2022年中級(jí)網(wǎng)課按章講義create

2016非貨幣性2014201620162015本章2021年考試主要變化企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療費(fèi)、工傷費(fèi)、費(fèi)等社會(huì)費(fèi)和住房公積金，以及按職員，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。 所以，2×21年甲公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤3（40×1.5天×0.05） 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤0.75（10×1.5天×0.05） 借：用（150×2天×0.05）15生產(chǎn)成本（800×2天×0.05）80在建工程（50×20.05）5貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤理層按照利潤(rùn)計(jì)劃可以利潤(rùn)50萬(wàn)元［（1500－1000）×10%］作為其額外的薪酬。 （22×2要求：編制甲公司2×202×21年相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。借：生產(chǎn)成本（2400×10/12×2%）40用（2400×10/12×3%）60貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)計(jì)劃行調(diào)整。2×21228日的賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本（2400×2.2%－40）12.8用（2貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)計(jì)劃準(zhǔn)對(duì)外報(bào)出。甲公司按10%計(jì)提盈余公積。 貸：應(yīng)付職工薪酬時(shí)，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入2×20年提供的服務(wù)期間的銷售費(fèi)用。更正分錄為： 企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)為直接參加生產(chǎn)的職工，300名為總部管理人員。以銀行存款支付了商品的價(jià)款和進(jìn)項(xiàng)稅額。應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝1700×1×1.13＝1921（萬(wàn)元）。應(yīng)當(dāng)計(jì)入用的職工薪酬金額＝300×1×1.13＝339（萬(wàn)元）。1用22 （2000×1）2 （2000×0.6）1200 1 4444 用，選項(xiàng)C不正確。同時(shí)為副以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工60名，每 工住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療服務(wù)。以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出如果住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購(gòu)得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職 6長(zhǎng)期待攤費(fèi)用2貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本5 5借：用（2000/5/2）200 2000貸：應(yīng)付職工薪酬2借：應(yīng)付職工薪酬2 6貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本5 5【例題·計(jì)算分析題】（2017）（節(jié)選）甲公司與職工（均為管理人員）簽訂合同，以甲公司過(guò)應(yīng)付職工薪酬收回1000萬(wàn)元，尚未歸還銀行。借：銀行存款8000貸：長(zhǎng)期借款8借：長(zhǎng)期應(yīng)收款8000 8（3）2×17年回收向離職職工提供的160萬(wàn)元： 借：用等450 借：應(yīng)付職工薪酬1000 15%向獨(dú)立于甲按照計(jì)劃安排向年金基金繳存的金額為18萬(wàn)元。『正確答案』（1）2×20年7月甲公司繳存基本養(yǎng)老費(fèi)的會(huì)計(jì)處理如下： 甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得10萬(wàn)況見(jiàn)表1：1（單位：萬(wàn)元3414年付6666660.9091（P/F0.8264（P/F＝5＝444當(dāng)期服務(wù)成本＝（45636/20）÷（1＋10%）19＝（45636/20）×0.1635＝373.07（萬(wàn)元） 當(dāng)期服務(wù)成本＝（45636/20）÷（1＋10%）18＝（45636/20）×0.1799＝410.50（萬(wàn)元）2×21年設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)合計(jì)＝373.07＋37.31＋410.50＝820.88（萬(wàn)元） 當(dāng)期服務(wù)成本＝（45636/20）÷（1＋10%）17＝（45636/20）×0.1978＝451.34（萬(wàn)元）2×22年設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)合計(jì)＝820.88＋82.09＋451.34＝1354.31（萬(wàn)元） 借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 益計(jì)劃的總負(fù)債600＝200（萬(wàn)元）。 1貸：銀行存款（或設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)） 利潤(rùn)的是（）。額『答案解析』選項(xiàng)A，因重新計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算收益，計(jì)入其他綜合收益，『答案解析』選項(xiàng)CD，辭退福利，金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。此外，總部管理人員工資為120萬(wàn)元。2018117應(yīng)確認(rèn)的生產(chǎn)成本=6000×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）=7290（萬(wàn)元）；應(yīng)確認(rèn)的制造費(fèi)用=1000×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）=1215（萬(wàn)元）；付的，因此需額外計(jì)提120萬(wàn)元職工薪酬。71用18860（8 688（8 172（8 8720（8 10在2018年末應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤金額＝100×3×320/10000＝9.6（萬(wàn)元）。 非貨幣利處理，根據(jù)受益對(duì)象，將相關(guān)折舊額和確認(rèn)用，并計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。借：用 一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行，每位員工一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員30

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（銷項(xiàng)稅額） 3600（2400＋1200） 3600 2 2100003857339精算損失＝857339－826446＝30893（元）。2×20年末，遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理： 826 30貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃857設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用＝857339×8%＝68587（元）當(dāng)期服務(wù)成本＝1000000/（1＋8%）1＝925926（元） 925 68貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃994設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用＝（857339＋994513）×8%＝148148（元）當(dāng)期服務(wù)成本＝1