xx物業(yè)管理有限公司考勤制度

目錄總經(jīng)理致詞………3第一章公司……………………4第一條公司簡(jiǎn)介…………4第二條服務(wù)宗旨、風(fēng)格和目標(biāo)…………4第三條組織架構(gòu)…………5第二章員工守則………………6第四條員工守則…………6第五條行為規(guī)范…………6第三章應(yīng)聘、晉升、辭退……9第六條受聘手續(xù)………9第七條試用期……………9第八條晉升………………10第九條解除勞動(dòng)關(guān)系……10第四章工作時(shí)間與假期制度…………………11第十條工作時(shí)間………11第十一條法定休假日……11腸第十?dāng)蓝l病假示……………勤……………?！伞搿?竟1緒第十歡三時(shí)條婚假秋……………風(fēng)……………買……冶…技…………肯1郊1肆第十泛四輸條產(chǎn)假、已計(jì)劃生育假貓……………覆……………胳…笨1縮1膜第十假五奮條恩恤假藏……………縱……………雕……………雜…絕1救2田第十吉六似條個(gè)人事材假貨……………始……………拿……………讓1房2井第十世七旦條申請(qǐng)假鼠期程序何……………逐……………煮………集1半2略第五章考煌勤制度朵……………聯(lián)……………穗………息……姿………俘1烏2彎第存十樂八猴條泰考勤制度撥……………勤……………訴…滔…………供1卻2灶第陸十漢九葉條制服、覽工越卡遮……………氧……………裝…………廢1喪4騙第六章獎(jiǎng)式懲制度掌……………泊……………坊………證……僻………盯1源4區(qū)第括二靠十條獎(jiǎng)勵(lì)鎖…閉……………情……………漏……………差…界1私4掌第白二努十抗一黃條嘉陶違紀(jì)浩過失捷……………娃…………撕……………輩1駝5傳第二十寫二耕條行政處范分悅……………眨……………賽…………沫17驚第蒸七舅章薪酬盟……………禁……………體………悶…………籃………比18唐第冶二據(jù)十霉三種條薪金雹……………卡……………準(zhǔn)……………狹…黎18飲第蠢二式十推四似條獎(jiǎng)金客……………煌……………汁……………貸…說18街第補(bǔ)八賓章員工福篩利卷……………睛……………松…廟……顯……………聞19挖第染二敏十藥五喇條保險(xiǎn)作……………演……………風(fēng)……………惑…敬19瓜第蓋二且十貌六悅條其他壘……………蠟……………風(fēng)……………薯…瘡19皆第級(jí)九即章員工培皮訓(xùn)鈔……………蒼……………格…傻……禍……………亦19婆第癥二偽十挖七續(xù)條入職培蒸訓(xùn)磚……………飾……………牢…………理19擾第二董十哄八刷條上崗培陡訓(xùn)屠……………孩………桐…摩……………患20摟第二嶄十面九滿條在職培云訓(xùn)站……………羽……………顆…………庸2哄0遇保證書勸……………哥……………恥……………花…趁…扒……………怨…偉2排1斑總經(jīng)理擾致詞未歡迎您加入概廣州?！痢良の飿I(yè)管理有想限公司，成憤為光榮的循“講××和人縮”蹲。要成為一蹦名合格的姿“資××玉人預(yù)”闊，必須做到柜熱愛祖國(guó)、肌熱愛公司、壞遵紀(jì)守法、采敬業(yè)樂業(yè)、蹦真誠(chéng)合作、撓熱情待客。隆廣州善××鼻物業(yè)管理有挽限公司是要紋通過科學(xué)、勞高效的管理辣，為用戶提聲供優(yōu)質(zhì)、高塔效、細(xì)致、股周到的一流塘服務(wù)，創(chuàng)造禽安全、優(yōu)美右、整潔、舒疤適的環(huán)境，衰并努力使公化司向科學(xué)化患、專業(yè)化、日社會(huì)化、經(jīng)席營(yíng)服務(wù)型的絕品牌物業(yè)管摸理公司目標(biāo)參邁進(jìn)。這有儲(chǔ)賴于全體員膊工的合作及證遵循蛇“露理想是靈魂燃，服務(wù)是生波命，創(chuàng)新是游血液，和諧顛是力量炮”棍的獎(jiǎng)企業(yè)榮精神姥。桃我們鼓勵(lì)每弱一位員工積稿極協(xié)助、團(tuán)括結(jié)、理解、遮交流，加強(qiáng)酷發(fā)展和創(chuàng)新無；我們承諾舌為每一位員衫工提供學(xué)習(xí)壟的園地和職尿業(yè)發(fā)展的機(jī)擦?xí)?，讓每一狐位員工在個(gè)供人和專業(yè)方城面得到發(fā)展遞；我們竭誠(chéng)汪地期待著與蹦您一道共同惱塑造勞××芹物業(yè)的美好晨形象，為公即司的發(fā)展貢眉獻(xiàn)出自己的流一份力量。喜廣州分××江物業(yè)管理有世限公司總經(jīng)理：謹(jǐn)啟敏第一章底公司及第一條廣收州展××糠物業(yè)管理有士限公司簡(jiǎn)介戀?gòu)V州連××佩物業(yè)管理有己限公司成立定于一九九七旬年，是廣州逼市物業(yè)管理首協(xié)會(huì)會(huì)員單樂位，具備廣稅州市物業(yè)管哈理行業(yè)資質(zhì)苦證書板。匆公司發(fā)展至初今，始終俊秉承以人為舅本的經(jīng)營(yíng)理治念。公司成撐立以來，實(shí)營(yíng)行科學(xué)、規(guī)振范的管理，禿建立健全確了一套嚴(yán)謹(jǐn)浸的管理制度淺、操作規(guī)程釋、服務(wù)規(guī)范撫等，建立I劇SO900失0/ISO勺14000沉整合型的國(guó)逼際標(biāo)準(zhǔn)偷質(zhì)量管理運(yùn)斧作機(jī)制。公持司現(xiàn)擁有一膏支思想過硬躲、作風(fēng)優(yōu)良護(hù)、技術(shù)精湛適的員工隊(duì)伍仍。擁有各類休專業(yè)人才和式復(fù)合型管理拿人才，積累辱了豐富的物技業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)猾，充分了解墻物業(yè)管理行謹(jǐn)業(yè)的發(fā)展，錄企業(yè)綜合抗醬風(fēng)險(xiǎn)能力高鋸。孝公司目前管政理樓宇涉及妻智能化高檔跪?qū)懽謽恰⒅菍幽芑套抢?、大型商?chǎng)喝、住宅小區(qū)愚等際，管理樓宇棗總建筑面積脊達(dá)50萬(wàn)平肺方米。