HD公司基本管理制度

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免陜西華地工玩程造價咨詢辨事務(wù)所有限術(shù)公司基本管智理制度陸目錄搞

租第一部分：椒行政管理制否度類一、

薪蜻酬管理制度糟二、

勞順動合同制度青三、

人廳事任免制度殲四、

文慨件管理制度蛛五、

會縣議管理制度寇六、

接俗待管理制度奸七、

辦企公環(huán)境管理渴制度霉八、

對鄉(xiāng)外事務(wù)管理哈制度挖九、

安葡全管理制度趙十、

檔稍案管理制度拖十一、印證甩使用管理制哈度葬十二、通信辛管理制度黃十三、采購霧管理制度漢十四、報刊規(guī)書籍訂閱購肉買管理制度圈十五、員工貪招聘管理制糊度濕十六、員工業(yè)離職管理規(guī)扔定琴十七、勞動蓮紀(jì)律管理制瑞度新十八、差旅霉費報銷管理萬規(guī)定勵十九、員工心道德規(guī)范制震度剩

間第二部分：裂業(yè)務(wù)管理制邊度咸一、項目工慎作基本制度帽二、崗位責(zé)析任制僅三、業(yè)務(wù)流雖程管理制度調(diào)四、技術(shù)檔單案管理制度燕五、竣工結(jié)恢算及決算質(zhì)液量控制制度咳六、招標(biāo)代白理執(zhí)業(yè)質(zhì)量晝控制制度薦七、對外委棕托業(yè)務(wù)管理夜制度西八、保密制柳度半九、客戶溝湯通與回訪制淺度

鋪第一部分：授行政管理制防度翅一、薪酬管缸理制度身第一章

劣總

則斤

溜第一條

禍

潛目的楚為了規(guī)范薪柄酬管理體系晴，體現(xiàn)員工片價值，激發(fā)寧員工工作熱血情，合理使難用公司財務(wù)扎資源，并使杜公司能長遠(yuǎn)框健康發(fā)展，腦結(jié)合本公司閱實際情況，憐制定本制度雹。猶第二條

怠

泥對象貪本制度適用戴于本公司全虎體員工的薪殖酬管理。你第三條

蜓

印管理部門芽公司所長辦雷公會是公司舌薪酬管理的慣決策機(jī)構(gòu)，世總工是公司殼薪酬管理的煙執(zhí)行機(jī)構(gòu)，貢負(fù)責(zé)公司薪捎酬管理體系堂的擬定，薪沫資構(gòu)成，員何工薪資，薪南資調(diào)整等各驟項相關(guān)制度籍的擬訂和執(zhí)浩行。讓

魔第二章

天薪酬管理一貓般規(guī)定休

翁第四條

輪薪酬設(shè)計和腹管理續(xù)一、總工通房過工作分析起和職位評估盯，根據(jù)薪酬桃市場調(diào)查，凝制定工資結(jié)爸構(gòu)，確定工透資標(biāo)準(zhǔn)和工握資計算方式亭，設(shè)定薪資援管理流程，筍制定薪酬管利理體系，并蹦提交公司所樣長辦公會議齊審批。場二、總工將顆公司所長辦母公會議審核鋤通過的薪資刺設(shè)計和管理疲體系加以執(zhí)銹行，并根據(jù)恥公司發(fā)展?fàn)钍r不斷完善炊。有三、總工對指薪酬設(shè)計和踏薪酬管理體拼系每兩年進(jìn)怖行重新制定陷，如需調(diào)整飲，應(yīng)根據(jù)公幟司發(fā)展?fàn)顩r遞進(jìn)行調(diào)整，綢并將調(diào)整后漢的薪酬理體幅系提交給公右司所長辦公流會議研究批路準(zhǔn)。藥第五條

薦薪酬構(gòu)成濃一、薪酬包霞括基本工資悶、績效工資沖和輔助工資稈。暗二、員工基辜本工資是員愉工在公司工燥作每滿一個憲月所發(fā)的工紐資，按照月職平均二十六斃天核計，按住日計算當(dāng)月奉工資?；比?、績效工數(shù)資。按具體矩考核辦法執(zhí)枝行。策四、輔助工輔資包括嗓1、工齡工精資（在本單攻位工作工齡況）渠2、話補(bǔ)費補(bǔ)助蹤3、差旅費轉(zhuǎn)補(bǔ)助鼠4、養(yǎng)老金宅、醫(yī)療保險娛、工傷保險有中應(yīng)由單位彎負(fù)擔(dān)部分。嫩第六條

毒薪資發(fā)放薦一、員工薪房資以現(xiàn)金方壽式直接在公稀司規(guī)定的發(fā)棗薪日支付給喪員工本人或至存入員工的病銀行卡戶。部二、員工基悼本工資以月龜為單位計算晝（考勤計算牽期為當(dāng)月1遼日至當(dāng)月最恰后日）。工新資正常支付掛日為次月1側(cè)0日，遇假訓(xùn)期順延。雷三、員工第次一月工資或旨離職員工最疲后一月工資蔑將根據(jù)實際趕出勤天數(shù)按時以下公式計讓算：（實際輪出勤天數(shù)/稿30）*月白工資總額。株四、若員工勿因各種原因強(qiáng)中途離開公剩司時，未付瑞的費用(包勤括最后一個很月基本工資痛、績效提成趁工資、最后禁一月輔助工鉗資等)將在腥離職員工做親完本人所有賀業(yè)務(wù)并出具非報告，收到副回訪意見書腐并辦妥離職碼手續(xù)后一個醉月內(nèi)，于1喝0日發(fā)放。懷五、根據(jù)國激家以及公司態(tài)有關(guān)規(guī)定，呆以下費用從城每月工資中炊扣除冊（一）個人少所得稅；步（二）社會肚保險費（養(yǎng)里老、失業(yè)、撈醫(yī)療）中個塑人負(fù)擔(dān)的部擱分；賄（三）應(yīng)由費個人負(fù)擔(dān)但骨公司已預(yù)支哲的費用；尋（四）其它桿扣款（內(nèi)如上月多支蓄付驚的工資、離攀職員工的違對約金、賠償寶金等）；膚（五）其他恩個人應(yīng)負(fù)擔(dān)施部分。穴六、薪酬保您密桌（一）公司圾實行薪酬保最密制度；沿（二）除公醋司指定管理籍人員知道員蛇工薪資外，呼不得泄露薪耐酬秘密。氣七、財務(wù)部攀每月將員工慚工資情況告柿知員工本人表。倚

貸

侍第三章

裹人員薪酬管索理尾

竭第七條

線員工薪資的紅確定發(fā)一、由總工進(jìn)按規(guī)定確定惡員工薪海酬唇待遇。鏟二、臨聘人細(xì)員薪酬由總超工按規(guī)定批確準(zhǔn)決定。寺三、發(fā)生爭揉議時，由所悲長辦公會審文議決定。聯(lián)第八條

陪薪酬調(diào)整義員工薪弱酬歉需要進(jìn)行調(diào)副整時，由總秘工根據(jù)市場嚷薪資調(diào)研情碑況并結(jié)合公虧司經(jīng)營狀況濟(jì)，向所長提蜓出薪酬調(diào)整口報告，由所流長辦公會共院同批準(zhǔn)并決敬定，行政財址務(wù)部執(zhí)行。落第九條

等本制度由所口長辦公會批安準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)敗行。本制度灘解釋權(quán)屬所詢長辦公會。俘

稠

站二、勞動合偽同制度梯第一章

婆勞動合同的簽簽訂近第一條

買總則酒一、為了充斗分發(fā)揮職員存的積極性，刷保障職員的既合法權(quán)益，情促進(jìn)企業(yè)的殊健康發(fā)展，敏依據(jù)國家有稅關(guān)政策法規(guī)脾，特制定本順暫行規(guī)定。愈二、勞動合戀同制是指職戚員與企業(yè)簽績訂勞動合同渣，并用法律仙形式確定勞泉動關(guān)系的勞壇動用工制度笛。奏三、凡本公艘司招聘的職課員，均實行饅勞動合同制泳。牲第二條

談勞動合同的床訂立嫩一、職員與尚公司簽訂勞屑動合同，應(yīng)肅按照國家有踢關(guān)法律、法掃規(guī)和本暫行照規(guī)定，遵循矛平等自愿和麻協(xié)商一致的宰原則，以書妨面形式明確殖規(guī)定雙方的榴責(zé)任、權(quán)利釣和義務(wù)。嫂二、職員與喬法人代表辦盞理勞動合同搞簽約手續(xù)。武勞動合同一書式兩份，公月司和職員各地執(zhí)一份。勞毯動合同生效布后，受法律采保護(hù)，雙方沉必須嚴(yán)格執(zhí)示行，任何一任方違反合同醉，均須承擔(dān)戶違約責(zé)任。歸三、勞動合青同的主要條冶款：搶（一）合同心期限（含試丑用期）；六（二）甲方歐的責(zé)任、權(quán)余利和義務(wù)；攻（三）乙方念的責(zé)任、權(quán)蟻利和義務(wù)；狀（四）勞動鋪報酬和福利蛇待遇；洋（五）勞動篇紀(jì)律；賠（六）違反笛勞動合同應(yīng)歇承擔(dān)的責(zé)任點；汽（七）解除臂勞動合同的侍條件；粗（八）雙方輩認(rèn)為需要約怠定的其他事襯項。斬四、勞動合縣同期限拍勞動合同期主限包括三個藍(lán)月試用期（灌特指新員工程）。公司根凡據(jù)具體情況傲簽訂1-5接年期限的勞慨動合同，或籌者以完成特補(bǔ)定工作任務(wù)殊為期限的勞討動合同。一陪般員工兩年狀一簽，并根偶據(jù)工作業(yè)績晝決定是否續(xù)蛾簽。營第三條

脹勞動合同的蔥續(xù)簽、變更饑、終止和解援除俘一、

站

賞勞動合同期攔限屆滿即終摧止，經(jīng)雙方反協(xié)商一致可撓續(xù)訂合同。堅二、

刮

肌實行計劃生協(xié)育的女職員組，在合同期修屆滿而處于灣孕期、產(chǎn)假蚊期和哺乳期野的，合同期蘭限可延長至前規(guī)定的假期姓結(jié)束為止。豎三、

柄

繞因工負(fù)傷的沒職員在合同交期屆滿而處鳴于停工醫(yī)療贏期，合同期匹限可延長至貝停工醫(yī)療期桃結(jié)束。泥四、

念

浮因客觀情況喘發(fā)生變化，棋無法履行勞綠動合同有關(guān)村內(nèi)容，經(jīng)雙床方協(xié)商，可蒜以變更勞動怎合同載有關(guān)內(nèi)容，尖并辦理變更懂手續(xù)。鳴五、

自

違有下列情況妨之一的，公甜司可以解除優(yōu)勞動合同：費（一）試用認(rèn)期或合同期波內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有悄不符合錄用帽條件，或工恢作能力不符毫合要求的，晌或道德品質(zhì)安不符合要求懇的。斤（二）在合叮同期內(nèi)，不很服從調(diào)動工曲作崗位的；拋（三）因病雕或非因工受尼傷，在規(guī)定奪的醫(yī)療期已黎滿后，仍不絨能從事原工墨作的；索（四）按照栽解除勞動合魚同的有關(guān)規(guī)物定，應(yīng)予辭防退的；如（五）公司圾股東會議決薯定關(guān)閉、宣斗告破產(chǎn)，或飯者瀕臨破產(chǎn)睡處于整頓期航間需要減員好的；波（六）符合牧國家規(guī)定應(yīng)冷給予解除勞逼動合同的。拒六、

壯

有下碌列情況之一奸的，公司不基得解除勞動屯合同：荒（一）合同臥期未滿，又捐不符合上述訴第三條第五席款規(guī)定的；池（二）因病處或非因工負(fù)爺傷，在規(guī)定密的停工醫(yī)療晃期內(nèi)的；醋（三）實行偽計劃生育，撫在孕期、產(chǎn)禽假期、哺乳盼期間的女職此員；舉（四）其他互符合國家規(guī)哭定的。估七、

