掛職單位總結(jié)范文精選

掛職單位總結(jié)范文精選掛職單位總結(jié)范文精選

時間：2023-04-1015:48:33

掛職單位總結(jié)范文第1篇

首先我必需感謝校團委能夠供應(yīng)這樣一次去機關(guān)單位掛職熬煉的機會，我很珍惜這一次機會。我在這次熬煉中，熟悉了新的伴侶，學(xué)到了書本上沒有的東西，而這些對將來我真正進入社會的時候會很用作用。我深深地記著掛職熬煉以來的人和事。

從我被分到了城鄉(xiāng)清潔工程的小組開頭，我就可以感受到我們小組的強大，組員是各個小組中人數(shù)最多的。我來熬煉的很大目的就是結(jié)交更多的伴侶，這是多么大的一個機會啊。除了我，還有12個人，我們來至不同的學(xué)院，我們有各自擁有的力量。這是一個可以熬煉團隊精神的機會啊。只是我們?yōu)榱烁玫墓ぷ鳎陂_頭沒多久就進行了分組。所以還是有點圓滿不能跟大多數(shù)人進一步的溝通學(xué)習(xí)。

我們來熬煉的最重要的事當然是為城鄉(xiāng)清潔工程做點有用的事。從陽副區(qū)長跟我們見面之后，我們這次的掛職熬煉才正式開頭。原來以為只是在辦公室里整理一些資料，這次卻是要去做社會調(diào)查。我很興奮，同樣也感到非常大的壓力。不用一成天都待在辦公室是件好事，究竟我們對機關(guān)里的事不是很清晰，一不當心很簡單犯錯誤。而去做社會調(diào)查的話是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做過相像的工作，要與居民溝通是一件難的事，經(jīng)過整個調(diào)查過程中也感受到了，不管我們被曬得多黑，我們怎么急躁地跟居民講解，還是有一部分的居民是一點都不協(xié)作的，還好還是有一些居民能夠關(guān)心我們完成這一個填寫調(diào)查問卷的大事的。我是另外兩個女生同時在穿山鄉(xiāng)進行發(fā)放調(diào)查問卷的。穿山鄉(xiāng)的居民大部分都是農(nóng)夫，受到教育的程度還比較低，這是我們遇到的最大問題。我們?yōu)榱怂麄円粡堈{(diào)查問卷，我們必需不斷地介紹問卷中問題的意思，有時我們還必需從他們說的話中，來猜想他們要表達的意思，并且?guī)退麄儗懗鰜怼＿@樣的話我們必需花很長時間在一張問卷上，但是我們的時間是有限的，這讓我們一度陷入了逆境。其次個問題就是我們不能只在一個固定的地點發(fā)放調(diào)查問卷，我們小組穿山鄉(xiāng)的調(diào)查盡管沒有跑遍整個穿山，三天的時間跑了穿山村、七星村、匯豐村和屏風(fēng)村，這三天又是很毒的陽光。就是在外部環(huán)境和與人溝通都很困難的狀況下我們一步步都走下來了。說實話，我也必需感謝我們小組的女生們，由于我有一段時間我是有一些想放棄的心理的。還好有她們的支持。我的交際力量還需要很大加強的，這一點上我是一點自信都沒有的。在她們面前不敢做出丟自己面子的事啊，我只能努力趕上進度。還好我是會說桂林話，在語言方面我是占有肯定優(yōu)勢的。掛職熬煉對我還是有很大啟發(fā)的啊。要作好一件事，必需樂觀進取，而且在跟別人溝通的時候，我必需先說明我來的目的不然別人是不知道我是做什么的，必定不會理我的。樂觀對待他人，樂觀對待自己。

我不僅見到的是廣闊的群眾，也見到了一些領(lǐng)導(dǎo)吧，領(lǐng)導(dǎo)究竟是領(lǐng)導(dǎo)，我總是感覺到他們

掛職單位總結(jié)范文第2篇

為仔細貫徹市十一次黨代會和省、市組織工作會議精神，進一步解放思想，再掀進展新高潮，在經(jīng)濟社會進展實踐中培育熬煉優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)“八個一批”干部掛職熬煉的總體支配，現(xiàn)就做好*年掛職熬煉干部總結(jié)鑒定和*年掛職熬煉干部選派工作通知如下：