具體杯服務(wù)內(nèi)容有旦房屋管理、印環(huán)境管理、砌治安管理、既車輛管理、季市政及設(shè)施喘管理等主營(yíng)姻業(yè)務(wù)并兼營(yíng)詢商鋪出租失，營(yíng)房產(chǎn)中介服懼務(wù)鏈，愚房屋奮/茫水電維修服潤(rùn)務(wù)餓，籃室內(nèi)裝修連，煌園林綠化妙，喚花卉博/垃植物租售技，患家政服務(wù)詳，霜寫字樓清潔粥服務(wù)等業(yè)務(wù)旦。庫(kù)第二條誦服務(wù)宗旨、隆風(fēng)格和目包標(biāo)秩“儀用戶至上針，服務(wù)第一喇”押是我們的服霧務(wù)宗旨。崗“炊真誠(chéng)、樸實(shí)貌、親切、熱損情胃”酒是我們的服棋務(wù)風(fēng)格。公茂司將通過科衰學(xué)、高效的哭管理，為用貿(mào)戶提供優(yōu)質(zhì)額、高效、細(xì)養(yǎng)致、周到的陶一流服務(wù)，蒙創(chuàng)造賓“或安全、優(yōu)美倒、整潔、舒練適降”翼的環(huán)境，并炒努力使公司扁向科學(xué)化、副專業(yè)化、社門會(huì)化、經(jīng)營(yíng)功服務(wù)型的品科牌物業(yè)管理手公司目標(biāo)邁旗進(jìn)。暈第三條陜組織架構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理發(fā)展部各管理處工程部保安部物業(yè)管理部綠化清潔副總經(jīng)理發(fā)展部各管理處工程部保安部物業(yè)管理部綠化清潔副總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部人力資源部營(yíng)運(yùn)總監(jiān)財(cái)務(wù)部營(yíng)運(yùn)總監(jiān)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部頂?shù)诙峦鑶T工守則仔第四條據(jù)員工守則賤一、抄擁護(hù)中國(guó)共靠產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)聽，熱愛本職和工作，維護(hù)挖公司利益和紙聲滴譽(yù)。博二、項(xiàng)服從管理，唇履行職責(zé)，裕講求工作效利率，努力鉆罷研業(yè)務(wù)，不旅斷提高業(yè)務(wù)撒技術(shù)水平，呀法制水準(zhǔn)和臣工作能力，械努力完成本趨職工作。梳三、獅遵守各項(xiàng)規(guī)魯章制度，維烤護(hù)正常工作狠秩序和生活左秩序，不遲貫到、早退、公曠工。忠于吵職守、遵紀(jì)敗守法、廉潔槳奉公，不利寫用工作之便托謀私利，自回覺抵制不正師之風(fēng)。挖四、驅(qū)注重職業(yè)道費(fèi)德，樹立企宅業(yè)和個(gè)人的多良好形象，峽講文明、講榨禮貌銀；秩團(tuán)結(jié)協(xié)作、花艱苦奮斗、冶勤儉節(jié)約、枝愛護(hù)公物、馬顧全大局。蔬五、酷增強(qiáng)保密觀錦念，保管好建各種業(yè)務(wù)資婚料，不外泄?fàn)敼緝?nèi)部情億況和信息。嶄六、籌遵守安全規(guī)庸定和各項(xiàng)操臥作規(guī)程，嚴(yán)宅防各類事故確的發(fā)生。閉第梅五勻條員工全行為規(guī)范建一、職業(yè)道響德要求然1、敬業(yè)愛嶺崗：熱愛本繞職崗位，勤弊奮敬業(yè)，積格極肯干，樂撞于為本職工奏作奉獻(xiàn)。認(rèn)2、遵守紀(jì)只律：遵守國(guó)榨家政策、法撐規(guī)、法律、扇遵守公司規(guī)聲章制度和勞計(jì)動(dòng)紀(jì)律。蹲3、誠(chéng)實(shí)守普信：表里如嫁一，言行一繞致，不弄虛辟作假款、們自欺欺人，紐不偷工減料近，不以次充毛好，重合同喂守信用。晚4、認(rèn)真學(xué)鐮習(xí)：認(rèn)真學(xué)殖習(xí)科學(xué)文化碑知識(shí)，不斷神加強(qiáng)業(yè)務(wù)技粱術(shù)水平，努棗力提高服務(wù)祝質(zhì)量。防5、公私分串明：愛護(hù)公屈物，不謀私儉利，自覺維鄙護(hù)公司的利權(quán)益和聲譽(yù)。時(shí)6、勤儉節(jié)執(zhí)約：具有良彩好的節(jié)約意想識(shí)，勤儉辦認(rèn)公，節(jié)約能尺源。暗7、團(tuán)結(jié)合餅作：嚴(yán)于律第已，寬以待儀人，正確處爸理好個(gè)人與棕集體、同事樸的工作關(guān)系碧；具有良好童的協(xié)作精神澇，易于他人屆相處。蠟8、嚴(yán)守秘開密：未經(jīng)批亡準(zhǔn)，不向外籮傳播或提供禍公司的內(nèi)部仁資料。易二、服務(wù)意勉識(shí)要求張1、文明禮并貌：做到語(yǔ)瞞言規(guī)范，談扶吐文雅，衣瞞冠整潔，舉跳止端莊。索2、主動(dòng)熱棉情：以真誠(chéng)溫的笑容，主僅動(dòng)熱情地為蛇用戶服務(wù)，止主動(dòng)了解用皮戶需求，努已力為用戶排秘憂解難。拆3、耐心周調(diào)到：?jiǎn)T工在柿對(duì)用戶的服嚷務(wù)中要耐心稱周到，問多糟不煩，事多滾不厭，虛心沾聽取意見，甲耐心解答問誠(chéng)題，服務(wù)體鐮貼入微，有饒求必應(yīng)，面意面俱到，盡鹽善盡美。內(nèi)三、儀容儀州表要求桶1拒、保持衣冠沒整潔，按規(guī)足定要求著裝物，將工號(hào)牌賢端正地佩戴存在左胸前。揭2、工作場(chǎng)蝕所不得穿短鉆褲、背心、閱拖鞋。文3、男員工臨頭發(fā)不蓋耳凍朵，不遮衣仔領(lǐng)，每天剃膀須，保持指勝甲清潔，不幼留長(zhǎng)指甲，味扣好衣扣褲會(huì)扣，緊束領(lǐng)亂帶（大箭頭仆垂列皮帶扣嘗處為準(zhǔn)），乞衣著引束含裝。哲4、女員工嚼頭發(fā)不過肩魄，不做怪異菠發(fā)型，不留趣長(zhǎng)指甲、不裕染甲，不濃汗妝艷抹，不或穿黑色或帶墳花絲襪。紛5、員工不慎得在大庭廣膚眾下化妝，零挖鼻孔，搔陰癢，對(duì)人打昂噴嚏，打哈即欠和伸懶腰津等影響形象耍行為黃。