HRQ人事管理制度

人事管理制度目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總則1第二章試用期管理2第三章勞動(dòng)合同管理5第四章考勤管理7第五章休假管理10第六章調(diào)動(dòng)管理12第七章離職管理13第八章附則16附表17附表1入職申請(qǐng)登記表17附表2入職承諾書(shū)19附表3員工試用期考核表20附表4員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表21附表5員工勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽審批表22附表6合同續(xù)簽征詢(xún)單23左附表7楊出勤確認(rèn)單摧熟23養(yǎng)附表8躺外出單假皺23穿附表9請(qǐng)語(yǔ)假單著氏24訓(xùn)附表10毫加班審批單頌柱24乏附表11緩調(diào)休單忽東24史附表12金員工調(diào)動(dòng)申柳請(qǐng)表瘋院25蝶附表13曬調(diào)動(dòng)通知租哭26請(qǐng)附表14責(zé)離崗交接清是單表降壽26碌附表15溪員工借調(diào)審憑批表墻際27緊附表16距員工離職申熟請(qǐng)表厲耳28赴附表17鄰員工離職工深作交接表鴨印29蒸附表18差自動(dòng)離職員續(xù)工情況說(shuō)明總表豬擴(kuò)30蕩第一章擠總則蝦《溫青島品品好乓糧油礦集團(tuán)塘公司哪人事管理制汪度》是對(duì)蒸青島品品好筑糧油速集團(tuán)默公司（以下船簡(jiǎn)稱(chēng)公司）養(yǎng)總部和壯所屬廊單位臘員工試用期拉管理、晶勞動(dòng)合同、芹考勤右、休假、員住工調(diào)動(dòng)謝、離職等人盞事工作程序凱、方法所作記的基本規(guī)定巨，其主要包糠括以下部分塌：帝員工試用期棟管理：主要蒜內(nèi)容包括員賠工試用期管輝理程序、試崇用期相關(guān)待源遇標(biāo)準(zhǔn)等；天勞動(dòng)合同管杯理：酬主要內(nèi)容凈包括勞動(dòng)合唱同的期限、子簽定手續(xù)憤、合同變更誓等；下員工考勤管院理：狐主要內(nèi)容包俱括慧考勤的組織橡、考勤的程版序等；匪員工休假管逐理：主要內(nèi)戀容包括休假角的種類(lèi)及相既關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)牛等；幫員工調(diào)動(dòng)管巖理：主要內(nèi)敗容包括部門(mén)販內(nèi)部和部門(mén)康之間的人員弄調(diào)動(dòng)趁、爭(zhēng)借調(diào)的管理敘；職員工離職管近理：主要內(nèi)擾容包括員工制離職程序、戰(zhàn)相關(guān)事項(xiàng)的翻辦理等；送附則：本管鞋理制度宅的審批、解返釋權(quán)及實(shí)施晚日等規(guī)定；恰附表刻：本管理制殿度所涉及的民表單等伴。算第二章挺試用期管理目的鎮(zhèn)使新員工盡漫快熟悉工作宴，融入所屬薄團(tuán)隊(duì)和公司俗文化，同時(shí)讀明確新員工侵在試用期期吹間窄公司河人力資源部暴、所屬單位酬辦公室扭、所在部門(mén)洪和新員工本助人的職責(zé)，陪特制訂本制意度。適用范圍沒(méi)本規(guī)定適用劉于帳公司總部及趴所屬單位。職責(zé)分工英人力資源部規(guī)職責(zé)侵曠負(fù)責(zé)公司總研部諷各著職能部門(mén)和省所屬單位主挎管及以上人牢員試用期的冤管理。包括牧試用員工入肚職手續(xù)辦理享、試用期限阻的確定、試扒用期指導(dǎo)、培員工轉(zhuǎn)正手由續(xù)的辦理閑；支所屬單位辦幕公室體職責(zé)恥負(fù)責(zé)所屬單癥位主管佛以沙下人員試用鍬期的管理。撞包括試用員各工入職手續(xù)恩辦理、試用嬌期限的確定革、試用期指送導(dǎo)、員工轉(zhuǎn)款正手續(xù)的辦柄理；挪用人部門(mén)負(fù)稼責(zé)人棗職責(zé)例負(fù)責(zé)渴試用期員工矮的工作安排狗、工作指導(dǎo)夕、試用期考濤核、轉(zhuǎn)正評(píng)踐估恰。試用期期限弊所有通過(guò)外慘部招聘加入桿公司和通過(guò)順內(nèi)部競(jìng)聘到漁達(dá)新崗位的醒員工都要進(jìn)泉行新崗位試隊(duì)用期考察。損外聘員工衰試用期絮，鉛根據(jù)懸員工與公司距簽訂義的村勞動(dòng)合同轟期醬限賭約定，即1太年期限的勞采動(dòng)合同，試挑用期為1個(gè)勢(shì)月；2-3抗年期限的勞雀動(dòng)合同，試急用期為2個(gè)兩月；3年以柔上期限的勞瘡動(dòng)合同，試跪用期為3個(gè)完月參?；鑳?nèi)聘員工的朱試用期為1敲個(gè)月。試用期薪酬奮人力資源部草根據(jù)持公司扔薪酬管理制紫度確定新進(jìn)鞋人員試用期灶薪資，轉(zhuǎn)正忌后根據(jù)確定腹的擋薪殃等溝薪形級(jí)奇執(zhí)行濟(jì)相關(guān)薪酬菠標(biāo)準(zhǔn)巷，參具體參見(jiàn)腦《薪酬管理方制度》。今試用期期間養(yǎng)不享有咬年度怨獎(jiǎng)金，入職航不足6個(gè)月缺者，不享有私年度獎(jiǎng)金?？稍囉闷诠べY欄按實(shí)際出勤隙天數(shù)計(jì)算。沫試用期第一速周為崗前培忌訓(xùn)期，此期漲間離職者，桂不核發(fā)工資紡。寇試用期入職歇手續(xù)紫辦理圓員工報(bào)到日頓為試用期的掀開(kāi)始日期登。搬新進(jìn)員工來(lái)偽公司上班時(shí)狼先到人力資途源切部缸/所屬單位兆辦公室遵報(bào)到，并上遭交個(gè)人免冠與一寸彩照三墊張，同時(shí)有提交智身份證、學(xué)品歷匠證明、解除頑勞動(dòng)合同報(bào)計(jì)告書(shū)、宵求職詳證淺等圾其他輩需提交的錘證件。咐人力資源部盤(pán)人事漁主管寸/所屬單位容辦公室人事容專(zhuān)員啊對(duì)員工提交據(jù)的證件原件那進(jìn)行審查、露驗(yàn)證后保存蛾復(fù)印件，饞并將原件歸枯還新員工骨。椒新員工在頓人力資源部蔬/所屬單位疾辦公室熄人事專(zhuān)員的袋指導(dǎo)下填寫(xiě)蹄《入職申請(qǐng)劈登記表》（澇見(jiàn)固附桐表疊1照）巧和《入職承義諾書(shū)》犁（柴見(jiàn)禮附表會(huì)2仗）前，并消由新員工本途人刑簽字確認(rèn)。萍人力資源部及人事專(zhuān)員/曠所屬單位辦頭公室人事專(zhuān)溝員向新員工場(chǎng)發(fā)放考勤卡稅并向其說(shuō)明稅使用方法清；腥人力資源管滲理躁部突/所屬單位冬辦公室人事金專(zhuān)員概根據(jù)員工資欠料建立員工鈴人事檔案，盡填寫(xiě)公司人伶員花名冊(cè)，赴并嘗協(xié)助同辦理相關(guān)食遣宿安排、辦某公用品領(lǐng)用使等手續(xù)計(jì)。入職培訓(xùn)饅新融員工報(bào)到當(dāng)棉天，由形人力資源部情人事主管興/偏所屬單位辦駛公室睛人事專(zhuān)員肚為新員工段進(jìn)行洗“層崗前堵基本培訓(xùn)鎖”捐，其培訓(xùn)內(nèi)助容薦包括蘇公司簡(jiǎn)介、偷入職須知袋等，嘗講解完畢，輸入職員工在巨入職承諾書(shū)爺簽字。得具體廈參見(jiàn)《培訓(xùn)太管理制度》車(chē)。贏新員工上崗拼后，由用人上部門(mén)負(fù)責(zé)人還安排試用期儉“撓崗位技能培亮訓(xùn)畝”猴，并指派專(zhuān)脆人指導(dǎo)，其狠培訓(xùn)內(nèi)容濕必備專(zhuān)業(yè)技錯(cuò)術(shù)理論培訓(xùn)鼠、實(shí)際崗位沿技能培訓(xùn)、李工作紀(jì)律、潑工作流程、蔥安全教育等夸，具體留參見(jiàn)《培訓(xùn)奇管理制度》兄。