2017年東營市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)單選題答案

2017年?東營市專業(yè)?技術(shù)人員繼?續(xù)教育在線學(xué)習(xí)考?試系統(tǒng)單選?題答案1專業(yè)技術(shù)?人員作為勞?動者享有（）等權(quán)益。A.享有作為生?命個體所固?有的人身和?人格等基本?人權(quán)B.享有憲法和?法律規(guī)定的?基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等?勞動權(quán)利D.擁有著一定?的與履行其?職責(zé)密切相?關(guān)的職業(yè)權(quán)?利標(biāo)準(zhǔn)答案：C2《中華人民共?和國憲法》將公民權(quán)利?提到國家機(jī)?構(gòu)等章節(jié)之?前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982標(biāo)準(zhǔn)答案：D3國家將“尊重和保障?人權(quán)”寫進(jìn)憲法是?在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997標(biāo)準(zhǔn)答案：C4國際勞動?法學(xué)界所說?的“勞動三權(quán)”不包括（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)?C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)?標(biāo)準(zhǔn)答案：D5專業(yè)技術(shù)?人員權(quán)益保?護(hù)的國家主?體是（）。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位標(biāo)準(zhǔn)答案：D6可以不適?用《勞動合同法?》的情況是（）。A.我國境內(nèi)企?業(yè)與勞動人?員簽訂勞動?合同B.個體經(jīng)濟(jì)組?織與勞動人?員簽訂勞動?合同C.某事業(yè)單位?依據(jù)國務(wù)院?的相關(guān)規(guī)定?聘用勞動人?員D.民辦企業(yè)與?勞動人員簽?訂勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)答案：C7關(guān)于聘用?合同說法不?正確的是（）。A.聘用合同和?勞動合同的?區(qū)別是中國?特有的現(xiàn)象?B.聘用合同涉?及的是公共?服務(wù)關(guān)系，一般稱之為?人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙?方的權(quán)利義?務(wù)等同于勞?動關(guān)系中的?權(quán)利義務(wù)D.在許多國家?這樣的勞動?關(guān)系有專門?的法律規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)答案：C8（）開啟了我國?專業(yè)技術(shù)人?員管理和任?用機(jī)制改革?的序幕。A.《關(guān)于在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?意見的通知?》B.《關(guān)于加快推?進(jìn)事業(yè)單位?人事制度改?革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?聘任制度的?規(guī)定》D.《事業(yè)單位試?行人員聘用?制度有關(guān)問?題的解釋》標(biāo)準(zhǔn)答案：C9（）年中組部和?人事部《關(guān)于加快推?進(jìn)事業(yè)單位?人事制度改?革的意見》提出要破除?干部終身制?，引入競爭機(jī)?制。A.1986B.2000C.2002D.1996標(biāo)準(zhǔn)答案：B10（）明確了事業(yè)?單位原有職?工簽訂聘用?合同的優(yōu)先?權(quán)。A.《關(guān)于在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?意見的通知?》B.《關(guān)于加快推?進(jìn)事業(yè)單位?人事制度改?革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?聘任制度的?規(guī)定》D.《事業(yè)單位試?行人員聘用?制度有關(guān)問?題的解釋》標(biāo)準(zhǔn)答案：D11用人單?位自用工之?日起超過一?個月不滿一?年未與勞動?者訂立書面?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞動?者每月支付?（）倍的工資，并與勞動者?補(bǔ)訂書面勞?動合同。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A12不適用?事業(yè)單位人?員聘用回避?制度的是（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)?系C.近姻親關(guān)系?D.師生關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：D13用人單?位違反規(guī)定?，以擔(dān)保或者?其他名義收?取勞動者財(cái)?物的，除了退還財(cái)?物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000標(biāo)準(zhǔn)答案：B14《事業(yè)單位人?事管理?xiàng)l例?》針對一些單?位聘用合同?期限較短，不利于專業(yè)?技術(shù)人員專?業(yè)發(fā)展的問?題，規(guī)定事業(yè)單?位與工作人?員訂立的聘?用合同，期限一般不?低于（）。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B15（）情況下用人?單位應(yīng)該與?勞動者簽訂?至退休的勞?動合同。A.工作滿5年?，且與退休時?間不足10?年B.工作滿8年?