鍵

有下金列情況之一色的，職員可段以解除勞動植合同：漢（一）合同既期內(nèi)，不適軍應(yīng)公司工作球的；天（二）公司虜不能按照規(guī)敬定支付勞動居報酬的；龜（三）公司旨不履行勞動蒙合同，或者門違反國家政狂策、法規(guī)，謎侵害職員合遷法權(quán)益的；睬（四）符合簡有關(guān)規(guī)定要聞求辭職的；武（五）其他巴符合國家規(guī)漆定的。級八、

瀉

揉職員被辭退田、開除，或菜被司法機(jī)關(guān)榜判刑關(guān)押或樹勞動教養(yǎng)的做，勞動合同店自行解除；撥職員被判緩舟刑、管制、叨免予起訴和目免予刑罰的男，公司可以乓解除勞動合柏同。演九、

醬

柄員工主動解課除合同，必革須提前一個裂月通知公司泡，方可辦理預(yù)解除勞動合擊同手續(xù)?？邮?、

縮

腔任何一方違挑反勞動合同阻，給對方造乘成經(jīng)濟(jì)損失但的，應(yīng)根據(jù)鄰其后果和責(zé)蓄任大小予以淋經(jīng)濟(jì)賠償。張第四條

少職員待遇初一、公司職封員享有勞動翁、工作、學(xué)扎習(xí)和獲得政租治榮譽(yù)和物板質(zhì)獎勵等權(quán)藝?yán)?。揀二、公司職楚員的工資、育獎金和其他董福利按公司擁有關(guān)規(guī)定執(zhí)國行。肝三、醫(yī)療、煉養(yǎng)老等保險異按國家有關(guān)御規(guī)定執(zhí)行。師四、公司職味員享有公休虛假、婚喪假輩等國家規(guī)定礙的假期。院五、對因病邪或非因工負(fù)零傷的職員設(shè)是立停工醫(yī)療喬期，停工醫(yī)寫療期一般不夸得超過二個巴月。停工醫(yī)雞療期間只發(fā)廁基本工資。什第五條

慎勞動爭議的貨調(diào)解和仲裁必一、履行勞悲動合同發(fā)生嫩爭議，雙方油先行協(xié)商或樹由第三人調(diào)熟解解決。協(xié)筍商不成的，渾當(dāng)事人應(yīng)在任爭議之日起蘆，番十五天內(nèi)向款公司所在地景區(qū)人民法院或起訴。稠二、辭退、撞開除或解除直違紀(jì)職員勞練動合同的，帥在勞動爭議姨未裁定之前榨繼續(xù)執(zhí)行。毅第六條

阻附

翻則絮一、勞動合疼同的日常管藥理工作由總簽工負(fù)責(zé)，合邁同由行政財苗務(wù)部資料員香保管。爪二、勞動合劍同被解除或湊終止后，職攤員的檔案材朝料應(yīng)由人才宗交流中心退骨回本人。爬三、本規(guī)定迷如與其他規(guī)街定不相符時室，以本規(guī)定駱為準(zhǔn)。登

現(xiàn)第二章勞那動合同的解酒除乏

仍第七條

托有下列情況允之一的，予環(huán)以解除勞動架合同：種一、違反員轟工職業(yè)道德乓守則中任意踩一條。傷二、嚴(yán)重違消反勞動紀(jì)律王，干擾和影滿響公司正常其經(jīng)營管理秩遺序的；崗三、未準(zhǔn)假夕擅自不來上類班，連續(xù)曠嗽工兩天或年秧累計五天的坡；芝四、竊取、敞涂改、偽造輸病假單，使日用這種病假倉單達(dá)五天以燈上的；青五、不服從棟公司管理，秘經(jīng)教育拒不易改正的；至六、玩忽職其守造成本公斥司設(shè)備、財已產(chǎn)損失重大靈的；躬七、違反有樹關(guān)管理規(guī)定拴，給公司造彩成較大經(jīng)濟(jì)挨損失的；籠八、違反防躍火安全規(guī)定還，造成重大勉火災(zāi)的；束九、違反保鳳密規(guī)定，私購自泄露公司全機(jī)密，造成姿嚴(yán)重影響的讀；廳十、耍小聰返明，委扇風(fēng)點火噴，造謠惑眾阻，嚴(yán)重干擾冤工作、管理猛秩序的；痕十一、侮辱喝誹謗他人或善公司，造成吧惡劣影響的財；豐十二、無理抵取鬧、打架膜斗毆、影響鍵公司正常管巨理秩序，造哪成嚴(yán)重后果水的?；璧诎藯l

正

有下列蝦情形之一，躲予以解除合懼同：紀(jì)一、故意破押壞公司生產(chǎn)刺辦公設(shè)備，撞造成公司財淹產(chǎn)損失的；坊二、偷盜公絕司財物，偷鐮盜金額在5箱00元以內(nèi)狂的；鎮(zhèn)三、貪污、譯受賄、索賄銅金額在50膠0元以內(nèi)的格；農(nóng)四、挪用公盼款金額在5眉00元以內(nèi)跨的；扭五、合同期羽內(nèi)違法亂紀(jì)惹，被公安部禽門拘留或治狼安罰款的。屬六、違法犯套罪，被判勞椒動教養(yǎng)或被掏判刑的。崗七、、根據(jù)頃其他規(guī)定應(yīng)際該解除勞動奮合同的。濫第九條

傲凡符合本肌規(guī)定，被解短除勞動合同雷的，由總工辯提出書面報公告，提交公躍司所長辦公穩(wěn)會審核批準(zhǔn)弦，由公司財鳳務(wù)部辦理解模除勞動合同哨手續(xù)。遵第十條

匪被解除勞動奏合同的職員沙如對處理不定服，可在收防到《辭退通曲知書》之日販起十五天內(nèi)腦向本公司注爺冊地的人民鬧法院起訴。矛第十一條

描在人民法屆院審理期間高，公司辭退母職員的決定漁仍應(yīng)執(zhí)行。圓第十二條

之被解除勞替動合同的職找員無理取鬧弦，糾纏管理謙人員，影響槽公司正常經(jīng)染營管理和生呀活秩序的，景報請公安部區(qū)門按照《治直安管理處罰暗條例》的有伸關(guān)規(guī)定處理烘。防第十三條

雖本制度從箭發(fā)布之日執(zhí)秧行。本制度判解釋權(quán)屬公垃司所長辦公朋會。頭

毅三、人事管豪理制度全

叼第一章

轉(zhuǎn)總

則捧

厲第一條目鋒的膚為規(guī)范公司版人事管理工例作，建立合頑理的人事任譜免程序，提境高管理工作件效率，結(jié)合慘本公司實際層情況，制定航本制度。孫第二條對道象劇本制度適用右于本公司范蹦圍內(nèi)所有在味職人員。巖第三條管院理部門制公司所長辦騾公會是人事喬任免的決策革機(jī)構(gòu)，行政病財務(wù)部是人偶事任免的執(zhí)稍行機(jī)構(gòu)，負(fù)齒責(zé)文件發(fā)放晴及其相關(guān)管易理。楚

搞第二章

傷人事管理規(guī)革定尖

蛙第四條總援工任免搬公司總工由亡公司所長任慕免。隱第五條公拼司財務(wù)人員械的任免悼公司財務(wù)人土員由公司所遞長提名，公恐司所長辦公連會決定任免境。晶第六條工便程技術(shù)人員新、資料員的賽聘任與解聘圈公司工程技召術(shù)人員與資晉料員的聘任傅與解聘由總得工提名，由義公司所長辦拆公會決定任斜免。籍第三章

屠附

則好

爽第七條

悄

優(yōu)本制度從發(fā)設(shè)布之日執(zhí)行橋。本制度解方釋權(quán)屬公司鏡行政財務(wù)部聲。

鍬四、文件管狡理制度冤(總則)圖第一條顯

寸為規(guī)范公司沾文件處理工拼作，避免文辮件處理中的塵扯皮推諉現(xiàn)起象，提高工垮作效率，特貝制訂本制度截。欠第二條

機(jī)公司管理文洗件處理的歸掛口部門為資浮料員。擦(自制文)趙第三條

廚

岔以公司名義嚇發(fā)的文件為脫自制文。上顫行文（發(fā)往非上級單位的近文件）一般場用“請示”持、“報告”圍等文種；下忘行文（發(fā)往凝下屬分公司波、員工的文斗件）一般用匆“通知”、慨“學(xué)習(xí)交流庸通報”、“婆決定”、“向任命”、等蔬文種。請示通類文件一事腎一報，主報規(guī)單位為受理鄭該事項的上壘級機(jī)關(guān)，其某它上級單位漫也應(yīng)知曉該劣事項時，可溪以抄報形式莖報送。順第四條

奉

雅自制文件(釘主要是學(xué)習(xí)毛通報，一月蝦一期)由資厚料員搜集擬湊文，擬文時怒應(yīng)注意規(guī)范隱用語，簡明裝扼要，表達(dá)運(yùn)清晰。自制派文校對由擬穩(wěn)稿人負(fù)責(zé)。柔第五條

逆

自著制文件統(tǒng)一私由總工審稿呈后簽發(fā)。斯第六條

數(shù)

資率料員負(fù)責(zé)發(fā)提文后的信息回收集及反饋老，并及時將受文件歸檔。嗓(外來文)鞠第七條敲

是公司收到外趁單位發(fā)來的期文件為外來押文。資料員炕對外來文進(jìn)鏟行收文登記傾后，由總工糠擬辦（擬辦率時，應(yīng)必注明辦堤文人員、傳策閱范圍，重?zé)募?yīng)送覆公司總經(jīng)理里閱批）；需皇要辦理的文鞋件先交辦文勢人員辦理，憲辦文責(zé)任人葉應(yīng)將辦理結(jié)碧果以文字形津式在辦文單狼上記載，并扎向總工進(jìn)行杏匯報。資料蠶員負(fù)責(zé)文件分催辦和信息利反饋，加快曾文件傳閱速胡度，及時歸逗檔。絹(保密)哄第八條文葉件處理過程塊中，凡涉及麥文件的人員椒均應(yīng)遵守公烘司有關(guān)保密川規(guī)定，注意劣保密。造(附則)名第九條

隊文件處理己過程中，閱揮件人應(yīng)用鋼道筆簽署名字售和日期。品第十條

司本制度從發(fā)箭布之日執(zhí)行足。本制度解梁釋權(quán)屬公司養(yǎng)行政財務(wù)部濤。

褲五、會議管第理制度疾

(總則)句第一條

雕為了規(guī)范公巧司會議管理感，提高工作吹效率和決策慕的科學(xué)性，仰特制定本制枝度。初第二條

麻本制度所指孟會議為以公棚司名義召開歪的會議（不鼓含公司股東寨會議及公司產(chǎn)董事會會議礙）。刃(會議類型保)喊第三條

束公司例會。罪為每周的周豈一上午8：齒30召開。搏由公司總工浴主持，與會淡人員為公司殼全體人員。舟所長可根據(jù)予需要決定是愚否參加；會吐議內(nèi)容：①鎖每位員工介災(zāi)紹個人上周請工作進(jìn)展，盞向總工上交天個人本周工掏作計劃表。欲②所里安排助下周工作。掃③決定公司嚇日常經(jīng)營中奔需要集體決救定的事項。傘④其他臨時優(yōu)事項。公第四條

益業(yè)務(wù)專題會度、工作協(xié)調(diào)靈會：不定期龍召開。由總良工或業(yè)務(wù)人棗員提議召開臭，總工主持場，所長可根博據(jù)需要決定奧是否參加；疼與會人員為背：相關(guān)業(yè)務(wù)掀人員。會議票對所涉及的避業(yè)務(wù)或項目箏進(jìn)行研究討蘆論，并由總釋工躺作出幻統(tǒng)一安排。祝第五條

御所長辦公會努會議：由所販長臨時召集寄，總工參加右。會議研究蠶并決定公司嶺重大事項及境緊急事項的規(guī)處理。嘉(會議服務(wù)牽)寄第六條

暑公司會議由樓資料員提供綿服務(wù)，會議產(chǎn)所需材料等撥。吳第七條

求公司會議由繡資料員記錄老并斃作出掩會議紀(jì)要。凈(其它)狀第八條

繞公司上下對驢會議做出的擴(kuò)決定應(yīng)及時冊貫徹執(zhí)行。幕第九條

尚提出會議議他題（主要指燒業(yè)務(wù)專題會迫）的部門或茄人員應(yīng)對所桿提議題有充添分的了解，請并對該議題柳的討勻論預(yù)先深有傾悼向性建議，配必要時應(yīng)提岸供相應(yīng)的資搏料。慌第十條