一、關(guān)于*年掛職熬煉干部總結(jié)鑒定工作

根據(jù)黃組通[*]49號文件精神，*年選派的掛職熬煉干部掛職熬煉時間為一年，全部掛職熬煉干部于7月31日前返回原單位。

1、各接收單位接此通知后，要準時通知掛職干部對本人掛職熬煉期間的學(xué)習(xí)、工作和個人思想作風(fēng)等方面的表現(xiàn)進行全面總結(jié)，仔細填寫《掛職熬煉干部總結(jié)鑒定表》。各接收單位要仔細負責(zé)地對掛職干部作出鑒定。各派出單位的組織（人事）部門要主動與掛職干部接收單位連接，到接收單位對所派出的干部進行考察，全面了解掛職干部掛職熬煉期間的學(xué)習(xí)、工作和思想作風(fēng)等方面的狀況?？偨Y(jié)鑒定和考察工作要求于7月31日前全部完成?！稈炻毎緹捀刹靠偨Y(jié)鑒定表》、掛職熬煉干部考察材料由派出單位統(tǒng)一收集整理，并于8月4日前報市委組織部（綜合干部科）備案。市委組織部將實行肯定的方式了解干部掛職熬煉和考察工作狀況。

2、干部掛職熬煉期滿后，由派出單位依據(jù)干部的德才表現(xiàn)狀況統(tǒng)籌考慮，妥當支配，合理使用。要依據(jù)總結(jié)鑒定狀況和他們在原單位的工作及任職狀況，支配相應(yīng)的工作崗位和職務(wù)，以便充分發(fā)揮他們的作用。對在掛職熬煉期間表現(xiàn)突出的，優(yōu)先予以重用或提拔。

3、對掛職熬煉期間表現(xiàn)優(yōu)秀、本人自愿留在掛職單位工作、接收單位同意留任的掛職熬煉干部，經(jīng)派出單位和接收單位協(xié)商全都后，可以按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

二、關(guān)于*年掛職熬煉干部選派工作

根據(jù)全市干部掛職熬煉“八個一批”方案，今年主要圍繞“再來一次思想大解放，再掀一輪進展新高潮”學(xué)教活動、黃金山開發(fā)、招商引資、綜治維穩(wěn)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等主題，開展干部掛職熬煉工作。

（一）選派對象和條件

選派對象主要是年齡在40周歲以下（*年6月以后誕生）的正科級干部，或年齡在35周歲以下（1973年6月以后誕生）的副科級干部。后備干部及進展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部、選調(diào)生優(yōu)先選派。

（二）選派人數(shù)與名額安排

1、服務(wù)黃金山工業(yè)區(qū)建設(shè)一批。從市直單位和縣（市）區(qū)選派10名干部到黃金山工業(yè)區(qū)掛職。

2、服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)一批。從大冶市、陽新縣選派28名干部到市新農(nóng)村建設(shè)示范點掛職。

3、服務(wù)綜治維穩(wěn)一批。從公開招考的副縣級干部中選派5名干部到市信訪局掛職（任信訪督查員）。

4、服務(wù)綜合部門一批。從縣（市）區(qū)選派一批干部到市委總值班室、市政府總值班室等市直綜合部門掛職。

5、服務(wù)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一批。從市直部門和大專院校后備干部中選派一批干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職。

6、服務(wù)招商引資一批。從市直相關(guān)部門和縣（市）區(qū)選派100名干部到沿海發(fā)達地區(qū)掛職。

7、服務(wù)對口支援一批。從市直相關(guān)部門選派3名干部到對口支援地區(qū)西藏曲松縣掛職。

8、上掛省直單位一批。從市直相關(guān)部門和縣（市）區(qū)選派干部到省直單位掛職。

（三）掛職時間和掛任職務(wù)支配及管理

今年選派的掛職干部掛職時間一般為1年，掛職干部按在派出單位所任職務(wù)大致對等支配掛任職務(wù)。所掛任職務(wù)不占接收單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。掛職干部實行派出單位與接收單位雙重管理，以接收單位管理為主。掛職期間，在原單位擔(dān)當?shù)穆殑?wù)不免，各項待遇不變，可以享受掛職單位的有關(guān)福利。