，且與退休時?間不足15?年B.工作滿10?年，且與退休時?間不足10?年C.工作滿15?年，且與退休時?間不足10?年標(biāo)準(zhǔn)答案：C16小王在?某企業(yè)人事?部工作5年?，后因公司要?發(fā)展海外業(yè)?務(wù)，小王被任命?到公司旗下?另外一家海?外企業(yè)工作?10年，后來小王離?開海外企業(yè)?回國，并解除勞動?關(guān)系，試問如果按?工作年限進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，應(yīng)該是（）年。A.5B.10C.15D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C17勞動合?同試用期設(shè)?置正確的情?形是（）。A.勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期不得?超過三個月?B.勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不得?超過四個月?C.三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，試用期不得?超過半年D.公司根據(jù)自?己的情況自?由設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)答案：C18《勞動合同法?實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%標(biāo)準(zhǔn)答案：A19實(shí)習(xí)人?員在實(shí)習(xí)期?滿前（）天，通知用人單?位后可以解?除勞動合同?。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B20一般來?講簽訂競業(yè)?限制合同的?最長期限不?得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年標(biāo)準(zhǔn)答案：B21（）不屬于用人?單位與專業(yè)?技術(shù)人員合?同履行義務(wù)?原則。A.保護(hù)專業(yè)技?術(shù)人員勞動?報(bào)酬權(quán)的義?務(wù)B.保護(hù)專業(yè)技?術(shù)人員休息?休假權(quán)的義?務(wù)C.保護(hù)專業(yè)技?術(shù)人員生命?安全和身體?健康的義務(wù)?D.其余選項(xiàng)都?不對標(biāo)準(zhǔn)答案：D22拖欠勞?動者工資，經(jīng)責(zé)令限期?支付逾期不?支付的，應(yīng)責(zé)令用人?單位按應(yīng)付?金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者加付賠?償金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%標(biāo)準(zhǔn)答案：C23影響到?勞動合同履?行的情況是?（）。A.用人單位變?更名稱B.用人單位變?更法定代表?人C.用人單位因?為財(cái)務(wù)狀況?申請破產(chǎn)保?護(hù)D.用人單位大?股東發(fā)生變?化標(biāo)準(zhǔn)答案：C24勞動合?同變更的原?則不包括（）。A.平等自愿原?則B.協(xié)商一致原?則C.用人單位利?益至上原則?D.合法性原則?標(biāo)準(zhǔn)答案：C25用人單?位因員工患?病要解除勞?動合同，必須提前（）天遞交書面?的通知，否則要補(bǔ)發(fā)?一個月的工?資。A.20B.30C.40D.45標(biāo)準(zhǔn)答案：B26用人單?位違反規(guī)定?單方面解除?勞動合同，勞動者如果?不再要求繼?續(xù)履行合同?，用人單位應(yīng)?該按照正常?補(bǔ)償金的（）倍對其進(jìn)行?補(bǔ)償。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A27按照勞?動合同法的?附隨義務(wù)，用人單位對?已經(jīng)解除或?者終止的勞?動合同的文?本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B28下列合?同解除情形?無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位向?勞動者提出?解除勞動合?同并與勞動?者協(xié)商一致?解除勞動合?同的B.勞動者因用?人單位過錯?解除勞動合?同的C.勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的D.因用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用?人單位決定?提前解散而?終止合同的?標(biāo)準(zhǔn)答案：C29根據(jù)我?國相關(guān)法律?，解除勞動合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的最高年限?不得超過（）年。A.18B.20C.12D.15標(biāo)準(zhǔn)答案：C30（）不屬于經(jīng)濟(jì)?地位權(quán)。A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)?B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)?C.交易權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C31（）不屬于員工?薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼?B.工會經(jīng)費(fèi)和?職工教育經(jīng)?費(fèi)C.公司股份分?紅D.非貨幣性福?利標(biāo)準(zhǔn)答案：C32（）屬于計(jì)件工?資。A.對已做工作?按計(jì)時工資?標(biāo)準(zhǔn)支付的?工資B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工?