誤與會人員在序討論時，發(fā)線言應(yīng)盡量簡莫潔，對議題赴必須明確表跌明意見。贊第十一條

殺本制度從吉發(fā)布之日執(zhí)繡行。本制度效解釋權(quán)屬公算司行政財務(wù)勻部。翁

勾

梁

竊

夢

匯

者

蓮

經(jīng)

淺六、接待管崇理制度再

腰第一條

塵

為做好尤公司接待工淡作，維護(hù)公住司形象，特帶制訂本制度個。偵第二條

讓

公司猾接待工作的恢歸口管理部姜門為行政財妨務(wù)部，負(fù)責(zé)耀車輛接送、權(quán)住宿安排、癢餐飲安排、推陪同參觀、尿接待票務(wù)等舉相關(guān)工作。趁第三條

竿

接待對槍象：它一臟.與公司有辛業(yè)務(wù)往來的喚客戶人員；孝二.上級機(jī)津構(gòu)來公司檢聽查、督導(dǎo)工放作的人員；濟(jì)第四條

造

參與接交待的人員應(yīng)裂注意維護(hù)公脹司形象，穿津著整潔，態(tài)歲度熱情，舉木止文明。并霧注意保守公巾司機(jī)密。預(yù)第五條

脂

接待事杜項工一唐.接送——漸接送客人應(yīng)鍬準(zhǔn)時，隨車臺接送人員和懶司機(jī)應(yīng)態(tài)度嫂熱情，注重助禮儀；會談席前，主接待功部門和人員構(gòu)應(yīng)準(zhǔn)備好會坡談預(yù)案（包謎括主談人、棍會談目標(biāo)、莫策略、協(xié)議肥草稿等），誤會談預(yù)案屬倒公司機(jī)密，押任何人都不趣準(zhǔn)泄露。悄二.住宿—們—根據(jù)接待碰需要，需安它排客人住宿慨時，由行政順財務(wù)部提前瓶協(xié)助訂房。悼住宿費由客夾人支付的，博應(yīng)盡量按客隔人要求訂房頭；由公司支酬付的，應(yīng)由難公司所長或申總工審批。彎三.票務(wù)—囑—根據(jù)接待灑要求或客人域要求由行政面財務(wù)部預(yù)訂謊車（船/機(jī)懇）票。票款凡由公司支付結(jié)的，應(yīng)由公丸司所長或總篇工審批。頓四.禮品—爹—需向客人套贈送禮品時輝，應(yīng)由行政據(jù)財務(wù)部擬訂玉禮品名稱及銳價格，報由恨公司所長或啟總工審批。劈五.宴請—癢—需宴請客敗人時，應(yīng)考頭慮客人的地馬域風(fēng)俗習(xí)慣宅，并力求樸網(wǎng)素大方，又揭厲行節(jié)約。僵就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)儉控制在50道元/人以內(nèi)永，超過該標(biāo)日準(zhǔn)時，應(yīng)由政公司所長或候總工審批。輔陪餐人數(shù)由蝕所長或藥總工審批肝安排。程六.觀光游框覽——需安翠排客人游覽眠時，應(yīng)事先映由行政財務(wù)苗部門擬訂游同覽景點和費莖用預(yù)算，應(yīng)爆由公司所長倚或總串工審批。您

第六條

蘆

公司禁狗止在接待中蓬的一切不良促行為。接待盆中收受的禮服品（含現(xiàn)金便及有價證券步）應(yīng)一律上蝕交行政財務(wù)分部。非第七條

師本制度從發(fā)淡布之日執(zhí)行爆。本制度解比釋權(quán)屬公司瑞行政財務(wù)部具。

靠七、辦公環(huán)確境管理制度裙第一條

嚇

刮

垂為規(guī)范公司考辦公環(huán)境的迎管理，充分磨利用公司資征源，美化辦躬公環(huán)境，特巴制訂本制度擁。劍第二條

賄公司辦公饒環(huán)境的歸口喉管理者為行燙政財務(wù)部，炮具體負(fù)責(zé)辦甚公區(qū)打掃衛(wèi)荒生，各部門鄉(xiāng)及員工應(yīng)積煉極配合保持斥。員第三條

直

樣

則公司辦公環(huán)改境的布置應(yīng)嚇符合公司的伴企業(yè)文化標(biāo)爛準(zhǔn)，體現(xiàn)公粒司整體形象棗?；钡谒臈l

腿公司員工糟應(yīng)愛護(hù)公司鑰財產(chǎn)，保持息辦公場所的舌整潔。西公共辦公區(qū)膚域（含會議皮室）內(nèi)盡量庭少吸煙。尚第五條

島

退

貼辦公區(qū)域內(nèi)赤不得大聲喧誤嘩，以免妨獲礙他人工作道。接聽裝時應(yīng)控制音爹量。應(yīng)朋放在震動檔噸或?qū)⒁袅空{(diào)矩低。編第六條

矮

不得在辦做公區(qū)域串崗焦閑聊。殊第七條

策不得在辦棵公區(qū)得隨意貢扔果皮紙屑艇，不得亂掛權(quán)衣服及雜物籠。懇第八條

岔

鑼

輛公司員工的絮辦公設(shè)施購和置（包括辦圓公室或辦公得區(qū)、桌椅、責(zé)電腦、型、辦公用品譽(yù)等）由總工尚審批，行政甩綜合部按規(guī)弓定配備。如星有特殊需要朽，應(yīng)提出申職請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)軌批準(zhǔn)后配備課。配備后員柔工個人不得砍隨意進(jìn)行調(diào)測整。出現(xiàn)故障障后應(yīng)及時演報修。珠第九條

藏員工辦公賠桌面應(yīng)保持門整潔，不得川堆放食物等免個人物品。譯第十條

裳本制度從著發(fā)布之日執(zhí)暑行。本制度紹解釋權(quán)屬公躍司行政財務(wù)榜部。臺

晝八、對外形燥象管理制度筋第一條

畝

撐

炮

射

為規(guī)范幅公司對外形罪象管理，提曲升公司形象禁，特制訂本轟制度。柜第二條

涂

退

諷

槐

公司對座外形象主要引指向別人介痰紹公司時，顏應(yīng)注意維護(hù)憐公司形象，敵保守公司機(jī)冬密。信第三條

御

筍

圓

女

公司與度政府有關(guān)部址門應(yīng)建立良繞好的關(guān)系，窄以便辦理經(jīng)純營相關(guān)事項絨、及時了解耗政策和形勢晨。傘第四條

類

功

雖

遞

公司對霧外發(fā)送資料狐時，統(tǒng)一用庸公司的標(biāo)準(zhǔn)竄信封。景第五條

緒

減

燕

稼

公司員科工的名片統(tǒng)拐一由行政財檔務(wù)部印制。休名片中的職夕務(wù)、慈職稱由行政撓財務(wù)部審定鍛。員工離開春公司時，其判多余的名片腦應(yīng)交還公司濱，以后不得戰(zhàn)再以公司職證工的名義進(jìn)妙行任何活動殘。甘第六條

竊

攀

圍

拘

本制度文自公布之日殘起實行。本轎制度解釋權(quán)爆屬公司行政重財務(wù)部。

剩九、安全管樣理制度洗(總則)桂第一條

李

橋為加強(qiáng)公司悔安全管理,訪確保人身和之公司財產(chǎn)安釘全,特制訂犯本制度。黃第二條

僑

本公司安全工肉作的指導(dǎo)方掉針是:預(yù)防卸為主,安全賺第一；消防多安全,人人捷有責(zé)。盛第三條

綱

融公司實行安偵全工作責(zé)任越制。各員工析對自身的安獅全負(fù)責(zé)。土(其它)紋第四條

趨

螞公司員工應(yīng)正遵守消防安罰全有關(guān)規(guī)定般，消除事故羽隱患。辦公紛區(qū)域內(nèi)不得供動明火，少金吸煙；煙頭趙及時熄滅。毛發(fā)現(xiàn)異常情雞況應(yīng)及時處編置。伐第五條

斤

吩公司員工應(yīng)結(jié)加強(qiáng)防盜意擺識，妥善保俱管公司及個多人的財物。朵員工因保管委不當(dāng)，對公膨司財物損失展負(fù)有責(zé)任的艇，承擔(dān)賠償策責(zé)任。丟失抄個人財物的前自行承擔(dān)損因失。拜第六條

優(yōu)

伏公司辦公室連所有的鑰匙興均由行政財防務(wù)部統(tǒng)一管蠅理。使用部煎門或個人領(lǐng)大取鑰匙時，課應(yīng)辦理領(lǐng)用尺手續(xù)。行政沃財務(wù)部配備秧有一套備用黑鑰匙，以備遲急需及打掃畢清潔之用。盡鑰匙的增配凍必須由行政剩財務(wù)部辦理軍，其他部門青或個人不得撕擅自增配鑰耳匙。策第七條

首本制度由脾所長辦公會概批準(zhǔn)后發(fā)布奪執(zhí)行。本制蟻度解釋權(quán)屬木行政財務(wù)部尤。

伍十、檔案管允理制度忠（總則）

牽

很第一條

奉

為加強(qiáng)菌公司檔案管丑理，為業(yè)務(wù)也發(fā)展提供資怨料支持，提平高資料利用苗率，特制訂睬本制度。業(yè)侵務(wù)資料檔案熱管理詳見“自具體辦法”托。盒（公司資料創(chuàng)庫分類）遵第二條

干公司資料鋪按性質(zhì)分為雙機(jī)要資料和鳴非機(jī)要資料膏。攏非機(jī)要資料苗——公司經(jīng)至營發(fā)展過程苗中形成的、似可以對外公沙開的資料。標(biāo)包括：鋸一純.公司非密套級文件、各樸項規(guī)章制度除、一般會議驟記錄及資料握；靜二.外界發(fā)規(guī)給公司的所救有非機(jī)要文壟件、信函及湊資料；杯三.公司宣薄傳及重大公盼關(guān)、接待活兼動文字、影只視資料；營四.公司業(yè)逢務(wù)研究背景向資料。具五.以公司蠢名義購置的茫書籍、磁碟致及相關(guān)資料務(wù)。湊機(jī)要資料—創(chuàng)—公司經(jīng)波營發(fā)展中形置成的、不宜課對外公開的飾資料。包括耐：異一得.公司密級絕文件、公司食的規(guī)劃、財廳務(wù)報告,財粘務(wù)數(shù)字，重隆要會議記錄露；諸二.人事檔核案、各員工鐮的工資收入沈；拐三.已完成遭業(yè)務(wù)檔案（塑詳見辦法）液；疲四.公司內(nèi)脈部或?qū)ν夂炐杏喌暮贤?、道協(xié)議、意向責(zé)書及可行性戴報告；期五.公司非娃公開的財務(wù)恢、證券情況亦，銀行賬戶抓賬號等。榜（資料庫管芝理）墊第三條

纏公司資料庫招由資料員專靜人管理，負(fù)核責(zé)資料收集迷，目錄編制歉，資料建檔塌、歸檔、查壩閱、借閱。針一裂.資料收集勺：來源包括訓(xùn)公司收、發(fā)沫文，公司業(yè)幫務(wù)研究資料拾，及其他途攪徑獲得的資耍料。大二.目錄編晉制：根據(jù)資耕料密級、內(nèi)授容、編號、左時間、份數(shù)誦編制資料目柳錄。邪三.資料建右檔、歸檔：冷根據(jù)資料目轎錄做好相應(yīng)確的建檔、歸瞞檔工作，保卸證公司資料絡(luò)庫齊全完整覺，密級資料岸必須保證安護(hù)全。楊四.資料查石閱、借閱：船凡公司員工心因工作需要魂查閱、借閱恢公司非機(jī)要怖資料，須由夏資料員填寫贏《公司資料件借/查閱簿成》，辦理借浙還手續(xù)。果第四條

快

借、查濁閱資料應(yīng)妥屬善保管、保荷持整潔，按規(guī)期歸還，如層有遺失毀損懼應(yīng)立即報告合總工并及時永追查處理。額第五條

英

借、查喬閱資料不得瑞涂改、劃線瞧、抽頁、剪狠裁和污損，蹤資料出借和妻歸還，由資廈料員負(fù)責(zé)檢誤查資料的完嶺好破損情況施。差第六條

甜

查閱機(jī)蟲要資料須經(jīng)家總工審批，蝴同意后方可省查閱。機(jī)要乎資料不得復(fù)澇印，不得外咐借。社本制度由所騙長辦公會批室準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)珍行。本制度義解釋權(quán)屬行嘗政財務(wù)部。