（四）有關(guān)要求

掛職單位總結(jié)范文第3篇

通過走訪掛職單位和日?？疾?，我們發(fā)覺掛職單位對10位青年干部評價很高，全都認為市科教黨委選派了特別優(yōu)秀的干部。10位掛職干部融入**，表現(xiàn)出了極其仔細的態(tài)度、虛心的品質(zhì)、踏實的作風(fēng)、較強的力量、奉獻的精神。大家看到的《沐春**》一書就是一個很好的見證。它匯合了大家在**這片熱土上努力實踐、進展成長的歷程。

剛才，市科教黨委組織干部處副處長何勁松同志作了特別好的講話，我也感到，通過這次掛職工作，我們進一步完善了掛職工作的各項制度，推動區(qū)域人才合作上了新的臺階。實踐證明，開展區(qū)校人才培育合作，有力地促進了區(qū)域人才資源整體性開發(fā)，提升了青年干部隊伍素養(yǎng)，加強了**有用人才集聚地建設(shè)。

借此機會，我想談三點想法：

一、扎根基層，大膽實踐，第*批市科教系統(tǒng)青年干部赴**掛職取得了樂觀成效

掛職干部在**一年的掛職熬煉中，融入**，撲下身子，扎根基層，取得了樂觀成效。剛才，馬局長總結(jié)了掛職干部的四個特點，我想，綜合歸納起來還有四個“好”。即：一是綜合素養(yǎng)好。掛職干部來**后沒有把自己關(guān)在辦公室里，而是深化基層和一線，體現(xiàn)了較強的吃苦精神。有的為了幫助各掛職單位解決難點熱點問題，常常加班加點；有的下基層訪貧問苦，了解社情民意，結(jié)對困難家庭；有的為解決專項問題組織多次調(diào)研，撰寫了肯定質(zhì)量的調(diào)研報告……他們不僅在專業(yè)上發(fā)揮自己的聰慧才智，還培育了在地區(qū)工作的適應(yīng)力量、溝通力量、實踐力量、協(xié)調(diào)力量，體現(xiàn)了良好的綜合素養(yǎng)。二是把握節(jié)奏好。掛職干部從地區(qū)工作的“局外人”，到漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬謨?nèi)人”，從帶教領(lǐng)導(dǎo)手把手地指導(dǎo)，到獨立擔(dān)當各項工作。大家能夠把握好節(jié)奏，做到了勤皓同志在掛職干部入?yún)^(qū)培訓(xùn)上向大家提出的“一停二看三通過”的要求。大家以掛職崗位為平臺，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中提高。通過一年的實踐，不僅能熟識基層單位全面的工作狀況，而且在專項工作中創(chuàng)出了特色和亮點。三是處理關(guān)系好。掛職干部在工作中能擺正自己的位置，各方面關(guān)系處理得很好。大家沒有學(xué)者傲氣，不由于學(xué)問層次較高而自覺高人一等，能夠虛心向一線工作人員請教學(xué)習(xí)；沒有書生文氣，處理問題能夠切合實際，決策爭論不抱負化；沒有領(lǐng)導(dǎo)脾氣，作風(fēng)比較民主，不以領(lǐng)導(dǎo)自居。掛職干部與掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事結(jié)下了深厚的友情。同時，他們還能處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，利用工作之余學(xué)習(xí)與掛職工作相關(guān)的文件和內(nèi)容，有的掛職干部還在讀研，但沒有因此而影響工作，做到了學(xué)習(xí)工作“兩不誤”。四是發(fā)揮作用好。高校青年干部的到來，為**輸入了新奇血液，帶來了新的思維和工作方式，為促進區(qū)域經(jīng)濟社會事業(yè)進展發(fā)揮了很好的作用。一批具有較高質(zhì)量的課題成果，拓展了掛職單位的思路；實事任務(wù)的完成，推動了掛職單位的進展；不斷學(xué)習(xí)的勁頭，為掛職單位營造學(xué)習(xí)型集體發(fā)揮了樂觀的作用。

