關(guān)于成立體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司可行性分析報告

泓域咨詢/關(guān)于成立體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司可行性分析報告報告說明全民健身是指國家通過制定相關(guān)的政策和計劃，通過各種形式和手段，推動全體人民積極參與體育鍛煉和健身活動，提高國民體質(zhì)水平，達到促進國民健康、增強國家體育實力和推動全面發(fā)展的目的。近年來，中國國家層面陸續(xù)出臺了《全民健身計劃（2021-2025年）》和《構(gòu)建更高水平的全民健身公共服務(wù)體系的意見》等政策文件，提出了一系列具體的目標和任務(wù)，著力推進全民健身事業(yè)的深入發(fā)展，不斷提升人民體質(zhì)水平和全國體育事業(yè)的整體水平。本期項目是基于公開的產(chǎn)業(yè)信息、市場分析、技術(shù)方案等信息，并依托行業(yè)分析模型而進行的模板化設(shè)計，其數(shù)據(jù)參數(shù)符合行業(yè)基本情況。本報告僅作為投資參考或作為學習參考模板用途。

目錄第一章項目基本情況 7一、項目名稱及項目單位 7二、項目建設(shè)地點 7三、項目建設(shè)進度 7四、項目提出的理由 7五、建設(shè)投資估算 11六、項目主要技術(shù)經(jīng)濟指標 11主要經(jīng)濟指標一覽表 12七、主要結(jié)論及建議 13第二章公司籌建方案 14一、公司經(jīng)營宗旨 14二、公司的目標、主要職責 14三、公司組建方式 15四、公司管理體制 15五、部門職責及權(quán)限 16六、核心人員介紹 20七、財務(wù)會計制度 21第三章市場分析 25一、全民健身經(jīng)濟效益和社會效益 25二、全民健身發(fā)展現(xiàn)狀 26三、全民健身基本原則 28四、普及全民健身意識，增強全民健身信念 28五、堅持科學訓(xùn)練，開展多樣化健身活動 28六、推廣全民健身項目，增加運動方式多樣性 28七、培養(yǎng)尊重他人、文明健身的良好風尚 28八、全民健身指導(dǎo)思想 29九、全民健身產(chǎn)業(yè)鏈分析 30十、全民健身面臨的機遇與挑戰(zhàn) 32第四章企業(yè)文化方案 34一、企業(yè)價值觀的構(gòu)成 34二、技術(shù)創(chuàng)新與自主品牌 43三、企業(yè)文化管理規(guī)劃的制定 45四、企業(yè)文化的整合 48五、企業(yè)核心能力與競爭優(yōu)勢 53六、企業(yè)文化的選擇與創(chuàng)新 55七、“以人為本”的主旨 59第五章SWOT分析 63一、優(yōu)勢分析（S） 63二、劣勢分析（W） 65三、機會分析（O） 65四、威脅分析（T） 66第六章公司治理 72一、證券市場與控制權(quán)配置 72二、獨立董事及其職責 81三、內(nèi)部控制目標的設(shè)定 86四、公司治理的主體 89五、資本結(jié)構(gòu)與公司治理結(jié)構(gòu) 90六、公司治理結(jié)構(gòu)的概念 95第七章運營管理模式 97一、公司經(jīng)營宗旨 97二、公司的目標、主要職責 97三、各部門職責及權(quán)限 98四、財務(wù)會計制度 101第八章人力資源分析 105一、崗位工資或能力工資的制定程序 105二、人力資源時間配置的內(nèi)容 106三、員工福利計劃 108四、審核人工成本預(yù)算的方法 111五、制訂績效改善計劃的程序 113六、企業(yè)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善 114七、企業(yè)勞動協(xié)作 115第九章財務(wù)管理方案 119一、財務(wù)管理原則 119二、財務(wù)管理的內(nèi)容 123三、資本結(jié)構(gòu) 126四、應(yīng)收款項的管理政策 132五、營運資金的管理原則 136六、影響營運資金管理策略的因素分析 137七、短期融資的概念和特征 139第十章投資估算及資金籌措 142一、建設(shè)投資估算 142建設(shè)投資估算表 143二、建設(shè)期利息 143建設(shè)期利息估算表 144三、流動資金 145流動資金估算表 145四、項目總投資 146總投資及構(gòu)成一覽表 146五、資金籌措與投資計劃 147項目投資計劃與資金籌措一覽表 147第十一章經(jīng)濟效益評價 149一、經(jīng)濟評價財務(wù)測算 149營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表 149綜合總成本費用估算表 150固定資產(chǎn)折舊費估算表 151無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)攤銷估算表 152利潤及利潤分配表 153二、項目盈利能力分析 154項目投資現(xiàn)金流量表 156三、償債能力分析 157借款還本付息計劃表 158項目基本情況項目名稱及項目單位項目名稱：關(guān)于成立體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司項目單位：xx投資管理公司項目建設(shè)地點本期項目選址位于xx（以選址意見書為準），區(qū)域地理位置優(yōu)越，設(shè)施條件完備。