中交天津航道局有限公司員工獎懲管理辦法管理制度

.中交天津航道局有限公司員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)員工管理，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司員工，各分公司依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則，各子公司參照執(zhí)行。第三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第四條公司對員工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；對違反勞動紀(jì)律或其他規(guī)章制度，工作有較大失誤、失職以及犯有其他錯誤的員工，應(yīng)依照本辦法給予相應(yīng)的處理。第二章 獎勵第五條 員工獎勵分為員工個人獎勵和集體獎勵。第六條 員工的個人獎勵分為：通報表揚、崗位（職稱）晉級、授予榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可給予物質(zhì)獎勵。第七條 各單位或集體（班組）在某項工作中成績特別突出，樹為典型的，可對集體進(jìn)行獎勵。第八條 集體或員工個人在生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研 創(chuàng)新、工藝設(shè)計、維護(hù)公司利益等方面做出突出貢獻(xiàn)的； 在保護(hù)、搶救他人生命或國家財產(chǎn)中事跡特別突出的， 由所在單位（部門）提交申請材料，人資部門審核后提交領(lǐng)導(dǎo)班子會批準(zhǔn)，給予獎勵。第三章 處罰第九條 對違紀(jì)員工的處分分為警告、 通報批評、崗位降級、離崗教育和解除勞動合同。在給予上述處分的同時，可給予經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失。第十條 員工有下列情形之一的給予警告，視情況可扣減績效工資100～500元。（一）月內(nèi)累計無故遲到、早退、脫崗 3次以上5次（含）以內(nèi)的；（二）曠工 1天或一年內(nèi)累計曠工 2天（含）的；（三）工作時間睡覺、上網(wǎng)娛樂、炒股、串崗、聊天、打牌以及從事其他與工作無關(guān)行為的；（四）無正當(dāng)理由，第一次不服從組織調(diào)動和工作分配，未按時到崗報到的；（五）無正當(dāng)理由違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律的；（六）在工作場所大聲嬉戲、喧嘩、吵鬧 ,妨礙他人工作且不聽勸告的；（七）在工作場所儀容不雅、 衣冠不整、語言粗俗及其他影響公司形象的；（八）因個人過失導(dǎo)致工作失誤 ,情節(jié)輕微的；-3-.（九）破壞辦公區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境， 下班后離開辦公室不關(guān)閉辦公、照明或空調(diào)等設(shè)備造成浪費或安全隱患的；（十）玩忽職守，違反設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成隱患但尚未造成事故的；（十一）考勤不實， 弄虛作假、虛報冒領(lǐng)金額 500元以內(nèi)并認(rèn)錯交回違規(guī)收入的；（十二）故意損壞公司財物 ,損失較小的 。第十一條 員工有下列情形之一的給予通報批評，視情況可扣減績效工資 500～1000元。（一）連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工 3天（含3天）以內(nèi)的；（二）工作期間擅自離崗影響工作秩序及企業(yè)運營的；（三）無理取鬧，辱罵、恐嚇、威脅他人，影響生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)輕微的；（四）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 警告后仍不改正或給公司造成5000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違章指揮、違章操作或不按規(guī)定程序處理造成一般安全事故的；（六）故意損壞工作設(shè)施、文件、報表、資料的；（七）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、儀容不雅、衣冠不整、語言粗俗及其他嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。第十二條 員工有下列情形之一的給予崗位降級，視情況可.扣減績效工資 1000～2000元。（一）連續(xù)曠工 3天以上或一年內(nèi)累計曠工 4天（含4天）以內(nèi)的；（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元～20000元（含）或造成嚴(yán)重影響的；（三）工作失誤造成質(zhì)量事故或造成設(shè)備、 工具損壞，物料浪費（損失），經(jīng)濟(jì)損失 5000元～20000元（含）的；（四）違章指揮、違章操作或不按規(guī)定程序處理造成較大安全事故的；（五）擅自或違規(guī)用工造成事實勞動關(guān)系的。第十三條 員工有下列情形之一的，離崗教育，視情況可扣減績效工資 2000～5000元。（一）連續(xù)曠工 4天以上或一年內(nèi)累計曠工 5天（含5天）以內(nèi)的；（二）月內(nèi)累計無故遲到、 早退、脫崗5次以上，8次（含）以內(nèi)的；（三）無理取鬧、聚眾鬧事，辱罵、恐嚇、威脅、毆打他人，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（四）盜竊或利用職務(wù)之便侵占公司財物，牟取個人私利1000元（含）以內(nèi)的；（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 20000元以上或嚴(yán)重?fù)p害公司信譽的；-5-.（六）工作失誤造成質(zhì)量事故或造成設(shè)備、 工具損壞，物料浪費（損失），經(jīng)濟(jì)損失 20000元以上的；（七）玩忽職守，違反設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成重大事故的；（八）故意泄露公司商業(yè)秘密， 謀取個人私利或無意泄露公司商業(yè)秘密損害公司合法權(quán)益， 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬元（含）以內(nèi)的。