二、總結(jié)規(guī)律，完善機制，推動區(qū)校人才合作上新臺階

基層掛職熬煉是我黨培育青年干部的重要方式，對全面提高青年干部的綜合素養(yǎng)，尤其是增加理論聯(lián)系實際、解決詳細問題的力量，具有特別重要的意義?？偨Y(jié)規(guī)律，是為了更好地推動我們以后的工作。為此，我們要在總結(jié)規(guī)律的基礎(chǔ)上，進一步完善機制，以推動區(qū)校人才合作再上新臺階。回顧這兩批的掛職工作實踐，我認為以下八個方面既是我們掛職取得勝利的閱歷，又是我們今后要連續(xù)堅持和完善的內(nèi)容。

一是溝通溝通。我感到掛職工作要取得成效，溝通溝通很重要。今后，我們要連續(xù)加強與市科教黨委、掛職單位、派出單位和掛職干部個人之間的協(xié)調(diào)、聯(lián)系和溝通，通過溝通，從不同層面聽取并吸納有利于掛職工作的各項看法和建議，準時發(fā)覺解決工作中存在的問題。二是定期研討。定期研討是掛職干部了解基層、提升力量的重要途徑。作為探究掛職工作的有效載體，我們要結(jié)合研討專題進一步完善調(diào)研方案，對全區(qū)及掛職單位工作中存在的重點、難點、熱點問題進行主題調(diào)研和座談溝通，并形成肯定質(zhì)量的調(diào)研材料，供區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參考，為各項工作的有效推動打下扎實的基礎(chǔ)。三是領(lǐng)導(dǎo)帶教。為了使掛職工作做得更好，要連續(xù)嚴格執(zhí)行掛職帶教制度，全面落實由黨政正職擔(dān)當帶教老師的工作要求，結(jié)合實際制定帶教方案，既要對掛職干部的各項工作進行不厭其煩的全程指導(dǎo)，又要大膽放手、敢壓擔(dān)子，不斷提升掛職干部的力量和水平。四是跟蹤考核。在掛職的全過程中，要定期和不定期地對掛職干部進行跟蹤考核，仔細聽取掛職干部所在單位的看法，并準時與掛職干部進行反饋，真正開創(chuàng)“考核出實效、考核促工作”的良好局面。五是實事熬煉。要在“第一線”探究基層工作的特點，在“實戰(zhàn)”中熬煉掛職干部隊伍，通過與百姓的零距離接觸，通過各單位壓擔(dān)子、給任務(wù)，在辦實事、解難事、做好事中提升青年干部的戰(zhàn)斗力和制造力。六是定崗輪崗。一年的掛職時間是有限的，為了使掛職干部在有限的時間內(nèi)既能夠樂觀探究，挖掘?qū)徆ぷ鞯摹吧疃取?，又能夠一技多能，延長多項多崗工作的“廣度”，我們要讓掛職干部分階段在各單位多領(lǐng)域輪崗熬煉，廣泛積累基層工作的閱歷，摸清地方工作的特點，形成整體、連貫、系統(tǒng)的工作思路。七是學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要連續(xù)通過入?yún)^(qū)培訓(xùn)、列席“一把手”培訓(xùn)班、參與區(qū)高級專家理論培訓(xùn)班、**講壇、**論壇等，進一步完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，使大家深切感受到**區(qū)對掛職工作的重視和關(guān)懷，提升掛職干部的地方工作力量和水平。八是落實待遇。為保障掛職工作的順當開展，真正體現(xiàn)“掛實職、出實效”的宗旨，區(qū)委組織部和各掛職單位要制造各種有利條件，完善落實有關(guān)政治、生活待遇，還要對有詳細困難的掛職干部賜予關(guān)懷，供應(yīng)共性化的服務(wù)。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，不斷進取，在奉獻社會中呈現(xiàn)人生價值