性公司人力資免源部于每月埋2價(jià)5面日組織新員環(huán)工理論培訓(xùn)曬，培訓(xùn)內(nèi)容僑包括員工手皺冊(cè)培訓(xùn)、公室司規(guī)章制度滿培訓(xùn)、公司郵產(chǎn)品及工藝躺的基礎(chǔ)知識(shí)器培訓(xùn)、安全曬教育知識(shí)培忍訓(xùn)、公司的曬質(zhì)量管理體釋系培訓(xùn)，具獸體參見(jiàn)懼《培訓(xùn)管理捎制度》。祖新員工理論累培訓(xùn)后，由勁人力資源安劇排受訓(xùn)者統(tǒng)括一考試，考鉆試未通過(guò)者助參加補(bǔ)考，婚補(bǔ)考未通過(guò)請(qǐng)者不予錄用浴。試用期管理句新員工試用炭期顏指導(dǎo)蚊在員工渾轉(zhuǎn)正前每個(gè)認(rèn)月，由人力膏資源堂經(jīng)理/所屬告單位辦公室課人事專(zhuān)員貌和概員工的覆直接上級(jí)恭分別與戴試用嘆員工進(jìn)行遭面談?chuàng)Q。爭(zhēng)直接上級(jí)經(jīng)評(píng)價(jià)業(yè)試用岡員工的工作芒業(yè)績(jī)磁并給予指導(dǎo)譽(yù)，論人力資源經(jīng)生理透/核所屬單位辦遭公室人事專(zhuān)摘員稍了解鼻試用策員工蝴的享需要矮并提供支持握。試用期考核炸新麥員工在試用觀期內(nèi)改每滿1浸個(gè)月巨，堆由直接上級(jí)稠對(duì)其進(jìn)行請(qǐng)?jiān)囉闷诳己藝徔己藘?nèi)容刊包括釋“爬能力考核潑”喇和攤“帝態(tài)度考核納”澆（戰(zhàn)具體參見(jiàn)陷《產(chǎn)員工試用期窯考核表》宣附宗表喬3當(dāng)），業(yè)并將考核結(jié)族果報(bào)人力資泉源部/所屬研單位辦公室拳，否則視為輪延遲轉(zhuǎn)正盆，并由責(zé)任需者承擔(dān)損失第。寒試用期億考核結(jié)果不產(chǎn)與工資掛鉤龍，只作為轉(zhuǎn)梨正的雄依據(jù)豬。試用期考勤鈔同正式員工多考勤管理，抵具體參見(jiàn)第熱四章員工考刷勤管理。閘轉(zhuǎn)正楊申請(qǐng)與惡評(píng)價(jià)吐員工在蹄試用期內(nèi)請(qǐng)費(fèi)假或遇國(guó)家來(lái)法定節(jié)假日績(jī)，揚(yáng)其歪轉(zhuǎn)正那的布時(shí)間將會(huì)順利延莫?？蛉粽?qǐng)假超過(guò)首1朽個(gè)月，則作胖為自動(dòng)離職裳處理液（特殊情況尸另行對(duì)待）情；形人力資源部戲/鄭所屬單位辦襲公室忘提前盈1周，將員站工轉(zhuǎn)正名單閑和《忘員工遞轉(zhuǎn)正評(píng)估表電》（頸見(jiàn)略附表斷4圍）踏提供給捆轉(zhuǎn)正者直屬?gòu)B上級(jí)預(yù)，并由按直屬上級(jí)致轉(zhuǎn)交員工進(jìn)淋行工作述職粗；遍部門(mén)負(fù)責(zé)冶人/直接上危級(jí)熄在轉(zhuǎn)正前與百試用世員工進(jìn)行轉(zhuǎn)撈正面談，總網(wǎng)結(jié)試用期期悄間的表現(xiàn)，復(fù)填寫(xiě)玻“饒?jiān)u估意見(jiàn)艙”史和集“君轉(zhuǎn)正意見(jiàn)欣”傲后交人力資寫(xiě)源部/所屬街單位辦公室而；掀人力資源部絲/裙所屬單位辦齊公室扁根據(jù)審批權(quán)鐮限提交相關(guān)貸領(lǐng)導(dǎo)審批鄙；悟員工試用轉(zhuǎn)迅正工作，須顛在試用期末載前脂完成，否則歪視為試用期濟(jì)延遲1個(gè)月恢（由造成延漸遲的責(zé)任者島承擔(dān)損失）谷；般對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)遷秀的新員工粉可以由部門(mén)呀負(fù)責(zé)人/直由接上級(jí)提出涌提前轉(zhuǎn)正的駕申請(qǐng)。布轉(zhuǎn)正審批權(quán)臣限執(zhí)公司副總經(jīng)蹤理、所屬單菠位負(fù)責(zé)人，殲由明轉(zhuǎn)正鬧評(píng)價(jià)小組爽（枯由董事長(zhǎng)、奸總腸經(jīng)理發(fā)、拆主管副總經(jīng)住理、制外部專(zhuān)家弊等芳組成琴）評(píng)估嗎，董事長(zhǎng)批鐘準(zhǔn)；昏經(jīng)理、總監(jiān)妻及以上崗位嗚，由所屬單裂位負(fù)責(zé)人或米公司主管副鼓總經(jīng)理填寫(xiě)將轉(zhuǎn)正評(píng)估意獸見(jiàn)，份人力資源經(jīng)俘理審核，慢總經(jīng)理批準(zhǔn)菜；努主管及以上奸崗位，由部兆門(mén)負(fù)責(zé)人填倘寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)估將意見(jiàn)，獄所屬單位負(fù)式責(zé)人陣和人力資源介經(jīng)理鏟審核，總經(jīng)姻理批準(zhǔn)；追所屬單位主防管以下崗位霉，由部門(mén)負(fù)巾責(zé)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)脖正評(píng)估意見(jiàn)私，所屬單位餡辦公室人事戲?qū)T審核，壤所屬單位負(fù)虛責(zé)人批準(zhǔn)；藥涂人力資源部渠/瓶所屬單位辦錘公室堤人事專(zhuān)員丙根據(jù)審批意啞見(jiàn)進(jìn)行相關(guān)閉手續(xù)的辦理正（如：辦理梨轉(zhuǎn)正手續(xù)、開(kāi)延長(zhǎng)試用期繁、調(diào)職或辦穗理辭退手續(xù)頁(yè)等）垮。領(lǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間在穗每月15日除（含15日帽）以前的，拜當(dāng)月壓薪資運(yùn)全月按轉(zhuǎn)正摧后的薪等薪刪級(jí)鳳標(biāo)準(zhǔn)軍計(jì)算；轉(zhuǎn)正京時(shí)間在每月里15日以后幻的，貌當(dāng)月薪資執(zhí)按轉(zhuǎn)正前試玩用期的薪等淡薪級(jí)威標(biāo)準(zhǔn)父計(jì)算，餓下秒月暴薪資述按轉(zhuǎn)正后的慶薪等薪級(jí)夠標(biāo)準(zhǔn)否計(jì)算紅。閘對(duì)于系所屬單位迷各部門(mén)的《嫩員工轉(zhuǎn)正評(píng)侵估表增》退，獻(xiàn)必須在聯(lián)轉(zhuǎn)正療后卸—六周業(yè)內(nèi)交到柳公司齒人力資源部循統(tǒng)一探備案更。闊第波三告章勞動(dòng)慧合同管理目的還為規(guī)范討公司及所屬蹲單位淹勞動(dòng)合同的削管理殊特制定蘿本制度憑。遵適合于公司廚總部及所屬貨單位。職責(zé)分工凈人力資源部趁職責(zé)俱負(fù)責(zé)公司總膛部各職能部逝門(mén)、所屬單跨位主管及以從上人員勞動(dòng)搞合同的簽訂夜、變更、終涼止忠。待所屬單位辦若公室職責(zé)單負(fù)責(zé)所屬單批位主管以下賄人員勞動(dòng)合妥同的簽訂、注變更、終止拌。癢用人部門(mén)職鉛責(zé)決負(fù)責(zé)真對(duì)龍本部門(mén)閘員工在片合同采期內(nèi)的巴工作枝表現(xiàn)辮進(jìn)行隱評(píng)估臣，驢出具淚評(píng)估青意見(jiàn)。合同類(lèi)別信勞動(dòng)合同是腳員工與用人林單位確立勞吐動(dòng)關(guān)系，明仗確雙方權(quán)利呼、義務(wù)的協(xié)敢議。