勞務派遣公司員工勞動合同

勞務派遣公司員工勞動合同甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、合同期限

本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

二、甲方的權利和義務

1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常治理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外損害保險。

3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特別狀況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作狀況進展有效的勞務跟蹤及勞務治理，并就乙方在第三方消失的各種勞務糾紛進展協(xié)調。

5、甲方負責乙方在第三方工作期間消失的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權拘留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7、乙方若因個人緣由不聽從第三方的工作安排或者工作不仔細造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8、若因第三方緣由造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三、乙方的權利和義務

1、乙方必需仔細遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，聽從第三方的工作安排。

2、乙方必需愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產指標。

3、乙方充共享受第三方給職工供應的各項勞動保障和福利待遇。

4、若因乙方緣由造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫忙第三方向乙方進展索賠。

5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6、合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。

四、解除勞動合同的條件

1、乙方無論任何緣由無故離職，被第三方除名的；

2、嚴峻違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面打算為準）；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6、乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上狀況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五、其他商定事項

1、因第三方經營緣由造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

2、本合同執(zhí)行過程中，合同內容與國家新公布的法律法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，依據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲罰法有關規(guī)定，擔當違約責任。

七、合同糾紛處理

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

八、其他事項

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后全都書面補充，補充合同與本合同有不全都的，以補充合同為準；

2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。

甲方：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

勞務派遣公司員工勞動合同2

本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

甲方：(聘請單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：(受聘人)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

常常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

甲，乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公正，誠懇信用原則的根底上，經公平自愿，協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。商定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

(二)乙方同意依據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點:___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商全都后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應準時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行以下_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，用工單位因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商打算。

四、勞動酬勞

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。

(三)根據同工同酬原則，甲方應催促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應根據不低于蘇州市最低工資標準支付乙方酬勞。

(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責準時救治，或供應可能的幫忙，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動愛護，勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行照實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離崗前進展安康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)視下，乙方須實行以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四))甲方應要求用工單位根據國家關于女職工，未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方根據國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。

七、甲乙雙方商定的其他內容

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔當連帶賠償責任。

九、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章):_____________

勞動者(簽名):______________

法定代表人(簽章):____________

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

勞務派遣公司員工勞動合同3

方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、狡猾信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據乙方用工需求，負責推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔當對員工的用人單位義務，乙方擔當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應報經勞動行政部門批準的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采納以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法依據乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當根據同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據以下第()方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體安康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

4、員工因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責準時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動力量鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同擔當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，根據本協(xié)議和勞動合同的商定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按商定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議商定擔當對員工義務，或者消失《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方擔當對員工的義務，甲方擔當連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因消失《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥當處理方法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。甲方和乙方擔當連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理