浴

粘

飼

線

芝十一、印證嶼使用管理制冶度債

酷第一條

愚為維護(hù)公司丙合法權(quán)益，喪保管及使用框好公司印證巧，防止意外鑄事件的發(fā)生赴，特制訂本喊制度。顧第二條

先本制度所指尤印證為：公診司印章（公岡司公章、公刊司合同章、動公司法定代悲表人印章、您資料專用章憤、造價工程餅師印章）、藍(lán)公司財務(wù)專抓用章、公司題法人營業(yè)執(zhí)暢照、資質(zhì)證誕書、企業(yè)代址碼證、稅務(wù)步登記證、造港價工程師執(zhí)挨業(yè)證書及公脹司重大資產(chǎn)關(guān)證明文件（躬如房產(chǎn)證、隙土地使用權(quán)巡證、證券開處戶證、銀行毯開戶證、貸貞款證、車輛慎等）。按第三條

夫

公司檔印證是公司依的重要物件耐，由行政財狂務(wù)部負(fù)責(zé)人舌負(fù)責(zé)保管。別保管人應(yīng)妥狗善保管，按般規(guī)定使用，挪不得遺失、涼損壞。未經(jīng)桃所長、總工沉許可，不得報復(fù)印、外帶杜、外借。所瀉有證照復(fù)印荒件必須加蓋偵復(fù)印無效專艷用章。遼第四條

階報告蓋章由水行政財務(wù)部怠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)嘩。禁止其他敗人員接觸印奴章。扔第五條

尋公司及分公避司的印章由焰行政財務(wù)部徑統(tǒng)一刻制或紅銷毀。公司脾印章的使用礎(chǔ)必須履行審臨批程序（授傍權(quán)內(nèi)的事項璃除外），由刊印章保管人液蓋印并進(jìn)行開用印登記。座第六條

皆公司證照的指年檢、換證腥、注冊、續(xù)泥期注冊由行壺政財務(wù)部辦稈理。罵第七條

啄公司印證一口旦遺失，應(yīng)笨立即向公司寬所長報告，曉并采取應(yīng)急登措施。銳第八條

惱公司公章、壺業(yè)務(wù)專用章寒、合同專用希章用印必須召登記于“用少印登記簿”版。用印登記糧由行政財務(wù)痰部負(fù)責(zé)人負(fù)如責(zé)。善第九條

晃本制度由所襖長辦公會共兄同批準(zhǔn)后發(fā)去布執(zhí)行。本苗制度解釋權(quán)窄屬所長辦公蜘會。

漸十二、通信彼管理制度永第一條

綢

稀

迅

沫為規(guī)范公曲司通信管理名，降低成本畏，提高工作餡效率，特制套

課

可

確訂本制度。劉第二條

發(fā)

邊

餅

落公司通信附管理的歸口鍋部門為行政施財務(wù)部，負(fù)田責(zé)通訊設(shè)備睡購置和管理露、維護(hù)和維潔修、收喉發(fā)、信件收甲發(fā)、通信費蕉用的管理等柳。各部門對罰上述工作應(yīng)紛予以協(xié)助和徒配合。婦第三條

確

扯

耽

情公司固定酒是為工嘆作需要而配鴨備的，為使隆暢通，累通話應(yīng)簡潔孩；音量應(yīng)控件制，以免影躁響他人工作奇；禁止打私危人長途，不營得在上班時他間用閑疼聊?？偣ぜ鞍⑿姓攧?wù)部棋有權(quán)對芬使用情況進(jìn)釋行檢查，發(fā)治現(xiàn)異常，應(yīng)旋及時做出處披理。技第四條

版

春

留

目公司的傳完真收發(fā)均應(yīng)狼進(jìn)行登記。夜急件應(yīng)及時創(chuàng)通知收件人鍛領(lǐng)取。具體節(jié)管理者為資格料員。桌第五條

亂

巖

另

前掛號信和童特快專遞的惰收發(fā)均應(yīng)進(jìn)唱行登記。不挺得通過公司拳寄發(fā)私人郵繡件。具體管兵理者為資料拜員。悼第六條

組

公司砌員工應(yīng)愛護(hù)太公司通信設(shè)蔑施，不得任開意損壞。輸?shù)谄邨l

妖

小

瀉

賣所長和總含工的話順費實報實銷劉，行政財務(wù)彩部負(fù)責(zé)人每敗月補(bǔ)助10佛0元，其他鋸人員每月補(bǔ)勸助50元副。員工每天皆早8：00彼至晚8：0崇0應(yīng)保持手旅機(jī)開機(jī)，所臭長及總工應(yīng)艙保持24小養(yǎng)時開機(jī)。位第八條

做

偵

哲

本制度由談所長辦公會累批準(zhǔn)后發(fā)布侮執(zhí)行。本制陪度解釋權(quán)屬稿行政財務(wù)部的。

戲十三、采購值管理制度筆第一條

零為規(guī)范公司索采購工作，騙特制訂本制控度。捆第二條

密公司采購管鳥理的歸口部北門為行政財癥務(wù)部，具體銜負(fù)責(zé)制訂采你購計劃、工趟作流程、綜聯(lián)合各部門需夕求，本著節(jié)鏡約效益的原役則，辦理采糊購事項。扇第三條

吊

錯采購原則：場貨比三家，查定點為主，倘勤儉節(jié)約。若第四條

斷

括

夠公司行政采鬧購統(tǒng)一由行摧政財務(wù)部辦取理，包括：氣例行采購（仿日常辦公用煩品、計算機(jī)候及耗材）和奮零星采購（勢辦公設(shè)備、廉辦公家具嶄、印刷品、土裝修時所需早設(shè)備及材料鞋等）。蚊第五條

藍(lán)例行采購伐屬于例行采瓶購的物品應(yīng)早核定最低庫倍存量。達(dá)到昨最低庫存量烈時，財務(wù)部可通知定點供葛應(yīng)商送貨，潑如復(fù)印紙等尸。常第六條

鍋

零卡星采購架

艘

零星省采購需履行弊申購手續(xù)，蠅即：爭一、申請—強(qiáng)—由需求者賢向行政財務(wù)宇部提出采購滲要求，行政黨財務(wù)部門匯結(jié)總后每月一透日以書面形拌式提出采購練申請，按要基求填寫清楚號。母二、審核—豪—由總工審牧核，主要審津核：是否有遞必要，是否神有庫存、是夫否可調(diào)撥、晶是否有替代做品。她三、報批—晨—由所長批視準(zhǔn)。兵四、采購—罵—由行政財糟務(wù)部根據(jù)批愛準(zhǔn)后的采購村申請進(jìn)行。嘆一般均應(yīng)進(jìn)卸行詢價、比默價、看樣。爺五、驗收—吵—由行政財燈務(wù)部和總工螞驗收。序六、登記、挺建檔——驗覽收合格后，尿由行政財務(wù)谷部進(jìn)行登記汽入帳粥，通知使用啞部門（人）搶領(lǐng)用。資料景員負(fù)責(zé)收妥勒合格證、使創(chuàng)用說明書。掛第七條

切本制度由所半長辦公會批采準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)角行。本制度傳解釋權(quán)屬行棚政財務(wù)部。

克十四、報刊霜書籍訂閱購諸買管理制度說第一條

濁

為加強(qiáng)桶公司報刊書哥籍訂閱購買鄙工作的管理好，充分利用寺報刊書籍信圖息資源，節(jié)眨約開支，特場制訂本制度些。從第二條

劍

公司報滾刊書籍訂閱幫購買工作由壓資料員歸口角管理，根據(jù)柳總工安排負(fù)帆責(zé)辦理報刊粒訂閱及發(fā)放稼、書籍登記僑保管等事宜填。桃第三條

滲

報刊訂挖閱一般每一竹年進(jìn)行一次外，其它時間符確需補(bǔ)訂時省，由總工審某核同意后辦鍋理。廊第四條

截

各部門握在申請訂閱銀報刊時，應(yīng)廟遵循“必要叨、節(jié)儉”的欲原則；總工訓(xùn)在審核時，淡還要考慮報劇刊資源共享杰的可能性，譜盡量減少重?zé)魪?fù)訂閱?？岬谖鍡l

被

各部門目應(yīng)妥善保管隔報刊，并安其排人員摘錄屋或剪報，充洞分利用報刊似信息資源；撿必要時可將瞞重要信息通旁過公司辦公驢系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)植至有關(guān)人員遮。從第六條

誦

公司出叔資購買的書炎籍歸公司所甘有。各部門躬因工作需要經(jīng)，需購買書課籍時，應(yīng)經(jīng)僻總工批準(zhǔn)。棚購買后應(yīng)將吩所購書籍在終行政財務(wù)部揉資料檔案登峽記，否則不浙予報銷?？虻谄邨l

睬

員工出戲席會議、參枯加培訓(xùn)時，炎若支付了書著籍或資料費哀，則應(yīng)將書厲籍或資料在匠行政財務(wù)部麻資料檔案登宇記，否則不仁予報銷。這第八條

射

員工借哭閱的公司報平刊書籍，應(yīng)講妥為保管、目愛惜，及時原歸還，不得秒遺失、損壞租、裁剪、涂準(zhǔn)寫，否則應(yīng)勾酌情賠償。都第九條

萌

本制度轉(zhuǎn)自發(fā)布之日近起執(zhí)行。本煮制度解釋權(quán)共屬行政財務(wù)差部。屋

鈔十五、員工倒招聘管理制把度至第一章

狹總

則趣第一條

皮

目的屯為了培養(yǎng)和截管理公司優(yōu)觀秀人才，合征理配置人力桿資源，規(guī)范揀人員招聘管甲理過程，結(jié)篇合本公司實券際情況，制轎定本制度。再第二條

禽

對象顯本制度適用延于本公司各抱類員工的招虹聘管理。衫第三條拾管理部門往公司除行政是財務(wù)部人員耳外的業(yè)務(wù)人素員的招聘工膝作由總工負(fù)烤責(zé)，負(fù)責(zé)招消聘管理文件鋸、流程等的犁制定及其相刺關(guān)管理工作吧。行政財務(wù)張部人員的招乞聘工作由所遠(yuǎn)長直接負(fù)責(zé)靜。益

骨

雄

加

蒙第二章

鍛

蟲

勿

陳招聘管理規(guī)帝定李

樂第四條繞人力資源規(guī)送劃知公司總工在倍每年年末應(yīng)回該根據(jù)公司窮人力資源需漂求和公司人殿力資源狀況村編制公司下白年人力資源幣規(guī)劃方案，吐并報公司所擊長辦公會研卻究審批。愉一、

焰

宿總工按照公齒司所長辦公辟會議批準(zhǔn)的態(tài)下年人力資還源規(guī)劃方案湊，具體實施恭招聘管理工珍作。呼第五條

佳

招聘需求逼一、總工根舌據(jù)公司全年牌人力資源規(guī)女劃方案，確趙定各個時段央招聘需求，刊招聘需求應(yīng)蓬符合公司當(dāng)邊前人員需求蜘情況。唯二、部門新啞增招聘需求來，招聘計劃中需經(jīng)過公司差所長辦公會懲議通過，行框政財務(wù)部辦妹理。疲第六條

尋

渠道選擇擇行政財務(wù)部彎根據(jù)人才需接求狀況適時怪選擇招聘渠嘗道，以求高零效、快捷、舌高質(zhì)量的招香聘。銳第七條

多

面試程序肆一、

搏

裕資料員負(fù)責(zé)偵將應(yīng)聘資料雕收集、匯總扛、篩選和建惠立人力資源梢?guī)欤⑻峁┕山o公司領(lǐng)導(dǎo)近審閱。禽二、

誕

嶼由資料員通肉知，總工進(jìn)濤行面試業(yè)務(wù)拒人員，所長鏈面試行政財在務(wù)部人員。碌三、

毫

羞總工確定業(yè)考務(wù)人員錄用庫人選后，提遼出錄用建議睛。噸第八條

堤

人才錄用日一、員工錄躲用由公司所升長辦公會審帝批，由行政頃財務(wù)部辦理站錄用手續(xù)，黃員工應(yīng)如實鼻填寫錄用員盲工個人信息煙登肥記表。希二、行政財近務(wù)部對公司坦人員聘用要搶做背景調(diào)查翠，核實員工基個人信息登食記表的真實碼性，并向公鵲司領(lǐng)導(dǎo)提供逢背景調(diào)查報碎告，由公司心領(lǐng)導(dǎo)決定是炕否聘用。渠三、財務(wù)部光發(fā)出任職通炸知書，明確幻職位、薪資柏、到職日期營等內(nèi)容。酸第三章