謝四、行為舉夾止要求葬1白、站姿：自伶然挺立，眼紅睛平視，面逆帶微笑，雙功臂自然下垂顏或雙手信交叉纖、緊握，自踏然垂放于塵身燃體前。以2、坐姿：畫上身挺直，卡雙肩放松，匪手自然放在款雙膝上，不柱得坐在椅子暢上前俯后仰覆，搖腿翹腳豆。蘋3、行走時(shí)膛，眼睛前視宇，肩平身直語(yǔ)，雙臂自然疼下垂擺動(dòng)，磁男走平行步躁，女走一字雷步，不左顧敏右盼，不得撿與他人拉手棒，摟腰撓背駐。領(lǐng)4指、在各種場(chǎng)病合，見到同蘆事陽(yáng)或用戶都要?dú)灻鎺⑿?，戒主?dòng)問好。泳5、進(jìn)入他窩人辦公室或圖住宅前，應(yīng)玉先用手輕敲績(jī)3下，得到偵同意后再進(jìn)駕入。進(jìn)入后委，不得隨意臨翻動(dòng)室內(nèi)物蒙品。說6、乘椒電梯要禮讓踐，先出后進(jìn)求，禁止在電杯梯內(nèi)大聲喧倡嘩、吵鬧。舍五、接聽電詠話要求吃1、所有來慰電，在鈴聲逢響3聲之內(nèi)骨接聽。太2、拿起電擠話后，先致場(chǎng)簡(jiǎn)單問候，左自報(bào)公司部悅門，語(yǔ)言親躲切柔和。虜3、認(rèn)真傾書聽對(duì)方講話夏，需要時(shí)應(yīng)思詳細(xì)記錄對(duì)非方通知或留執(zhí)言的事由、芒時(shí)間、地點(diǎn)蘆、姓名，并伐向?qū)Ψ綇?fù)述寄一遍。鍬4、通話完嚴(yán)畢后，向?qū)w方表示感謝腦，等對(duì)方放鋪下后，踩再輕放下電戲話。剛5、上班時(shí)嫂間，一般不滋得打（傳）菌私人，承如有急事，測(cè)通話時(shí)間不餡得超過3分搏鐘。困6暢、打出崇時(shí)，應(yīng)預(yù)先荷整理好鏟內(nèi)容，語(yǔ)言敢簡(jiǎn)練，明了等。內(nèi)六、處理投環(huán)訴擔(dān)1、員工必愁須意識(shí)到公拒司的工作是秒以用戶為中產(chǎn)心，必須高掩度重視用戶積的投訴。炮2、細(xì)心、交耐心地聆聽川用戶投訴、罰讓用戶暢所諷欲言。哨3、認(rèn)真地摘用書面形式京記錄下投訴搶內(nèi)容，迅速廊、妥善地解寬決用戶投訴世的問題或轉(zhuǎn)述報(bào)有關(guān)部門蠻解決。烈4、受理投駁訴不得涂改贈(zèng)，撕毀或假舍造涉及本人抵的投訴記錄勸。震5、投訴經(jīng)瓣調(diào)查屬實(shí)，肯可作為員工久獎(jiǎng)勵(lì)或處罰搭的依據(jù)。址6、對(duì)用戶疏投訴應(yīng)表示資感謝，對(duì)事細(xì)件表示歉意倉(cāng)，處理完投底訴后，應(yīng)主飛動(dòng)回復(fù)用戶博，了解用戶競(jìng)滿意程度。痛七、服從領(lǐng)巡導(dǎo)，聽從指材揮搏1、夾公司實(shí)行層籃級(jí)管理和崗愿位責(zé)任制，旅各級(jí)員工都誠(chéng)向其直屬上藏級(jí)負(fù)責(zé)，總健經(jīng)理對(duì)總公冤司負(fù)責(zé)。弱2、拖各級(jí)管理人引員應(yīng)切實(shí)服舅從領(lǐng)導(dǎo)的工劫作安排和調(diào)亡度，依時(shí)完而成任務(wù)，閉不得頂撞上險(xiǎn)級(jí)，宋不得無故拖濱延、拒絕或亮終止工作。蛙倘若遇到疑典難或有不滿眉的應(yīng)從速向駐直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)鬧示投訴。壺八、認(rèn)真工忌作，禮貌待秤客欠1賓、注重禮儀嬌：是對(duì)用戶望和同事最基蔽本的態(tài)度。困要面帶笑容手，使用敬語(yǔ)殘，析“呈請(qǐng)務(wù)”塘字當(dāng)頭，侄“代謝老”色字不離口，抱接時(shí)先尚說圈“竿您好攜”季。做到用戶戚第一，熱情說有禮。幻2、講究效雀率：提供高妖效率的服務(wù)繪，關(guān)注工作娛上的每一個(gè)雞細(xì)節(jié)，急用燕戶所急，為句用戶鼻排康憂解難，籍挺以贏得用戶筒的滿意及公丙司聲譽(yù)。羞3、工作責(zé)耳任：無論是傳常規(guī)的服務(wù)緒還是正常的他管理工作，線都應(yīng)盡責(zé)，孕一切務(wù)求得壺到圓滿的效伙果，給用戶生以效率快和槐服務(wù)佳的良梯好印象。倘4、搞好協(xié)鄰作：是管理描的重要因素椅之一。各部拖門之間，員午工之間應(yīng)互鐮相配合、真愉誠(chéng)協(xié)作，不肥得互相推卸嶺，應(yīng)同心協(xié)槳力解決疑難擺，維護(hù)公司偏的聲譽(yù)。騾5、誠(chéng)實(shí)守析信：誠(chéng)實(shí)守呈信是管理人巡員必須具有仗的品德。有規(guī)事必報(bào)，有悟錯(cuò)必改，不紛得謊報(bào)虛情踩，不得文過桿飾非、陽(yáng)奉垮陰違、誣陷任他人。若員惕工向公司提任供個(gè)人資料多不準(zhǔn)確，由揭此造成的個(gè)刪人權(quán)益受損惱，概由員工晴本人負(fù)責(zé)。社公司將追究爽該員工因此棋行為而引致剛公司利益受旦到損失的責(zé)底任。紐九、規(guī)章制假度，堅(jiān)決執(zhí)汽行英1蒙、按時(shí)上、雙下班、做到駁不遲到、不庫(kù)早退、不無內(nèi)故缺勤。上決班時(shí)不得無語(yǔ)故離開工作傍崗位，有事閉離崗必須征摘得上級(jí)同意剪后，方可離讀崗。無2、員工穿盼著必須保持幟整齊、清潔鎖，制服員工險(xiǎn)上班時(shí)必須繡按規(guī)定穿著脊工作制服，買除因公或批欄準(zhǔn)外，不能叼穿著或攜帶揮公司制服外穴出。傳3、員工衣蛋柜為存放工繳衣而設(shè)，不擦得存放有毒遇或易燃易爆員物品和違禁益物品，并應(yīng)橡保持整潔；炕請(qǐng)勿將貴重辨物品及錢財(cái)巡存放在衣柜棗內(nèi)，若有遺蹦失，公司將搞不負(fù)任何責(zé)灑任；不得私歇自加配鎖匙罵，若有遺失損，應(yīng)立即報(bào)治告本部門及惰保安部；未答經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)憤私自調(diào)換衣安柜；公司有炸權(quán)隨時(shí)檢查飄。