人事管理制度(含保險(xiǎn)保障規(guī)定)

人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T安排工作。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報(bào)，校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

（5）面向全體幼兒，對個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

（6）參加競賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。

（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。（3）在職培訓(xùn)取得高一層次學(xué)歷的教職工，其聘用期限不短于六年（可從獲得證書后與聘用合同簽訂前的時(shí)間合并計(jì)算）。（4）學(xué)校從外單位或社會(huì)待業(yè)人員中聘用新職工，試用期最長不得超過六個(gè)月。（5）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的離退休時(shí)間。（國家和本市另有規(guī)定的除外。）（6）聘用合同簽訂后，不因單位法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除合同。6、無效合同：（1）違反法律，法規(guī)的聘用合同。（2）采用欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同。

無效的聘用合同，從訂立合同起，就沒有法律約束力，確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由主管局及上級政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。7、緩簽合同：幼兒園可與以下人員緩簽聘用合同，但應(yīng)與本人或家屬（監(jiān)護(hù)人）簽訂緩簽協(xié)議。（1）個(gè)人行為能力受到限制的教職工。（2）確有特殊原因，目前在冊不在崗的教職工，緩簽期一般不超過一年半。8、自行流動(dòng)期：原固定制教職工不愿與幼兒園簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，幼兒園給其一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后仍不與幼兒園簽訂聘用合同的，本人可提出辭職，或由幼兒園辦理辭退手續(xù)。四、聘后管理：1、

合同的變更：聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同的內(nèi)容，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致按原簽訂程序變更合同，并將變更的內(nèi)容作為原合同的附本。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，原合同繼續(xù)有效。2、

合同的終止：（1）聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（2）聘用單位被撤消，聘用合同自行終止。（3）受聘人在聘用合同期內(nèi)死亡的聘用合同自然終止。3、

合同的解除：（1）幼兒園可以解除聘用合同（受聘人有下列情況之一）A、試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。B、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或幼兒園規(guī)章制度的。C、故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。D、體罰學(xué)生、經(jīng)教育不改的。E、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。F、嚴(yán)重失職，營私無弊，對幼兒園利益造成重大傷害的。G、受聘人員被依法追究刑事責(zé)任的。（2）幼兒園可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天，以書面形式通知受聘人。（受聘人有下列情況之一）

A、受聘人患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事幼兒園另行安排的適當(dāng)工作的。B、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C、聘用合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。D、受聘人不旅行聘用合同的。（3）幼兒園不能解除聘用合同（受聘人有下列情況之一）A、因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（需有區(qū)級及以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）B、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。C、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)（嬰兒不滿周歲）。D、法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。（4）受聘人可以通知幼兒園解除聘用合同（有下列情況之一）A、幼兒園未按照聘用合同約定，支付工作報(bào)酬的。B、幼兒園以暴力威脅，或非法限制人身自由的。受聘人解除聘用合同，必須在暑假前三十天（每年的6月1日前）以書面形式通知幼兒園。4、

對待受聘人員工資待遇的規(guī)定。（1）

待聘：

待聘人員待聘的下月起，按本人上月職務(wù)工資、30%津貼、崗位職務(wù)津貼之和的80%發(fā)給；并以5%的比例逐月減少。直至按本市對城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)，幼兒園對待聘人員一年內(nèi)需提供二次上崗機(jī)會(huì)（園內(nèi)外），教職工若仍拒聘，一年后，幼兒園委托區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦，并進(jìn)行管理，時(shí)間一般為半年至一年。委托管理期滿，仍未落實(shí)工作崗位的人員，單位可辦理辭退手續(xù)，待聘人員復(fù)崗可實(shí)行1~6個(gè)月的試用期，試用期的待遇仍按待聘人員處理。待聘人員待聘期間如遇工資調(diào)整，按在編在職人員處理，但個(gè)人領(lǐng)取部分仍按待聘期的待遇領(lǐng)取。（2）

待退休：距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡十年以上因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，單位討論同意，可以辦理單位內(nèi)部退崗休養(yǎng)，并報(bào)局組織人事科備案。5、

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）聘用合同履行期間，受聘人要求解除合同，必須交付賠償費(fèi)用（2）合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付違約金，對于簽訂無固定期限合同的違約一方，必須支付不少于三年的基本工資額度的違約金。（3）受聘人員違約解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付每年3000元的違約金。（4）由幼兒園解除聘用合同的，幼兒園應(yīng)根據(jù)受聘人在本校工作年限每年一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。（5）受聘人因“學(xué)校未按照合同約定支付工作報(bào)酬”而通知學(xué)校解除聘用合同的，學(xué)校應(yīng)按合同約定計(jì)算，并在解除合同的同時(shí)支付所欠的工作報(bào)酬。（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同的上一年月平均工資。6、

人事爭議處理：（1）學(xué)校成立由教工代表，黨政代表，工會(huì)代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按照國家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能。（2）我園人事爭議調(diào)解按《漕涇中心幼兒園人事爭議調(diào)解小組工作條例》執(zhí)行。五、其它事項(xiàng)：1、受聘人在醫(yī)療期，病假工資和醫(yī)療待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、聘用合同制教職工實(shí)進(jìn)《聘用手冊》制度，《聘用手冊》由市人事局統(tǒng)一印制，局人事科保管。終止或解除合同，與教育事業(yè)單位脫離關(guān)系后，隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)人才交流中心，或接收單位。3、凡國家和本市、區(qū)、局有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。4、幼兒園成立由法人代表提名的三人聘用合同工作小組，負(fù)責(zé)聘用工作及日常有關(guān)事務(wù)工作。5、本方案根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》（2002年5月1日起執(zhí)行）修改。6、本方案經(jīng)漕涇幼兒園第二屆第五次會(huì)議教代會(huì)審議通過后，自2002年9月1日起執(zhí)行。