項目建設(shè)進度結(jié)合該項目的實際工作情況，xx投資管理公司將項目的建設(shè)周期確定為12個月。項目提出的理由全民健身是指讓全民都能夠參與到各項體育運動中來，以達到強身健體，提高生活質(zhì)量的目的。為此，中國政府出臺了許多相關(guān)政策和計劃，例如2021-2025年全民健身計劃、構(gòu)建更高水平的全民健身公共服務(wù)體系等。這些計劃旨在促進全民健身更高水平發(fā)展、更好滿足人民群眾的健身和健康需求，并提出了各種可行的舉措，通過破解當前困擾全民健身發(fā)展的難點問題，實現(xiàn)體育強國的目標。全民健身不僅有利于提高人民的身體素質(zhì)和健康水平，還有助于推動全體人民共同富裕和中國體育事業(yè)的全面發(fā)展。全民健身是指在國家層面推動人民群眾普遍參與體育鍛煉的運動，其宗旨是增強全民身體素質(zhì)，提高國民整體健康水平。全民健身是以全社會的角度出發(fā)，通過政府、企業(yè)、社會組織等多方合作，為廣大人民提供充足的體育鍛煉機會，推動全民健康生活方式的轉(zhuǎn)變。此外，全民健身還可以促進體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提升國家綜合實力。在中國，全民健身已經(jīng)成為國家重要的戰(zhàn)略，各級政府和社會力量紛紛投入到這一事業(yè)中來，開展了大量的宣傳、推廣、建設(shè)等工作。（一）背景介紹隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平得到了顯著提高，同時也帶來了一系列健康問題，比如缺乏運動。因此，發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)、推廣全民健身已成為當前的重要任務(wù)。（二）現(xiàn)狀分析目前，隨著國家對體育事業(yè)的不斷重視和扶持，并且以全民健身為核心理念，全民健身服務(wù)設(shè)施和項目質(zhì)量和數(shù)量不斷提升，越來越多的人參與到體育運動中來。但是，總體來看，我國體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還存在許多問題。一方面，我國體育產(chǎn)業(yè)規(guī)模雖然逐年擴大，但整個產(chǎn)業(yè)鏈條并不完善，尤其是在競技體育領(lǐng)域，與國際先進水平存在很大差距；另一方面，全民健身服務(wù)設(shè)施建設(shè)的滯后導(dǎo)致城市人口健身環(huán)境仍有待提高，部分農(nóng)村地區(qū)則缺乏相應(yīng)的體育場地和器材，無法滿足當?shù)鼐用窠∩硇枨?。（三）發(fā)展目標為了推動體育產(chǎn)業(yè)更好、更快速地發(fā)展，提高全民健身服務(wù)設(shè)施和項目質(zhì)量和數(shù)量，我們應(yīng)該制定以下發(fā)展目標：1、加大資金投入，完善體育產(chǎn)業(yè)鏈條在政府的支持下，加大對體育產(chǎn)業(yè)的投入，引導(dǎo)社會力量參與，擴大體育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，為產(chǎn)業(yè)整體提升和優(yōu)化提供保障和支持。2、建立完善的全民健身服務(wù)網(wǎng)絡(luò)加強全民健身公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，推進城鄉(xiāng)體育設(shè)施配置均衡化，完善全民健身服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建全民健身服務(wù)新體系，提高群眾健身服務(wù)水平。3、提升競技體育水平加強競技體育人才的培養(yǎng)和引進，建立以奧運會、亞運會為代表的職業(yè)體育賽事體系，提升我國競技體育水平，在世界舞臺上展現(xiàn)中國體育的實力。（四）推進措施1、制定相關(guān)政策法規(guī)制定符合國情和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的政策法規(guī)，從政策層面上保障發(fā)展需要，為體育產(chǎn)業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展提供有力保障。2、加大資金投入逐步提高財政投入比例，吸引社會資本進入體育領(lǐng)域，多渠道為體育產(chǎn)業(yè)提供資金支持。3、提升人才培養(yǎng)水平建立完整的競技體育人才培養(yǎng)體系，促進各級體育學校與職業(yè)俱樂部的對接，改善運動員的訓(xùn)練條件和待遇，提高我國的體育競技水平。4、加強全民健身服務(wù)設(shè)施建設(shè)以城市和農(nóng)村為重點，加快全民健身公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，提高全民健身服務(wù)設(shè)施和項目質(zhì)量和數(shù)量，推廣全民健身運動，不斷提升全民健身素質(zhì)。