掛職干部都是從高校中經(jīng)過層層選拔的優(yōu)秀人才，在原來的工作崗位上表現(xiàn)都很突出。在**掛職，大家沒有被跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨崗位的困難所嚇倒，精神興奮、斗志昂揚，充分利用自身的專業(yè)優(yōu)勢，為地方的進展獻計獻策，取得了較好的成果。我想這也充分說明一點：一個人的才能，不僅表現(xiàn)在是否把握了肯定的學(xué)問和具備肯定的技能上，而且還表現(xiàn)在是否有求真進取的精神，是否能把把握的學(xué)問和技能發(fā)揮出來，是否能夠?qū)崒嵲谠诘亟鉀Q各類詳細問題。人才的價值，只有在奉獻中才能得到實現(xiàn)，也只有在奉獻中才能得到社會的確定。

各位掛職干部在**的掛職實踐即將結(jié)束，有的同志要連續(xù)回到原校工作，有的要留在區(qū)里工作，在此，我向各位掛職干部提點盼望，盼望大家在今后的學(xué)習(xí)工作中注意“三個結(jié)合”：

第一，理論與實踐相結(jié)合。我們只有在一線工作，直接面對百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社會最真實的需求?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，要有針對性地把專業(yè)理論學(xué)問和工作的實踐緊密結(jié)合起來，逐步解決實際問題。通過理論與實踐相結(jié)合，在解決問題的過程中呈現(xiàn)大家的專業(yè)水準，呈現(xiàn)青年干部執(zhí)政為民、樂觀進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作等方面的優(yōu)良素養(yǎng)。

其次，高校與社會相結(jié)合。高校青年人才要取得進展，就要把高校與社會相結(jié)合，打破學(xué)校與社會之墻，走出象牙塔，多接觸社會，多經(jīng)受事情，多磨煉，甚至遇到點挫折，通過反復(fù)摔打，漸漸錘煉意志、增長見識，提高應(yīng)對簡單問題的力量。我們要努力把握群眾工作方法，增加實踐“三個代表”重要思想的自覺性，增加立黨為公、執(zhí)政為民的政治思想素養(yǎng)，增加統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和狠抓落實的力量素養(yǎng)。

第三，社會貢獻與個人價值相結(jié)合。社會是個大舞臺，每個人都是自己的主角。但是，只有那些把自己的價值實現(xiàn)與社會的進展需要緊密結(jié)合起來的人，才能更好地走好人生路。大家要充分利用所學(xué)和把握的學(xué)問，從感性熟悉到理性思索，從理性思索到工作實踐，不斷提高從全局來思索和解決問題的力量，為國家、為社會多做貢獻。盼望大家在今后的工作中更好地找準定位，更加勤奮地工作，在奉獻社會中實現(xiàn)更大的人生價值。

掛職單位總結(jié)范文第4篇

干部半年工作總結(jié)

1月24日下午，交大醫(yī)學(xué)院組織部在科教樓203會議室召開2023下半年掛職干部總結(jié)匯報會。交大醫(yī)學(xué)院黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、各派出單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、掛職部門指導(dǎo)老師和本學(xué)期在醫(yī)學(xué)院掛職的9名掛職干部出席了本次總結(jié)匯報會。

會議由醫(yī)學(xué)院組織部張敏明部長主持。各位掛職干部結(jié)合掛職崗位工作職責(zé)和掛職部門詳細實際，著重圍繞政治理論學(xué)習(xí)、社會考察實踐、管理力量培育等方面，暢談了半年多來在醫(yī)學(xué)院掛職的熬煉過程、收獲體會和實際成效，并就今后進一步加強掛職干部工作提出了很多良好的建設(shè)性看法。