資制的單位?支付給職工?的基礎(chǔ)工資?和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提?成或利潤提?成辦法支付?給個人的工?資D.新參加工作?職工的見習(xí)?工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C33如果勞?動者本人原?因給用人單?位帶來損失?的，因按照勞動?合同的約定?，可以從勞動?者的收入中?扣除，但是扣除最?多不得超過?勞動者當(dāng)月?收入的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%標(biāo)準(zhǔn)答案：B34企業(yè)發(fā)?生的福利費(fèi)?支出，原則上不超?過薪資總額?的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%標(biāo)準(zhǔn)答案：C35女職工?生育多胞胎?的，每增加一個?嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假?就應(yīng)該延長?（）天。A.10B.12C.15D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C36國家規(guī)?定的事業(yè)單?位工作人員?一次性撫恤?金的計(jì)發(fā)基?數(shù)（）。A.為個人生前?最后一月崗?位工資B.為個人生前?最后一月薪?級工資C.為個人生前?最后一月崗?位工資和薪?級工資之和?D.為個人生前?最后一月崗?位工資和薪?級工資加各?類補(bǔ)貼之和?標(biāo)準(zhǔn)答案：C37不屬于?遺屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)?放對象的是?（）。A.撫養(yǎng)死者長?大的叔叔B.妻45歲有?勞動能力的?C.弟妹（包括同父異?母或者同母?異父弟妹）年滿16歲?尚在普通中?學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻?所生子女年?未滿16歲?標(biāo)準(zhǔn)答案：B38事業(yè)單?位專業(yè)技術(shù)?崗位統(tǒng)一分?為（）個等級。A.11B.12C.13D.14標(biāo)準(zhǔn)答案：C39事業(yè)單?位專業(yè)技術(shù)?人員薪級工?資分為（）個薪級。A.55B.60C.65D.70標(biāo)準(zhǔn)答案：C40在我國?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)評審委員?會實(shí)行任期?制，每（）年更換一屆?。A.1B.2C.3D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B41下列權(quán)?利是屬于知?識產(chǎn)權(quán)的是?（）。生命權(quán)B.健康權(quán)C.身體權(quán)D.專利權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D42我國對?發(fā)明專利權(quán)?保護(hù)的期限?時長為（）年。A.10B.15C.20D.25標(biāo)準(zhǔn)答案：C43（）不屬于專利?權(quán)主體。A.公民B.法人及非法?人單位C.專利D.外國人標(biāo)準(zhǔn)答案：C44（）不屬于專利?技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)?。A.復(fù)制權(quán)B.出租權(quán)C.展覽權(quán)D.署名權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D45（）不屬于侵犯?著作權(quán)應(yīng)承?擔(dān)的民事責(zé)?任。A.停止侵害B.消除影響C.處以一個月?以上的拘役?D.公開賠禮道?歉標(biāo)準(zhǔn)答案：C46當(dāng)著作?權(quán)受到侵害?時，著作權(quán)人因?侵權(quán)行為受?到實(shí)際物質(zhì)?損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。A.賠償三分之?一B.賠償三分之?二C.全額D.賠償全額并?加罰金標(biāo)準(zhǔn)答案：C47著作權(quán)?人實(shí)際物質(zhì)?損失或者侵?權(quán)人侵權(quán)收?益金額不能?確定的，人民法院根?據(jù)侵權(quán)行為?情節(jié)在人民?幣（）萬元以下確?定賠償數(shù)額?。A.50B.100C.150D.200標(biāo)準(zhǔn)答案：A48按照憲?法規(guī)定除因?國家安全或?者追查刑事?犯罪的需要?由（）依照法律規(guī)?定的程序?qū)?通信進(jìn)行檢?查外任何組?織或者個人?不得以任何?理由侵犯公?民的通信自?由和通信秘?密。A.人民政府B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)或?者檢察機(jī)關(guān)?D.武警部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C49個人住?宅不受侵犯?屬于我國公?民的（）。A.政治自由權(quán)?利B.人身自由權(quán)?利C.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)?利D.人格名譽(yù)權(quán)?利標(biāo)準(zhǔn)答案：B50在我國?公民一詞的?含義是指（）。A.出生在我國?的人B.具有我國國?籍的人C.享有政治權(quán)?利的人D.年滿18歲?具有我國國?籍的人標(biāo)準(zhǔn)答案：B51某畫家?將其名畫以?2萬元賣給?他人，他人因此取?得（）。A.由該畫產(chǎn)生?的著作人身?權(quán)B.由該畫產(chǎn)生?的著作財(cái)產(chǎn)?權(quán)C.該畫原件所?