（五）結(jié)語發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)和全民健身事業(yè)，是實現(xiàn)國家強盛、人民幸福之路上的重要一環(huán)。我們應(yīng)該全面貫徹落實國家的體育發(fā)展戰(zhàn)略，秉承全民健身、全民健康的理念，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實行科學指導(dǎo)，不斷提高全民健身服務(wù)設(shè)施和項目質(zhì)量和數(shù)量，促進體育產(chǎn)業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。建設(shè)投資估算（一）項目總投資構(gòu)成分析本期項目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動資金。根據(jù)謹慎財務(wù)估算，項目總投資4555.71萬元，其中：建設(shè)投資3097.62萬元，占項目總投資的67.99%；建設(shè)期利息33.69萬元，占項目總投資的0.74%；流動資金1424.40萬元，占項目總投資的31.27%。（二）建設(shè)投資構(gòu)成本期項目建設(shè)投資3097.62萬元，包括工程費用、工程建設(shè)其他費用和預(yù)備費，其中：工程費用2301.72萬元，工程建設(shè)其他費用743.85萬元，預(yù)備費52.05萬元。項目主要技術(shù)經(jīng)濟指標（一）財務(wù)效益分析根據(jù)謹慎財務(wù)測算，項目達產(chǎn)后每年營業(yè)收入15300.00萬元，綜合總成本費用11533.40萬元，納稅總額1711.39萬元，凈利潤2761.39萬元，財務(wù)內(nèi)部收益率46.22%，財務(wù)凈現(xiàn)值7261.14萬元，全部投資回收期4.01年。（二）主要數(shù)據(jù)及技術(shù)指標表主要經(jīng)濟指標一覽表序號項目單位指標備注1總投資萬元4555.711.1建設(shè)投資萬元3097.621.1.1工程費用萬元2301.721.1.2其他費用萬元743.851.1.3預(yù)備費萬元52.051.2建設(shè)期利息萬元33.691.3流動資金萬元1424.402資金籌措萬元4555.712.1自籌資金萬元3180.522.2銀行貸款萬元1375.193營業(yè)收入萬元15300.00正常運營年份4總成本費用萬元11533.40""5利潤總額萬元3681.86""6凈利潤萬元2761.39""7所得稅萬元920.47""8增值稅萬元706.18""9稅金及附加萬元84.74""10納稅總額萬元1711.39""11盈虧平衡點萬元4485.35產(chǎn)值12回收期年4.0113內(nèi)部收益率46.22%所得稅后14財務(wù)凈現(xiàn)值萬元7261.14所得稅后主要結(jié)論及建議經(jīng)分析，本期項目符合國家產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策，項目建設(shè)及投產(chǎn)的各項指標均表現(xiàn)較好，財務(wù)評價的各項指標均高于行業(yè)平均水平，項目的社會效益、環(huán)境效益較好，因此，項目投資建設(shè)各項評價均可行。建議項目建設(shè)過程中控制好成本，制定好項目的詳細規(guī)劃及資金使用計劃，加強項目建設(shè)期的建設(shè)管理及項目運營期的生產(chǎn)管理，特別是加強產(chǎn)品生產(chǎn)的現(xiàn)金流管理，確保企業(yè)現(xiàn)金流充足，同時保證各產(chǎn)業(yè)鏈及各工序之間的銜接，控制產(chǎn)品的次品率，贏得市場和打造企業(yè)良好發(fā)展的局面。公司籌建方案公司經(jīng)營宗旨公司經(jīng)營國際化，股東回報最大化。公司的目標、主要職責（一）目標近期目標：深化企業(yè)改革，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資源配置，加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；精干主業(yè)，分離輔業(yè)，增強企業(yè)市場競爭力，加快發(fā)展；提高企業(yè)經(jīng)濟效益，完善管理制度及運營網(wǎng)絡(luò)。遠期目標：探索模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新思路。堅持發(fā)展自主品牌，提升企業(yè)核心競爭力。此外，面向國際、國內(nèi)兩個市場，優(yōu)化資源配置，實施多元化戰(zhàn)略，向產(chǎn)業(yè)集團化發(fā)展，力爭利用3-5年的時間把公司建設(shè)成具有先進管理水平和較強市場競爭實力的大型企業(yè)集團。（二）主要職責1、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策，在國家宏觀調(diào)控和行業(yè)監(jiān)管下，以市場需求為導(dǎo)向，依法自主經(jīng)營。