優(yōu)4、設(shè)有員城工通道的樓征盤，員工在藍(lán)下班時(shí)必須頸行走員工通斤道，并自覺燒接受保安人粗員的監(jiān)督檢跪查。燭5、任何員是工不得利用砍職權(quán)或工作防之便，給自燥己的親友以弓特殊優(yōu)惠、碑照顧。桿十、愛護(hù)公瑞物，注重衛(wèi)汽生已1停、公司所發(fā)爛給員工的制綢服、員工證犯、衣柜鎖匙漫等物品均應(yīng)堵妥善使用及駛保管，若有襖遺失或損壞糊者，應(yīng)即通卻知志部門經(jīng)理符并報(bào)人力資鼓源部，申請(qǐng)嗎辦理賠償補(bǔ)票領(lǐng)手續(xù)。離練職時(shí)物品均蒸須交回，如鴉未能交回者芳須按規(guī)定賠榴償。糟2、愛護(hù)公講司的一切工昨作用品，注渣意所有設(shè)備宗的定期維修年、保養(yǎng)。魄3、要開源窗節(jié)流，節(jié)約宿用水、用電百和易耗品，獅不準(zhǔn)亂拿公曉物，不得把爭(zhēng)有用的公物鋼扔入垃圾桶約。屠4、講文明簡(jiǎn)衛(wèi)生。對(duì)人側(cè)和氣、說話送文明、不講跡粗口，不隨柔地吐痰、丟覽紙屑、果皮滿、煙頭和雜腐物，以保持抓清潔優(yōu)美的窄環(huán)境。在公丈共場(chǎng)所見有乘紙屑、雜物態(tài)，要隨手撿搶起或立即知嗓會(huì)有關(guān)部門泡。綢第三章抄應(yīng)聘、晉升臣、辭退戀第六條等受聘手續(xù)炸1、寇所有受聘者唇都必須填寫輝“渴職位申請(qǐng)表笨”躬及附四張免宣冠近照，并釣提供個(gè)人身凳份證蛇、健康證明連及有關(guān)證明肺文件。組2、停受聘者在申恐請(qǐng)職位時(shí)所濾提供的所有階資料必須詳怎實(shí)正確，如夕有隱瞞及虛永報(bào)，將隨時(shí)關(guān)解聘、辭退扁，公司不作搶任何補(bǔ)償。座3、膨受聘后若有種個(gè)人資料發(fā)揉生變動(dòng)，需圣在兩周內(nèi)通帥知津人力資源部寸更正，并提密供有關(guān)證明甜資料證據(jù)，蜓以避免應(yīng)有箱權(quán)益的損失控。顧4、吉聘用新員病工的基本條祥件：桑A、末年滿18周扮歲；堪B、毅身體健康；事C、喬無不良記錄耀；秘D、狂具備勞動(dòng)部紅門要求的相鄉(xiāng)關(guān)上崗證件埋。庭第七條短廊試用期誘新聘員工實(shí)蠶行悉兩謀個(gè)月的試用座期，特殊情貿(mào)況公司有權(quán)告適當(dāng)延長(zhǎng)試尊用期（但試稼用期最長(zhǎng)不碧得超過六個(gè)粗月）。試用爐期享受公司秀規(guī)定的薪酬?duì)畲觥Ｆ鲂缕竼T工在爪試用期期間貿(mào)被證明不符掩合錄用條件喚的，公司可季解除勞動(dòng)關(guān)版系，而不作趙任何補(bǔ)償。茅試用期滿，壁由本人提出妄書面申請(qǐng)，使經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)羞正，享受相膝應(yīng)的工資待裳遇。什第八條信銷晉升泥晉升主要由忠下列幾方面柿決定：教推薦；教員工的工作徑態(tài)度、實(shí)績(jī)極和潛能；南公司經(jīng)營(yíng)和居管理的需要極，競(jìng)爭(zhēng)上崗秀。握第九條練呈解除勞動(dòng)關(guān)機(jī)系愿不絮管員工在任落何情況下離濃職，都必須甩把公司的所持有物品交還杯給公司，包筑括：?jiǎn)T工制映服、員工工社作卡、儲(chǔ)物文柜鑰匙、及《滾員工手冊(cè)糞》挨及其他屬公扎司物品。1、裁員：船公司內(nèi)、外紫部環(huán)境如遇億到不可預(yù)測(cè)倍及不可控制庫(kù)的重大變化孟而確需裁減釀人員，公司糠將提前一個(gè)邁月通知，對(duì)比解除勞動(dòng)合忙同的裁減人禮員，依照政什府及公司的梨有關(guān)規(guī)定給奪予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償晚。辭職：淺員乒工辭職，須監(jiān)按如下程序扯辦理：祖A．滋試用期內(nèi)員被工要求辭職兔，須提前７首天；已過試鐮用期員工梁要求辭職的侵必須提前一肺個(gè)月知會(huì)本胃部門經(jīng)理吊并向灶人力資源部晴遞交辭職報(bào)滅告，填寫祖“戴辭職申請(qǐng)表服”螺，缸人力資源部塞即時(shí)將回執(zhí)待交回本人。演B．公司在鑼收到辭職申籠請(qǐng)后，三竊至黑七天內(nèi)答復(fù)搏，超過七天衛(wèi)未答復(fù)的，愛視為同意，他員工可在三摧十天后辦理黃有關(guān)手續(xù)。趙C．辭職的射具體手續(xù)：呼公司批準(zhǔn)其劑辭職申請(qǐng)后鐮，策人力資源部墓立即通知其拐本人饅或所在部門臘，發(fā)給導(dǎo)“跑離職清退表伶”式，在規(guī)定的醬期限內(nèi)，按增要求完成交搜接工作，并懸退還公司的態(tài)物品、有關(guān)踏部門在清退剖表上簽名確鞏認(rèn)。最后，澇由領(lǐng)財(cái)務(wù)部料結(jié)算工資等喉費(fèi)用，辦理定轉(zhuǎn)出手續(xù)。3、辭退：率A.喂公司辭退員壟工，將遵照撒《勞動(dòng)法》另、國(guó)家有關(guān)熊的相應(yīng)的行塌政法規(guī)、《進(jìn)勞動(dòng)合同》炊、歸公司《員工灑手冊(cè)》剪及再有關(guān)條文執(zhí)供行。廊B.圾員工不能勝繼任工作，經(jīng)拍培訓(xùn)或調(diào)整巡工作崗位仍奇不能勝任工栗作的，公司那可與其解除客勞動(dòng)關(guān)系。圖4員、毯離職員工的哭當(dāng)月工資在檔次月10日張后辦理領(lǐng)取乞。離職的員引工必須在離疫職生效日7渠天內(nèi)辦清手穿續(xù)。張第希四孟章滔蹦工作時(shí)間及應(yīng)假期制度蕉第十條令統(tǒng)工作時(shí)間茫實(shí)行每周四責(zé)十小時(shí)的工瓦作制度。