勞務(wù)派遣合同5篇

勞務(wù)派遣合同5篇甲方：****保安效勞有限公司

乙方：****集團(tuán)

經(jīng)雙方公平協(xié)商，就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣效勞協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：

一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣效勞協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣效勞期限至20xx年3月31日。

二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該局部勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。

三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方擔(dān)當(dāng)該局部與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

四、乙方應(yīng)將20xx年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、勞務(wù)治理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至20xx年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。

五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：

甲方托付代理人：乙方托付代理人：

年月日年月日

勞務(wù)派遣合同最新5篇2

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)分：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時肯定要明確保險、福利、待遇，避開今后麻煩

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)分：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年月一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)待這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)當(dāng)是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡送來空間看看。

最簡潔的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)分。

勞務(wù)派遣合同最新5篇3

派遣單位（甲方）：_________

法定代表人：_________

被派遣人（乙方）：_________

身份證號碼：____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、誠懇信用的原則根底上，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成以下條款，共同遵照執(zhí)行。

第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

乙方承受甲方轉(zhuǎn)移派遣（以下簡稱派遣），到________崗位工作。

派遣期限為24個月，從____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

其次條合同期限及試用期

本合同期限為二年，從生效之日起計算。

試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。

第三條工作時間和休息休假

由用工單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作需要打算。

第四條勞動酬勞

乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)予以核定。由甲方在收到用工單位當(dāng)月劃撥的款項(xiàng)后____________個工作日內(nèi)（最遲不得超過當(dāng)月最終一天）、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的____________%。

第五條社會保險及福利待遇

甲方負(fù)責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)（“四險一金”費(fèi)用由用工單位支付）。

乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項(xiàng)后準(zhǔn)時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)《吉林省實(shí)施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費(fèi)用后負(fù)責(zé)準(zhǔn)時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費(fèi)用后負(fù)責(zé)準(zhǔn)時支付給乙方家屬。

乙方因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補(bǔ)償、工資及其它費(fèi)用均由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定的時間和數(shù)額擔(dān)當(dāng)。

第六條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

由用工單位依法向乙方供應(yīng)勞動愛護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時，由甲方向用工單位交涉，維護(hù)乙方合法權(quán)益。

第七條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、乙方應(yīng)聽從甲方及用工單位的治理和教育。乙方同意用工單位對本合同商定的工作崗位根據(jù)工作需要進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

第八條保密和競業(yè)限制

在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用（或變相使用）或幫忙他人使用甲方及用工單位的技術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘。在合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保存。乙方若違反上述商定，應(yīng)向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

一、當(dāng)客觀狀況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進(jìn)展適當(dāng)變更。

二、合同的解除

（一）在本合同期限內(nèi)，有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的；

2、乙方嚴(yán)峻違反甲方或用工單位規(guī)章制度的；

3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的；

4、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的；

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的”狀況下簽訂本合同的；

7、乙方被追究刑事責(zé)任的；

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進(jìn)展裁員時。

（二）在本合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）在本合同期限內(nèi)，有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前____________日書面通知（在試用期內(nèi)提前____________日通知）甲方解除本合同；

派遣單位（甲方）：____________被派遣人（乙方）：____________

法定代表人：____________身份證號碼：____________

____________年____________月____________日____________年____________月____________日

勞務(wù)派遣合同最新5篇4

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般實(shí)行書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務(wù)院公布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞開工資規(guī)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特殊規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。企業(yè)招用合同工實(shí)行公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參與企業(yè)民主治理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退療養(yǎng)狡猾行社會保險制度。退療養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退療養(yǎng)老金不敷使用時，國家賜予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞安排，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素養(yǎng)。

勞務(wù)派遣合同最新5篇5

1、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，承受用工單位的指揮、監(jiān)視，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特別用工方式。

2、什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其局部業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員根據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

3、二者有什么區(qū)分？

其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區(qū)分則在于：對用工單位而言，勞務(wù)派遣供應(yīng)的是派遣工，即“人”，