2、根據(jù)國家和地方產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和市場需求，制定并組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和重大經(jīng)營決策。3、深化企業(yè)改革，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，強化內(nèi)部管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。4、指導(dǎo)和加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，統(tǒng)一管理公司的名稱、商標、商譽等無形資產(chǎn)，搞好公司企業(yè)文化建設(shè)。5、在保證股東企業(yè)合法權(quán)益和自身發(fā)展需要的前提下，公司可依照《公司法》等有關(guān)規(guī)定，集中資產(chǎn)收益，用于再投入和結(jié)構(gòu)調(diào)整。公司組建方式xx投資管理公司主要由xxx有限責任公司和xx（集團）有限公司共同出資成立。其中：xxx有限責任公司出資742.00萬元，占xx投資管理公司70%股份；xx（集團）有限公司出資318萬元，占xx投資管理公司30%股份。公司管理體制xx投資管理公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，各部門按其規(guī)定的職能范圍，履行各自的管理服務(wù)職能，而且直接對總經(jīng)理負責；公司建立完善的營銷、供應(yīng)、生產(chǎn)和品質(zhì)管理體系，確立各部門相應(yīng)的經(jīng)濟責任目標，加強產(chǎn)品質(zhì)量和定額目標管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常、有效、穩(wěn)定、安全、持續(xù)運行，有力促進企業(yè)的高效、健康、快速發(fā)展。總經(jīng)理的主要職責如下：1、全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的日常工作；對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量負責；向本公司職工傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；2、制定并正式批準頒布本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，采取有效措施，保證各級人員理解質(zhì)量方針并堅持貫徹執(zhí)行；3、負責策劃、建立本公司的質(zhì)量管理體系，批準發(fā)布本公司的質(zhì)量手冊；4、明確所有與質(zhì)量有關(guān)的職能部門和人員的職責權(quán)限和相互關(guān)系；5、確保質(zhì)量管理體系運行所必要的資源配備；6、任命管理者代表，并為其有效開展工作提供支持；7、定期組織并主持對質(zhì)量管理體系的管理評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。部門職責及權(quán)限（一）綜合管理部1、協(xié)助管理者代表組織建立文件化質(zhì)量體系，并使其有效運行和持續(xù)改進。2、協(xié)助管理者代表，組織內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核。3、負責本公司文件（包括記錄）的管理和控制。4、負責本公司員工培訓(xùn)的管理，制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。5、參與識別并確定為實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的工作環(huán)境，并對工作環(huán)境中與產(chǎn)品符合性有關(guān)的條件加以管理。（二）財務(wù)部1、參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細則。2、參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作。3、負責董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。4、負責對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。5、負責資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情況。6、負責銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負責編制銷售應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。7、負責每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。