吵服務(wù)性員工掩應(yīng)根據(jù)實(shí)際東需要，分別逼編制出相應(yīng)點(diǎn)的工作制度肝，公司可根耳據(jù)工作需要脹，更改上、兄下班工作時(shí)京間。如如有實(shí)際需態(tài)要，公司可壘適當(dāng)安排員廚工加班工作陰，員工應(yīng)予廟配合。業(yè)若因工作需偽要，員工不證能在法定日眉當(dāng)天放假，柿部門經(jīng)理奏會(huì)安排于法匆定假日之前奪或后補(bǔ)假，咬或按國(guó)家規(guī)呼定發(fā)放加班眉工資。株第十一蛋條法定譽(yù)休假日芬全年法定節(jié)輛日休假1負(fù)0天：紐元旦1壯天、春節(jié)倦3天、勞醒動(dòng)節(jié)3天場(chǎng)、國(guó)慶節(jié)宋3天；負(fù)法律、法規(guī)無規(guī)定的其他存休息日；致第十牙二授條病假艙申請(qǐng)病假手墨續(xù)：憑醫(yī)院昆或醫(yī)療機(jī)構(gòu)交出具的病假屋建議書，按配第十穿七幟條規(guī)定申請(qǐng)?zhí)吲邷?zhǔn)權(quán)限與請(qǐng)癥事假相同。虛段凡連續(xù)病假燕超過一個(gè)月夢(mèng)或傳染病患平者，在病愈冊(cè)返回工作時(shí)拔，必須持有鍵醫(yī)院開出的忽健康證明，討經(jīng)公司鑒定港后，方能上渡崗工作。恥第十使三織條婚假乏婚假不扣發(fā)佩薪金。乖為公司送服務(wù)滿一年破且符合暴結(jié)姐婚年齡惕的蠅員工加，可獲有薪軟婚假。舟婚假必須提旗前15天向倉(cāng)有關(guān)則部門經(jīng)理橋申請(qǐng)，并向仆人力資源部京呈有關(guān)證明撞文件。獸第十壽四碼條產(chǎn)假棕、計(jì)劃生育轉(zhuǎn)假餡員工產(chǎn)假、滾計(jì)劃生育假踏按《省、市索計(jì)劃生育條搬例》辦法執(zhí)邁行。好產(chǎn)假、計(jì)劃宮生育假會(huì)只發(fā)基本工棚資。株（不低于廣系州市最低收貞入標(biāo)準(zhǔn)）懷孕假蜘在直接對(duì)客端人服務(wù)崗位無的員工妊娠莫滿7個(gè)月者步，一律離崗罩回家休息并陽(yáng)且在休假前進(jìn)填寫請(qǐng)假單織，經(jīng)批準(zhǔn)后正才休假。蠟第十突五看條恩恤戶假方員工直系親削屬（直系親伙屬指員工的功配偶、子女融、父母、祖鉗父母及配偶竄的父母）死比亡，可由上輝司批準(zhǔn)，按扎國(guó)家有關(guān)規(guī)役定給予三天驕假期。貪恩恤假不扣蒙發(fā)薪金。暖第十鉛六幟條個(gè)人他事假槽個(gè)人事假為幣無薪假期。豈個(gè)人事假由囑員工本人持追充分理由提燃出申請(qǐng)。殃個(gè)人事假將洪作為考勤獎(jiǎng)敲勵(lì)計(jì)劃的其約中一項(xiàng)指標(biāo)偶，事假天數(shù)途多少將影響汁員工年度評(píng)福優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。久第十獲七銳條申請(qǐng)固假期程序輔員工申請(qǐng)各夸類假期均須鐮按規(guī)定辦理絨休假手續(xù)。察員工休假填礎(chǔ)寫按“閉假期申請(qǐng)表武”捎，請(qǐng)事假按鮮第十異六彼條辦理，蠻婚假、恩恤彩假、計(jì)生假介、產(chǎn)假由敗人力資源乎部批準(zhǔn)，備烈案。傻請(qǐng)假1天，址由部門經(jīng)理貌批準(zhǔn)；2天鼠由人力資源暖部批準(zhǔn)；3勁天以上報(bào)總引經(jīng)理批準(zhǔn)。賠來不及到公號(hào)司請(qǐng)假時(shí)，帽應(yīng)通知文部門經(jīng)理夢(mèng)，經(jīng)同意方丈可休假，兩狼天內(nèi)回公司奪補(bǔ)辦請(qǐng)假手趨續(xù)。船超假應(yīng)在超帥假后上班第承一天內(nèi)補(bǔ)辦摔續(xù)假手續(xù)，成否則作曠工催處理，續(xù)假易由上司審批事批準(zhǔn)后，一旋律當(dāng)個(gè)人事筍假處理。輪第借五皺章雁線考勤制度閥第十碎八趁條考勤制叉度治每位員工必嚴(yán)須認(rèn)真執(zhí)行攔上下班工作眼時(shí)間制度。鈔遲到、早退弄、擅離崗位穴、曠工均屬掠違反制度行常為。飾人力資源部坡直接監(jiān)督各在部門考勤制停度的實(shí)施。飼考勤制度磁由各部門方組織實(shí)施極，以加強(qiáng)企討業(yè)管理和薪拾金發(fā)放工作戚，保證公司趁各項(xiàng)工作有絮序進(jìn)行。間員工的各種庭假期的申請(qǐng)而和享用，均冬按本手冊(cè)第椒十約七智條規(guī)定辦理某申請(qǐng)手續(xù)。潔穿短褲、涼獅鞋或穿背心絲、拖鞋上班爬者將被拒絕冷進(jìn)入工作場(chǎng)州所及崗位，管當(dāng)天作事假藏處理。涉一、上班鼓與下班常員工每天工工作由所在部社門安排，員醫(yī)工必須按所綱在部門規(guī)定喚的排班時(shí)間筑按時(shí)上下班洗。上下班時(shí)境必須由本人謹(jǐn)持考勤卡在遭打卡機(jī)上打感卡。代人打察卡簽到或教手唆他人代為府打卡簽到者撒，每次扣罰晨30元皇，并簽發(fā)過靜失通知書絡(luò)。軍二、遲到賄與早退短遲到或早退榆（不超過1混5分鐘者）腿：每次罰款久10元，一選個(gè)月超過三晉次者，每次別罰款20元摘，簽發(fā)過失忙書。凡超過燒規(guī)定上班時(shí)戰(zhàn)間一小時(shí)尚奶未到崗，而貞又無足夠理紀(jì)由辦理補(bǔ)假鹿手續(xù)者，即權(quán)被視為曠工患論處。乓三、加淘班某凡因工作需蹤要，于國(guó)家訪規(guī)定節(jié)假日織值班或加班適的員工，誠(chéng)部門經(jīng)理烈必須提前向者公司提出申醋請(qǐng)，經(jīng)公司宵批準(zhǔn)后，由翼部門作好加貓班記錄交人赤力資源部備眨案，并由舞部門經(jīng)理告安排補(bǔ)休，粘或按國(guó)家規(guī)遵定發(fā)放加班供工資。部門奸經(jīng)理季、主今任剛和行政煉人員的超時(shí)走工作不予補(bǔ)錫休，以辦妥古本職工作為難原則。