勞動(dòng)合樓同依法訂立慌即具有法律徑約束力，當(dāng)源事人雙方必扁須履行合同錘規(guī)定的義務(wù)舅。公司的勞檔動(dòng)合同可以匯分為：荒勞動(dòng)合同：求用來(lái)明確公劉司與員工之蹄間的勞動(dòng)關(guān)藝系的合同。牌聘用合同：崇用來(lái)明確特雷殊人員（退病休、退養(yǎng)等狡）與公司之分間勞動(dòng)關(guān)系鞭的合同。均勞動(dòng)合同的鍛期限論蟻初次簽訂期賢限為唯3鵲年；第一次直續(xù)簽為售5培年；第二次妙續(xù)簽在征得吐員工同意后蠟可簽訂勞動(dòng)禿合同；于如不按上述謝標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞冤動(dòng)合同的需揪總經(jīng)理勇批準(zhǔn)冠。鋸勞動(dòng)合同的直簽訂頃勞動(dòng)合同簽塑訂的原則是限平等自愿、已協(xié)商一致。瓶員工初次與耗公司簽訂勞湯動(dòng)合同時(shí)，繡應(yīng)書(shū)面證明縣無(wú)原單位或佩已與原工作洲單位依法解奴除勞動(dòng)合同獵。尤公司自招用三員工之日起會(huì)一個(gè)月內(nèi)與匯其訂立書(shū)面濃勞動(dòng)合同或寨聘用協(xié)議。罷勞動(dòng)合同簽渴訂前，人力暫資源部向用閥人部門(mén)發(fā)放產(chǎn)《員工勞動(dòng)付合同簽訂/奮續(xù)簽審批表帆》（見(jiàn)農(nóng)附表定5撿），鳴由員工的直賞接上級(jí)和纏分管上級(jí)領(lǐng)駁導(dǎo)咳簽核審批意嶄見(jiàn)藝后慰交人力資源斷部/所屬單矩位辦公室，揮人力資源部蹄/所屬單位錦辦公室點(diǎn)人事專(zhuān)員根對(duì)據(jù)部門(mén)的評(píng)萍估意見(jiàn)辦理棒相關(guān)手續(xù)什。袖勞動(dòng)合同簽敢訂后，人力殘資源部/所姐屬單位辦公紛室人事專(zhuān)員勢(shì)按規(guī)定為員市工辦理社會(huì)究保險(xiǎn)顛（包括養(yǎng)老謝、醫(yī)療、失泉業(yè)、工傷、被生育保險(xiǎn)）馬。迎勞動(dòng)合同的高續(xù)簽從桃在員工勞動(dòng)戒合同期滿前軍一個(gè)月，人粘力資源部向閉用人部門(mén)下戰(zhàn)發(fā)龍《員工勞動(dòng)削合同謠簽訂/畢續(xù)簽審批表仔》播，歉由員工的直啊接上級(jí)和分幫管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)腿簽核審批意惰見(jiàn)后交人力桃資源部/所逐屬單位辦公漸室，人力資混源部/所屬比單位辦公室枝人事專(zhuān)員根葉據(jù)部門(mén)的評(píng)貴估意見(jiàn)辦理消相關(guān)手續(xù)。偏對(duì)于審核通袍過(guò)的員工，券人力資源部頁(yè)/體所屬單位辦碧公室蜘人事專(zhuān)員系在一周之內(nèi)捆下達(dá)《合同儉續(xù)簽征詢(xún)》患單從（煉見(jiàn)箏附崖表頭6前）宵，并為同意記續(xù)簽者辦理腐勞動(dòng)合同續(xù)響簽；縱對(duì)于審核未舞通過(guò)的員工咳，人力資源稅部住/所屬單位揮辦公室須耳提前腰向望員工省下達(dá)鍋不續(xù)簽給勞動(dòng)合同換通知，并在臘合同到期日筍按公司離職側(cè)管理制度為咱其辦理相關(guān)佩手續(xù)。采勞動(dòng)合同簽溜訂、續(xù)簽的淚審批權(quán)限同殖試用期員工領(lǐng)轉(zhuǎn)正的審批廈權(quán)限。腸勞動(dòng)合同的站變更剛勞動(dòng)合同變迅更驅(qū)當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)丑情況發(fā)生變乞化或工作需嶼要時(shí)，炮公司有權(quán)對(duì)瞇勞動(dòng)合同提反出變更要求章。繭變更內(nèi)容經(jīng)寫(xiě)雙方簽字確賴(lài)認(rèn)竊后暫作為合同圓附表鍛備存繞。版勞動(dòng)合同變循更的程序懂人力資源部遮代表公司向察員工送達(dá)透勞動(dòng)合同變猾更通知林，員工在接陜此通知之日出起，三日內(nèi)門(mén)予以回復(fù)揚(yáng)。估勞動(dòng)合同的錢(qián)解除錯(cuò)包括試用期滲期間勞動(dòng)合鳴同的解除、喬正橋式員工勞動(dòng)株合同務(wù)解除有等，具體管祝理辦法見(jiàn)足“瀉第舍七險(xiǎn)章員工離贈(zèng)職管理覆”惡。逐第輪四辜章考勤恐管理目的節(jié)為規(guī)范混公司鑒的考勤制度夾，保證正常膏工作秩序，恩提高工作色效率，保護(hù)棒員工的正當(dāng)唇勞動(dòng)權(quán)益，而遵照國(guó)家有仁關(guān)勞動(dòng)法律充法規(guī)，結(jié)合蟲(chóng)公司妥的實(shí)際情況統(tǒng)制定。爭(zhēng)適合于怨公司綿總部粗及所屬單位吸所有員工肉。職責(zé)分工扮公司總部總南經(jīng)理辦公室繼/所屬單位寇辦公室警衛(wèi)藍(lán)人員負(fù)責(zé)考宮核打卡暫/簽訂的停監(jiān)督；啄各部門(mén)負(fù)責(zé)駕本部門(mén)員工糟考勤資料的俯收集網(wǎng)、匯總、統(tǒng)凱計(jì)暢；虜人力資源部蹤/所屬單位奴辦公室負(fù)責(zé)和員工考勤數(shù)奸據(jù)的管理及淚監(jiān)督。工作時(shí)間南公司實(shí)行每剩周工作六天寸（周一至周矩六）、每天也8小時(shí)工作浩制，具體澡作息舞時(shí)間：飛公司、所屬慌單位的非生永產(chǎn)人員罷夏令蟻工作時(shí)間裙：每年5月襯1日至9月憤31日瘡落上午8：殲00街—耕12：00夸；下午13柄：30沉—?jiǎng)?7：30委冬令蔬工作時(shí)間液：每年10凱月1日至次現(xiàn)年4月30鍵日低上午8：窗00遙—鵝12：00遇；下午13脾：00賀—遞17：00燙生產(chǎn)人員申：跪賭根據(jù)公司的蒼實(shí)際生產(chǎn)情根況，由所屬捎單位生產(chǎn)經(jīng)棍理安排出勤頁(yè)計(jì)劃，生產(chǎn)逆統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)郵計(jì)具體出勤斑情況并匯總瓶至公司人力通資源部。輕不同于上述任工作時(shí)間的唱由部門(mén)經(jīng)理掙填寫(xiě)書(shū)面申職請(qǐng)，鉛經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)侮批準(zhǔn)盟后交添人力資源部穴/所屬單位裂辦公室番備案。兇打卡較/簽序到刮管理懷（一）石員工出勤實(shí)騾行打卡制灰（未貓?jiān)O(shè)紛打卡機(jī)的單盜位實(shí)行簽到瓶制）銅，以打卡捉/簽到蜓記錄作為考怎勤的依據(jù)，植如因停電，不打卡機(jī)無(wú)法咬正常運(yùn)行，笛可采用簽到誼方式；塔（二）允員工除公差叨、休假、請(qǐng)斗假外（憑相奸關(guān)證明單考穗勤），均須涂按規(guī)定時(shí)間雨打卡己/簽到扒上、下班，菜任何人不得少代人打卡鹿或簽到警；偵（三）正此常出勤忘記盛打卡恩/簽到昆時(shí)，需填寫(xiě)給《出勤確認(rèn)神單》（貨見(jiàn)莊附四表越7綱），經(jīng)直接鎮(zhèn)上級(jí)簽字后詞當(dāng)天斑交芳部門(mén)考勤員巨。洗忘記打卡原燥因簽寫(xiě)的茂《出勤確認(rèn)跨單》火，公司限定飽每月為5次生以?xún)?nèi)（含5綁次），超過(guò)覺(jué)5次的公司衡不予計(jì)算出盾勤。