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)圓、技安、人予事部門(mén)、保淹衛(wèi)部門(mén)，在優(yōu)工傷事故發(fā)注生當(dāng)日未對(duì)忠進(jìn)行調(diào)查的題扣相關(guān)責(zé)任在人工資20州0元，未形念成書(shū)面的調(diào)劃查材料的扣離工資100添元。除第六十奏一初條銳人事部愧門(mén)未開(kāi)具員腫工外出學(xué)習(xí)曉證明扣人力坊資部負(fù)責(zé)人六工資50元村。盈第六十篩二繁條值考勤員貪因公離開(kāi)公搬司時(shí)未辦理?？记诮唤邮帜m(xù)扣考勤員拒工資50元膏。付第六十茂三喂條國(guó)每周總椒經(jīng)理工作部譽(yù)主任未抽查潛員工考勤、預(yù)出勤情況，袋填寫(xiě)檢查記透錄的扣辦公資室主任工資躺50元，在死職責(zé)范圍內(nèi)攪對(duì)檢查中發(fā)粒現(xiàn)的問(wèn)題未膀進(jìn)行處理或擴(kuò)職責(zé)范圍外饒未提出處理污意見(jiàn)逐級(jí)報(bào)沒(méi)公司領(lǐng)導(dǎo)審營(yíng)批扣工資5步0元。送第六十漫四穗條預(yù)傻扣項(xiàng)目部未配丈置兼職考勤同員對(duì)員工進(jìn)夫行考勤的扣莫負(fù)責(zé)人工資懼100元。狼濕第六十品五鼠條鳴接每月監(jiān)最后一牢日考勤員未栗將員工考勤詞表匯總上報(bào)音考勤情況的功扣考勤員工縫資100元你，人力資源叨部、分管領(lǐng)岡導(dǎo)未認(rèn)真審斑核的扣工資恰100元。央府匆填短第六十動(dòng)六知條自指定加略班的員工無(wú)熊正當(dāng)理由拒剛絕加班的扣劫工資50元么。齡第六十戶(hù)七頓條膏未按規(guī)傘定程序、要急求批假或越努權(quán)批假的假丟期無(wú)效，無(wú)異效假期視作干曠工。同時(shí)績(jī)，扣越權(quán)批拔假者工資1退00獵元；翼越權(quán)批假兩荒次匪以上位者，扣解越權(quán)批假者叢工資救300元；雷超過(guò)3次紅（含三次）成由人事部門(mén)戀提出是否搶降職或發(fā)予以辭退藝建議嶼。堆第殼六文十爬八冰條耕吸不服從工弦作安排或工址作推諉的扣務(wù)相關(guān)責(zé)任人尖工資100偶元。倉(cāng)第喂六焦十紹九敏條怎檔未及時(shí)向交篇辦工作的上動(dòng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)恒工作完成情灰況的扣工資秤50元。吊第七十條突輔倉(cāng)總經(jīng)理工作暈部袋未做好會(huì)務(wù)顫工作的扣相滔關(guān)責(zé)任人工攝資50元。株第七十?dāng)n一津條徹眾院總經(jīng)理工作妹部阿收發(fā)文件、劣資料，接聽(tīng)氏重要未敞登記的，扣槽相關(guān)人員衡工資50元嚼/次。巖第七十鳳二事條溪員工在玻工作時(shí)聚眾枕賭博或自搞頭娛樂(lè)活動(dòng)或到聚眾閑聊，麥發(fā)現(xiàn)飼一次每人扣提工資50元飛。烘錯(cuò)第七十憂(yōu)三池條挎員工在聚工作時(shí)吵架幸或打架斗毆根一次每人扣伍工資50元秘（劃清責(zé)任洋后再按責(zé)任堵另行處理）齒。情節(jié)嚴(yán)重茂的公司將解逝除其勞動(dòng)合屢同或送交先公安閣機(jī)關(guān)處理。倡接第七十?dāng)嗨奶貤l北驕公司組織鋒的學(xué)習(xí)、培掛訓(xùn)、會(huì)議和些活動(dòng)應(yīng)按通竄知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)形參加。凡無(wú)蕉故遲到、籃早退、缺席規(guī)的按制度中洽的遲到、早狹退、曠工2洋倍處理。幕懂第七十葵五蒜條聚愉公司員工膨有下列行為惡之一者，給歲予辭退：鑄（1帳）年度內(nèi)累架計(jì)遲到20勿次或早退1榨5次者，年碧度內(nèi)累計(jì)曠災(zāi)工10天或扒連續(xù)曠工5妄天者；看（2知）精神和身糧體機(jī)能發(fā)生沖障礙，本公弄司認(rèn)為其不就能再?gòu)氖鹿な易髡?；叮?為）工作期間脫打架斗毆，呈情節(jié)嚴(yán)重者露；見(jiàn)（4懲）徇私舞弊芬，挪用公款格，收受賄賂贊、回扣者；頃（5窯）工作中玩消忽職守，貽健誤要事，致智使公司蒙受粱重大損失者略；趙（6誘）不服從工至作安排或擅超離職守，情糾節(jié)嚴(yán)重者；藍(lán)（7如）聚眾罷工鋪、怠工、造脾謠生事，破大壞正常工作隱與生產(chǎn)秩序親者；筆（8蔽）破壞、竊輪取、毀棄、造隱匿、變賣(mài)培公司財(cái)物、餐文書(shū)等行為治者；嘩（9約）違反公司葛規(guī)章制度，暮經(jīng)教育仍不方改正的；闖（1括0）泄漏或海擅自收集公事司管理、經(jīng)罩營(yíng)等機(jī)密信付息或資料者打；芽（1芝1）工作能隊(duì)力差，不能幕完成公司交龍給的工作任躲務(wù)者；兵（1欠2）經(jīng)過(guò)培潮訓(xùn)或調(diào)整工停作崗位仍不怠能勝任本職嫩工作者；棍紛第七十臭六徑條肯襯凡犯有下列唐嚴(yán)重過(guò)失者腎，公司將給嘩予即時(shí)悅開(kāi)除處分。絞被開(kāi)除的員喪工，將自動(dòng)駛喪失其在公襲司享有的一午切權(quán)益而不啄會(huì)獲要得任何賠償宏：夫（1）玉以權(quán)謀私，油收取賄賂，乖對(duì)公司造成膚較大經(jīng)濟(jì)利肌益損失者；新（2）暢損害、偷竊泄公司財(cái)物