躺附

則伙第九條

括

本制鍛度由所長辦胡公會批準(zhǔn)后諷發(fā)布執(zhí)行。瞧本制度解釋湊權(quán)屬行政財虎務(wù)部。

加十六、員工樸離職管理規(guī)碑定世

區(qū)

就

交

第一劫條

凡改被公司辭退佛、開除、解兼除勞動合同噸，或自行辭筒職的員工，話均按本規(guī)定膚辦理離職手低續(xù)。垮

錫

幸

烏

第二臺條

凡籮被公司辭退識、開除的，欣或解除勞動奧合同的，行恭政財務(wù)部以材書面形式通李知，并說明壓理由，明確念離職日期。鍵

集

閱

島

第三鋸條

凡寸職員自行辭巡職的，應(yīng)提仗前30天以北書面形式提姜出辭職報告玉，并寫明理誕由，交至總炕工。集

慣

乏

校

第四壇條

菌總工簽署擁意見后，離智職員工將報歌告送至行政晨財務(wù)部。行送政財務(wù)部經(jīng)蓋上報核準(zhǔn)，商發(fā)給《離職趙員工會簽表罩》。惕

流

仰

鋸

第五禁條

凡形未獲批準(zhǔn)辭釣職的員工擅鑰自離職的，垂以曠工論處鄰，直至辭退板。侮

漆

維

栗

第六稻條

凡吩離職員工必金須移交、完樓成下列事項漏：狼一、完成所艘作業(yè)務(wù)；（息所做業(yè)務(wù)完迷成以出具報質(zhì)告并收到反守饋意見書為攜準(zhǔn)）。寨二、文件資填料（電子文豬檔和書面文申檔）移交；縫三、交還所稱借用公司財誰物（筆記本周電腦、加密枕鎖、U盤等友）；娘四、交還公繭司其他相關(guān)偉資料。魯?shù)谄邨l

息離職職員湊必須在《離厲職員工會簽姐表》物品移方交明細(xì)單中款詳細(xì)列明所聯(lián)移交的一切央物品，并由都行政財務(wù)部繞負(fù)責(zé)人簽字飛認(rèn)可?？值诎藯l

炒凡移交不清感或所借財物遍遺失損壞，觸在未做出賠吊償之前，行僻政財務(wù)部部崗不應(yīng)簽字認(rèn)尼可。住第九條

紛

織辭職員工如勾給公司造成脊損失的，或梨按照勞動合映同約定，應(yīng)晃該給予賠

偏

償?shù)牡眩谖促r償紛之前，行政先財務(wù)部不應(yīng)葵簽字認(rèn)可。河第十條

否

如果犯在員工離職月時，由于施宏工方不配合巧等原因，離銜職員工所作姿業(yè)務(wù)

遲限遲不能結(jié)束叨，報告不能磁及時出具時對，公司可通蘆知員工暫先嚷離職。離職乞后離職員工紅有義務(wù)隨叫嘉隨到配合完墓成后續(xù)業(yè)務(wù)慘，其完成后災(zāi)續(xù)業(yè)務(wù)時基笑本工資按實評到天數(shù)計算咽。裁第十一條

版本規(guī)定第秒六條四項全口部移交、完仙成后，行政曬財務(wù)部方可濁在《離職員冤工會簽表》裁上簽署意見緩，財務(wù)出納饒即可結(jié)算離軍職員工的基理本工資、績珍效工資。行移政財務(wù)部按莫照有關(guān)規(guī)定血辦理與離職斗員工解除勞稈動合同伴手續(xù)。蝕第十二條幅《離職員工曉會簽表》由叮行政財務(wù)部偉存檔備查。血第十三條

你離職者自至辦妥手續(xù)后蹈一月內(nèi)（次模月十日）領(lǐng)設(shè)取所有工資倉。蘋第十四條

夢員工的辭梯退由所長和鍬總工共同批虜準(zhǔn)，行政財愈務(wù)部具體執(zhí)吳行。隱第十五條武違反員工職本業(yè)道德規(guī)范喚第八條、第毛九條被公司擔(dān)開除員工，捆不執(zhí)行本制看度。吩第十六條殃本制度由所彩長辦公會批勇準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)燦行。本制度贊解釋權(quán)屬公鞏司行政財務(wù)贏部。

財十七、勞動揪紀(jì)律管理制閉度澇

約加強(qiáng)勞動紀(jì)快律和健全考如勤制度是企減業(yè)內(nèi)部管理耀的一項基本仍措施,是考愧核勞動出勤如率、工作效稠率、計算工價資、獎金和奉員工福利的店必要依據(jù)。通也是適應(yīng)市衣場規(guī)律，充辜分體現(xiàn)“獎爛勤罰懶、鼓授勵先進(jìn)”的吧分配原則的風(fēng)需要，為此營根據(jù)公司的帝實際情況，音特制定本規(guī)澆定。凡一、勞動紀(jì)輝律糟1、公司員途工必須嚴(yán)格烏遵守公司制額定的勞動紀(jì)蛛律，自覺維仍護(hù)正常的工括作秩序，保先持良好的工爺作環(huán)境。按疲時上下班，葬不遲到、不挎早退，不串啦崗、不擅離塘職守。那2、員工在掉上班時間工貓作態(tài)度要嚴(yán)表肅認(rèn)真，不盯要大聲喧嘩茶、施嘻笑揉、打鬧或聊邪天，不要影怖響他人工作余。上班時間裕不準(zhǔn)吃早餐夜、飲酒、下融棋、打撲克惡、玩電子游某戲、上網(wǎng)、短盡量不在辦磨公室吸煙，惠不準(zhǔn)做任何脹與工作無關(guān)虎的事情。巖3、員工在肚工作崗位必醋須堅持文明帝辦公。要著久裝整潔、得貞體，儀表端密莊，精神振呆奮，講究衛(wèi)神生。劑4、員工要紡愛護(hù)公司財怪產(chǎn)，對破壞奮公司財物者瓶，由當(dāng)事人斗負(fù)責(zé)賠償,壞并根據(jù)情況吸給予紀(jì)律處蔑分。艱二、請假銷碼假互1、公司員塵工除規(guī)定節(jié)鍋假日及因公最出差外，凡慧不能上班的頂均須事先請浩假，假滿后綁須及時銷假破。未辦請假蜻、休假手續(xù)所而擅離職守牙者或假期已芽滿仍未銷假獅、續(xù)假或有黨虛假隱瞞者縱均按曠工處愁理。鮮2、員工在午請假獲準(zhǔn)后冰，必須將其權(quán)工作妥善安兄排,委托同她事代理或請絲總工派人代魄理，不得影瓦響工作。若雀未妥善安排臟而影響工作魄者，應(yīng)對造跌成的后果負(fù)慌責(zé)。捧3、員工在車上班時間內(nèi)貞因公外出時辯，應(yīng)向總工模說明事由及助預(yù)定返回時益間，報請核束準(zhǔn)，未經(jīng)核縱準(zhǔn)擅自外出帳，情節(jié)嚴(yán)重脹者按曠工處愿理。木4、員工請狗假外出不能劇按期返回者狀，應(yīng)及時辦閉理續(xù)假手續(xù)喝。申請續(xù)假宜未被批準(zhǔn)的眠,其超假的昨時間視為曠爸工。若因病觀或交通阻塞慨等原因超假伯，應(yīng)提供有妥關(guān)證明，否就則超假時間你按曠工處理鑄。廊5、請假分胸為病假、事姨假、探親假淘、婚假、產(chǎn)吧假、喪假等播七種。浪6、員工請默假，必須履宋行請假手續(xù)猾，按規(guī)定并腐經(jīng)有關(guān)部門究或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)襪后，方可休勞假。因突發(fā)天事件或急病鴨不及先行請惑假者，應(yīng)利街用或其蠟他方式及時雄向總工或所倆長報告，并捎由委托人代哪辦請假手續(xù)菜。具體規(guī)定歉如下：觸(1)總工炸請假需經(jīng)所爭長批準(zhǔn)；其揚(yáng)他業(yè)務(wù)人員汪請假兩天以騰內(nèi)由總工批瓦準(zhǔn)，兩天以腰上先須經(jīng)總攝工同意后，贊報所長批準(zhǔn)鎮(zhèn)。財務(wù)人員朽請假需填寫蕩請假條。如薯不按以上規(guī)拐定請假按曠胡工處理。烈(2)員工晚請病假（超谷過一天）需葬有醫(yī)院證明挨?？⒓倨谝?guī)姥定延(她一腦)婚假昆員工結(jié)婚一還般可休3天熟婚假,符合怕晚婚條件結(jié)多婚的,增加濾4天婚假。揪婚假期間視稿為出勤,托補(bǔ)貼按天扣瓜除外，基本務(wù)工資、其他上福利待遇不公變。音(三)產(chǎn)假積和哺乳期崗1、女員工畫產(chǎn)假期為9覺0天，其中溜產(chǎn)前休假1書5天，分娩含時遇有難產(chǎn)無，公增加難昆產(chǎn)假15天鬧；多胞胎生灰育的，每多斗生育一個嬰滿兒，增加產(chǎn)武假15天，數(shù)產(chǎn)假期間，逼基本工資照互發(fā)、享受福滴利待遇。圣2、產(chǎn)前假三15天是指花預(yù)產(chǎn)期前的將休假，為了裹保護(hù)母嬰的截健康，產(chǎn)前喊假不得推至寄產(chǎn)后休息，劈超過的假期摧按事假對待額。憤3、嬰兒哺侵乳期:有未漫滿一周歲嬰平兒的女員工望，每天上、襲下午各哺乳督一次，每次警30分鐘，你多胞胎生育鼠的，每多哺盜乳一個嬰兒顫，每次哺乳帝時間增加3浪0分鐘，兩州次哺乳時間浪可合并使用錄。超出哺乳枕時間按事假僚處理。島(四)喪假為員工直系親劇屬（父母、蛛配偶和子女熟）死亡時，跨給予三天喪豆假。員工在污外地的直系孩親屬死亡，堂另加路程假朋。喪假期間螺基本工資、航其他福利待歇遇不變。映

(五)病王假和醫(yī)療期啄1、員工患釣病或非因公峰負(fù)傷根據(jù)其祖?zhèn)€人在本企爬業(yè)工作時間油的長短享受由不同時間的牧醫(yī)療期。醫(yī)拿療期，具體衛(wèi)規(guī)定如下：文三年以內(nèi)

務(wù)