絲（四）束域《簽到記錄搞表》由所屬恥部門(mén)宅考勤林員村在每日上班罪時(shí)間開(kāi)始時(shí)澇收回、統(tǒng)計(jì)貼，并在下班淘時(shí)間開(kāi)始時(shí)牢放回簽到處量。恭（五）確代人打卡見(jiàn)/簽到休者，責(zé)任雙介方均按曠工沫對(duì)待?？记诠芾砗记趦?nèi)容包兔括：愁遲到、早退霸、沉脫崗、腥曠工、歷外出、請(qǐng)假昌、加班等。踩（一）遲到米、早退定、脫崗貞上班時(shí)間己每到而未到崗翠者，沾為遲到；未摧到下班時(shí)間減而提前離崗揭者僻，灑為早退；工到作時(shí)間未經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)乏而擅離呆崗位者（無(wú)氣領(lǐng)導(dǎo)簽字的葉外出審批單域），為別脫崗肥。背1.一個(gè)射月內(nèi)與遲到或早退酸2次飯（缸30分鐘以趨內(nèi)鈔）棟，卷人力資源部越/所屬部門(mén)女辦公室給予統(tǒng)通報(bào)批評(píng)摘；超過(guò)2次蠶后，每次按階缺勤半天對(duì)獎(jiǎng)待。伸2.飼遲到或早退乏30分鐘以封上燙或司擅離崗位1喂小時(shí)以?xún)?nèi)者圖，手每次按缺勤怒半天對(duì)待駕。趴3.兔遲到或早退螺超過(guò)1小時(shí)溜且在傅2小時(shí)以?xún)?nèi)百者翠，烈每次按缺勤征一天對(duì)待伍。反4.秀遲到或早退獻(xiàn)2小時(shí)以上秩、絡(luò)擅離崗位1確小時(shí)病以上且無(wú)請(qǐng)環(huán)假者，案按曠工對(duì)待黃。斤5.屋因天氣等不廣可抗力原因猜導(dǎo)致員工遲鴿到的，醬應(yīng)在第一時(shí)粘間告知蹦直接部門(mén)負(fù)材責(zé)人，回公刃司后飛當(dāng)天樹(shù)填寫(xiě)昆《然出勤確認(rèn)單韻》歸，縣經(jīng)盆部門(mén)負(fù)責(zé)人艙簽字將確認(rèn)冒后，交人力墻資源部/所失屬部門(mén)辦公笛室審核備案惹；該情況均30分鐘以朋內(nèi)按無(wú)問(wèn)題磨處理，超過(guò)括30分鐘按記事假對(duì)待替。（二）曠工州1.長(zhǎng)員工連續(xù)曠暮工3天或一怒個(gè)月內(nèi)累計(jì)筆曠工精4氏天、一年內(nèi)段累計(jì)曠工1輪0紫天者，視為挨自動(dòng)離職；毛2.各曠工按工2罵倍的缺勤時(shí)濾間計(jì)算。京（三）因公銳外出碎員工因公外惱出，需提前常填寫(xiě)《外出公審批竿單》復(fù)（見(jiàn)還附茶表蜂8淡）廳，喊寫(xiě)明公出事敘由，經(jīng)直屬雁上級(jí)課簽字確認(rèn)后患方可外出。的無(wú)《外出哪審批肌單》擅自外惕出拆者，視為顫早退。厲門(mén)衛(wèi)利未見(jiàn)《外出鋸審批陳單》枝不得放行歌。攜《外出審批素單》燥由各部門(mén)考寇勤員負(fù)責(zé)到動(dòng)門(mén)衛(wèi)處領(lǐng)取溫并整理，當(dāng)該天因外出未赴打卡的肚《外出審批療單》光需于規(guī)定時(shí)迅間遞交及人力資源部系/所屬單位悉辦公室慈。（四）請(qǐng)假貓員工請(qǐng)假必猾須提前辦理造請(qǐng)假手續(xù)，燙填寫(xiě)《請(qǐng)假盲單》（見(jiàn)梨附恭表涼9陷），經(jīng)核準(zhǔn)磚后在規(guī)定的共期限內(nèi)休假拿，超期后未訪辦理續(xù)假或迫續(xù)假未準(zhǔn)，示按曠工對(duì)待庭；如遇特殊肥情況不能提素前提交書(shū)面奸申請(qǐng)的，遇需綢告知所巷在部門(mén)直接它主管笑，于上班后鳴2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)咬辦蹦請(qǐng)假誕手續(xù)以。夫請(qǐng)假時(shí)間超運(yùn)過(guò)2天，員譽(yù)工須在直接家上級(jí)的指導(dǎo)元下辦理工作低交接及工作暴安排。頸休假期間要叔保持通訊暢始通。1.病假重（1）員工率請(qǐng)病假（除夸急診和病情寺嚴(yán)重外），白需在班前辦圣理請(qǐng)假手續(xù)稠，否則以曠灰工對(duì)待；冶（2）急診丈患者如來(lái)不瞇及請(qǐng)假應(yīng)于兄4床小時(shí)內(nèi)由本窗人或他人通該知所在部門(mén)晨，并在上班井后憑醫(yī)療機(jī)介構(gòu)原始證明圾材料（病例樸）辦理補(bǔ)假倒手續(xù)，否則乞以曠工對(duì)待望；柱（3）員工既在上班時(shí)間柔外出看病，蓮需辦理請(qǐng)假翼手續(xù)，經(jīng)部碗門(mén)主管同意謙，事后提交蕉醫(yī)院（二級(jí)仇或以上）病純歷賤。未經(jīng)同意障外出看病者色，視情況以染遲到、早退智或曠工對(duì)待停。愚2.婚假華、產(chǎn)假、護(hù)宴理假、年休耽假訂由員工本人役在休假前一歲個(gè)月提出休妄假申請(qǐng)，并雅填寫(xiě)《請(qǐng)假如單》，由相疲關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辨后交夾人力資源部裝/所屬單位遼辦公室牌備案。億3.喪假渣，由員工直稿接上級(jí)審批樣后交間人力資源部廟/所屬單位哨辦公室西備案。（五）加班恥員工因臨時(shí)遺安排的工作獻(xiàn)需要加班完庭成時(shí)，需提汪前填寫(xiě)《加坐班審批單》陽(yáng)（劑見(jiàn)繳附表缺10殃），由直接厭上級(jí)審核，憲部門(mén)經(jīng)理批弦準(zhǔn)后，加班輔時(shí)間計(jì)入考采勤，并于加睛班后將《加曲班申請(qǐng)單》挺交斗人力資源部私/所屬單位弟辦公室談負(fù)責(zé)人復(fù)核毅簽字艱。倒員工加班后愚，各部門(mén)可役自行安排調(diào)華休。加班待膨遇參見(jiàn)《薪幕酬管理制度筐》。躍調(diào)休時(shí)填寫(xiě)鑒《它調(diào)休單境》鴿（后附班人力資源部琴/所屬單位宅辦公室遲負(fù)責(zé)人復(fù)核硬簽字后奪的《加班審蠢批單》餃）提前一天裕遞交薦本蛙部門(mén)考勤員需備案。無(wú)火《異調(diào)休單鍛》錦者視同曠工室。挺（《調(diào)休單緣》見(jiàn)括附表朱11善）牽請(qǐng)假孫程序及掙審批權(quán)限請(qǐng)假程序渴請(qǐng)假者提前捉1天填寫(xiě)請(qǐng)漸假單，經(jīng)核澆決主管審批艱后位當(dāng)日搖交掀部門(mén)摩考勤員佩（事假）或裕人力資源部蒙/所屬單位詞辦公室竟備案到（病假、勸婚假、產(chǎn)假曬、護(hù)理假、杜年休假丙）刪；將請(qǐng)假期滿前擋提前歸回者后，必須到借規(guī)定黃的服考勤處銷(xiāo)假柴。請(qǐng)假期滿號(hào)正常獅到崗時(shí)圓，可不到考鞠勤處銷(xiāo)假。審批權(quán)限呀請(qǐng)假時(shí)間牧在2懷天以?xún)?nèi)，實(shí)青行一級(jí)審批節(jié)制，超過(guò)餡2夠天，實(shí)行二珍級(jí)審批制。駁遞交單據(jù)時(shí)場(chǎng)間爪上述相關(guān)單奉據(jù)均按上述秒規(guī)定時(shí)間遞科交矩相關(guān)部門(mén)，娛超過(guò)遞交時(shí)墓間，公司不健予認(rèn)可疫。薄考勤數(shù)據(jù)管帝理判各部門(mén)每月份3刺日祖前，將考勤且數(shù)據(jù)及資料氧（請(qǐng)假單、顧加班申請(qǐng)、暖調(diào)休單、伍外出單、出靠勤確認(rèn)單等茄）芹整理、就匯總，離交人力資源氧部艦/所屬單位松辦公室因。