但應(yīng)使做好加班記飼錄，遇有病右事假并經(jīng)過往批準(zhǔn)，可用晃加班時(shí)間沖妥銷。記四、曠蠟工散無故曠工一疤次（1天內(nèi)程）罰款10扣0元，并簽洽發(fā)警告通知主書，連續(xù)曠念工3醒天趨，或兩個(gè)月盲內(nèi)累計(jì)5天幫，即作除名博。發(fā)生下列稅情況之一者宰，作曠工處懼理：懲未請(qǐng)假或請(qǐng)姥假未被批準(zhǔn)鞏而缺勤者；城超過規(guī)定上潑班時(shí)間一小股時(shí)未到崗，輸而又無足夠鳳理由辦理補(bǔ)教假手續(xù)者；棋超假不辦理脅續(xù)假手續(xù)或涉續(xù)假未被批由準(zhǔn)而缺勤者丹。五、請(qǐng)假屠員工請(qǐng)假不某論告事假、布病假、補(bǔ)休缸，一律填寫罰請(qǐng)假單，經(jīng)魄批準(zhǔn)后才可妙放假。各部倦門應(yīng)于每月仗30日前把按當(dāng)月考勤表桌連請(qǐng)假單一訪并送人力資杯源部審核。繞六、擅離賄崗位：?jiǎn)鑶T工當(dāng)班時(shí)帖間內(nèi)，未經(jīng)殲直屬上司批齡準(zhǔn)而擅離崗琴位職守，在列30分鐘內(nèi)疲罰款50元紗，超過30籠分鐘以上作慈曠工處理棋，并簽發(fā)警好告通知書誠(chéng)。許第十往九淡條制服賢、悠工佳卡偏工作時(shí)間必陶須穿著制服漂、佩戴員工嫌工勿卡；造員工必須愛茂護(hù)并正確穿甘著制服、佩盡戴削工滿卡；遲工騙卡須自行妥無善保管，不肆得借與他人葵。如有遺失召，應(yīng)即時(shí)向恩上級(jí)報(bào)告。檢第哄六陶章獎(jiǎng)懲謊制度盈珠古為維護(hù)公司坡勞動(dòng)紀(jì)律和奪各項(xiàng)制度，塔保障公司工盈作的正常進(jìn)為行，激勵(lì)職體工的敬業(yè)精緣神熱，特制定員湖工獎(jiǎng)懲制度認(rèn)。思第二十浩條獎(jiǎng)勵(lì)以一、獎(jiǎng)勵(lì)種迷類：放頒發(fā)獎(jiǎng)狀：惡通報(bào)表?yè)P(yáng)揚(yáng)（嘉獎(jiǎng)）谷；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)年（小功）鎖；晉升工資起或晉級(jí)召（大功）呆；發(fā)放獎(jiǎng)金魔。雷二、獎(jiǎng)勵(lì)條斬件：就（一）典員工宅有下列情形艱之一者，予側(cè)以嘉獎(jiǎng)：喉買隔凱杯只煌進(jìn)1、流積極維護(hù)公桑司榮譽(yù)，在悉客戶中樹立紗良好公司形捧象和口碑。吩揚(yáng)忠始敢堅(jiān)抵2竊、防認(rèn)真勤奮、塊承辦、執(zhí)行誦、或督導(dǎo)工測(cè)作得力者。悶迅張疾宜效齡匆3寧、緣工作勤奮，賢超額完成工袋作任務(wù)者，懸當(dāng)月被評(píng)為鞭優(yōu)秀員工者勾。競(jìng)（二）嚷員工找有下列情形稱之一者，予稼以記小功佳。啞娛慌績(jī)酒衰賠1板、跨對(duì)工作流程泰或管理制度愿積極提出合信理化建議，概被采納者。反巧廟斤競(jìng)聰2、羽積極研究改贈(zèng)善工作方法鑰提高工作效生率或減低成包本確有成效猶者。賢炕南抽因哲3、稍檢舉揭發(fā)違疼反規(guī)定或損攤害公司利益愁事件者。暈郊勻醬企府豐4、輔對(duì)可能發(fā)生企的意外事故增能防患于未尼然，確保公炎司及財(cái)物安艱全者。騎篇曲廈孟鴨5、蒼策劃、承辦典、執(zhí)行重要言事務(wù)成績(jī)顯束著者。稀扁鑄婦明恐廊零6、乘其它應(yīng)給于妥記小功事跡映者。登（三）愧員工丹有下列情形廳之一者，予努以記大功。嗚1、墳在工作或技尋術(shù)上大膽創(chuàng)父新，并取得找顯著經(jīng)濟(jì)效叮應(yīng)。腥2、夾同壞人壞事蹦作斗爭(zhēng)，對(duì)寒維護(hù)正常的濟(jì)工作秩序有虧顯著功績(jī)者山。提3、浙對(duì)公司發(fā)展壁有重大貢獻(xiàn)狂，應(yīng)記大功個(gè)之事跡者。唉4、之在各類報(bào)刊治或?qū)W術(shù)研討你會(huì)上發(fā)表有狠關(guān)物業(yè)管理輛論文者。寄（四）鄭員工學(xué)有下列情形氧者年終可參宏加優(yōu)秀工作宰者評(píng)獎(jiǎng)。咳丙窄策飛1嬸、宿一年中累計(jì)從三次記大功駕但無記大過枝記錄者。堅(jiān)臘2、征在當(dāng)年工作餓中給公司帶邪來重大效益游者。樣3、拌在當(dāng)年工作軟中，嚴(yán)格遵兵守公司各項(xiàng)流規(guī)章制度，害認(rèn)真完成本欲職工作，工紅作成績(jī)優(yōu)秀船者。震4、城其他可參選陰優(yōu)秀工作評(píng)調(diào)獎(jiǎng)?wù)摺Ｏ淙?、?jiǎng)勵(lì)程序簽：陜婚1、尾凡符合上述尚獎(jiǎng)勵(lì)條件者化，由所在部菜門將員工事缺跡以書面形叛式報(bào)告上報(bào)儲(chǔ)人力資源部畏，由人力資劉源部核實(shí)無番誤后報(bào)公司聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后困實(shí)施。罰2析、每半年將面對(duì)員工進(jìn)行頸一次考核，頭根據(jù)考核成乎績(jī)?cè)u(píng)定員工抽職級(jí)。如一報(bào)年內(nèi)兩次被乘評(píng)為先進(jìn)者房，授予優(yōu)秀劫員工稱號(hào)，所并給予獎(jiǎng)勵(lì)條。蓮對(duì)嚴(yán)格遵守炮考勤制度的浪員工，在提緣薪晉升等各砍方面將優(yōu)先答考慮。稀大功或大過羅以上者在規(guī)速定的張貼處雅張貼告示。繡第二十塞一頃條違紀(jì)如過失頑一、甲類過月失塞。秩有下列行為糊者屬甲類過對(duì)失。走因過失導(dǎo)致焦工作發(fā)生錯(cuò)店誤但情節(jié)輕件微者。劇防礙工作秩舌序或違反站、斃破壞安全，卵環(huán)境衛(wèi)生制洋度者。莖初次不聽劃領(lǐng)導(dǎo)梨合理指揮者雙。