8、負責公司總長及所有明細分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月5日前完成會計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。9、協(xié)助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。10、負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。11、負責銀行財務(wù)管理，負責支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購買、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。12、負責先進管理，審核收付原始憑證。13、負責編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。14、負責公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。（三）投資發(fā)展部1、調(diào)查、搜集、整理有關(guān)市場信息，并提出投資建議。2、擬定公司年度投資計劃及中長期投資計劃。3、負責投資項目的儲備、篩選、投資項目的可行性研究工作。4、負責經(jīng)董事會批準的投資項目的籌建工作。5、按照國家產(chǎn)業(yè)政策，負責公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。（四）銷售部1、協(xié)助總經(jīng)理制定和分解年度銷售目標和銷售成本控制指標，并負責具體落實。2、依據(jù)公司年度銷售指標，明確營銷策略，制定營銷計劃和拓展銷售網(wǎng)絡(luò)，并對任務(wù)進行分解，策劃組織實施銷售工作，確保實現(xiàn)預(yù)期目標。3、負責收集市場信息，分析市場動向、銷售動態(tài)、市場競爭發(fā)展狀況等，并定期將信息報送商務(wù)發(fā)展部。4、負責按產(chǎn)品銷售合同規(guī)定收款和催收，并將相關(guān)收款情況報送商務(wù)發(fā)展部。5、定期不定期走訪客戶，整理和歸納客戶資料，掌握客戶情況，進行有效的客戶管理。6、制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計報表，并將相關(guān)數(shù)據(jù)及時報送商務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理。7、負責市場物資信息的收集和調(diào)查預(yù)測，建立起牢固可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，不斷開辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道。8、負責收集產(chǎn)品供應(yīng)商信息，并對供應(yīng)商進行質(zhì)量、技術(shù)和供就能力進行評估，根據(jù)公司需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并進行采購談判和產(chǎn)品采購，保證產(chǎn)品供應(yīng)及時，確保產(chǎn)品價格合理、質(zhì)量符合要求。9、建立發(fā)運流程，設(shè)計最佳運輸路線、運輸工具，選擇合格的運輸商，嚴格按公司下達的發(fā)運成本預(yù)算進行有效管理，定期分析費用開支，查找超支、節(jié)支原因并實施控制。10、負責對部門員工進行業(yè)務(wù)素質(zhì)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)和考核等工作，不斷培養(yǎng)、挖掘、引進銷售人才，建設(shè)高素質(zhì)的銷售隊伍。核心人員介紹1、林xx，中國國籍，1977年出生，本科學歷。2018年9月至今歷任公司辦公室主任，2017年8月至今任公司監(jiān)事。2、郭xx，1957年出生，大專學歷。1994年5月至2002年6月就職于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2018年3月至今任公司董事。3、史xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1961年出生，本科學歷，高級工程師。2002年11月至今任xxx總經(jīng)理。2017年8月至今任公司獨立董事。4、戴xx，1974年出生，研究生學歷。2002年6月至2006年8月就職于xxx有限責任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限責任公司銷售部副經(jīng)理。2011年3月至今歷任公司監(jiān)事、銷售部副部長、部長；2019年8月至今任公司監(jiān)事會。5、曾xx，中國國籍，1976年出生，本科學歷。