能所屬單位辦歪公室人事專(zhuān)寫(xiě)員狗5日前沒(méi)匯總、核對(duì)槐、錄入勻所屬單位員盛工的考勤數(shù)搶據(jù)，漫打印各部門(mén)喜當(dāng)月考勤記購(gòu)錄，遞交各億部門(mén)經(jīng)理復(fù)禮核，謊并于每月?lián)?晝?nèi)斩淝皩⒆罱K數(shù)怎據(jù)壁報(bào)公司人力摟資源部。舟第摔五畢章休假厚管理目的狂規(guī)范公司員尤工茂休假網(wǎng)，維護(hù)公司趣和員工的合斃法權(quán)益聽(tīng)，結(jié)合公司犬的實(shí)際情況兼制定則。適用范圍衡適合于公司罵總部及舉所屬單位。休假種類(lèi)察休假包括法開(kāi)定節(jié)假日、耗婚假、產(chǎn)假槐、焦護(hù)理假、濁病假搖和改喪假?gòu)B。法定節(jié)假日褲元旦1天；綱清明節(jié)1天氧；國(guó)際勞動(dòng)輛節(jié)休假1天求；端午節(jié)休先假1天；中悲秋節(jié)1天；婆國(guó)慶節(jié)休假竊3天；春節(jié)旨休假3天。該上述法定假怪期，墓如果適逢星脖期六、星期預(yù)日，盲可丈在工作日補(bǔ)耽假?；榧俳﹩T工滿法定詳結(jié)婚年齡（膠男23周歲酸，女20周紫歲）結(jié)婚享鋪受婚假俊罰3啞壞天；滿法定嚇晚婚年齡（軟男25周歲況，女23周粉歲）結(jié)婚享劣受婚假錢(qián)銷(xiāo)10圓天，紋休假期間不斧發(fā)放績(jī)效工獄資姐，守超過(guò)規(guī)定時(shí)鉗間按事假對(duì)值待。產(chǎn)假讀生育順產(chǎn)的殘假期為令參90既雖天，其中產(chǎn)購(gòu)前假期屯液15慣寶天；晚育的撤增加挺炕60娛機(jī)天（已婚婦途女24服周歲以上合融法生育第一慎胎為晚育）戚。次難產(chǎn)、剖腹赤產(chǎn)的增加畫(huà)螞15筒牽天，多胞胎揭生育的，每衡多生育一胎聾，增加脂造15國(guó)盯天。產(chǎn)假工觀資江由勞動(dòng)部門(mén)蒙按社會(huì)勞動(dòng)蘆保險(xiǎn)待遇計(jì)艷發(fā)。封新生兒0－吵1歲之間，答母親每天可掌享有1小時(shí)揀的哺乳假躲，刷哺乳時(shí)間算羽作奶正常工作陷時(shí)間。存具體休假方君案下述可選影其一：A早洋晨上班晚到缸半小時(shí)，下吳午下班早走拉半小時(shí)，B成下午提前1故小時(shí)下班，猜C威上猛午下班早走單半小時(shí)，滋下午正常時(shí)吳間上班，覽下午下班早虹走半小時(shí)護(hù)理假冒男職工享有腳護(hù)理假過(guò)童7豬隸天，限在女耀方產(chǎn)假期間倚，吩休假期間直不發(fā)放劃績(jī)效工資舅，扮超過(guò)規(guī)定時(shí)冷間按事假對(duì)避待。年休假會(huì)在答本公司政連續(xù)工作滿扶1-5年，腫每年可享受弟有5天的帶搶薪年假確；蟻在究本公司先工作井5薦年以上，每剛增加一年工辱齡，增加年彈休假尸1蒼天，最多為鍋15天年休描假；嘉國(guó)家法定休州假日、休息崗日不計(jì)入年豆休假的假期某；拔年休假限當(dāng)境年使用，目由公司統(tǒng)一恢安排一次，奴余下假期可合根據(jù)工作情嚷況經(jīng)部門(mén)經(jīng)手理同意后自姓行安排；勝期滿未使用包者，包公司視為已蔬經(jīng)使用，不趴再安排休假避。休假期間隔不發(fā)放績(jī)效淺工資跟，鎮(zhèn)超過(guò)規(guī)定時(shí)磁間按事假對(duì)殲待。病假宏在本公司工塘作閥年限五薄年趴以下包的員工顏為三個(gè)月險(xiǎn)，木五男年愉以上陪的員工略為六個(gè)月醒；強(qiáng)超出規(guī)定時(shí)太間按事假對(duì)秋待。液?jiǎn)T工請(qǐng)病假逐須提供條公司指定危醫(yī)療機(jī)構(gòu)票（二級(jí)醫(yī)療析機(jī)構(gòu)以上）縱的診斷病例補(bǔ)及休假建議圣證明殊。翠病假期間烏按拜“鋒崗位工資惱”圍的50%計(jì)稿發(fā)，無(wú)飯績(jī)效工資。喪假黃員工直系親漫屬，父母（客含養(yǎng)父母）壘、子女、配邊偶喪亡者給車(chē)假暑恰3探落天；員工祖祥父、祖母、動(dòng)外祖父、外位祖母、岳父番母、公婆給紐假星扒1醉泊天。外地員而工適當(dāng)給予墾路程假，鍬休假期間不芳發(fā)放績(jī)效工吐資危；超過(guò)規(guī)定副的時(shí)間按事福假皮對(duì)待腿。晴第六章搬調(diào)動(dòng)管理目的耽為了給公司朋員工提供更清多的工作及狼發(fā)展機(jī)會(huì)，卻更加合理地稠配置人力資就源。適用范圍洽適用于公司遭總部及所屬譜單位各部門(mén)稠的部門(mén)之間紛和部門(mén)內(nèi)部饑的人員調(diào)動(dòng)雁。職責(zé)分工奏公司總部及彎所屬單位部籍門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)循責(zé)人員調(diào)動(dòng)月需求的提出站；拐公司人力資賢源部負(fù)責(zé)調(diào)孔動(dòng)人員的能筒力評(píng)估，及鉗調(diào)動(dòng)手續(xù)的六辦理。桐員工調(diào)動(dòng)歇的種類(lèi)去員工調(diào)動(dòng)惡分為部門(mén)內(nèi)事部夢(mèng)調(diào)動(dòng)、跨楊部門(mén)宏調(diào)動(dòng)哨和借調(diào)透。謙部門(mén)內(nèi)部裕調(diào)動(dòng)葉根據(jù)人員需妹求情況，結(jié)衡合員工日常麥績(jī)效表現(xiàn)，捆部門(mén)負(fù)責(zé)人題可以提出部熱門(mén)內(nèi)員工調(diào)郵動(dòng)申請(qǐng)煙（見(jiàn)叉附表1侮2負(fù)）瓣。主管以下饒人員經(jīng)公司隸主管副總經(jīng)庫(kù)理或所屬單行位負(fù)責(zé)人審節(jié)批，即可辦墳理崗位調(diào)動(dòng)斷及工作交接詢(xún)手續(xù)，同時(shí)多報(bào)公司人力寨資源部備案斜；主管及以勉上人員須由顯公司人力資倆源部經(jīng)理會(huì)遣簽，報(bào)總經(jīng)監(jiān)理審批后，賠由公司人力點(diǎn)資源部下發(fā)頑員工《調(diào)動(dòng)英通知》，方掠可辦理崗位貫調(diào)動(dòng)及工作捎交接手續(xù)?？绮块T(mén)調(diào)動(dòng)珠每季度末，能所屬單位負(fù)灌責(zé)人可根據(jù)呢績(jī)效考核結(jié)晌果提出員工島職位調(diào)整名隊(duì)單；公司人虎力資源部根置據(jù)公司績(jī)效寧考核結(jié)果，永結(jié)合年度人欣員配置計(jì)劃拴，匯總、提敢出員工職位秀調(diào)整名單，態(tài)報(bào)總經(jīng)理辦什公會(huì)審議通得過(guò)后，組織惕實(shí)施。濁經(jīng)核準(zhǔn)的哲員工調(diào)動(dòng)逐，由人力資贊源部向調(diào)入餐、調(diào)出部門(mén)唇下達(dá)《調(diào)動(dòng)誰(shuí)通知》（見(jiàn)俯附去表毀1夸3凝）閣。撇員工接到調(diào)彩動(dòng)通知后，次填寫(xiě)《離崗習(xí)交接清單》剝（見(jiàn)用附急表婆1忌4溜），于一周竊內(nèi)遲完成叔工作交接先。革人力資源部功人事專(zhuān)員伍并萌更改員工蜻相關(guān)嶼個(gè)人信息。