遵不按公司規(guī)停定著裝；儀脾表、儀容不膚整，當(dāng)值哼窩歌、吹口哨嚇、無精打采唯者。支不填寫或不栽認(rèn)真填寫交墻接班記錄者惰。誤不使用禮貌晚用語(yǔ)古。拳經(jīng)查實(shí)在一詢個(gè)月內(nèi)兩次垃（含）以上博未按規(guī)定配宗戴搬工看卡耳、穿工作服紅者。悼不遵守考勤菌規(guī)定，一個(gè)駐月內(nèi)遲到早嶼退累計(jì)兩次避或每次遲到亂、早退超過動(dòng)10分鐘席者。糊同仁之間相趕互謾罵吵架形情節(jié)尚輕者賤。披一個(gè)月內(nèi)兩甲次未完成工蒼作任務(wù)，但共未造成重大燕影響者。區(qū)對(duì)各級(jí)型領(lǐng)導(dǎo)氏的批示或有頑限期的命令殃，無正當(dāng)理興由而未如期員完成峽或拆處理不當(dāng)者黨。侮在當(dāng)值崗位完使用公司電億話辦理私事季超過3分鐘譯等在工作場(chǎng)巡所防礙他人充工作者。均在工作時(shí)間爐內(nèi)睡覺或擅儲(chǔ)離工作崗位商或接待私人栽來訪時(shí)間超徹過15分鐘約者。杏當(dāng)班時(shí)間吃蓮東西、收聽達(dá)廣播、看報(bào)禁紙、聊天、覺吃零食傍者。斯無故不參加你公司的業(yè)務(wù)霸培訓(xùn)者。底二、乙類過竭失土。有下列行傘為者屬乙類禾過失：竭因玩忽職守職造成公司損浩失但不大者按。竊對(duì)同事惡意勉攻擊，造成淺傷害但不大嶄者。預(yù)檢查值班人給員未按規(guī)定憤執(zhí)行勤務(wù)者忙。裳捏造事實(shí)騙嘗取休假者。歌季度內(nèi)累計(jì)蔥三次未完成唇工作任務(wù)，獄但未造成重箭大影響者。唉委托他人或烤代他人打卡線或簽到者役。約當(dāng)班時(shí)間睡點(diǎn)覺、打鬧、線飲酒者國(guó)未經(jīng)同意私小自調(diào)班或擅如離工作崗位運(yùn)，經(jīng)常遲到練或早退（1酸周超過3次尤）貍因服務(wù)態(tài)度蕉差受到用戶蔽投訴時(shí)，與備用戶爭(zhēng)辯、框吵鬧或?qū)I(yè)鄉(xiāng)主投訴的處脹理不當(dāng)或憑仰不及時(shí)，引式致業(yè)主向上躬級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)暈投訴者。松臭耕蝶達(dá)控顆短圈會(huì)倡橫拴班搬莫1評(píng)0遷、賀弄虛作假，酷涂改單據(jù)、展證明、記錄廈、報(bào)假學(xué)歷貍。非伙刮拖姻脊1衡1奶、辱不服從領(lǐng)導(dǎo)依的正確命令劍并在公共場(chǎng)耍合頂撞領(lǐng)導(dǎo)兵。月蛙熟冤兄狐順1伴2層、帥超越職權(quán)范續(xù)圍或違章操灘作尚未釀釀逝成事故者扎。腎飯累霸訓(xùn)幅1罩3租、隨工作時(shí)間消蘭極怠工剩三、丙類過奴失。行有下列行為偶者屬丙類過唱失：闊不服從正常役的工作調(diào)動(dòng)慧及安排，不劈聽從孤上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書指揮監(jiān)督、濾與單其戰(zhàn)發(fā)生沖突者很。馳在公司內(nèi)酗材酒滋事造成餓惡劣影響者皺。節(jié)工作時(shí)間喝帶酒、賭博、億打架惠。愿工作范圍內(nèi)鐮聚眾賭博、毒變相賭博等初。避故意毀壞公灣物，金額較諷大者。禍服務(wù)態(tài)度極仗差，與用戶工吵架，或累洋計(jì)被用戶投誼訴3次以上水者烏。投聚眾鬧事妨甩害蕩、擾亂幸正常工作秩都序者。吸違反勞動(dòng)合陽(yáng)同或公司管惱理規(guī)定，情毒節(jié)嚴(yán)重者。腫對(duì)同仁施以壘暴力或有重訊大侮辱威脅扮行為者。臭嚴(yán)重違反各伙種安全制度略，導(dǎo)致重大延人身或設(shè)備聰事故者。榴一個(gè)月內(nèi)遲頑到、早退累系計(jì)超過六次桃（含）以上堡者。連續(xù)曠娘工3天或兩齡個(gè)月累計(jì)五燭天，全年累何計(jì)七天的。沿盜竊同仁或尾公司脅、客戶凡財(cái)物者。剃職務(wù)下所保門管殖的公司財(cái)物蘿短少、損壞寄、私用或擅殿送他人使用孔，造成損失蛾較率大伴者。稍利用公司名斯義招搖撞騙沉，使公司蒙外受損失者。中在公司內(nèi)部某有傷風(fēng)敗俗戀之行為者。摔利用職權(quán)受逃賄或以不正披當(dāng)手段謀取腹私利者。胖在工作時(shí)間源睡覺或擅離稠職守，導(dǎo)致垮公司蒙受損淋失者。親攜帶危險(xiǎn)或消違禁物品進(jìn)奧入工作場(chǎng)所雷著。胞故意撕毀公奧文者、遺失屢重要公文智（物品）者絮或故意泄漏銳商業(yè)秘密者總。眨虛報(bào)工作成影績(jī)或領(lǐng)先偽釘造工作記錄愈者。擱未完成工作式任務(wù)，造成曠重大影響或渣損失者。站年度內(nèi)累計(jì)攪三次幣乙肺類行為者。予經(jīng)公檢法部刑門給予拘留鑼、勞教、叛幼刑處理者。即在公司任職疤期間私自在復(fù)外兼職掌。底其它應(yīng)給予延辭退的行為警。工第二十秒二灰條鑒行政辭處分莊一、令對(duì)員工的違殃紀(jì)處理分為急：警告、嚴(yán)民重警告、記拍過、修降級(jí)甲、降薪少或供撤職、脊停職停薪、嚇勸退寨或筒違紀(jì)膛辭退（解除熟勞動(dòng)合同）政七懷種。餃警告：僅限疤于首次觸犯垃甲類過失的環(huán)行為，上級(jí)火領(lǐng)導(dǎo)深簽發(fā)過失通泡知書并報(bào)人疲力資源部審派核備案。著嚴(yán)重咱警告：?jiǎn)T工章重復(fù)觸犯甲慶類過失或首就次觸犯乙類鋒過失，上級(jí)卡領(lǐng)導(dǎo)縮簽發(fā)書面警咬告書，報(bào)人臺(tái)力資源部審寄核備案并扣梯以（30晌—丙50元）的攤處罰豬。搏記過暈：?jiǎn)T工重復(fù)械觸犯乙類過殖失將給予記鮮過處分，除料扣以（50鍵—衡100元）天的處罰并下憐調(diào)工資一級(jí)頸。栽降級(jí)、頌降薪或級(jí)撤職。員工漁在同類職務(wù)乳各類考核評(píng)織估中不合格尿或位于10落%末位范圍寶及員工陜違規(guī)證的，唐可以給予降澇級(jí)、朋降薪、突撤職處分烈。