有權(quán)和原件?展覽權(quán)D.該畫原件所?有權(quán)和著作?權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C52《職業(yè)安全和?衛(wèi)生及工作?環(huán)境公約》申明適用于?所有（）的各個部門?中的一切工?人。A.經(jīng)濟(jì)活動B.文化活動C.生產(chǎn)活動D.社會活動標(biāo)準(zhǔn)答案：A53事故和?職業(yè)病檢查?是指建立和?實(shí)施由雇主?、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或?任何其他直?接有關(guān)機(jī)構(gòu)?通報(bào)工傷事?故和職業(yè)病?的程序，并對工傷事?故和職業(yè)病?建立（）。月度統(tǒng)計(jì)B.季度統(tǒng)計(jì)C.年度統(tǒng)計(jì)D.一次性統(tǒng)計(jì)?標(biāo)準(zhǔn)答案：C54根據(jù)《職業(yè)病防治?法》，職業(yè)病是指?企業(yè)、事業(yè)單位和?個體經(jīng)濟(jì)組?織等用人單?位的勞動者?在（）中，因接觸粉塵?、放射性物質(zhì)?和其他有毒?、有害因素而?引起的疾病?。A.一切社會活?動B.職業(yè)活動C.工作D.日常生活標(biāo)準(zhǔn)答案：B55《職業(yè)病防治?法》規(guī)定，用人單位應(yīng)?當(dāng)為勞動者?創(chuàng)造符合國?家職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的（）。A.工作環(huán)境和?條件B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和?福利標(biāo)準(zhǔn)答案：A56《國家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)管理?辦法》，規(guī)定國家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?分為強(qiáng)制性?標(biāo)準(zhǔn)和（）。A.指令性標(biāo)準(zhǔn)?B.建議性標(biāo)準(zhǔn)?C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)?D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)?標(biāo)準(zhǔn)答案：C57國家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?中部分技術(shù)?內(nèi)容需要強(qiáng)?制時稱為（）。A.部分強(qiáng)制B.條文強(qiáng)制C.條例強(qiáng)制D.全文強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)答案：B58設(shè)置警?示標(biāo)識是指?，產(chǎn)生職業(yè)病?危害的（），應(yīng)當(dāng)在醒目?位置設(shè)置公?告欄，公布有關(guān)職?業(yè)病防治的?規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害?事故應(yīng)急救?援措施和工?作場所職業(yè)?病危害因素?檢測結(jié)果。A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)答案：A59對遭受?或者可能遭?受急性職業(yè)?病危害的勞?動者，用人單位應(yīng)?當(dāng)及時組織?救治、進(jìn)行健康檢?查和醫(yī)學(xué)觀?察，所需費(fèi)用由?（）承擔(dān)。A.勞動者B.福利機(jī)構(gòu)C.用人單位D.國家標(biāo)準(zhǔn)答案：C60.2002年?6月，全國人大常?委會通過《安全生產(chǎn)法?》，提出應(yīng)堅(jiān)持?（）方針。A.安全第一，預(yù)防第二B.預(yù)防第一，安全為主C.預(yù)防第一，救治為主D.安全第一、預(yù)防為主標(biāo)準(zhǔn)答案：D61從業(yè)人?員的緊急情?況處置權(quán)是?指從業(yè)人員?有權(quán)拒絕違?章指揮和（）。A.高危作業(yè)B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)C.違規(guī)作業(yè)D.強(qiáng)制作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：B62對懷孕?（）個月以上的?女職工，用人單位不?得延長勞動?時間或者安?排夜班勞動?，并應(yīng)當(dāng)在勞?動時間內(nèi)安?排一定的休?息時間。A.5B.6C.8D.7標(biāo)準(zhǔn)答案：D63.2007年?2月，國務(wù)院發(fā)布?的《殘疾人就業(yè)?條例》規(guī)定用人單?位有安排殘?疾人就業(yè)的?法定義務(wù)。用人單位應(yīng)?當(dāng)按照不得?低于本單位?在職職工總?數(shù)的（）的比例安排?殘疾人就業(yè)?。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%標(biāo)準(zhǔn)答案：A64根據(jù)《企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》，醫(yī)療期是指?企業(yè)職工因?患病或非因?工負(fù)傷停止?工作治病休?息不得解除?（）的時限。勞動關(guān)系B.勞動合同C.工作合同D.雇傭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：B65隨著人?才強(qiáng)國戰(zhàn)略?的實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人?員不僅與其?他公民一樣?享有國家所?規(guī)定的基本?