加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定

加班治理規(guī)定篇1

為標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院員工的加班治理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)醫(yī)院的工作實際，特制定以下規(guī)定：

一、加班含義

加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平常加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班)。

除醫(yī)院根據(jù)加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個人行為。

醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。

二、加班范圍

(一)法定節(jié)假日加班：

1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。

2.凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休(調(diào)休)。

(二)雙休日、平常加班：

1、醫(yī)院對加班采納從嚴(yán)掌握原則。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補休;確定無法安排補休者，可按本規(guī)定申請加班。

3、特別狀況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

三、加班的申報與審批程序。

1、各類加班在加班的次日應(yīng)具體記載在加班明細(xì)表上，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。

2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長或負(fù)責(zé)人填寫，報送分管院長審批。

3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。

4、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進(jìn)展全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。

5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急大事臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

四、各相關(guān)科室加班規(guī)定

1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

2、選購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同商定執(zhí)行。

五、其它：

1、醫(yī)院的行政各科室的加班根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。

2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不全都的，按本規(guī)定執(zhí)行。

XX醫(yī)院

加班治理規(guī)定篇2

為標(biāo)準(zhǔn)公司員工加班治理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完本錢職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴(yán)格掌握每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。3.因公司特別狀況，需要臨時加班的員工必需聽從安排。

4.加班部門如需要其他部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排協(xié)作工作。

二、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

三、加班手續(xù)的申請1.加班申請的提報

全部加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意前方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

詳細(xì)加班狀況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關(guān)部門人員協(xié)作的，需在申請單備注欄項中注明。3.除公司統(tǒng)一加班外，全部加班必需提前申請，否則實際加班時間視為無效。

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。四、加班檢查及統(tǒng)計

1.員工全部出勤，均應(yīng)照實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

2.各部門、工段對所提報的加班人員狀況最終照實上報，每月末在考勤表中匯總加班狀況。

3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

5.計件生產(chǎn)員工由于生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的)，僅計算當(dāng)日出勤，不計加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)展申請辦理調(diào)休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的狀況下，可以其次天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必需補辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤;不計加班。

7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上實行1:1的比例進(jìn)展調(diào)休。2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，實行1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)展補償。

3.員工由于自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必需調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再賜予加班調(diào)休。

六、加班費計算

1.加班費日標(biāo)準(zhǔn)為以個人根本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.公司副部長及以上治理人員統(tǒng)一不計加班費。七、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。2.因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工論處。3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退懲罰。4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

5.為獵取加班費，采納不正值手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務(wù)”、“加班時間未從事加班工作”)取得加班時機進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批判，并處以200元罰款。

八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

加班治理規(guī)定篇3

一、主要內(nèi)容及范圍

本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、原則

1.公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴(yán)格掌握加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3.因公司特別狀況需要臨時加班的.，公司全部員工必需聽從命令。

4.加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排協(xié)作工作。

三、加班申請及記錄

1.工作日加班：

需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。

2.雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。

3.節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最終一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。

4.公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培育員工做規(guī)劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5.緊急任務(wù)：

特別狀況需要臨時規(guī)劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6.領(lǐng)導(dǎo)出差：

假如員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

7.加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實打卡，記錄加班時間。

四、統(tǒng)計

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

五、加班補償

1.員工平常零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調(diào)休的方式進(jìn)展補休。

2.安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，實行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)展補償。

3.員工由于自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。