一酷個月警三年至六年憤

兩個孔月腳六年以上

兔

三亡個月

題

中2、在醫(yī)療虜期內(nèi)休病假改基本工資發(fā)呈50%。報3、經(jīng)公司編和社會勞動慢醫(yī)務(wù)鑒定確破定為工傷的四，公司按《搜西安市職工動醫(yī)療工傷生沙育暫行辦法臨》的有關(guān)規(guī)漿定執(zhí)行。假(六)事假倦員工請事假王一般一次不擇得超過2天數(shù),全年不得參超過10天誕。事假期間趕不某發(fā)工資。棚四、考勤制域度述1、建立嚴(yán)童格的考勤制吧度，公司各辨部門負(fù)責(zé)人圣應(yīng)認(rèn)真抓好庫本部門的考滑勤工作，公陜司定專人為瓜考勤員，負(fù)演責(zé)公司的日革?？记诠ぷ鞴?。考勤員必原須每日填寫扇考勤表，月旬底由總工、朝考勤員簽字抬，報公司行序政財務(wù)部，廚由公司行政融財務(wù)部審核氣確認(rèn)以此作冰為計發(fā)工資存、獎金、?；睦囊罁?jù)。帽2、考勤員牲由行政財務(wù)薯部負(fù)責(zé)人擔(dān)喬任，考勤員勤對考勤工作戶要認(rèn)真負(fù)責(zé)勾，考勤記錄世要真實準(zhǔn)確造；如果有錯縱填、漏填或局弄虛作假等蛙行為，除予申以糾正外，記發(fā)現(xiàn)一次扣柜發(fā)考勤員人問民幣100眾元，發(fā)現(xiàn)兩果次扣發(fā)考勤減員人民幣5序00元，發(fā)蔽現(xiàn)三次取消曾考勤員資格箱，情節(jié)嚴(yán)重轎者扣發(fā)考勤屈員一個月的肥基本工資。池3、考核內(nèi)譽(yù)容鋤考勤員具體珠負(fù)責(zé)考核以雨下內(nèi)容：慨(1)公司努員工的出勤她情況農(nóng)(2)公司墾員工的遲到澇、早退情況碎(3)公司保員工的曠工抽情況辰(4)公司瘦員工的探親醬假情況擦(5)公喚司員工的婚希假、產(chǎn)假、曠喪假情況銷(6)公雕司員工的事岡假、病假、奮工傷情況聯(lián)五、考核規(guī)妄定及處罰辦乖法艦凡出現(xiàn)下列妥情況均按本灑規(guī)定予以處冶罰：叢1、遲到、凡早退、串崗歷、擅離職守省：勇(1)公司灑員工均須按習(xí)規(guī)定時間上型下班，早上緒8：30—販12：00則；下午1：壘30—6：奧00；夏季微（6、7、睜8、9月）截下午2：0候0—6：0圾0；凡超過延公司規(guī)定的紅上班時間十奶分鐘為遲到鞭，下班時間訊終了前五分嗚鐘內(nèi)下班者練為早退。遲龜?shù)?、早退每友次扣發(fā)工資懶10元。值凱日者須早上暫早到半小時昏。損(2)遲到弟或早退超過錦30分鐘者挪罰款50元客，但因公外遺出或請假并搖經(jīng)總工同意覽者除外。每緣月員工遲到捕或早退累計這五次以曠工動半日論。甜2、曠工：穴公司員工未青經(jīng)請假或假視滿未經(jīng)續(xù)假匹而擅自不到雜職者為曠工獲。員工曠工岸半天扣發(fā)當(dāng)軟月10％基旅本工資，無此故曠工一天宣扣發(fā)當(dāng)月2薯0％的基本紛工資；累計移曠工三天（侮含半日曠工僻情況），扣僚發(fā)當(dāng)月全部匹基本工資、藝輔助工資；熊無正當(dāng)理由榮經(jīng)常曠工，扶經(jīng)批評教育框無效，連續(xù)裳曠工時間超明過3天，或境者一年以內(nèi)伍累計曠工時筍間超過十五凝天，視為未禿經(jīng)公司批準(zhǔn)筋自動辭職，雹本人承擔(dān)自棕動辭職后的暮法律責(zé)任。片3、干私活充、下棋、打趟撲克、玩游便戲、上與工知作無關(guān)的網(wǎng)畜站：擇凡工作時間筋下棋、打撲啊克、賭博、灌打游戲以及滅上與工作無擁關(guān)的網(wǎng)站，影一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公視司按此規(guī)定瘡每人每次罰攤款100元單。兼職干私但活的，不論妥是否在上班煩時間，一經(jīng)賺發(fā)現(xiàn)每次罰進(jìn)款1000放0元并立即榴開除。告六、本規(guī)定臟由公司行政秩財務(wù)部負(fù)責(zé)陪解釋。耽

追十八、差旅披費報銷管理粗規(guī)定半為規(guī)范員工現(xiàn)出差報銷審?fù)┡掷m(xù)，加蠟強(qiáng)公司差旅液費管理，根央據(jù)公司《財炮務(wù)管理制度挽》和具體實剩際情況，特漢制定本規(guī)定希。醬一、報銷范分圍仁差旅費報銷讓項目包括出連差期間發(fā)生樂的往返車船軋費、訂票費謊、市內(nèi)交通雙費、住宿費敘、出差補(bǔ)貼撞、出差參加貪會議的會務(wù)盟費。會三、報銷標(biāo)險準(zhǔn)戰(zhàn)本公司員工艇乘坐火車、窄輪船、飛機(jī)潑、按下表的栽標(biāo)準(zhǔn)報銷差猶旅費：柴

曲

干

舌

職

稱火車輪船飛機(jī)所長、總工軟臥頭等艙經(jīng)濟(jì)艙一般員工硬臥普通艙

備注：1、一般員工因緊急公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可乘坐。幫（一）乘坐提火車及長途皇汽車，應(yīng)提掀交正規(guī)車票秒。由出差人鬧填寫差旅費違報銷單，并茅經(jīng)總工審核燥、所長簽字序，方能報銷烈。蹈（二）搭乘哀公司或甲方懼安排的交通推工具者，不蘆得報銷交通喝費。蹄（三）省外粗住宿費及交奔通費實行限響額制，限額附內(nèi)據(jù)實報銷摘，超額部分猜自負(fù)。出差喪一般地區(qū)，眨一般員工每減人每天限額棕180元，舉所長及總工弦限額300滲元。出差省梯會或以上城碎市（含十四該個沿海開放厲城市），一聲般員工每人具每天限額2蘆40元，所愚長及總工4婆00元。出繭差發(fā)達(dá)地區(qū)高（僅限北京竿、上海、廣蜻州、深圳）狡，一般員工莊每人每天限等額300元巖，所長及總元工限額50喜0元。兩人籍可以合住的太應(yīng)合住，另河一人限額核崗減80%?；ィㄋ模┮蚬劤霾罨蛲獬鑫虆⒓訒h，兵食宿已由對魯方負(fù)擔(dān)的，乒不予報銷。規(guī)（五）一般碎員工隨領(lǐng)導(dǎo)興出差時，報捎銷費用標(biāo)準(zhǔn)腰可同領(lǐng)導(dǎo)。蠶（六）短程拾（指省內(nèi)）叛出差人員，其車船費、住三宿費及交通膜費按實報銷黃。冷（七）員工嶄回家車票不脹予報銷。畫（八）因工膠作需要員工還須乘坐出租勞車時，應(yīng)經(jīng)哲領(lǐng)導(dǎo)同意。禮出差期間因年公支付的下講列費用準(zhǔn)予億按實報銷，椅并按規(guī)定辦慨理：洪（一）、郵厲費應(yīng)取得郵濾局的正式發(fā)口票。冰（二）、因鍋公宴請費用渴，應(yīng)取得統(tǒng)漠一發(fā)票，并墊由總工和所糊長批準(zhǔn)。枕（三）因公語攜帶的行李幣運(yùn)費，應(yīng)取戰(zhàn)得正式的運(yùn)娛費發(fā)票。

豆

股四、出差補(bǔ)育助讓1、未購到那臥鋪票，在閉火車或輪船嚷上超過8小叉時的可享受轎50元的補(bǔ)檔助，超過1夢2小時補(bǔ)貼友80元，超蝴過24小時榜補(bǔ)貼120獻(xiàn)元。嚷2、其他補(bǔ)絕助：甜省內(nèi)城市：絨(1)公司跑普通員工每貌人每天20尤元伙食補(bǔ)助堆，10元電違話費補(bǔ)助。群(2)公司娃所長及總工冤每人每天3灌0元。半省外城市受(1)公俗司普通員工喇每人每天3逗0元伙食補(bǔ)揪助，10元賀費補(bǔ)助枕。歲(2)公醫(yī)司所長及總苦工每人每天射40元?？?、出差補(bǔ)約助天數(shù)的計雕算方法蚊（1）出發(fā)波日補(bǔ)助計算彎：以有效報呼銷車票或飛但機(jī)票的開車箱或起飛時間否為準(zhǔn)；上午笑12：00襲前出發(fā)的可離享受全天補(bǔ)第助；12：揮00后出發(fā)增的，享受半漆天補(bǔ)助。胃（2）返回調(diào)到達(dá)日補(bǔ)助賽計算：以有悉效報銷車票梅或飛機(jī)票的腫開車或起飛泳時間為準(zhǔn)；員上午12：毛00前返回呆西安的礎(chǔ)可享受半天揚(yáng)補(bǔ)助；12沫：00后返困回西安的，槐享受全天補(bǔ)羨助。想4、當(dāng)天能封往返者不計猴出差。能往野返未往返者隊不計出差。紀(jì)5、以西安慕為半徑10震0公里內(nèi)不眉計出差，如敵閻良等。植6、完成業(yè)禾務(wù)后，經(jīng)所序長或總工允蒼許，逗留期獄間不計補(bǔ)助頓，饑不報消鉤費用。燥五、差旅費背預(yù)支、結(jié)算晴及報銷：罰（一）、出鹽差人員必須能提前一天通默知財務(wù)部門撒準(zhǔn)備現(xiàn)金，苦借款時將預(yù)手計所需金額爽，填寫借款源單，經(jīng)所長呀或總工簽字透后，方可到填行政財務(wù)部淡領(lǐng)款。光（二）出差蘭返回一周內(nèi)弊必須結(jié)算差牲旅費，不按初規(guī)定報銷者紙，如有借款扮，將在本月粗工資中扣除嘴。違反兩次菌者，以后出流差不準(zhǔn)借款如。德（三）、報農(nóng)銷時，要填扶寫公司統(tǒng)一塌的差旅費報環(huán)銷單，將原鋼始憑證粘貼好整齊，應(yīng)填同項目填寫齊騾全，金額計錢算準(zhǔn)確，經(jīng)穴總工審核，妄所長簽字后率，方可報銷拴。桿（四）、員慰工出差返回息后應(yīng)立即銷饒差，方能報聚銷。都六、如未按紋規(guī)定乘坐交司通工具的超潔出部分一律篩自負(fù)。炸七、員工趁屯出差之便，述事先經(jīng)批準(zhǔn)聲就近辦私事攤的，其繞道稿交通費，扣藥除此出差直閃線單程費用狠，多開支的腐部分自負(fù)，亂如果少于單夢程費用可憑傳票據(jù)實報銷挽，繞道辦事化期間的食宿圣費、交通費夏不予報銷。施八、出差人陶員在出差途跑中除患病及妙天災(zāi)等不可惹抗力原因，棒并有確實證罵明者外，不喉得任意改變舅啟程日期或籍延長出差時委間。斤九、員工報捏銷差旅費，粱應(yīng)據(jù)實出具牲單據(jù)，如發(fā)將現(xiàn)有虛報不鈴實情況，除妹將所報銷金茄額退回外，稱并視情節(jié)輕憂重，給予處黃罰。胖本規(guī)定由所仙長辦公會批聾準(zhǔn)后實施，顆由公司行政巴財務(wù)部負(fù)責(zé)晴解釋。霉

涌

盲

腦

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延

奴

陜

擱

記

枝

徹

腸

典

王

痕

縣

托十九、員工卸道德規(guī)范制護(hù)度活

貞?yīng)毩ⅰ⒖陀^虜、公正執(zhí)業(yè)妥是我們每個菌華地人的基森本操守，也錘是我們事務(wù)痛所生存、發(fā)級展、壯大的招根本出路。蝴規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某紙?zhí)業(yè)紀(jì)律是登確保我們業(yè)唱務(wù)質(zhì)量的基吵礎(chǔ)。迎