漕涇幼兒園人事爭議調(diào)解小組工作條例

第一章

總則第一條

為順利實(shí)施教職工聘用合同制及崗位聘任合同制，深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革，調(diào)解幼兒園內(nèi)部可能出現(xiàn)的各類人事爭議切實(shí)保障幼兒園和教職工的合法權(quán)益，特制訂幼兒園人事爭議調(diào)解小組工作條例。第二條

制訂本條例的依據(jù)是國家頒布和實(shí)施的有關(guān)法律法規(guī)以及上海市教委《關(guān)于本市普教系統(tǒng)中小學(xué)和其它事業(yè)單位試行聘用合同制的實(shí)施意見》等規(guī)定，并緊密結(jié)合本園內(nèi)部管理改革不斷深化的實(shí)際。

第二章

機(jī)構(gòu)與職能第三條

幼兒園人事爭議調(diào)解小組是深化內(nèi)部管理改革的產(chǎn)物，是學(xué)校實(shí)施民主管理的又一新形式，它是處理校內(nèi)人事爭議的調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)。調(diào)解小組接受黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。第四條

幼兒園人事爭議調(diào)解小組，調(diào)解小組名單一經(jīng)確定，即向全體教職工公布幼兒園應(yīng)保證人事爭議調(diào)解小組開展活動(dòng)的時(shí)間及必需的經(jīng)費(fèi)。第五條

幼兒園人事爭議調(diào)解小組的主要職能為受理幼兒園（法人）與受聘人之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議；對人事爭議的雙方進(jìn)行調(diào)查；對人事爭議作出調(diào)解處理；對人事爭議的調(diào)解結(jié)果與履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三章

工作程序和原則第六條

幼兒園人事爭議調(diào)解小組的工作順序一般為（1）受理（2）調(diào)查（3）調(diào)解（4）監(jiān)督等基本環(huán)節(jié)。對人事爭議的調(diào)整過程，從受理、調(diào)查和調(diào)解三個(gè)基本環(huán)節(jié)的合計(jì)期限為30天，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議受法律保護(hù)。第七條

幼兒園人事爭議調(diào)解小組的工作原則：（1）堅(jiān)持思想工作先行原則。人事爭議調(diào)解以預(yù)防為主，疏導(dǎo)為主。（2）堅(jiān)持“三服務(wù)”原則，人事爭議調(diào)解為教育服務(wù)，為改革服務(wù)。為幼兒園與教職工服務(wù)。（3）堅(jiān)持以法維護(hù)的原則，增強(qiáng)依法治校觀念，按國家有關(guān)法律條例。行使人事爭議調(diào)解職能。（4）堅(jiān)持公正、公平原則。人事爭議調(diào)解應(yīng)以實(shí)事求是態(tài)度，公正、合理地化解矛盾，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第八條

幼兒園人事爭議調(diào)解小組為切實(shí)提高工作效率和水平，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，建立相應(yīng)的必要制度予以保證。（1）學(xué)習(xí)制度

定期組織小組成員學(xué)政治，鉆業(yè)務(wù)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。（2）調(diào)研制度

不定期深入基層和教職工訪談?wù)莆盏谝皇仲Y料，并及時(shí)研究分析，積極向?qū)W校提出有關(guān)建議。（3）聯(lián)系制度

加強(qiáng)縱橫聯(lián)系，上下聯(lián)系，及時(shí)溝通和傳遞情況動(dòng)態(tài)。（4）文書制度

每一爭議調(diào)解，應(yīng)有始有終詳盡的文字記錄及有關(guān)資料附件，形成一事一檔。

第四章

受理第九條

發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人要求人事爭議調(diào)解小組調(diào)解，須在人事爭議發(fā)生之日起的十五天以內(nèi)用書面形式提出調(diào)解請求，并填寫人事爭議調(diào)解申請表。在調(diào)解過程中，申請人如自愿要求撤回調(diào)解申請，調(diào)解小組應(yīng)予以準(zhǔn)許。第十條

人事爭議調(diào)解小組在接到當(dāng)事人的書面申請一周內(nèi)，對其中將不予受理的請求內(nèi)容通知申請人，并闡述不予受理的理由。

第五章

調(diào)解第十一條

人事爭議調(diào)解小組應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，對受理的事件進(jìn)行調(diào)查，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，整理好調(diào)查材料，寫出報(bào)告。第十二條

在調(diào)查的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律、法規(guī)及相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)解工作，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。一經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人及調(diào)解人員應(yīng)在協(xié)議上簽名、蓋章。調(diào)解協(xié)議一式三份，當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存檔。調(diào)解不成的人事爭議（是指雙方當(dāng)事人不愿接受調(diào)解；或經(jīng)調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議，以及超過調(diào)解期限（30天），仍未能調(diào)解結(jié)束的人事爭議。），調(diào)解小組應(yīng)出具調(diào)解不成說明書，（注明原因及日期等有關(guān)事