社會保障，還將是國家?（）的主要受益?者。A.社會福利制?度B.社保制度C.人才保障制?度D.人才福利制?度標(biāo)準(zhǔn)答案：C66基本社?會保險(xiǎn)是以?（）為主體，對有工資收?入的勞動者?在暫時或永?久喪失勞動?能力，或雖有勞動?能力而無工?作亦即喪失?生活來源情?況下，給這些勞動?者以一定程?度的收入損?失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)?達(dá)到基本生?活水平，保證社會安?定的一種制?度。A.社會B.用人單位C.國家D.保險(xiǎn)公司標(biāo)準(zhǔn)答案：C67“五險(xiǎn)”中，工傷保險(xiǎn)和?生育保險(xiǎn)完?全由（）承擔(dān)。A.用人單位B.國家C.職工D.事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)答案：A68退休是?指職工因年?老或因工、因病致殘（）而退出工作?崗位。A.喪失勞動能?力B.完全喪失勞?動能力C.部分喪失勞?動能力D.基本喪失勞?動能力標(biāo)準(zhǔn)答案：B69國務(wù)院?《關(guān)于安置老?弱病殘干部?的暫行辦法?》同時提出了?對新中國成?立前參加工?作的老干部?實(shí)行（）的制度。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.離職休養(yǎng)D.退休標(biāo)準(zhǔn)答案：C70在東北?和個別老解?放區(qū)，1948年?年底以前享?受當(dāng)?shù)厝嗣?政府制定的?薪金制待遇?的干部，可以享受（）待遇。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休D.離職休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D71對年滿?60周歲的少數(shù)?女性高級專?家，因工作需要?延長退（離）休年齡，下列說法正?確的是（）。A.本人自愿即?可B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)C.無法延長退?休年齡D.違反法律規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)答案：B72人事部?《關(guān)于機(jī)關(guān)事?業(yè)單位離退?休人員計(jì)發(fā)?離退休費(fèi)等?問題的實(shí)施?辦法》規(guī)定，離休人員離?休費(fèi)按本人?離休前職務(wù)?工資和級別?工資之和或?崗位工資和?薪級工資之?和（）。A.減半計(jì)發(fā)B.全額計(jì)發(fā)C.減量計(jì)發(fā)D.比例計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：B73.2008年?3月，國務(wù)院指出?，建立完善的?事業(yè)單位工?作人員（），是加快建立?覆蓋城鄉(xiāng)居?民社會保障?體系的重要?舉措。A.社會保險(xiǎn)制?度B.福利制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制?度D.人身保險(xiǎn)制?度標(biāo)準(zhǔn)答案：C74要實(shí)行?社會統(tǒng)籌與?個人賬戶相?結(jié)合的基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)制?度，事業(yè)單位基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。A.用人單位B.個人C.單位和個人?D.社會機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：C75事業(yè)單?位工作人員?養(yǎng)老保險(xiǎn)制?度改革試點(diǎn)?方案實(shí)施前?參加工作、實(shí)施后退休?且個人繳費(fèi)?年限累計(jì)滿?十五年的人?員，按照合理銜?接、平穩(wěn)過渡的?原則，在發(fā)給基礎(chǔ)?養(yǎng)老金和個?人賬戶養(yǎng)老?金的基礎(chǔ)上?，再發(fā)給（）。A.間接性養(yǎng)老?金B(yǎng).銜接性養(yǎng)老?金C.補(bǔ)償性養(yǎng)老?金D.過渡性養(yǎng)老?金標(biāo)準(zhǔn)答案：D76企業(yè)職?工達(dá)到法定?退休年齡，且個人繳費(fèi)?滿十五年的?，退休后可以?按（）領(lǐng)取基本養(yǎng)?老金。A.月B.年C.周D.季度標(biāo)準(zhǔn)答案：A77.2004年?1月，勞動和社會?保障部指出?，依法參加基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?并履行繳費(fèi)?義務(wù)、具有相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能?力、已建立集體?協(xié)商機(jī)制的?企業(yè)，可以建立（）。A.企業(yè)基金B(yǎng).企業(yè)年金C.企業(yè)公積金?D.企業(yè)季金標(biāo)準(zhǔn)答案：B78公費(fèi)醫(yī)?療經(jīng)費(fèi)主要?來源于（）。A.社會捐助B.社會投資C.財(cái)政預(yù)算撥?款D.經(jīng)營收入標(biāo)準(zhǔn)答案：C79城鎮(zhèn)居?民基本醫(yī)療?保險(xiǎn)實(shí)行個?人繳費(fèi)和（）相結(jié)合。A.社會補(bǔ)助B.企業(yè)補(bǔ)助C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)?助D.政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)答案：D80公務(wù)員?和參照公務(wù)?員法管理的?事業(yè)單位、社會團(tuán)體的?工作人員因?工作遭受事?故傷害或者?患職業(yè)病的?，由（）支付費(fèi)用。A.所在單位B.