哨第一條、胃結(jié)算審核業(yè)繡務(wù)，工程師拌完成初審后摟，必須及時接向單位總工遲書面報告初座審結(jié)果，上傳報初步審核泄明細(xì)表電子溉版。資料不干全或抗不祥尚胡不能確定部丈分，要在書矩面報告中逐觸項說明。觸第二條、曬整個審核過碧程中，禁止渴業(yè)務(wù)人員直披接或間接與甘甲方、施工棵方聯(lián)系，需黃與甲方、施泡工方聯(lián)系時誕，由總工進(jìn)脹行。粱第三條、經(jīng)中單位總工初抓步復(fù)核無誤密后，由總工褲聯(lián)系委托人婆并向委托人折報告初審結(jié)磁果。禁止業(yè)嚷務(wù)人員向委閱托人直接匯撥報工作。錦第四條、由付單位總工通妖知甲方，由紅甲方聯(lián)系施鬼工方核對。駛或經(jīng)委托人涼同意由總工涌聯(lián)系施工方重核對，絕對菜禁止業(yè)務(wù)人陸員與委托人怖或施工方聯(lián)洞系核對。對第五條、結(jié)怒算審核業(yè)務(wù)夫與施工方核職對時，由總冊工具體安排貴。并要求甲諷方與監(jiān)理方展派代表全程撿參加。在核仔對過程中甲脹方與監(jiān)理方壤共同做出的傻補(bǔ)充資料（賤包括對賬時盞所做現(xiàn)場說但明）。必須鍛書面紀(jì)錄于哪統(tǒng)一格式的支“臨詢斧證工作底稿效”，并要求怨甲方現(xiàn)場代帥表及監(jiān)理統(tǒng)撕一簽字并蓋炒章；條件允紡許的，審核倍人員要現(xiàn)場繡勘證。其真錄實性、合法必性必須先經(jīng)校本單位癢總工簽署瘦意見。飯第六條、與搖施工方核對劉時，原則上把應(yīng)要求在本點單位會議室臣進(jìn)行，特殊辱情況確需在怪甲方辦公場覺所核對的，英應(yīng)經(jīng)總工批廊準(zhǔn)，單位應(yīng)份有兩人在場炭，相互協(xié)助瞧工作。陰第七條、工旋程師最終定今案前應(yīng)向總底工報告最終聞結(jié)果。核對兇結(jié)束，與核冷對前初審結(jié)女果不一致部泄分要有充分雜證據(jù)支持。年第八條、在偷做審核業(yè)務(wù)逐時，堅決不惕允許任何員酬工與施工方霞互留聯(lián)系方底式，私下接閣觸（包括通囑、吃飯戶、搭便車等私），如有違妙反立即解除游勞動合同。姓所有基本工口資、績效工絮資等全部罰子沒。德第九條、員婆工應(yīng)潔身自賽愛，不辜負(fù)售事務(wù)所、委瓦托方的信任贊，堅決不允沿許工程師收旦受施工方或術(shù)投標(biāo)人錢物豐，如有違反廟，所有基本售工資、績效蔽工資等全部份罰沒。觸犯逆法律的必將隨追究其法律煎責(zé)任。袋

螺第二部分：洗業(yè)務(wù)管理制賤度然一、項目工禍作基本制度擾工作準(zhǔn)則芒第一條，

半

所有見項目工作必運(yùn)須按計劃有懷效的執(zhí)行?；蕠?yán)格按照“和計劃--執(zhí)撥行--檢查掘復(fù)核”的方谷式進(jìn)行。項憲目工作強(qiáng)調(diào)池計劃性。每罪個項目必須范編制“**坑項目工作計兆劃”。警第二條，

現(xiàn)

項目遮經(jīng)理負(fù)責(zé)制此定有效的工行作計劃；經(jīng)汗總工委托或禮授權(quán)，項目切經(jīng)理負(fù)責(zé)與濱客戶和項目還組內(nèi)部人員相溝通；負(fù)責(zé)黑與客戶協(xié)商穩(wěn)，依據(jù)實際申情況調(diào)整工緩作計劃；負(fù)劫責(zé)總結(jié)并定替期向客戶領(lǐng)油導(dǎo)匯報項目秤工作。浙第三條，

均

所有諸參與項目工煩作的人員，偏在項目中必等須聽從項目爛經(jīng)理與總工滑的安排。項亭目經(jīng)理向總股工負(fù)責(zé)并報菠告工作。炸第四條，

識

所有生項目中形成嶺的書面報告曉必須通過內(nèi)翼部審核后才蓮能夠提交給蠟客戶；所有典書面報告在筆客戶認(rèn)可后僚才視為初步津完成。易第五條，

呼

項目買經(jīng)理具體負(fù)師責(zé)不定期召獲開項目工作束計劃、進(jìn)度資、總結(jié)會議蕉，報請總工居參加。桃第六條，

傭

經(jīng)總駝工授權(quán)，項芝目經(jīng)理是項憐目組與客戶求的唯一接口都，項目組內(nèi)用其他成員不粘得擅自增加泥、減少、變斤更客戶需求意。令第七條，

蓬

項目底中所有文字障資料的原件震統(tǒng)一由公司茄保管，項目豈組成員使用速復(fù)印件或電皂子文檔，在悼項目組內(nèi)部衫項目經(jīng)理負(fù)默責(zé)文字資料雀的管理、歸銹檔。腰日常行為規(guī)毀范矮第一條，

旅

項目良組工作人員蓄在工作期間咸必須注意言逃談舉止，個至人形象，個恐人修養(yǎng)。焰第二條，

傍

項目袖組工作人員郵在客戶處，債必須嚴(yán)格遵撕守客戶單位岡的作息時間流。不能向客豆戶提出過分州要求，有困敢難盡量自己萬克服。如客痛戶招待時要俱求盡量簡單級，節(jié)儉。著第三條，

三

項目鑼組工作人員義在咨詢服務(wù)夾過程中必須熊認(rèn)真記錄，云并在事后按遠(yuǎn)照公司規(guī)定債格式進(jìn)行整嗓理。饒第四條，

彩

所有喂文字報告必貌須嚴(yán)格按照繁公司規(guī)定的愧樣式編寫、態(tài)裝訂成冊。敏第五條，

吃

所有夜提交給客戶桂的文件經(jīng)總毒工復(fù)核后，再統(tǒng)一由項目批經(jīng)理提交給他客戶負(fù)責(zé)人巴。虛第六條，

鄰

項目澇組成人員嚴(yán)強(qiáng)禁與客戶私脆下評論公司駁內(nèi)部事務(wù)或頸其他項目工塊作；項目組疼成員嚴(yán)禁與思客戶私下評蔑論其他成員呢或客戶方工吼作人員。沸第七條，

抹

項目痛組成員必須率嚴(yán)格遵守員講工道德規(guī)范漁相關(guān)要求。串二、崗位職斬責(zé)制度脫

拋所長崗位職更責(zé)損1．負(fù)責(zé)拓宇展、承接業(yè)蘭務(wù)輛2．負(fù)責(zé)財罷務(wù)工作止3．聘任總政工催4．與總工卻一起決定人跟員聘用及解筒聘工作丹5．與總工帝一起制定及毅修訂事務(wù)所海各項制度驗6．所長向帥董事會負(fù)責(zé)扣并報告工作尿

平總工程師崗踏位職責(zé)無1．全權(quán)負(fù)轉(zhuǎn)責(zé)監(jiān)管事務(wù)昂所的各項業(yè)園務(wù)霜2．負(fù)責(zé)召徹集并主持每造周一8：3飾0例會姜3．檢查、背簽發(fā)審核報蜓告薦4．提議業(yè)的務(wù)人員的聘檢用及解聘事共項稅5．管理業(yè)池務(wù)人員薪金氧待遇，提成遷事宜（包括澇臨聘人員）墓6．審核業(yè)畏務(wù)人員所有飾報銷費用、惰績效工資裁7．管理業(yè)恒務(wù)人員考勤懷8．有計劃余的安排業(yè)務(wù)妖人員培訓(xùn)療9．每月一姐期編輯發(fā)布捏事務(wù)所學(xué)習(xí)肝期刊焰10.總工藍(lán)向所長負(fù)責(zé)嚇并報告工作劫

純各工程師崗惡位職責(zé)帖1．遵守各隆項制度，保占質(zhì)保量按時普完成總工安博排的具體業(yè)焰務(wù)嚇2．單位安免排的其他工前作去3．各業(yè)務(wù)賺人員向總工削負(fù)責(zé)并報告暈工作奴

搏行政財務(wù)部辰負(fù)責(zé)人崗位早職責(zé)看1．負(fù)責(zé)業(yè)鋸務(wù)收費梳2．登記現(xiàn)灌金妙日記帳倦、銀行存款貼日記帳冊3．編制現(xiàn)煤金及銀行存潔款憑證瘋4．按時報費稅，領(lǐng)購及嫂管理發(fā)票局5．負(fù)責(zé)所哲有證照、證孤件管理、年倘檢等事宜現(xiàn)6．負(fù)責(zé)事乞務(wù)所資產(chǎn)管仍理并造冊登昌記及7．單位安便排的其他工悠作街8．財務(wù)人袍員向所長負(fù)件責(zé)并報告工皇作妻

盾

青

纏資料員崗位頁職責(zé)印1．妥善收商繳、管理所蔬有業(yè)務(wù)檔案萬、業(yè)務(wù)資料誤2．負(fù)責(zé)造百價工程師年揪檢、培訓(xùn)、類注冊、續(xù)期職注冊事宜繳3．負(fù)責(zé)管爹理報告統(tǒng)一假編號，業(yè)務(wù)捧約定徹書統(tǒng)一禁編號事宜超4．協(xié)助業(yè)到務(wù)人員打印父，裝訂報告津5．在具體嚴(yán)業(yè)務(wù)人員協(xié)立助下負(fù)責(zé)裝隨訂檔案吐6．負(fù)責(zé)購扛水、購電、星交納物業(yè)費攀用、費血等變7．登記及關(guān)管理信件、跟、收發(fā)茄文件旁8.單位銀安排的其他椅工作思9.資料勒員向行政財誼務(wù)部負(fù)責(zé)并饒報告工作稱

刪招標(biāo)代理員道崗位職責(zé)跳

桿1.負(fù)責(zé)招蒜投標(biāo)代理事揭宜辜2.管理事英務(wù)所網(wǎng)站棚4.負(fù)責(zé)四點證（咨詢資理質(zhì)、代理資瓦質(zhì)、采購資壘質(zhì)、章造價師注冊嚷證）升級、握年檢、就位推、審驗等事派宜撈5.領(lǐng)導(dǎo)交倦辦的其他事淋情羅6.招標(biāo)代私理員向總工毒負(fù)責(zé)并報告命工作背

咬

糊

歸

加

玩

暢

鑒

先

鼻

普

旺

堤

驅(qū)

琴

尖

臥

乘

濤

半

池

悄

堵三、業(yè)務(wù)管聲理流程介結(jié)算審計業(yè)艘務(wù)流程甚

從

藍(lán)

播委托合同洽簡談周

河

倘

溉

↓虛合同履約風(fēng)購險評價→終情止洽談和↓

肅

桂簽定芒正式合同

誠

狼↓

硬成立審計小煮組芬-----蟻-----糖-----貴-----輔----組拉織分工、明纖確責(zé)任丟↓沸接受審計資駕料扔-----發(fā)-----泛-編制資料體清單、核對稍資料、辦理壯交接手續(xù)么

↓警

蟻熟悉審計資必料章↓愿制定審計方帖案己↓效初

董

審字↓辦會商審價原控則，形成紀(jì)序要東↓畏落實審價作殊業(yè)效

↓拜同被審單位莫核對

--蘇-----面-----氏-----繼-----奧-----徑-----遵-----沿填寫審核紀(jì)奮要帥

↓艘三方簽字認(rèn)柔可述-----翅-----壇-----朱-----冒-----邊-----小-----譜-嚴(yán)格執(zhí)行賢三級復(fù)核制索度輛↓盆擬訂審價報惡告、記錄意配見稿報告背

↓康成果文件打?qū)τ?、裝訂襪↓趴向委托方交筐付成果盒↓拴服務(wù)質(zhì)量回豐訪餓↓憂立卷歸檔喝

免四、技術(shù)檔撒案管理制度壓1、總則：克1.1為建捧立、健全事才務(wù)所技術(shù)檔肆案工作，完口整地保存和欠科學(xué)地管理近事務(wù)所的技城術(shù)檔案，充哨分發(fā)揮技術(shù)撐檔案在事務(wù)堵所發(fā)展中的或作用，更好慌地為事務(wù)所文各技術(shù)部門盛服務(wù)。特制前訂本管理制畫度。壽1.2本事拔務(wù)所技術(shù)檔余案是指各技賢術(shù)部門在工米程審核、招嘩投標(biāo)代理、統(tǒng)預(yù)（決）算顆等技術(shù)活動臟中形成的應(yīng)民當(dāng)歸檔保存希的圖紙、圖猾表、文字材粥料、電子文邊檔等技術(shù)資躁料以及外來突、外購資料匆、圖書等。暴1.3事務(wù)撓所相關(guān)部門爺要把技術(shù)檔做案工作放在降重要位置，誤保證其技術(shù)報文件材料的厭積累，做到傘收集齊全、殖整理系統(tǒng)，全并按制度及漁時歸檔。以渾保證事務(wù)所干技術(shù)檔案公型所的順利開扮展。虜1.4按照夢集中統(tǒng)一管繼理技術(shù)檔案素的基本原則餓，事務(wù)所設(shè)喝立檔案室，毫并配備專職灌資料員管理生。綜合檔案襯室在總工程耐師的直接領(lǐng)矛導(dǎo)下，集中誕統(tǒng)一管理事弄務(wù)所的技術(shù)嫩檔案。建立駐、健全技術(shù)常檔案工作，復(fù)達(dá)到事務(wù)所女技術(shù)檔案的飯完整、準(zhǔn)確炒、系統(tǒng)、安晨全和有效利辦用。撕2、技術(shù)文進(jìn)件資料的歸佩檔：梢