2003年5月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2004年4月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理。2018年3月起至今任公司董事長、總經(jīng)理。6、莫xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1970年出生，碩士研究生學歷。2012年4月至今任xxx有限公司監(jiān)事。2018年8月至今任公司獨立董事。7、邵xx，中國國籍，1978年出生，本科學歷，中國注冊會計師。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司獨立董事。8、郝xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1971年出生，本科學歷，中級會計師職稱。2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司財務(wù)經(jīng)理。2017年3月至今任公司董事、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。財務(wù)會計制度（一）財務(wù)會計制度1、公司依照法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)部門的規(guī)定，制定公司的財務(wù)會計制度。2、公司年度財務(wù)會計報告、半年度財務(wù)會計報告和季度財務(wù)會計報告按照有關(guān)法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定進行編制。3、公司除法定的會計賬簿外，將不另立會計賬簿。公司的資產(chǎn)，不以任何個人名義開立賬戶存儲。4、公司分配當年稅后利潤時，提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東持有的股份比例分配，但本章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東大會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不參與分配利潤。5、公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。但是，資本公積金將不用于彌補公司的虧損。法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金將不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%。6、公司股東大會對利潤分配方案作出決議后，公司董事會須在股東大會召開后2個月內(nèi)完成股利（或股份）的派發(fā)事項。7、公司可以采取現(xiàn)金方式分配股利。公司將實行持續(xù)、穩(wěn)定的利潤分配辦法，并遵守下列規(guī)定：（1）公司的利潤分配應(yīng)重視對投資者的合理投資回報；在有條件的情況下，公司可以進行中期現(xiàn)金分紅；（2）原則上公司最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近3年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%；但具體的年度利潤分配方案仍需由董事會根據(jù)公司經(jīng)營狀況擬訂合適的現(xiàn)金分配比例，報公司股東大會審議；（3）存在股東違規(guī)占用公司資金情況的，公司應(yīng)當扣減該股東所分配的現(xiàn)金紅利，以償還其占用的資金。（二）內(nèi)部審計1、公司實行內(nèi)部審計制度，配備專職審計人員，對公司財務(wù)收支和經(jīng)濟活動進行內(nèi)部審計監(jiān)督。2、公司內(nèi)部審計制度和審計人員的職責，應(yīng)當經(jīng)董事會批準后實施。審計負責人向董事會負責并報告工作。第三節(jié)會計師事務(wù)所的聘任3、公司聘用會計師事務(wù)所必須由股東大會決定，董事會不得在股東大會決定前委任會計師事務(wù)所。4、公司保證向聘用的會計師事務(wù)所提供真實、完整的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告及其他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。5、會計師事務(wù)所的審計費用由股東大會決定。6、公司解聘或者不再續(xù)聘會計師事務(wù)所時，提前30天事先通知會計師事務(wù)所，公司股東大會就解聘會計師事務(wù)所進行表決時，允許會計師事務(wù)所陳述意見。會計師事務(wù)所提出辭聘的，應(yīng)當向股東大會說明公司有無不當情形。市場分析全民健身經(jīng)濟效益和社會效益全民健身是指以國家為主導(dǎo)，以個人為中心，全面推進體育運動，讓廣大群眾享受到健康、快樂的體育生活。全民健身的目標不僅是提高人們的體質(zhì)和身體素質(zhì)，還能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益。