第十四條 員工有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違規(guī)，解除勞動合同，并對所造成的損失予以賠償。（一）連續(xù)曠工 5天以上或一年內(nèi)累計曠工 6天（含6天）以上的；（二）故意隱瞞個人信息 , 提供虛假或偽造離職證明、 學(xué)歷學(xué)位及其它證書、工作經(jīng)歷、體檢證明等材料的；（三）正常出境后，超過歸國時間， 無故滯留境外不歸超過15天的；（四）玩忽職守，違反設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成特大事故的；（五）在外另謀他職，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或在同類行業(yè)兼職，經(jīng)公司提出后拒不改正的；（六）故意泄露公司商業(yè)秘密， 謀取個人私利或無意泄露公司商業(yè)秘密損害公司合法權(quán)益， 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬元（含）以上的；.（七）盜竊或利用職務(wù)之便侵占公司財物牟取個人私利1000元（含）以上的；（八）聚眾鬧事、打架斗毆、暴力恐嚇、威脅他人，妨礙正常生產(chǎn)和工作秩序，影響惡劣的；（九）故意匿藏、損毀、涂改公司重要文件、資料，造成損失的；（十）一年內(nèi)兩次離崗教育， 仍發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為受到處分的；（十一）被司法部門依法追究刑事責(zé)任的。第十五條 員工有下列行為之一的視為曠工 :（一）無故遲到、早退、脫崗超過 1小時不足 4小時按曠工半天處理，超過 4小時按曠工一天處理；（二）考勤記錄不完整且無請假手續(xù)的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或假滿未按時到崗工作， 也未辦理續(xù)假的；（四）兩次不服從組織正常工作調(diào)動和工作分配， 且未書面提出異議的；（五）用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。第十六條員工觸犯國家法律的，除公司內(nèi)部處理外，應(yīng)移交國家司法機(jī)關(guān)。第十七條員工違反制度、失職、瀆職、不作為等行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，屬于被追究責(zé)任范圍的，依照《中交天津-7-.航道局有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十八條 黨員違反黨紀(jì)國法、違反公司規(guī)章制度受到處理的同時，還將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)處分。第十九條 員工違反國家和公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定，造成生產(chǎn)安全事故的，依照《中交天津航道局有限公司生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究辦法》執(zhí)行。第二十條 員工工作期間違反飲酒規(guī)定的，依照《天津航道局關(guān)于禁酒的規(guī)定》執(zhí)行。第二十一條 離崗教育時間可根據(jù)情節(jié)輕重、事故大小、事后態(tài)度和處理情況酌情確定，一般不超過 30天。離崗教育內(nèi)容為國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)知識和崗位技能等。第二十二條 離崗教育期滿，本人提交學(xué)習(xí)體會，經(jīng)單位考核評估合格的，重新安排崗位或進(jìn)入人才流動中心； 離崗教育考核評估不合格的，協(xié)商解除勞動合同。第二十三條 應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失， 從本人收入中扣除，但每月扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且實得收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 處罰程序（一）對違紀(jì)違規(guī)員工的處罰，由員工所在單位（部門）或按照員工管理權(quán)限的責(zé)任部門在查明事實、 取得證據(jù)并聽取員工申辯的基礎(chǔ)上，結(jié)合其一貫表現(xiàn)及對錯誤的認(rèn)識， 依照本辦法提出處理建議。相關(guān)材料應(yīng)書面提交人資部門或相關(guān)責(zé)任部門。.（二）人資部門或相關(guān)責(zé)任部門核實后，提出處理意見，報領(lǐng)導(dǎo)班子會研究決定。（三）對員工作出處罰決定前，須聽取同級工會意見。（四）對員工的處罰，應(yīng)書面通知本人（見附件）。（五）解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，出具解除勞動合同證明。第二十五條受到處罰的員工，對處理有異議的，在公布處理決定之日起15日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第四章 附則第二十六條獎勵、處罰的相關(guān)材料需歸入員工個人檔案。第二十七條本辦法由公司人資部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條原《天津航道局職工獎懲辦法》（津航人〔2005〕308號）、《天津航道局職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定》（津航人〔2005〕309號）同時廢止。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。-9-.附件員工獎懲通知單編號：通報表揚經(jīng)濟(jì)獎勵崗位（職稱）授予榮譽稱號獎勵晉級獎懲警告通報批評崗位降級離崗教育類別處罰解除勞經(jīng)濟(jì)動合同處罰獎懲工號姓名所在部門所在單位職位獎懲時間對象獎懲事由獎懲依據(jù)員工簽名： 日期：衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務(wù)臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清