員工工作紀(jì)律管理制度

XXXXXXXXXXXXX有限公司員工工作紀(jì)律管理制度為提高公司良好形象，營(yíng)造美妙的工作氛圍，改善工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀(jì)律管理制度。工作紀(jì)律規(guī)定：1、上班不遲到（早上7:50到崗，下午1:20到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人50元；2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特殊是平安帽，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元；違反以上規(guī)定除懲罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者所在部門負(fù)責(zé)人按懲罰金額的50%進(jìn)行懲罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作須要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可賜予指責(zé)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)懲罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)峻、觸犯治安管理?xiàng)l例法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達(dá)3日（含）或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5日及以上者干脆予以除名處理。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，并一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以賜予警告一次、罰款50元處理：1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必需持有請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠并報(bào)公司處理；2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得支配生產(chǎn)作業(yè)；3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；4、上班期間，用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲看小說；5、未完成工作任務(wù)提前下班的；6、不聽從企業(yè)管理的；7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧游戲或進(jìn)行消遣活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。8、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；9、不愛惜公物，奢侈企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失稍微的；10、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；11、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并依據(jù)損失大小賜予記過以上處分；12、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水電的。存在以下行為的，企業(yè)可以賜予記過一次、罰款100元處理：1、年度警告達(dá)到二次的；2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行懲罰）；3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或平安等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；5、對(duì)主管人員正常合理工作指派、支配不遵守，爭(zhēng)吵并有威逼、羞辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)峻違紀(jì)，并懲罰款200元：1、年度記過達(dá)到三次的；2、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。4、盜竊、貪污或用職權(quán)假公濟(jì)私，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。5、有意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；6、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，其中嘉獎(jiǎng)，每次嘉獎(jiǎng)50-100元；立功，每次嘉獎(jiǎng)200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行探討賜予嘉獎(jiǎng)。1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；3、剛好發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避開企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；4、依據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被接受。嘉獎(jiǎng)或立功；5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，精彩完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)運(yùn)用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；7、非本屬職能者，能發(fā)覺產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，剛好反映，消退產(chǎn)品隱患，避開企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；8、工作崗位中能發(fā)覺潛在的平安隱患，剛好向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)覺或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，主動(dòng)為客戶服務(wù)，得到客方的一樣好評(píng)；賜予嘉獎(jiǎng)或立功；勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：1、不阻礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無關(guān)的事；6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；7、不聚眾賭博；8、不利用工作之便謀取私利；9、不起哄滋事；10、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；二、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。三、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。四、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在賜予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定賜予一次性經(jīng)濟(jì)懲罰。五、處分條件1、不執(zhí)行上級(jí)正常合理的吩咐和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；2、消極怠工,無故不參與學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；3、無故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,賜予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；5、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等阻礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，干脆賜予開除處分；8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)峻下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,賜予警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賜予開除處分；12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別賜予警告至除名處分。六、對(duì)職工賜予辭退和開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。七、對(duì)于受到降職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。八、賜予職工行政處分，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議探討通過并公示。對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)勸服教化,熱忱幫助,做好思想工作,不得卑視、羞辱。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的干脆責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；常常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教化,增加職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)覺違紀(jì)行