（一）經(jīng)濟效益1、促進健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展：全民健身是一個龐大的需求市場，促使健康產(chǎn)業(yè)得到蓬勃的發(fā)展。各處都有健身房、瑜伽館等健身設(shè)施的建設(shè)，制造業(yè)也迎來了從運動服裝到運動器材的銷售熱潮。2、增加就業(yè)機會：隨著全民健身意識的提高，健身行業(yè)也呈現(xiàn)出爆炸性增長，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。不僅僅是健身教練，還有健身房管理員、器材銷售員等等。3、促進旅游業(yè)發(fā)展：全民健身也可以成為旅游的一種形式。各地都有啟動全民健身計劃，打造綠色健身環(huán)境的地區(qū)，吸引著越來越多的游客前來健身、休閑。（二）社會效益1、改善民生：全民健身可以提高人民的倡導(dǎo)健康生活的意識，使廣大民眾養(yǎng)成良好的鍛煉習慣，形成預(yù)防勝于治療的健康生活觀念，從而改善了民生。2、減少醫(yī)療費用：全民健身能夠減少民眾生病的概率，降低醫(yī)療費用的支出。運動有助于增強身體的抵抗力和免疫力，減少因疾病而導(dǎo)致的醫(yī)療費用支出。3、促進社交：全民健身不僅有助于鍛煉身體，還有助于促進社交。運動場所是交友的絕佳場所，通過運動，人們可以結(jié)識志同道合的朋友。綜上，全民健身的推進不僅有利于提高人民身體素質(zhì)，還能夠帶來經(jīng)濟效益和社會效益，是一項受益終生的事業(yè)。全民健身發(fā)展現(xiàn)狀全民健身是指以人民體育和全民健身為核心，以全社會的力量為基礎(chǔ)，建設(shè)和發(fā)展適合各種年齡和不同群體的體育鍛煉方式和健身項目，培養(yǎng)和提高全民體質(zhì)素質(zhì)，推動全面發(fā)展的一項事業(yè)。我國自2014年提出全民健身計劃以來，全民健身品牌建設(shè)進入了新階段，全民健身的發(fā)展逐步深入到鄉(xiāng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位等各個領(lǐng)域。目前，全民健身的發(fā)展現(xiàn)狀如下：（一）政策支持力度加大當前，全民健身事業(yè)已成為政府重要的工作任務(wù)之一，在國家層面，政策支持力度不斷加大，相關(guān)法律法規(guī)也相繼出臺，如《全民健身條例》等，這些政策和法規(guī)為全民健身事業(yè)的實施提供了制度保障。（二）多種形式的健身活動豐富多彩近年來，全民健身活動呈現(xiàn)出多元化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化趨勢，如全民廣場舞、全民健康跑、全民健身網(wǎng)、線上直播等項目正在逐步成為人們?nèi)粘Ｉ钪兄匾慕M成部分，并吸引了越來越多的人參與其中。（三）健身設(shè)施不斷完善隨著全民健身意識的提高，健身設(shè)施的需求量不斷增加，政府和社會力量也紛紛加大了投入力度，興建新的體育場館、運動公園、健身房等，同時還將運動器材、器材技術(shù)不斷升級和改進，使得廣大群眾可以更加愉悅和安全地進行鍛煉。（四）全民健身普及率不斷提升全民健身事業(yè)的發(fā)展成效顯著，全國范圍內(nèi)的體育健身活動日益普及，目前已經(jīng)實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民參與全民健身的門檻相同。全民健身普及率持續(xù)提升，為健康中國建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)?？傊?，當前全民健身的發(fā)展取得了階段性的成果，未來還需要在政策支持、各種活動形式、健身設(shè)施、普及率等方面繼續(xù)努力，推動全民健身事業(yè)逐步邁向更高的水平。全民健身基本原則普及全民健身意識，增強全民健身信念（一）加強全民健身知識宣傳，提高全民健身參與意識。（二）推廣健康文化，提高全民健身信念。堅持科學訓(xùn)練，開展多樣化健身活動（一）結(jié)合實際情況，制定科學的健身運動方案。（二）通過多種形式、多種手段開展各類健身活動。推廣全民健身項目，增加運動方式多樣性（一）挖掘和發(fā)展具有地方特色的健身活動項目。（二）落實全民健身計劃，建立和完善全民健身場所。培養(yǎng)尊重他人、文明健身的良好風尚（一）倡導(dǎo)文明健身，杜絕不文明健身行為。（二）加強健身伙伴之間的交流和溝通，促進全民健身氛圍的形成。以上就是全民健身基本原則，通過普及全民健身意識，開展多樣化的健身活動，增加運動方式的多樣性，培養(yǎng)尊重他人、文明健身的良好風尚，可以實現(xiàn)全民健身的目標。為了達到健康、快樂的生活，大家一定要加入全民健身的行列，開展適合自己的健身活動。全民健身指導(dǎo)思想隨著人們生活水平的不斷提高，越來越多的人開始意識到健康的重要性。而全民健身作為國家的一項基本政策，已經(jīng)逐漸得到廣泛關(guān)注和參與。全民健身指導(dǎo)思想，是國家制定的針對全民健身的總體方針，旨在引導(dǎo)人們養(yǎng)成健康的生活方式，促進全民健康。（一）堅持全民健身的方針全民健身的方針是：全民參與，普及科學，生活化。