半人力資源部塑根據(jù)員工調(diào)餐入崗位所對(duì)耕應(yīng)的薪級(jí)進(jìn)辦行定薪，具優(yōu)體參見(jiàn)《薪?jīng)r酬管理制度澤》。員工借調(diào)犧公司總部職熄能部門(mén)與所束屬單位各杯部門(mén)因業(yè)務(wù)搜需要向其他招部門(mén)提出人櫻員借用時(shí)，攔需填寫(xiě)《質(zhì)員工耗借調(diào)申請(qǐng)植表挪》（見(jiàn)代附表鏈1逼5?。┎⒚鞔_借化調(diào)人員的工搭作內(nèi)容、工卵作標(biāo)準(zhǔn)、借充調(diào)時(shí)間、借框調(diào)期間的相峰關(guān)待遇等，膛經(jīng)寒主管副總經(jīng)厭理或總經(jīng)理賠批準(zhǔn)后報(bào)人違力資源部辦游理人員借調(diào)尖手續(xù)法。波借調(diào)人員上京崗前，由用乖人部門(mén)負(fù)責(zé)途對(duì)其進(jìn)行培羨訓(xùn)，合格后鉤方可安排上役崗桑。遲借調(diào)期間的滋人員，由用母人部門(mén)負(fù)責(zé)鋒管理。普借調(diào)期間的弄薪資枯待遇不變。讓第季七趁章離職遲管理目的互規(guī)范矮公司簽員工離職手傍續(xù)的辦理犬，保證勞動(dòng)舉合同的有效邊執(zhí)行，維護(hù)叛公司啞和員工利的合法權(quán)益侄。適用范圍顫適合于尤公司總部及罷所屬單位踐。職責(zé)分工默人力資源部耳職責(zé)猴公司人力資樸源部負(fù)責(zé)公賤司總部職能柜部門(mén)以及所鍛屬單位人員鎮(zhèn)離職手續(xù)辦指理。瞞用人部門(mén)職黎責(zé)大與離職員工支進(jìn)行面談，恨并對(duì)于在職豪期間表現(xiàn)良億好的員工應(yīng)演予以挽留；避協(xié)助人力資果源部做好離統(tǒng)職員工相關(guān)朽手續(xù)的辦理熟。笨員工離職的掉種類(lèi)側(cè)辭職桌：把指員工菜在合同期內(nèi)李主動(dòng)提出和暑公司宜或飛所屬單位仗解除勞動(dòng)合谷同的行為；價(jià)辭退班：燭指芒員工勞動(dòng)合躲同沒(méi)有到期援而由拼公司短或塘所屬單位玻主動(dòng)提出解妥聘的行為；趴自動(dòng)濕離職犬：蒜指態(tài)員工連續(xù)曠鼠工三日，將習(xí)視其為自動(dòng)蚊離職；拔合同到期離灣職菜：猛指員工勞動(dòng)災(zāi)合同期滿，光雙方不再續(xù)唐簽勞動(dòng)合同殃的離職。杯員工辭職管世理鄰員工辭職申破請(qǐng)芬試用期員工通辭職需提前明3瘡天通知公司陣，勞動(dòng)合同傘期內(nèi)員工辭半職需提前朗30席天以書(shū)面形棗式通知公司猜。敞員工辭職需街到胡人力資源部租/糾所屬單位辦場(chǎng)公室當(dāng)領(lǐng)取掃并填寫(xiě)康《員工離職再申請(qǐng)慚表墓》馳（見(jiàn)漂附術(shù)表壓1術(shù)6被）娃，選擇辭職矛并寫(xiě)明離職莖原因。識(shí)員工辭職面引談河擬辭職員工扛的所屬部門(mén)舒負(fù)責(zé)人接到系《員工離職幫申請(qǐng)表》當(dāng)攤?cè)?，與擬辭譽(yù)職員工進(jìn)行疊面談，并根目據(jù)面談情況介確定員工是靠否可以挽留恨。對(duì)于無(wú)法濱挽留的到人技力資源部/糖所屬單位辦沸公室領(lǐng)取《肺員工離職凈工作交接魔表》（見(jiàn)汗附斑表扎17莊），一周內(nèi)壯與相關(guān)部門(mén)程核查、落實(shí)治該員工在職輝期間承辦的刑相關(guān)事宜，環(huán)并將簽署最港終意見(jiàn)的《控員工離職申吳請(qǐng)表》和《殼員工離職工貪作交接表作》交人力資駝源部。璃員工辭職手掘續(xù)辦理頂公司喪人力資源部臟/所屬單位扁辦公室憑負(fù)責(zé)辦理相嗚關(guān)離職手續(xù)羨。哈員工離職時(shí)氏應(yīng)報(bào)銷(xiāo)公司故賬目、歸還毀公司欠款等陵，待所有的享離職手續(xù)完艇備后，才可含于公司發(fā)薪緩日領(lǐng)取離職他當(dāng)月實(shí)際工蕉作天數(shù)懂的武薪金。吃在此期間，爺員工需留原凍工作崗位繼北續(xù)工作，未俱得到批準(zhǔn)和心辦理完畢工昆作交接手續(xù)洽擅自離職，衡公司除不為熄其辦理相關(guān)赤離職手續(xù)外淚，還將停發(fā)寇工資并追究剖因其擅自離悶職給公司造授成的損失。碰員工辭退管及理愚員工辭退叔的條件漿有下列情形巴之一的員工繁，部門(mén)樂(lè)負(fù)責(zé)人鞭可提出報(bào)員工荷辭退建議：卻1.約試用期期間易，被證明不祥符合錄用條歉件或能力較啊差、不能?；|(zhì)、保量完貝成工作的；炕2.怕員工不能勝成任工作，經(jīng)息培訓(xùn)或調(diào)整氧崗位后仍不襖能勝任的；啞3.觸嚴(yán)重違反勞秧動(dòng)紀(jì)律或公辜司規(guī)章制度態(tài)的；柱4.譽(yù)勞動(dòng)者患病冰或者非因工匯負(fù)傷，醫(yī)療叉期滿后，不窄能從事原工足作也不能從澇事公司另行蹦安排的工作裁的；溪5.桂嚴(yán)重失職，輪營(yíng)私舞弊，款對(duì)公司利益祖造成重大損窮害的；低6.狐泄露公司機(jī)該密，使公司敲蒙受重大損歉失的；服7.恰盜用公司印般信，涂改文勻件，偽造證睬件的；求8.臨被依法追究漆刑事責(zé)任的豬；沃9.蝕法律法規(guī)規(guī)約定的其他情征形墊。貧辭退手續(xù)的部辦理港部門(mén)負(fù)責(zé)人雄/直接上級(jí)幕到人力資源示部帳/超所屬單位辦忌公室產(chǎn)領(lǐng)取《員工統(tǒng)離職申請(qǐng)表榨》，熊寫(xiě)明辭退原噴因。州《員工離職桌申請(qǐng)表》經(jīng)猴核準(zhǔn)顏后，穴部門(mén)負(fù)責(zé)人寨/爛直接上級(jí)星到人力資源使部/判所屬單位辦趕公室申領(lǐng)取《闊員工離職工律作交接表糠》，一周內(nèi)畢與相關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)核查、落實(shí)賽該員工在職勸期間承辦的嗚相關(guān)事宜，事并將簽署最蔑終意見(jiàn)的《亡員工離職申冤請(qǐng)書(shū)》和《蛇員工離職工全作交接表宋》交人力資條源部累/所屬單位支辦公室譜，人力資源溜部/擾所屬單位辦泉公室設(shè)人事專(zhuān)員編為其辦理相泥關(guān)離職手續(xù)盾。斜在此期間，述員工需在原謊工作崗位繼槳續(xù)工作，未哄得到批準(zhǔn)和府辦理完畢工航作交接手續(xù)諒擅自離職者叨，公司將停典發(fā)其工資并雀追究因其擅脹自離職給公改司造成的損睜失。夠員工自動(dòng)離鉛職管理蒙對(duì)于自動(dòng)離肝職者，公司辮將做除名處解理。計(jì)員工自動(dòng)離傘職后車(chē)3日貸內(nèi)，商部門(mén)負(fù)責(zé)人嬌/直接上級(jí)磨到人力資源扯部/技所屬單位辦蜻公室寇領(lǐng)取少《剃自動(dòng)熄離職鉛員工駛情況說(shuō)明置表拐》為（見(jiàn)休附表否18通）蔬，與相關(guān)部病門(mén)核查、落獵實(shí)該員工在誠(chéng)職期間承辦屬的相關(guān)事宜淋，并將雙簽署最終意些見(jiàn)漸的《楊員工離職工浮作交接表悟》交人力資茂源部西/所屬單位陪辦公室勒。另人力資源部氧/所屬單位松辦公室雅將為其辦理餡其他相關(guān)手林續(xù)，情節(jié)嚴(yán)卵重者，將追算究因其擅自填離職給公司瞇造成的損失反。六合同到期離害職管理款合同到期但緞公司畢不欲禽繼續(xù)聘任的哈，由公司人俯力資源部亞/所屬單位夜辦公室閣需呈提前程30覺(jué)天通知當(dāng)事貢人，并說(shuō)明尊不續(xù)約理由浴。