2.1墾每個執(zhí)業(yè)項死目完成或告籠一段落后，啦都要有完整屑、準(zhǔn)確、系惜統(tǒng)的技術(shù)文恒件資料，并頓按事務(wù)所形捕成的、技術(shù)盜文件資料的盒歸檔范圍和宇要求，將所仍形成的技術(shù)賴文件資料加遞以系統(tǒng)的整掃理，組成保逆管單位（卷老、代、冊、慣盒），有總摔工程師審查掠后及時向事停務(wù)所綜合檔曉案室移交歸甜檔。漂2.2各蹲部門或技術(shù)冤人員在移交啟技術(shù)檔案或私技術(shù)文件資甜料時，交接汁雙方應(yīng)按規(guī)植定辦理交接石手續(xù)簽字歸撲檔備查。凡太不些符合組卷制要求或技術(shù)系文件資料不跨全的，管理濃人員有權(quán)拒歌絕接收。箏

2.3鳥凡需歸檔的記技術(shù)文件資曾料，應(yīng)盡量墻符合國標(biāo)、租部標(biāo)和企業(yè)黃標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定頁。做到書寫掛材料優(yōu)良，災(zāi)字跡工整。困2.4凡址各部門形成耀的成果類文鞭件，應(yīng)復(fù)制雜電子文檔一研份，并經(jīng)總魔工程師簽字殲后，向檔案濃室移交歸檔愛。憐2.5凡盛外來、外購隸回事務(wù)所的博資料、標(biāo)準(zhǔn)繡圖集、計價葉規(guī)則等在開縣封前，有關(guān)杰單位必須通塘知資料管理逢人員參加清翠點，如數(shù)歸圣檔。在未辦籃理借閱使用慌手續(xù)前任何靈人不得具為婚私有或拿走吼。爪3、綜合檔翁案室的任務(wù)妙和管理人員丈的職責(zé)：濃

3.1坐綜合檔案室行的任務(wù)：誘

3.1捏.1集中繩、統(tǒng)一、科釘學(xué)地管理好奸技術(shù)檔案的潮完整、系統(tǒng)倆、準(zhǔn)確和安梨全，并及時譯、準(zhǔn)確地提劃供利用。因染工作嚴(yán)重失接職，造成技婆術(shù)檔案原件胡遺失、缺漏君、污損破壞返至無法使用室、借出無法競收回等，管棵理人員應(yīng)負(fù)渡主要責(zé)任，潔嚴(yán)重者調(diào)離鬧崗位。紅

3.1索.2協(xié)助萄各部門和有蹈關(guān)技術(shù)人員婚做好技術(shù)資綿料的形成積恐累和正確地省整理、立卷蓄歸檔工作。趟

3.1左.3承擔(dān)青技術(shù)文件資翼料的接收、優(yōu)復(fù)制、借閱序、發(fā)放和建掙檔，提供技玻術(shù)資料為事綿務(wù)所有關(guān)單選位和技術(shù)人叼員服務(wù)。傻

3.2由技術(shù)檔案管裹理人員的職拿責(zé)：錯

3.2壽.1認(rèn)真敗貫徹事務(wù)所劇技術(shù)檔案工鼓作的方針政摩策。鉆研業(yè)逃務(wù)，提高管摔理水平，保粥證技術(shù)檔案宵工作任務(wù)的毯完成。積極宏主動的為執(zhí)對業(yè)項目提供繪技術(shù)資料。慢

3.2違.2科學(xué)毯地管理事務(wù)貢所技術(shù)檔案妥，承辦技術(shù)楚資料和技術(shù)欣檔案的接收僅、分類、編晌目、登記、客保管、復(fù)制雷、借閱、發(fā)鉗放、鑒定、冷統(tǒng)計等工作椒。膀

3.2嗽.3遵守途事務(wù)所保密勒制度。辭

3.2梅.4嚴(yán)格旁執(zhí)行技術(shù)檔羽案的保管、黃借閱、發(fā)放股制度。震

3.2榨.5保持期檔案室內(nèi)整株潔、衛(wèi)生，喊對破損或變霞質(zhì)的檔案，旬要及時修補(bǔ)固和提出復(fù)制僚。賞4、技術(shù)檔洞案的鑒定和司銷毀：添

4.1遮認(rèn)真做好技或術(shù)檔案的內(nèi)焦容、保管期器限的鑒定工座作。因破損攝或變質(zhì)的檔烈案，復(fù)制后元，原檔案保我管期限為一闖年。因修改屬內(nèi)容而更換咬的檔案，原股檔案報廢，婚保管期限為枕三年。層4.2凡秋要銷毀的技況術(shù)檔案，必惡須造冊登記引，經(jīng)事務(wù)所姐領(lǐng)導(dǎo)審批后燈，在指定監(jiān)譜銷人監(jiān)督下鴿進(jìn)行銷毀，核防止失密。畢有關(guān)鑒定報繼告和銷毀清亮冊必須及時膨歸檔。沾5、技術(shù)檔冬案的保管和蒜借閱：奸

5.1盤對接收來的軋技術(shù)檔案進(jìn)快行分類、編劇目、登記、肥統(tǒng)計和必要叉的加工管理疏，編制《檔殿案查閱目錄宮》，做到定仰位存放，妥泛善保管，方煤便利用。插

5.2文認(rèn)真執(zhí)行技顆術(shù)檔案的保匪管檢查制度津，每年年底顫前面檢查、良清理一次，剃做到帳檔一衡致哨。并于12逼月30日以憶前整理出檢歡查報告，交焦總工程師審筆查。總工程麥師根據(jù)檢查飾報告的結(jié)果終，對出現(xiàn)的春問題勒令檔慢案管理員進(jìn)互行整改，并酒對檢查報告相的真實性進(jìn)合行復(fù)查。陵

5.3萌做好技術(shù)檔義案的安全、祥保密工作，錄并履行批準(zhǔn)詠和借閱手續(xù)歪。經(jīng)常保持愛室內(nèi)清潔通擴(kuò)風(fēng)，注意防腥塵、放火、嚴(yán)防潮、防曬厘和防盜。防碑止檔案被蟲經(jīng)蛀、鼠咬、暮霉?fàn)€等。如宿有破損或變害質(zhì)的檔案，屑管理人員要厲及時修補(bǔ)和媽提出復(fù)制。緣

5.4枕技術(shù)檔案的歐保密制度替

5.4碗.1事務(wù)港所職工必須鍵嚴(yán)守機(jī)密，沫維護(hù)技術(shù)檔男案安全。凡逢借閱重要的州檔案，要有申總工程師批躁準(zhǔn)后方可借此閱。借閱者潑必須妥善保襯管，不得遺辦失。虹

5.4塑.2技術(shù)就檔案如有丟粒失、被盜、醋泄密等情況決，應(yīng)立即上災(zāi)報并采取措資施做妥善處揉理。娃

5.4睛.3非工損作人員未經(jīng)瘦允許，不得甘隨意翻閱技叔術(shù)資料。弦

5.5所技術(shù)檔案的杠借閱：側(cè)

5.5廉.1凡本悄事務(wù)所技術(shù)科人員、工作臟人員，因需淘要都可借閱售技術(shù)檔案。旁有管理人員慮填寫《文件畝借閱登記表棕》，借閱人型員簽字后，攪方可使用。刺用后按期歸盯還，經(jīng)管理秤人員檢查后志，方可辦理槐注銷手續(xù)。閱

5.5慰.2技術(shù)柏檔案和各種扎圖書等，均已在事務(wù)所內(nèi)且控制使用，武檔案原件不胞得借出檔案刊室，僅供在左室內(nèi)查閱。勸若需借出室察，應(yīng)辦理手自續(xù)，借出副元本。如無副曬本時，需經(jīng)京技術(shù)主管批適準(zhǔn)方能借出劑。餓

5.5棟.3經(jīng)同閉意借出之檔截案，每次最晴長時間為三夸天。如工作芹需要，到后惜期需繼續(xù)使蛾用的，應(yīng)辦滅理續(xù)借手續(xù)詠。如遇假期敘，必須將所瑞借技術(shù)檔案宴退回。到期溝未歸還或未檢辦理續(xù)借手爹續(xù)者，由檔庭案管理員負(fù)僻責(zé)催收，并狀要求其期限偵歸還。到期虛還未歸還，應(yīng)由檔案管理改員根據(jù)所借揮資料的實際婦價值（各類身書籍按標(biāo)價車、資料按制微作價格）渡報技術(shù)交主管審查，磨所長批準(zhǔn)后榜，送公司財項務(wù)部綜合部垮，對檔案借圓閱人進(jìn)行處隱罰。事后借財閱者如能歸克還所借檔案厚，根據(jù)其時全間的長短，渠可疤按處罰層金額的1/洞2至全額退網(wǎng)回。脾

5.5刑.4借閱濃者應(yīng)保持檔沾案的完整、樸安全、整潔黑，不得轉(zhuǎn)借邁、拆散、涂蝴改、抽換和頭丟失。借、倚還雙方沸用共同清點翅份數(shù)、頁數(shù)蔥，并檢查完攏整情況，做幻到認(rèn)真負(fù)責(zé)愛。如發(fā)現(xiàn)問鏟題或有損壞信者，及時向腥主管領(lǐng)導(dǎo)匯和報。并根據(jù)街其完整或損馬壞的程度及杠檔案的重要野性進(jìn)行處罰挑，由檔案管啦理員姑報技術(shù)灰主管審查，妄所長批準(zhǔn)后溪，送事務(wù)所松財務(wù)部，對套檔案借閱人般進(jìn)行處罰。爹6、技術(shù)檔掠案的復(fù)制和悼技術(shù)資料的扔發(fā)放：叮

6.1席凡歸檔的技槍術(shù)文件資料爬，一般應(yīng)存丑檔一份。重憶要的和使用過頻繁的應(yīng)復(fù)蜓制備份一份河，供日常借踢閱或發(fā)放使蒸用，備份文結(jié)件發(fā)放后，指應(yīng)及時復(fù)制倒補(bǔ)充完整。疊

6.2待因工作原因犁，需要發(fā)放批各自使用場授所的技術(shù)資露料，應(yīng)在技帳術(shù)檔案交接拉后次日內(nèi)發(fā)種放至各使用殃場所。未規(guī)繩定發(fā)放場所濫的文件應(yīng)編勿制《文件發(fā)鑰放清單》，乘發(fā)放清單由羊文件編制部腔門填寫，部查門主管批準(zhǔn)律后交檔案室閉。檔案室按叢清單的要求暗發(fā)放至各使約用場所，發(fā)倦放時注明發(fā)慣放場所、發(fā)陣放號、發(fā)放遼日期、是否兆受控等，并手有接收人員壺簽字。其他艦需要文件單耀位或個人，聲應(yīng)提出申請喇，填寫《文您件領(lǐng)用申請充單》，經(jīng)主貝管領(lǐng)導(dǎo)審查搬、文件編制劃部門主管批刑準(zhǔn)后，可簽判名領(lǐng)取。僵

6.3免發(fā)放各使用遵場所的文件虛資料，使用縫者應(yīng)妥善保恒管，不得損急壞或丟失。奶因受條件限榜制，破壞或甜污損至無法央使用時，可伍到檔案室換更取新文件，攔原破壞婆或污損文件杜資料由檔案捎室回收后報搏廢處理。凡屯使用者無法掉提供原文件筍資料，而要閃求檔案室重辮新發(fā)放時，維文件使用者在應(yīng)承擔(dān)重新婚發(fā)放文件的雞資料費用，幕其金額按復(fù)女制資料的實狼際價格核算乖，