新生兒科護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)

新生兒科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)護(hù)士長(zhǎng)所屬部門(mén)新生兒科崗位編號(hào)二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)理部主任和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)新生兒科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)依據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作安排，負(fù)責(zé)制訂本病區(qū)詳細(xì)工作安排，組織實(shí)施、檢查與總結(jié)。督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程，加強(qiáng)護(hù)理平安管理。檢查、指導(dǎo)病區(qū)護(hù)理工作，幫助護(hù)理人員提高管理與業(yè)務(wù)實(shí)力，充分調(diào)動(dòng)其主觀(guān)能動(dòng)性，主動(dòng)支持護(hù)士履行職責(zé)。負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)士的排班及工作安排，制定各班工作流程、新生兒科疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流程和健康教化內(nèi)容。駕馭本病區(qū)護(hù)理人員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，關(guān)切護(hù)士的生活及學(xué)習(xí)狀況，增加凝合力，提高工作效率。合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設(shè)備、藥品等物品的管理，削減易耗材料的奢侈，降低成本，提高效益。負(fù)責(zé)管理好病房，為患者供應(yīng)整齊、寧?kù)o、舒適、平安的病房環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作。做好患兒及探視人員的管理，利用“五常法”管理，保持病區(qū)、治療室、辦公室的整齊、舒適、寧?kù)o。業(yè)務(wù)職責(zé)駕馭全病區(qū)護(hù)士的工作狀況，參與并指導(dǎo)本病區(qū)危重、大手術(shù)、搶救、特別檢查及重點(diǎn)患兒的護(hù)理。組織疑難病例護(hù)理查房，指導(dǎo)護(hù)士制訂護(hù)理安排，審修護(hù)理記錄。對(duì)本科發(fā)生的護(hù)理差錯(cuò)、事故進(jìn)行分析、鑒定，并提出防范措施。親自執(zhí)行或指導(dǎo)護(hù)士操作難度較大或新開(kāi)展手術(shù)和搶救工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。對(duì)本病區(qū)困難的技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù)應(yīng)親自指導(dǎo)并參與實(shí)踐。參與科主任查房、疑難病例、死亡病例的探討。加強(qiáng)醫(yī)護(hù)溝通，充分了解醫(yī)師對(duì)護(hù)理工作的要求。教研職責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員、并指定有閱歷有教學(xué)實(shí)力的護(hù)理人員擔(dān)當(dāng)帶教工作。負(fù)組織新生兒科護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，仔細(xì)落實(shí)各級(jí)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)與接著教化安排。組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試，提高護(hù)理人員理論水平和技能。組織護(hù)理進(jìn)修人員和護(hù)士的臨床實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評(píng)定成果。了解新生兒科護(hù)理新進(jìn)展，主動(dòng)開(kāi)展護(hù)理科研及組織技術(shù)革新工作，總結(jié)閱歷撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士請(qǐng)示上報(bào)科主任、護(hù)理部主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲以下/女55歲以下教化要求學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，主管護(hù)師或以上職稱(chēng)工作閱歷：具備三年以上的主管護(hù)師工作閱歷和肯定的管理閱歷（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理方法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范與管理規(guī)范》、《醫(yī)院感染管理方法》、《醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)醫(yī)療廢物管理方法》、《醫(yī)院消毒管理方法》、《突發(fā)衛(wèi)生公共事務(wù)應(yīng)急條例》專(zhuān)業(yè)法規(guī)新生兒護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理核心制度、本崗位職責(zé)等。(三)基本素養(yǎng)要求身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)肯干、仔細(xì)負(fù)責(zé)、細(xì)心周到，有肯定的創(chuàng)新性，有良好的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。較強(qiáng)的組織管理實(shí)力、決斷實(shí)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力和人際關(guān)系。四、工作權(quán)限護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)；護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。病區(qū)護(hù)理員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。醫(yī)院授予病區(qū)內(nèi)護(hù)士進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動(dòng)、外出或請(qǐng)假審批權(quán)和其他權(quán)限。領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的協(xié)作；護(hù)理人員內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)。