員工薪酬管理辦法-2

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1目的

為明確和規(guī)范員工試用期、轉(zhuǎn)正后的薪酬管理及調(diào)薪管理，特制定本管理方法。

2.適用范圍

本方法適用于公司全部員工的薪酬確定和調(diào)節(jié)工作。

3.薪酬管理原則：

以工作業(yè)績、能力、態(tài)度和責(zé)任等為分配依據(jù)，遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、能力優(yōu)先、兼顧公正的原則。

4.薪酬組成：

4.1生產(chǎn)車間職工：基本工資（或計件工資）、加班工資、工齡補貼、特別工種補貼。

4.2車間班長：基本工資、加班工資、工齡補貼、特別工種補貼、職位補貼。

4.3貿(mào)易部業(yè)務(wù)員：基本工資、業(yè)務(wù)提成、工齡補貼。

4.4其他后勤員工：基本工資、加班工資、工齡補貼（個別崗位人員按月工資算）。

4.5部分特定人員：月固定工資。

5.有關(guān)名詞定義：

5.1基本工資：指按照員工的工作能力、工作業(yè)績、技術(shù)水平等方面確定的滿26天的月工資或日工資。

5.2加班工資：指部門負(fù)責(zé)人支配員工于天天8小時以外舉行加班工作的酬勞，以及星期天上班的工資（滿26天，法定節(jié)假日除外，如春節(jié)法定三天、元旦一天……）。

5.3工齡補貼：指滿一年每月補貼20元，滿二年每月補貼40元，依此類推。

5.4特別工種補貼：焊工每月補貼50元，噴漆工每月補貼300元。

5.5職位補貼：按規(guī)定賦予有關(guān)管理人員的補助（出勤不滿26天的按實際天數(shù)核算，節(jié)假日除外）。5.6業(yè)務(wù)提成：指對業(yè)務(wù)人員銷售業(yè)績的嘉獎。

6工資管理

6.1試用期工資管理

在新員工入職后的3個工作日內(nèi)，其部門負(fù)責(zé)人填寫“工資申請表”，交分管副總審核報總經(jīng)理審批通過，交財務(wù)部辦理。

6.2轉(zhuǎn)正后工資管理

試用期員工經(jīng)考核合格，其部門負(fù)責(zé)人填寫“工資申請表”，交分管副總審核報總經(jīng)理審批通過，交財務(wù)部辦理。

6.3調(diào)薪管理

6.3.1公司范圍的工資調(diào)節(jié)：公司按照經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的變動以及同行業(yè)的工資水平，相應(yīng)調(diào)節(jié)全公司范圍的員工工資水平，由總經(jīng)理確定調(diào)薪計劃；

6.3.2嘉獎性提薪：其對象為在工作中表現(xiàn)突出、成果優(yōu)秀、在公司的經(jīng)營管理或提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。由其部門負(fù)責(zé)人填寫“工資申請表”，交分管副總審核報總經(jīng)理審批通過，交財務(wù)部辦理；

6.3.3職級變更：員工職級發(fā)生變動，由其直接主管填寫“工資申請表”，交分管副總審核報總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部辦理；

6.3.4降薪：員工在年終或日?？己酥泄ぷ骺冃У拖抡?，或者符合公司相關(guān)規(guī)定中降薪條件的，將被下調(diào)工資。其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時核定工資，填寫“工資申請表”并經(jīng)該員工簽字確認(rèn)后按規(guī)定上報執(zhí)行；

6.3.5崗位調(diào)節(jié)。員工因各種緣由不適應(yīng)原崗位或因工作需要對員工舉行崗位調(diào)節(jié)時，其新崗位所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、其在該崗位的操作能力（分為調(diào)崗學(xué)徒工和嫻熟工）核定工資，并準(zhǔn)時填寫“工資申請表”，經(jīng)該員工簽字確認(rèn)后，按規(guī)定上報執(zhí)行。

若員工在新崗位執(zhí)行“學(xué)徒工”工資，經(jīng)試用后（不低于一個月），能夠嫻熟操作業(yè)務(wù)，并經(jīng)考核合格，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫“工資申請表”，按規(guī)定上報執(zhí)行。

6.3.6員工提薪需求：指正式員工因各種緣由提出提薪需求，其部長應(yīng)仔細(xì)落實詳細(xì)緣由，若員工不符合提薪條件，該部門各級主管應(yīng)與員工耐心交流，說明緣由；若確認(rèn)該員工符合提薪條件，則填寫“工資申請表”，交分管副總審核報總經(jīng)理審批通過，交財務(wù)部辦理。

6.4工資核算：財務(wù)部在接到總經(jīng)理簽字的有關(guān)“工資申請表”的下一月起，為該員工按新工資標(biāo)準(zhǔn)核算。

6.5薪酬發(fā)放：以工資卡方式發(fā)放工資。

6.6工資申請表管理：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的“工資申請表”除交財務(wù)部辦理工資核算外，申請部門應(yīng)將復(fù)印件交綜合辦存檔，綜合辦可辦理經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的相關(guān)事項如社保和轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7相關(guān)規(guī)定

7.1每月出勤不滿26天（節(jié)假日、正常有薪假除外）的，每少出勤一天處罰20元。

7.2員工在接到工資條或查詢工資卡后，若發(fā)覺與自己核算不符（或多或少），應(yīng)準(zhǔn)時到財務(wù)部核對。

7.3公司采取工資保密制度，除總經(jīng)理外（或經(jīng)總經(jīng)理特批的有關(guān)人員），其他人無權(quán)查閱別人工資。

7.4各部門在舉行員工工資申請時，須用公司統(tǒng)一表格并嚴(yán)格按程序報批，否則有關(guān)部門有權(quán)不予辦理，相關(guān)責(zé)任由申請部門負(fù)責(zé)。