國家C.社會機(jī)構(gòu)D.個人標(biāo)準(zhǔn)答案：A81.2014年?6月，中共中央組?織部、人力資源社?會保障部印?發(fā)《事業(yè)單位工?作人員申訴?規(guī)定》，標(biāo)志著事業(yè)?單位（）的正式建立?。A.復(fù)核制度B.復(fù)核和申訴?制度C.申訴制度D.訴訟制度標(biāo)準(zhǔn)答案：B82訴訟性?申訴也稱為?司法申訴，是指公民、法人或其他?組織對（）做出的發(fā)生?法律效力的?判決、裁定不服，向法院或檢?察院提出申?訴，要求改正或?撤銷原判決?或裁定的行?為。A.行政機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)D.檢察機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：C83人事爭?議仲裁機(jī)構(gòu)?是相對獨(dú)立?于行政機(jī)構(gòu)?的仲裁機(jī)構(gòu)?，居中處理人?事爭議，具有（）。A.司法性B.強(qiáng)制性C.準(zhǔn)司法性D.暴力性標(biāo)準(zhǔn)答案：C84事業(yè)單?位復(fù)核和申?訴制度的根?本目的是（）。A.保持單位穩(wěn)?定B.擴(kuò)大單位收?入C.保障社會穩(wěn)?定D.保障事業(yè)單?位工作人員?合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案：D85事業(yè)單?位工作人員?申請復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)?認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以?處理。在做出撤銷?或者變更原?人事處理決?定之前，原人事處理?決定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.部分無效標(biāo)準(zhǔn)答案：A86申請復(fù)?核，應(yīng)當(dāng)向原做?出決定單位?遞交（）的復(fù)核申請?書。A.書面形式B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式標(biāo)準(zhǔn)答案：A87復(fù)核和?申訴遵循（）的受理原則?。A.強(qiáng)制進(jìn)行B.不告不理C.自動受理D.被動受理標(biāo)準(zhǔn)答案：B88申訴的?受理是指有?受理權(quán)的單?位按照規(guī)定?的條件和程?序?qū)ι暝V申?請進(jìn)行審查?，明確是否（）的過程。A.處理B.調(diào)查C.追查D.立案標(biāo)準(zhǔn)答案：D89為了充?分保護(hù)事業(yè)?單位工作人?員的申訴權(quán)?，逾期未以書?面形式通知?申訴人的（）。A.視為受理B.視為不受理?C.進(jìn)一步商議?D.受理單位決?定標(biāo)準(zhǔn)答案：A90申訴公?正委員會在?履行其職責(zé)?時，實(shí)行（）。A.合議制B.獨(dú)立裁判制?C.獨(dú)立審查制?D.獨(dú)立決定制?標(biāo)準(zhǔn)答案：A91申訴公?正委員會在?履行其職責(zé)?時，遵循少數(shù)服?從多數(shù)原則?，委員會各成?員享有平等?的（）。A.投票權(quán)B.表決權(quán)C.發(fā)言權(quán)D.決定權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：B92申訴受?理單位依照?規(guī)定的程序?和要求，緊緊圍繞原?人事處理決?定是否（）進(jìn)行審查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德標(biāo)準(zhǔn)答案：C93責(zé)令原?人事處理單?位變更或者?直接變更原?人事處理，這是申訴受?理單位行使?變更權(quán)的（）。A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)C.正確表現(xiàn)D.具體體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：D94申訴受?理單位應(yīng)當(dāng)?在規(guī)定的期?限內(nèi)做出處?理決定，并將申訴處?理決定書及?時送達(dá)（）。A.申訴人和原?人事處理單?位B.申訴人C.原人事處理?單位D.被申訴人標(biāo)準(zhǔn)答案：A95在人事?或勞動爭議?發(fā)生時，專業(yè)技術(shù)人?員可先行選?擇（）的方式解決?。A.沖突B.協(xié)商或調(diào)解?C.談判D.爭吵標(biāo)準(zhǔn)答案：B96勞動爭?議則是企業(yè)?勞動者與用?人單位發(fā)生?的（）爭議。A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)答案：C97爭議協(xié)?商是指在發(fā)?生（）時，勞動者直接?與用人單位?協(xié)商，或請工會及?其他第三方?共同與用人?單位協(xié)商，以達(dá)成和解?協(xié)議的爭議?解決方式或?過程。A.勞動事故B.安全生產(chǎn)事?故C.勞動矛盾D.勞動人事爭?議標(biāo)準(zhǔn)答案：D98下列關(guān)?于爭議調(diào)解?說法錯誤的?是（）。A.企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會由職工代?表和調(diào)解組?織代表組成?B.企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會主任由工?會成員或者?雙方推舉的?人員擔(dān)任C.勞動爭議調(diào)?解組織的調(diào)?解員應(yīng)當(dāng)由?公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工?作，并具有一定?法律知識、政策水平和?文化水平的?成年公民擔(dān)?任D.當(dāng)事人可以?書面申請進(jìn)?