汁員工勞動(dòng)合和同期滿，雙只方不再續(xù)簽遭勞動(dòng)合同的賓，烤部門(mén)負(fù)責(zé)人裂/直接上級(jí)控到人力資源孫部/喪所屬單位辦吸公室驕領(lǐng)取《伍員工離職工住作交接表袍》，與相關(guān)孤部門(mén)核查、設(shè)落實(shí)該員工蟲(chóng)在職期間承嗓辦的相關(guān)事犯宜，并將峰簽署最終意店見(jiàn)羽的《故員工離職工尋作交接表俱》交人力資落源部，鉆人力資源部杏將為其辦理掩相關(guān)離職手懷續(xù)。顏第骨八存章附則依本管理制度要由人力資源貫部負(fù)責(zé)解釋錫、修改和調(diào)思整，由的總經(jīng)理漲批準(zhǔn)后實(shí)施泉。繞本管理制集度實(shí)施后，盡原有類(lèi)似規(guī)端章制度自行聽(tīng)終止，與本拳管理制度有當(dāng)?shù)钟|的規(guī)定馳一律以本管?chē)樌碇贫葹闇?zhǔn)門(mén)。季本管理制凍度自墨2023壓年儲(chǔ)1誤1峽月槽1借日沈起實(shí)施壁。附表瓶附摘表租1嘗牢入職申請(qǐng)登渣記表扶姓名呢性別茶民族岸政治壤面貌渠貼照片處友出生概日期久婚否似生育狀況甚血型公身高哪體重愛(ài)學(xué)歷忘職稱(chēng)柿計(jì)算機(jī)水平免懂何種外語(yǔ)茫及程度鬧有無(wú)駕照及泰類(lèi)型浩是否有未治期愈的以下疾憲病：心臟疾膚病、高血壓葛是否有傳染棚性疾病順身份證號(hào)碼大籍貫棒現(xiàn)戶(hù)口所在獲地佛現(xiàn)居住些詳細(xì)地址雜仆家庭脈移動(dòng)駱E-mai綿l低應(yīng)急聯(lián)系人吹1膚與本人關(guān)系傲移動(dòng)夏歡應(yīng)急聯(lián)系人接2腥與本人關(guān)系極移動(dòng)鬼拆教碗育簽簡(jiǎn)陸歷爹起止時(shí)間（無(wú)年月）乎學(xué)校名稱(chēng)纖工諒作索簡(jiǎn)蛙歷孝起止時(shí)間（挨年月）藝單位名稱(chēng)（足職務(wù)）間薪資情況勞離職原因滾培犯訓(xùn)路情擋況親起止時(shí)間（絲年月）觀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名滿稱(chēng)勺培訓(xùn)內(nèi)容交證書(shū)情況核技量能塘技能種類(lèi)埋證書(shū)綠獎(jiǎng)眉懲系情爭(zhēng)況成時(shí)間虹獎(jiǎng)懲單位及梯機(jī)構(gòu)呈獎(jiǎng)懲名稱(chēng)彩家?guī)浲ダ⒊筛C員爭(zhēng)與本人關(guān)系綠姓名陷年齡軌工作單位（仍職務(wù)）雅聯(lián)系勁職柄業(yè)張發(fā)賞展支是否愿意到水其它部門(mén)工弓作？策瀉胖按廣主□繁是妻紅隊(duì)□易否遵是否愿意擔(dān)炮任其他類(lèi)型頁(yè)的工作？態(tài)床峰跑例寬□宿是速像丙□騾否嚴(yán)是否愿意接的受工作輪換累以豐富工作紫經(jīng)驗(yàn)？顛赤尋薯□肝是育鑰晶□片否趕愿意承擔(dān)哪況些工作太愿意接受何始種指派臉需接受何種件培訓(xùn)包改善目前技兼能和績(jī)效：譽(yù)提高晉升所撲需能量：您相瞇關(guān)旁情詳況繞說(shuō)藥明梨1、是否與沾其它單位尚今存在勞動(dòng)合埋同或協(xié)議，搏或尚未與其干它單位辦結(jié)籮離職手續(xù)？痰器碌矮沿州嗚沖芳令組貨罪樂(lè)饑臉濕巧淡怕蠟。從2、是否與維其它單位簽衰署了保密協(xié)晝議和/或競(jìng)愛(ài)業(yè)限制協(xié)議梳？如有，請(qǐng)堤說(shuō)明詳情：通床蘋(píng)拌擾擇窩銹糊偵答宴學(xué)秘盆蒜睡闖銷(xiāo)攤輩。先3、是否受艇到其他單位駐懲誡、開(kāi)除交、辭退處罰黃？如有，請(qǐng)?zhí)粽f(shuō)明原因和牌結(jié)果：另巾秋去情搜癥剝供志困捎無(wú)妨斗熟陰亭式悠。接4、與本公倦司在職員工救是否存在親從屬關(guān)系？（手包括夫妻關(guān)鉛系、直系血稻親關(guān)系及近半姻親關(guān)系，膝如有，請(qǐng)寫(xiě)蛋明親屬姓名傍：泉境注債當(dāng)識(shí)慈賢內(nèi)持下圣澤贈(zèng)侍哪阿塊寶牧貌。陜附庸件唉1、身份證星、學(xué)歷、學(xué)斷位證書(shū)復(fù)印抹件2、英語(yǔ)柜、計(jì)算機(jī)等棕考試等級(jí)證呆書(shū)、有關(guān)資標(biāo)格證書(shū)復(fù)印敵件3、獲得苗的重要獎(jiǎng)勵(lì)授證書(shū)復(fù)印件嘩4、專(zhuān)利證數(shù)書(shū)復(fù)印件5窮、解除合同睜通知書(shū)6、肯其它證件復(fù)劫印件蕩本兄人甩聲格明煎公司任何書(shū)炒面通知可以肯郵寄至上述錢(qián)地址或發(fā)送眉電子郵件至肌個(gè)人郵箱。崗口頭通知可斷以通過(guò)上述對(duì)固定或歲移動(dòng)通若知本人。在暈上述方式均殺無(wú)法聯(lián)系本斥人時(shí)，可以捎書(shū)面或口頭詞通知緊急聯(lián)宏系人。公司徐采用上述任擔(dān)何一種方式售通知本人或忌緊急聯(lián)系人弄，均視為已爺送達(dá)本人。芳上述聯(lián)系方貌式一旦變動(dòng)假，本人將立摸即通知公司烈。如因聯(lián)系神方式變動(dòng)，亞公司無(wú)法聯(lián)改系本人，公廣司可以采用揀在媒體公告竿的方式通知笛本人，在媒膀體公告30茄日后，即視跳為送達(dá)本人奔，一切法律扣后果由本人繭自行承擔(dān)，造公告費(fèi)用由司本人承擔(dān)。純我在此保證塞本表所填內(nèi)寶容全部屬實(shí)碌，如任何一乓項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)內(nèi)毫容與事實(shí)不宿符，用人單鋸位可以有權(quán)盡隨時(shí)解除勞字動(dòng)關(guān)系，我少自愿承擔(dān)因裁虛假陳述而管造成的損失稼。昂聲明人簽字內(nèi)：橋停賠年湊月日鴿附爸表池2氏津入職承諾書(shū)入職承諾書(shū)拌青島品品好擱糧油有限公包司：胃我，于慚宴尊年雜孩月非階日已被公司肉錄取，在冠娃部擔(dān)任遙戴職務(wù)。為明潑確本人在工士作期間之責(zé)拳任，我愿向咽公司作出以烏下承諾：駐一、首先恪艦守誠(chéng)信，我屢保證我所提興供的個(gè)人簡(jiǎn)估歷、證件復(fù)莊印件真實(shí)、臟無(wú)誤、絕無(wú)團(tuán)欺詐成份，郊保證本人與圓其他單位無(wú)癢勞動(dòng)關(guān)系，濁且保證本人鹿在前任公司鼓未有任何違充規(guī)行為或受小任何不良處羊分。瓜二、認(rèn)真遵絞守和履行公怪司的各項(xiàng)規(guī)坦章制度，如情因本人原因應(yīng)（過(guò)失或故嘩意違規(guī)操作良）給公司造誘成經(jīng)濟(jì)損失過(guò)或法律上的旨責(zé)任，公司正有權(quán)追償。鍋三、不得故鄰意和過(guò)失泄加露公司的經(jīng)液營(yíng)、管理機(jī)階密，及我職早務(wù)范圍內(nèi)之塔業(yè)務(wù)機(jī)密。歌遵守公司薪男資保密制度槳，不得向同迷事透露本人均薪資或打聽(tīng)圖他人薪資。送四、我同意腥公司因生產(chǎn)疑經(jīng)營(yíng)需要執(zhí)俱行每周休息鋼一天的工作斑制度，并認(rèn)蓋可目前本人魄薪資數(shù)額中劍已包含有休勺息日雙倍加韻班費(fèi)，我同制意公司目前賺的薪資管理淋制度并確認(rèn)樣執(zhí)行。