最終，醫(yī)學(xué)院黨委副書記唐國瑤同志作了講話。他說，醫(yī)學(xué)院黨委對于掛職干部工作始終高度重視，大力支持。次總結(jié)溝通會議，體現(xiàn)了“重視和不重視不一樣、珍惜和不珍惜不一樣、思索和不思索不一樣”等三個顯著特點。掛職干部經(jīng)過總結(jié)和提煉，對前一階段的工作作了全面的回顧和仔細的思索，主要體現(xiàn)在三方面的提高：豐富了經(jīng)受、開闊了視野、提高了力量。在政治意識、大局意識、團隊意識、責(zé)任意識以及管理和組織協(xié)調(diào)力量等方面都得到了很好的熬煉和培育。唐國瑤書記還對今后的掛職干部工作提出了幾點思索：組織部門要從提高黨的執(zhí)政力量和著眼后備干部培育的高度來熟悉掛職工作的重要性，細心設(shè)計方案、加強過程管理、實施跟蹤培育，做好掛職工作的后續(xù)部署。掛職部門要從制定培訓(xùn)方案、明確指導(dǎo)責(zé)任、加強導(dǎo)師培訓(xùn)等方面做好掛職干部的熬煉培育。派出單位應(yīng)從選拔對象多樣化、培育機制連續(xù)性等方面加強掛職干部的選拔培育。掛職干部則要從加強理論學(xué)習(xí)、重視管理工作、增加責(zé)任意識等方面全面提高自身素養(yǎng)。

掛職單位總結(jié)范文第5篇

一、掛職工作的詳細做法

一是周密策劃，抓好起步。區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦提前兩個月下發(fā)征詢崗位看法表，落實各部門崗位人才需求。市科教黨委依據(jù)××人才掛職崗位需求，在有關(guān)高校進行了掛職干部選拔，并召開座談會進行思想動員；區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦專程赴各高校黨委組織部門走訪聽取看法，與掛職干部見面。為了讓掛職干部盡快熟識區(qū)情、進入角色，在掛職工作開頭之際，區(qū)委組織部組織了為期3天的入?yún)^(qū)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，區(qū)委常委、組織部部長朱勤皓親自為掛職干部作動員，并以“責(zé)任心、方法論、歷史感”激勵掛職干部珍視掛職機會，以“一停、二看、三通過”指導(dǎo)掛職干部做好掛職工作；培訓(xùn)期間，掛職干部還聽取了區(qū)情介紹，與第一批掛職干部座談，并參觀了城市工業(yè)園區(qū)、羅店中心鎮(zhèn)等。培訓(xùn)班的舉辦體現(xiàn)了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對掛職工作的高度重視，加深了掛職干部對掛職工作意義的熟悉和區(qū)情的了解，為掛職工作順當啟動打下了良好的基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶教，崗位育才。實踐表明，掛職干部要能取得良好的掛職成效，必需建立規(guī)范嚴格的帶教制度。為此，區(qū)委組織部出臺了《關(guān)于高校中青年干部到我區(qū)掛職管理工作的看法》和《掛職干部帶教制度》，明確規(guī)定，凡掛任黨務(wù)方面職務(wù)的，由黨委（組）書記擔(dān)當帶教老師；凡掛任行政職務(wù)的，由行政正職擔(dān)當帶教老師。在掛職初期，掛職帶教老師依據(jù)掛職干部特點和崗位要求，制定了周密的掛職帶教方案。一年來，各掛職單位根據(jù)帶教方案，依據(jù)“掛實職、干實事、出實效”的要求，詳細明確了掛職崗位和任務(wù)要求，有的詳細分管一塊工作，有的是多崗位熬煉，促進了掛職工作的開展。

三是拓寬載體，定期研討。為了讓掛職干部更深化地了解××，融入基層，區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦著力探究有效的工作載體，圍繞全區(qū)中心工作，結(jié)合掛職單位的工作重點、熱點和難點問題，制定了掛職干部定期參觀調(diào)研方案，確定了10個研討專題，內(nèi)容涉及區(qū)域合作、園區(qū)建設(shè)、街鎮(zhèn)進展、基層黨建、人才開發(fā)、和諧社區(qū)構(gòu)建等，明確了實地參觀、街鎮(zhèn)（局）情介紹、主題發(fā)言、溝通研討等調(diào)研內(nèi)容。各位掛職干部深化實際，仔細調(diào)研，細心預(yù)備，提出了一批具有獨到見解的研討報告，區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦、高校黨委組織部和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參與了每次研討活動，聽取掛職干部的溝通發(fā)言，把握掛職干部的思想、工作及學(xué)習(xí)等狀況，有效地提升了掛職成效。