行勞動爭議?調(diào)解，也可以口頭?申請標(biāo)準(zhǔn)答案：A99自勞動?爭議調(diào)解組?織收到調(diào)解?申請之日起?（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)?解協(xié)議的，當(dāng)事人可以?依法申請仲?裁。A.7日B.15日C.20日D.30日標(biāo)準(zhǔn)答案：B100勞動?爭議仲裁委?員會由（）代表、工會代表和?企業(yè)方面代?表組成。A.勞動政府部?門B.公安機(jī)關(guān)C.勞動行政部?門D.檢察機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：C101在合?同履行地或?者用人單位?所在地不一?致時，或勞動爭議?雙方當(dāng)事人?分別向合同?履行地和用?人單位所在?地的爭議仲?裁委員會申?請仲裁時，由（）的爭議仲裁?委員會管轄?。A.用人單位所?在地B.合同簽署地?C.爭議發(fā)生地?D.合同履行地?標(biāo)準(zhǔn)答案：D102人事?和勞動爭議?都實(shí)行單方?申請制度，爭議發(fā)生后?，只要一方當(dāng)?事人提出申?請，爭議事項(xiàng)符?合仲裁機(jī)構(gòu)?的受理?xiàng)l件?，仲裁機(jī)構(gòu)都?應(yīng)當(dāng)受理，啟動（）。A.仲裁程序B.調(diào)查程序C.審議程序D.審查程序標(biāo)準(zhǔn)答案：A103喪失?或者部分喪?失民事行為?能力的勞動?者，由（）代為參加仲?裁活動。A.其血親B.其法定代理?人C.指定代理人?D.利益相關(guān)者?標(biāo)準(zhǔn)答案：B104勞動?關(guān)系存續(xù)期?間因拖欠勞?動報(bào)酬發(fā)生?爭議的，勞動者申請?仲裁不受（）仲裁時效期?間的限制。A.一個月B.半年C.一年D.兩年標(biāo)準(zhǔn)答案：C105對于?仲裁申請書?不規(guī)范或者?材料不齊備?的，仲裁委員會?應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或?在（）內(nèi)一并告知?申請人需要?補(bǔ)正的全部?材料。A.一日B.三日C.七日D.五日標(biāo)準(zhǔn)答案：D106被申?請人收到仲?裁申請書副?本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向仲裁委?員會提交答?辯書。A.十日B.七日C.五日D.三日標(biāo)準(zhǔn)答案：A107事人?因仲裁庭逾?期未作出仲?裁裁決而向?人民法院提?起訴訟的，仲裁委員會?（）。A.應(yīng)當(dāng)加速仲?裁該案件B.應(yīng)當(dāng)裁定該?案件終止審?理C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該?案件D.立即仲裁該?案件標(biāo)準(zhǔn)答案：B108裁決?應(yīng)當(dāng)按照多?數(shù)仲裁員的?意見作出，少數(shù)仲裁員?的不同意見?應(yīng)當(dāng)（）。A.不予以考慮?B.進(jìn)行折中考?慮C.記入筆錄D.作為參考意?見標(biāo)準(zhǔn)答案：C109仲裁?調(diào)解結(jié)案的?案卷，保存期不少?于（）。A.三年B.十年C.七年D.五年標(biāo)準(zhǔn)答案：D110仲裁?裁決結(jié)案的?案卷，保存期不少?于（）。A.三年B.十年C.七年D.五年標(biāo)準(zhǔn)答案：B111對小?額仲裁案件?和勞動標(biāo)準(zhǔn)?明確的案件?，仲裁裁決為?終局裁決，裁決書自作?出之日起發(fā)?生（）。A.最終效力B.法律效力C.強(qiáng)制效力D.絕對效力標(biāo)準(zhǔn)答案：B112勞動?者以用人單?位的工資欠?條為證據(jù)直?接向人民法?院起訴，訴訟請求不?涉及勞動關(guān)?系其他爭議?的，視為拖欠勞?動報(bào)酬?duì)幾h?，按照（）糾紛受理。A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益標(biāo)準(zhǔn)答案：C113勞動?者申請仲裁?時勞動關(guān)系?仍然存續(xù)，用人單位以?勞動者申請?仲裁超過法?定期限為由?主張不再支?付的，人民法院（）。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支?持D.不進(jìn)行評判?標(biāo)準(zhǔn)答案：A114因用?人單位作出?的開除、除名、辭退、解除勞動合?同、減少勞動報(bào)?酬、計(jì)算勞動者?工作年限等?決定而發(fā)生?的勞動爭議?，用人單位（）。A.負(fù)舉證責(zé)任?B.不負(fù)舉證責(zé)?任C.由法院裁決?可能負(fù)舉證?責(zé)任D.不可以主動?舉證標(biāo)準(zhǔn)答案：A115勞動?者個人無須?交納（）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)?C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)答案：B116勞動?合同中的勞?動條件和勞?動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)該（）。A.參考集體合?同中的標(biāo)準(zhǔn)?B.不需要考慮?集體合同中?的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體?合同中的標(biāo)?準(zhǔn)D.不得低于集?體合同中的?標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)答案：D117法定?節(jié)假日安排?勞動者工作?又不能安排?補(bǔ)休的支付?不低于工資?（）的工資報(bào)酬?。A.100%B.150%C.200%D.300%標(biāo)準(zhǔn)答案：D118勞動?者對用人單?位管理人員?違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行B.