與院內(nèi)相關(guān)科室人員、部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績(jī)效考核要點(diǎn)醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行實(shí)力，各種護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)行，檢查與落實(shí)狀況。本科室護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率，護(hù)理差錯(cuò)與護(hù)理事故發(fā)生狀況。工作規(guī)劃實(shí)力，工作綜合協(xié)調(diào)實(shí)力，院領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)本人管理實(shí)力的評(píng)價(jià)。有關(guān)科室對(duì)本科室護(hù)理工作檢查評(píng)價(jià)狀況，本護(hù)理組總體工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成狀況。較全面了解兒科專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外新理論、新技術(shù)，并用于護(hù)理實(shí)踐和科學(xué)探討的實(shí)力。本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)實(shí)力，對(duì)兒科護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和操作技能的駕馭程度。校審信息科室填表人王艷華科室審核人楊樹(shù)杰新生兒科副主任護(hù)師崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)副主任護(hù)師所屬部門(mén)新生兒科崗位編號(hào)二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并參與新生兒科的護(hù)理、預(yù)防、教學(xué)和科研工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1.督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程，加強(qiáng)護(hù)理平安管理。2.負(fù)責(zé)幫助制定護(hù)理差錯(cuò)、事故的防范措施，并對(duì)已發(fā)生的差錯(cuò)、事故提出鑒定看法和持續(xù)改進(jìn)措施。3.參與護(hù)理部組織的對(duì)主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士的服務(wù)看法、業(yè)務(wù)技術(shù)、護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)實(shí)力等的考核工作。4.總結(jié)管理閱歷，幫助護(hù)理部加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)。業(yè)務(wù)職責(zé)1.主持全院或新生兒科護(hù)理大查房。2.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)本科危重患者的護(hù)理及護(hù)理程序的應(yīng)用，組織并參對(duì)危重患者的搶救和疑難病例的護(hù)理睬診，提出解決護(hù)理問(wèn)題的建議或看法。3.了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，努力引進(jìn)先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)水平。教研職責(zé)1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行“三基”訓(xùn)練，主動(dòng)開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、編寫(xiě)教材、負(fù)責(zé)授課，擔(dān)當(dāng)全院學(xué)術(shù)講座。2.幫助制訂或?qū)嵤┍究谱o(hù)理科研、技術(shù)革新安排，探討護(hù)理管理，總結(jié)閱歷，寫(xiě)出具有較高水平的科研論文、文獻(xiàn)綜述或?qū)Ｖ瓿梢?guī)定的接著教化學(xué)分。3.參與評(píng)審護(hù)理論文和科研成果。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士請(qǐng)示上報(bào)護(hù)士長(zhǎng)外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲以下/女55歲以下教化要求學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲副主任護(hù)師職稱(chēng)工作閱歷：具備五年以上的主管護(hù)師工作閱歷和肯定的管理閱歷（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理方法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范與管理規(guī)范》、《醫(yī)院感染管理方法》、《醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)醫(yī)療廢物管理方法》、《醫(yī)院消毒管理方法》、《突發(fā)衛(wèi)生公共事務(wù)應(yīng)急條例》專(zhuān)業(yè)法規(guī)新生兒護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理核心制度、本崗位職責(zé)等。(三)基本素養(yǎng)要求1.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.具有良好的環(huán)境適應(yīng)性、邏輯性、堅(jiān)決性、創(chuàng)新性，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神。3.較強(qiáng)的組織管理實(shí)力、決斷實(shí)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力和人際關(guān)系。四、工作權(quán)限1.護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。2.護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。3.病區(qū)護(hù)理員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。4.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1.醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的協(xié)作與協(xié)調(diào)。2.與院內(nèi)相關(guān)科室人員、部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績(jī)效考核要點(diǎn)1.能全面了解國(guó)內(nèi)外本專(zhuān)業(yè)的新理論、新技術(shù)，能將最新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐。2.獨(dú)立處理新生兒科專(zhuān)業(yè)較困難重大的技術(shù)問(wèn)題