四是制造條件，提高力量。為了提高掛職干部的大局意識和工作力量，區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦及各掛職單位樂觀制造各種有利條件，支配掛職干部參與或列席本單位的黨委會、黨政班子聯(lián)席會、行政辦公會以及中心組學(xué)習(xí)活動等，并在辦公條件、住宿以及交通等方面供應(yīng)便利；此外，還組織掛職干部參與區(qū)“高級專家理論培訓(xùn)班”、“副職培訓(xùn)班”以及××講壇、××論壇等活動。這一系列的支配使掛職干部拓寬了視野，創(chuàng)新了思路，提升了力量。

二、掛職干部的主要特點

在這一年中，掛職干部刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，體現(xiàn)了以下四方面的特點：

第一，角色定位較準，適應(yīng)環(huán)境較快。掛職干部能夠比較精確?????地定位掛職角色，留意在實踐學(xué)習(xí)，較快地適應(yīng)了新的工作環(huán)境和新的工作任務(wù)，準時打開了工作局面。錢峰同志掛職擔(dān)當大場鎮(zhèn)黨委副書記，分管統(tǒng)戰(zhàn)工作，并隨各條線副鎮(zhèn)長熟識政府工作，他在不同的崗位上不斷適應(yīng)新要求，能較快地上手開展工作，他細致深化的工作方法贏得了大家的好評，大場的統(tǒng)戰(zhàn)工作在2023年度全區(qū)特定目標考核中被評為a級；朱惠軍同志掛職擔(dān)當顧村鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理，參加了城市建設(shè)與管理等多方面工作，主持開展了鎮(zhèn)《市容環(huán)境衛(wèi)生專業(yè)規(guī)劃》、鎮(zhèn)《河道污染治理規(guī)劃》的編制和評審，并多次下村和基層單位調(diào)研，參加制定了《顧村鎮(zhèn)農(nóng)村家庭自辦酒席食品安全衛(wèi)生管理方法》等多項管理制度。

其次，務(wù)實作風(fēng)較好，吃苦精神較佳。掛職干部到崗后，并沒有把自己關(guān)在辦公室里等活干，而是常常深化基層，深化工作一線，加班加點，任勞任怨，體現(xiàn)了較好的務(wù)實作風(fēng)和較強的吃苦精神。趙瑞平同志在長興掛職黨委副書記期間，克服交通不便的困難，工作、生活在海島，毫無怨言；兩島劃轉(zhuǎn)后，他掛職擔(dān)當區(qū)人才辦主任助理，先后參加完成了《××區(qū)“十一五”人才進展規(guī)劃》、《區(qū)域人才工作指標體系及個案討論》等課題討論，參加組織了××論壇、××講壇、高級專家理論培訓(xùn)班等各項活動，常常加班，有時通宵未眠，不辭辛苦；楊軍同志掛職擔(dān)當淞南鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理，重點參加了鎮(zhèn)公共環(huán)境網(wǎng)格化管理的工作，在淞南鎮(zhèn)的多次環(huán)境整治中，進行協(xié)調(diào)和總結(jié)，他還對都市經(jīng)濟進行分析和調(diào)研，撰寫了多篇材料，為推動該鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進展做出了樂觀貢獻。