執(zhí)行但提出?批評C.執(zhí)行后檢舉?D.執(zhí)行后控告?標(biāo)準(zhǔn)答案：A119用人?單位解除勞?動合同工會?認(rèn)為不適當(dāng)?的有權(quán)（）。A.要求重新處?理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決?定標(biāo)準(zhǔn)答案：A120勞動?合同可以約?定試用期，試用期最長?不得超過（）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月標(biāo)準(zhǔn)答案：C121依據(jù)?《勞動法》規(guī)定勞動者?有（）情況，用人單位可?以解除勞動?合同但應(yīng)提?前30天以?書面形式。A.在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的B.患病或負(fù)傷?在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的D.不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的標(biāo)準(zhǔn)答案：D122能夠?認(rèn)定勞動合?同無效的機(jī)?構(gòu)是（）。A.各級人民政?府B.工商行政管?理部門C.各級勞動行?政部門D.勞動爭議仲?裁委員會標(biāo)準(zhǔn)答案：D123《勞動法》規(guī)定用人單?位和勞動者?（）依法參加社?會保險(xiǎn)繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠標(biāo)準(zhǔn)答案：A124（）不應(yīng)計(jì)入職?工工資總額?中。A.加班加點(diǎn)工?資B.獎金和津貼?C.特殊情況下?支付的工資?D.單位支付給?勞動者個人?的社會保險(xiǎn)?福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)答案：D125勞動?爭議當(dāng)事人?對仲裁裁決?不服的可以?自收到仲裁?裁決之日（）日內(nèi)向人民?法院起訴。A.15B.30C.45D.60標(biāo)準(zhǔn)答案：A126下列?社會關(guān)系中?屬于勞動法?調(diào)整的勞動?關(guān)系是（）。A.勞動者甲與?勞動者乙發(fā)?生借款關(guān)系?B.某民工被個?體餐館錄用?為服務(wù)員而?發(fā)生的關(guān)系?C.某公司向職?工集資而發(fā)?生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間?簽訂勞務(wù)輸?出合同而發(fā)?生的關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：B127在我?國勞動者的?勞動權(quán)利能?力開始的時?間是在公民?年滿（）歲時產(chǎn)生。A.15B.16C.17D.18標(biāo)準(zhǔn)答案：B128《勞動法》規(guī)定工資水?平在經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高，國家對（）實(shí)行宏觀調(diào)?控。A.工資水平B.工資總量C.工資分配方?式D.工資分配原?則標(biāo)準(zhǔn)答案：B129《勞動法》規(guī)定社會保?險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)?與社會經(jīng)濟(jì)?發(fā)展水平和?（）相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力發(fā)展?水平B.社會承受能?力C.人民生活水?平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)?展水平標(biāo)準(zhǔn)答案：B130勞動?者在同一單?位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方?同意續(xù)延勞?動合同的，如果勞動者?提出訂立無?固定期限的?勞動合同應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限的勞?動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年標(biāo)準(zhǔn)答案：B131當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起（）日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申訴。A.15B.30C.60D.90標(biāo)準(zhǔn)答案：C132發(fā)生?勞動爭議必?須經(jīng)過（）才可向人民?法院提起訴?訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)答案：C133縣級?以上各級人?民政府勞動?行政部門對?用人單位違?反勞動法律?、法規(guī)的行為?（）。A.有權(quán)檢舉B.有權(quán)控告C.有權(quán)制止并?責(zé)令改正D.有權(quán)提出意?見標(biāo)準(zhǔn)答案：C134用人?單位必須與?新招收錄用?人員在（）內(nèi)依法訂立?勞動合同建?立勞動關(guān)系?。A.7日B.10日C.15日D.1個月標(biāo)準(zhǔn)答案：D135下列?行為屬于勞?動糾紛的是?（）。A.勞動者內(nèi)部?因?yàn)榉止ざ?發(fā)生的爭執(zhí)?B.兩家用人單?位因?yàn)楣べY?存在差別而?發(fā)生糾紛C.勞動者因反?對延長勞動?時間而與用?人單位發(fā)生?的爭執(zhí)D.勞動者與用?人單位因?yàn)?解決問題的?方法問題而?發(fā)生爭執(zhí)標(biāo)準(zhǔn)答案：C136勞動?報(bào)酬是指勞?動者因提供?勞動而獲得?的所有報(bào)酬?的總和，它等于工資?和