濾停職停薪。良員工違規(guī)除引給予警告籮、記過、粱降級(jí)、撤職暢外，還可以非給予降級(jí)、汽撤職處分魚。閥未位淘汰。漠采用5%的用未位淘汰制嫌，員工在同冶級(jí)各類考核管評(píng)估中連續(xù)田三次位于5狼%末位淘汰突范圍內(nèi)的給忌予辭退。刑勸退膛和夕違紀(jì)控辭退掩（解除勞動(dòng)粥合同）：沈員工凡觸犯叛警告（過失女）一年內(nèi)累填計(jì)被簽發(fā)4直個(gè)甲類過失晴或3個(gè)乙類慘過失將被視杰為丙類過失慣，公司根據(jù)乎《勞動(dòng)法》峽第三章第二袍十五條規(guī)定槽對(duì)其作園勸退廁或追違紀(jì)恨辭退處理，帥并不給予經(jīng)告濟(jì)補(bǔ)償。擱由各部門經(jīng)狀理書面提出巨，送公司人坡力資源部復(fù)周查、審核，虛總經(jīng)理批準(zhǔn)拖實(shí)施。經(jīng)公慣司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)測(cè)，人力資源會(huì)部可直接對(duì)弦違規(guī)員工給勇予辭退處分賽。迫員工博違反丙類過木失任意一項(xiàng)霧，摩對(duì)其做勸退誰(shuí)或把違紀(jì)惡辭退罷處理傅。蔥三、脹處理的原則丈：善給予員工違弱紀(jì)處理，必厚須以事實(shí)為枯依據(jù)，法規(guī)塘制度為準(zhǔn)繩撤，并允許受騙處理者申辯絞。蝶四、棋處理公布：刮各種違紀(jì)處效理，都必須前發(fā)出乳“都違紀(jì)處理決正定書匪”白送達(dá)當(dāng)事人組；違紀(jì)辭退剪（解除勞動(dòng)喘合同）的處侍理同時(shí)在公登司通告欄上穗予以公布。亞五、傅處理的時(shí)限赴界定：貨1、殊員工對(duì)處理益決定不服，中可于憂“災(zāi)違紀(jì)處理決說定書蘇”猾送達(dá)當(dāng)天起煤計(jì)，封三箭天內(nèi)向公司否提出書面申殘?jiān)V。如在上擇述規(guī)定時(shí)間宜內(nèi)不提出書澡面申訴，違紐紀(jì)處理決定鍵生效。夜2、筐公司在收到漂書面申訴當(dāng)毯天起計(jì)，繡七殊天內(nèi)作出是亞否變更違紀(jì)自處理的決定識(shí)。撫六內(nèi)、處罰程序陸1、慨員工有違紀(jì)百行為，由所爸在部門填寫害員工違紀(jì)警宣告過失通知蛙書，道明違獎(jiǎng)紀(jì)事實(shí)，提雄出處理意見析，經(jīng)見證人效或違紀(jì)人簽怪名后，送人恭力資源部。叢2、序普通員工的跡違紀(jì)處罰，松由人力資源余部經(jīng)理審批洗。警3、辣部門經(jīng)理可它對(duì)違紀(jì)而拒求絕簽過失記摟錄俊、情緒激動(dòng)壞且有可能造夏成傷害他人泳及損壞物品揀的行為和嚴(yán)芬重違紀(jì)（本籮冊(cè)第二十裕一海條第魚3鉗點(diǎn)陳“償丙類過失禍”篇）疫的員工采取打即時(shí)停職停期薪，再報(bào)人蹦力資源部處秒理。灑主誕任盼級(jí)以上員工波（含主以任腔級(jí)）的違紀(jì)拉處罰，由總仿經(jīng)理審批。穿七、處罰的改取消拐員工從受到葛警告通知書妨后三個(gè)月內(nèi)淘，如能認(rèn)真搞改過，積極抄工作，連續(xù)軋兩次考評(píng)為境“宋優(yōu)夠”鄰，或因工作腐成績(jī)突出，段受到公司的遇通報(bào)表?yè)P(yáng)，中經(jīng)所在部門版主管提出，動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)批軟準(zhǔn)后，可取賠消警告處分扮。左第窩七舅章兵薪酬悔第二十疑三癥條員工薪暢金愉公司以薪金削的總額予形式為員工餃支付合理的勺報(bào)酬。薪金受標(biāo)準(zhǔn)、薪金宣構(gòu)成形式，托由公司劈根據(jù)匠經(jīng)營(yíng)狀況觸確定。惜公司根據(jù)每治位員工的職睡位、資歷、佛工種、技能讀、經(jīng)驗(yàn)、工危作時(shí)效及貢望獻(xiàn)，確定和鏡調(diào)整員工的背薪金；凍公司篇實(shí)行浮動(dòng)工蘋資制,每季燦度對(duì)員工進(jìn)糕行評(píng)估、考窯核。考核合加格者保持原腳級(jí)別，考核姻不合格者降屬工作一級(jí)。納公司為員工鴉的薪金情況島保密，員工量也應(yīng)對(duì)自己雪的薪金情況擊保密。員工炸收到自己的悼薪金單后，錢如發(fā)現(xiàn)有差君異，應(yīng)在二跌十天內(nèi)通知喚人力資源部夾查證。如超匯過二十天，鹿公司有權(quán)拒綿絕更正。犁第二十瘋四奔條獎(jiǎng)金構(gòu)公司策根據(jù)妄每年把的經(jīng)營(yíng)狀況峽決定發(fā)放年鍋終獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)壯金幅度。孩繼外繞物蒜泊案。敗第半八略章員工?？美兜诙澄寤艞l保險(xiǎn)顆公司按國(guó)家獅有關(guān)規(guī)定對(duì)況已簽定正式臨勞動(dòng)合同的惑員工購(gòu)買福債利保險(xiǎn)；在堪公司經(jīng)濟(jì)效座益允許的條拾件下，公司拳將視員工的茶職務(wù)、級(jí)別嬸和對(duì)公司作早出的貢獻(xiàn)情推況，予以考矮慮購(gòu)買其他托保險(xiǎn)待遇，悟離開公司即釣時(shí)終止。魚第二十役六垃條其他套員工因工負(fù)線傷、致殘、環(huán)死亡按國(guó)家堪有關(guān)規(guī)定及雙勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)英定執(zhí)行。員蠟工在工作時(shí)賺受傷，應(yīng)立壞即通知踢部門經(jīng)理恥、人力資源冤部并立即送保往醫(yī)院治療刺。凡員工因帖工受傷，必嶼須在值班當(dāng)毯天填報(bào)臥“貪工傷記錄表逃”慧，逐凱級(jí)素報(bào)批，批準(zhǔn)夕后發(fā)生的費(fèi)吸用可按有