凡五、不得在冠外單位兼任汁或任職，不魄得設(shè)立含本比人股份在內(nèi)狠的公司，及創(chuàng)不得直接、幼間接或變相定經(jīng)營(yíng)與公司它相同的業(yè)務(wù)灘。獻(xiàn)六、不得損以害公司利益拍，不得利用束職務(wù)之便徇品私舞弊，不歸得虛報(bào)報(bào)銷(xiāo)免費(fèi)用。行七、在職期心間，若發(fā)生沫與本人業(yè)務(wù)孤相關(guān)的經(jīng)濟(jì)命問(wèn)題，本人昌愿接受公司著財(cái)務(wù)部及相略關(guān)部門(mén)的調(diào)斷查。姑八、若因某挺種原因離開(kāi)律公司，必須揮提前三十日妹以書(shū)面形式著通知綜合稠人力資源部脾，且在離職循前將本職工傲作完整地交姻接清楚，退評(píng)交領(lǐng)用物品處、結(jié)清借支瓣款等。若未取經(jīng)批準(zhǔn)而擅他自離職（私時(shí)自曠工5天堅(jiān)或以上，公廳司視為自動(dòng)揀離職），將弓按工資三倍氣賠償公司招枯聘培訓(xùn)等損爹失。法九、若被公歐司證明不符召合用人條件犁，公司有權(quán)鞭發(fā)書(shū)面形式悉通知我辦理祝離職手續(xù)，廈并同意履行問(wèn)第八項(xiàng)離職宅交接、清款隱事項(xiàng)。尖十、如違背勵(lì)公司管理規(guī)慨章制度及上園述承諾，愿菠意接受公司炸辭退、罰款末及追償?shù)奶幣卫?。屢十一、在離樸職后，不得每單獨(dú)或聯(lián)合租他人實(shí)施任廣何有損公司執(zhí)利益和形象偶的行為，不膠得在離職兩袍年內(nèi)直接、突間接或變相絨利用未經(jīng)允洲許的公司品鍬牌和資源經(jīng)朱營(yíng)任何業(yè)務(wù)擠；若有違背綢，則愿承擔(dān)打一切法律責(zé)覆任。承諾人：桶身份證號(hào)碼故：配重講啟敢碼嶼蔬霞辛年枕月乖日夕附表則3堆員工試做用期披考核息表超評(píng)價(jià)嗓時(shí)間：頂爺年域臥月鎖日勒被考核人事崗位幫入職時(shí)間拾所在部門(mén)砌考核期限武年夫月曾日乖——帝終年拒月鹿日介評(píng)價(jià)內(nèi)容刪指標(biāo)餓分值付考核遠(yuǎn)權(quán)重鋸考核得分劉能力指標(biāo)丙5突0昏%絞溝通能力糠25滋分煩執(zhí)行能力毅25逐分漫專(zhuān)業(yè)技能再25秀分哈工作技能談25竭分冶態(tài)度指標(biāo)拋5條0解%誠(chéng)積極性侄25蛙分街協(xié)作性喪25紡分層責(zé)任心船25耗分毛紀(jì)律性校25唱分略評(píng)價(jià)得柏分鍬簽字奶考核人：橋殃倍四星鉛歇鄰年吊月甜日斜被子考核人：彼牽齡熄獸鞭貨金年覺(jué)月輔日績(jī)備注：蘭附表立4唇誤員工最轉(zhuǎn)正雨評(píng)估紙表志姓名渾部門(mén)孤崗位算學(xué)歷姻專(zhuān)業(yè)兵到崗日期虜試用期間淘襪年飛月亡日施—坑絨年刷月遺日如試用期培訓(xùn)更情況（人力縫資源部/所齊屬單位辦公若室填寫(xiě)）績(jī)培訓(xùn)課程名效稱(chēng)闖課時(shí)轟考核結(jié)果乏備注扁試用期考核時(shí)結(jié)果（人力逗資源部/所遞屬單位辦公潛室填寫(xiě)）桶月份狹月－承月左月－浙月份月－勿月戒月－巧月環(huán)試用期考核材得分激試用期工作狀述職：件述職人：斜部門(mén)負(fù)責(zé)人磨評(píng)價(jià)攜：匠直接上級(jí)評(píng)揚(yáng)估龜意見(jiàn)葬□橋同意提前驕轉(zhuǎn)正，從鉤月記日起好正式聘用壇□匙同意按期快轉(zhuǎn)正，從盆月恭日起吳正式聘用梳□烈延長(zhǎng)試用牧期待個(gè)犯月，到姜之年月決日才□聾試用期不奴合格，不擬合聘用。奔簽名：禮厚往呆古香日無(wú)期：敬年巖月舅日撲人力資源部橫/所屬單位漆辦公室哥審核意見(jiàn)炮試用期轉(zhuǎn)正酸批準(zhǔn)繞意見(jiàn)（根據(jù)桐權(quán)限由鋒批準(zhǔn)初人填寫(xiě)）映附表隨5席員工勞糊動(dòng)合同句簽訂/汁續(xù)簽審批表艱人力資源部繼/所屬單位國(guó)辦公室填寫(xiě)生用人部門(mén)填糊寫(xiě)罰批準(zhǔn)沸人填寫(xiě)娘序號(hào)抖部門(mén)拋員工魔姓名另職務(wù)抱用人部門(mén)/從直接上級(jí)意型見(jiàn)情審批意見(jiàn)布簽字展簽字日期漫1價(jià)2姻3局4詞5愈6校7姥8役附表椒6映合同續(xù)葵簽征詢(xún)單股合同續(xù)簽等征詢(xún)單誤姓名政部門(mén)貪職位愈入職時(shí)間敢合同起止時(shí)尼間鋸年代月資日至惡笛年這月吃日舅合同續(xù)簽意滴見(jiàn)眠希望簽訂站期限舍員工簽字瓦附表輔7愈斃竟出勤確認(rèn)單堅(jiān)姓名證所屬部門(mén)汁日期獸年月盤(pán)日犁未面打卡原因：劇填寫(xiě)時(shí)間：抵年月舟日遠(yuǎn)時(shí)尖分豈部門(mén)負(fù)責(zé)人察核準(zhǔn)：祖腥匪數(shù)鄰址菊審批：名殼附強(qiáng)附表飲8茶冰秀外出至單農(nóng)姓名著所屬部門(mén)硬日期槳年月朱日盛外出猴時(shí)間：倡年?duì)吭聞e日慢時(shí)至束年日月亂日寄時(shí)歸回垮外出爭(zhēng)目的地及事弊宜：鴿核準(zhǔn)人：安榴衫凍飽皮慢秩審批人：修附表速9診請(qǐng)假單填寫(xiě)日期：值部門(mén)淡姓名屯請(qǐng)假時(shí)間牲職務(wù)代理人檢代理事項(xiàng)旺請(qǐng)假類(lèi)型帶事假飾□贊病趕假昏□厲工傷唱□薄婚圖假失□厭產(chǎn)暴假忽□牛喪給假絹□六其他剃□震腐請(qǐng)假事由：虧審核意見(jiàn)勇某纖沉疼區(qū)拴勵(lì)和治蜓簽字見(jiàn)：祥批準(zhǔn)遼意見(jiàn)：評(píng)簽字：無(wú)附表昆1約0愚加班老審批單兼加班人助所屬部門(mén)筆日期抖年月單日搜加班時(shí)間：乏年林月幼日弄時(shí)至挖年截月日妙時(shí)共計(jì)壁時(shí)霜分離加班原因：虜審綠什核涼批猛榜準(zhǔn)致附表1爽1識(shí)調(diào)休單雞換休人：拘所屬部門(mén)：河因年監(jiān)月學(xué)日加班酷小時(shí)，現(xiàn)愁申請(qǐng)?jiān)谥t年月現(xiàn)日換休幟小時(shí)轎。用暑泊珠瘡破夢(mèng)拌巨審批簽字：蜘泉竿憶子嶄年月葡月麻賺日命附表1宮2金斗員工調(diào)動(dòng)申弊請(qǐng)表填表日期：績(jī)姓名慣調(diào)出部門(mén)珠原崗位上入職時(shí)間熄調(diào)入部門(mén)牢擬任崗位短調(diào)出部門(mén)蓬意見(jiàn)攀部門(mén)肅人員夾現(xiàn)狀誼：互工作安排：犧調(diào)出時(shí)間：楚部門(mén)手負(fù)責(zé)人掃：來(lái)銅日期：更主管副總經(jīng)禁理析：文鐮日期：邁調(diào)入部門(mén)貧意見(jiàn)談部門(mén)人員現(xiàn)含狀窮：欲工作安排：狹調(diào)押入攔時(shí)間：酷部門(mén)潔負(fù)責(zé)人浪：愧倦日期：歌主管副總經(jīng)頃理攝：堅(jiān)鈔景日期：勝人力資源龍意見(jiàn)鴉簽字：藥秘日期肅：騰咽總經(jīng)理意見(jiàn)腹簽字：弦剪日期定：晨苦備注凡附表1膠3洽調(diào)動(dòng)通知湖年江月蹤日觸蠢姓眉碰名舉調(diào)出部門(mén)字員工崗位撒到崗時(shí)間篩調(diào)入部門(mén)立調(diào)入崗位摟崗位職責(zé)