第三，專業(yè)水準較高，團結(jié)協(xié)作較好。掛職干部有較深厚的理論功底，虛心好學(xué)，踏實肯干，與掛職單位同事團結(jié)協(xié)作，融洽相處，展現(xiàn)了較高的學(xué)識和水平。石純同志在學(xué)校從事的是環(huán)保專業(yè)的教學(xué)和科研工作，掛職擔(dān)當區(qū)環(huán)保局副局長。她運用專業(yè)學(xué)問，牽頭主持完成了《高境鎮(zhèn)環(huán)境愛護規(guī)劃》等課題，并多次赴基層調(diào)研，編制了《××區(qū)“十一五”環(huán)境愛護規(guī)劃與第三輪環(huán)境愛護和建設(shè)三年行動方案》，該方案被譽為質(zhì)量最佳的區(qū)縣環(huán)保三年行動方案之一；張雪偉同志掛職擔(dān)當××工業(yè)園區(qū)主任助理，他發(fā)揮自己在城建規(guī)劃方面的特長，在工業(yè)園區(qū)規(guī)劃、建設(shè)、管理方面發(fā)揮了樂觀的作用，他參加協(xié)調(diào)完成了《××工業(yè)園區(qū)掌握性具體規(guī)劃》、《××工業(yè)園區(qū)和羅涇鎮(zhèn)水系調(diào)整規(guī)劃》等工作；許建麗掛職擔(dān)當通河街道主任助理，掛職期間編制了《通河街道“十一五”進展規(guī)劃》，同時以自己法律專業(yè)背景和律師的身份，為街道處理了諸多法律事務(wù)，在街道涉及的行政、民事、經(jīng)濟、人事等訴訟中擔(dān)當人，維護掛職單位的合法權(quán)益，多次深化社區(qū)作普法講座，結(jié)對貧困同學(xué)，為構(gòu)建和諧通河作出了樂觀努力。

第四，綜合素養(yǎng)較強，整體形象較優(yōu)。掛職干部來到××掛職后，能把高校工作與地方工作的優(yōu)勢互補，為地方黨政工作注入了新奇活力，展現(xiàn)了新時期高校青年干部的優(yōu)良素養(yǎng)和形象。吳忠同志掛職擔(dān)當楊行鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理，把自己在學(xué)校的科研成果與掛職單位的工作討論有機地結(jié)合在一起，他多次深化鎮(zhèn)、村調(diào)研，并樂觀借鑒外區(qū)的勝利閱歷，對楊行鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會進展提出了有針對性的設(shè)想和建議，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視；戴蓉同志掛職擔(dān)當海濱街道主任助理，他參加了城市建設(shè)與管理工作，在拆違整治工作中勇挑重擔(dān)，沖在第一線；他還制定完善了海濱新村城市網(wǎng)格化管理文件，參加海濱街道社區(qū)“一門式受理”試點工作，負責(zé)街道信息化建設(shè)，得到了街道領(lǐng)導(dǎo)的確定；段洪濤同志擔(dān)當友情路街道主任助理，掛職期間完成了《友情路街道社區(qū)進展規(guī)劃》，參加制定了《友情路街道“十一五”人才進展規(guī)劃》，開展了社區(qū)基層黨建等多項調(diào)研工作，參加了街道其次批先進性教育的組織工作及街道2023年總結(jié)回顧畫冊的制作工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可和好評。

三、掛職工作取得的成效，

一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷重視和各部門的支持協(xié)作下，掛職工作取得了樂觀的成效。

第一，完善了區(qū)域人才培育合作機制。高校干部掛職是發(fā)揮高校和地區(qū)優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享、人才合作的有效形式。在總結(jié)第一批掛職工作閱歷的基礎(chǔ)上，本次掛職工作進一步完善了區(qū)校人才培育合作機制。一是豐富了掛職內(nèi)容。本次掛職干部在掛職單位擔(dān)當副職或主要領(lǐng)導(dǎo)的助理，在帶教老師的指導(dǎo)下，負責(zé)或者全程參加詳細工作，做到掛實職、做實事、出實效。二是強化了過程管理。本次掛職工作嚴格執(zhí)行了“一把手”帶教、參觀調(diào)研等相關(guān)管理制度，開展了中期和全年考核，并準時向掛職干部反饋考核狀況，促進了掛職工作的順當開展。三是加強了溝通溝通。掛職工作組織單位、掛職單位、派出單位及掛職干部之間保持了常常的協(xié)調(diào)、溝通和聯(lián)系，形成了掛職工作的合力。四是拓寬了選才渠道。通過掛職，培育了人才，拓寬了地方政府、科教黨委和高校的選人、育人、用人的渠道，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。

其次，提升了青年干部的力量素養(yǎng)。掛職是面對社會、面對基層、面對一線的工作。青年干部通過和百姓接觸，通過做基層工作，把理論與實踐結(jié)合起來，在掛職實踐中熬煉思想、豐富閱歷、增加才能。一是提升了熟悉和適應(yīng)社會環(huán)境的力量。掛職是跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