其中，全民參與要求全社會都能積極參與到健身活動中來，促進體育活動的普及和發(fā)展；普及科學則強調(diào)科學性和正確性，使健身活動更具收益性和實效性；生活化則是結(jié)合人們的日常生活，讓身體鍛煉融入到日常生活之中。（二）建立科學的健身指導(dǎo)體系科學的健身指導(dǎo)體系是全民健身的重要保障。國家通過相關(guān)政策來保障健身活動的各方面條件，并且建立科學的指導(dǎo)體系，從而引導(dǎo)人們正確地進行健身活動。在健身指導(dǎo)體系中，包括了運動方式、時間、強度、頻率等方面的指導(dǎo)，讓人們能夠在科學的指導(dǎo)下，正確完成健身活動。（三）創(chuàng)新全民健身模式創(chuàng)新全民健身模式是促進全民健身發(fā)展的關(guān)鍵。國家通過搭建各種健身平臺，如社區(qū)健身館、城市運動公園等，讓人們能夠在生活中方便地進行健身活動。同時，還鼓勵企業(yè)、社會組織等各方面積極參與到全民健身中來，從而形成多元化的健身模式，讓健身變得更加平民化。（四）促進全民健身事業(yè)的持續(xù)發(fā)展促進全民健身事業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要廣泛的社會支持。國家通過制定一系列法律法規(guī)，保障全民健身事業(yè)能夠順利開展。同時，也要鼓勵各方面積極投入到全民健身中來，共同推動全民健身事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步?？傊?，全民健身指導(dǎo)思想是引導(dǎo)人們健康生活的重要思想體系，要求我們始終堅持全民健身方針，建立科學的指導(dǎo)體系，創(chuàng)新全民健身模式，并促進全民健身事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。只有這樣，全民健身事業(yè)才能不斷取得新的成果，更好地服務(wù)人民群眾的健康生活。全民健身產(chǎn)業(yè)鏈分析全民健身是指全社會人群實現(xiàn)身體和心理上的全面健康，是當前中國全民健身戰(zhàn)略的核心目標之一。全民健身產(chǎn)業(yè)也是近年來發(fā)展迅速的領(lǐng)域。以下從產(chǎn)業(yè)鏈角度進行分析。（一）上游物資及設(shè)備供應(yīng)商全民健身活動需要的器材、場地、裝備等都是通過上游供應(yīng)商提供的。這些供應(yīng)商一般主要涉及到運動設(shè)備與器材、運動場地建設(shè)、運動用品等，而這些設(shè)備、器材的質(zhì)量對于參與者的體驗和健康安全至關(guān)重要。（二）中游運營服務(wù)商中游運營服務(wù)商一般包括體育場館、俱樂部、健身中心、教育培訓(xùn)機構(gòu)等，他們?yōu)閭€人和企業(yè)提供全方位的健身服務(wù)。這些服務(wù)提供商是全民健身產(chǎn)業(yè)鏈中的重要環(huán)節(jié)，他們能夠組織活動、推廣體育文化、提供專業(yè)知識，把全民健身的理念落實到具體行動中。（三）下游用戶群體下游用戶群體包括所有參加各類公共或私人場合的健身運動人群。這些人群得到了中游運營服務(wù)商提供的健身服務(wù)與設(shè)備，實現(xiàn)了自己的健身目標，同時也為全民健身產(chǎn)業(yè)鏈帶來了利潤。（四）政府政府是全民健身產(chǎn)業(yè)鏈中重要的推動者和組織者，作為政策制定者和監(jiān)管者，能夠提供政策支持、增強市場競爭環(huán)境和制定行業(yè)標準，對全民健身產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?？傮w來說，全民健身產(chǎn)業(yè)鏈非常復(fù)雜且具有較強的系統(tǒng)性，上下游企業(yè)之間相互依存、互相促進。只有各方緊密配合協(xié)同作戰(zhàn)，才能達到使更多人受益于全民健身事業(yè)的共同目標。全民健身面臨的機遇與挑戰(zhàn)全民健身是指政府推動各個群體參與的全民性健身活動，旨在提高國民身體素質(zhì)和促進國民健康。近年來，隨著人們健康意識的提升和生活水平的不斷提高，全民健身已經(jīng)成為社會關(guān)注的焦點。雖然全民健身面臨著很多機遇，但也存在一些挑戰(zhàn)。（一）機遇國家政策支持：國家大力倡導(dǎo)全民健身，出臺了一系列政策法規(guī)，鼓勵人民進行體育鍛煉，促進全民健康。市場需求增加：健身已經(jīng)不再是少數(shù)人的選擇，越來越多的人開始重視自己的身體健康問題，這種趨勢為健身行業(yè)提供了無限商機。健身產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展：伴隨著健身之風的興起，健身器材、健身房、健身教練以及相關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)等行業(yè)都得到了快速發(fā)展，進而推動了全民健身事業(yè)的發(fā)展。（二）挑戰(zhàn)健身意識不足：雖然健身風氣興起，但對于健身的認識和理解還相對較低，很多人錯誤的認為只要進行劇烈運動就是健身，而忽視開展針對性強的科學健身方式。健身場所不足：盡管健身俱樂部等商業(yè)健身場所逐漸增加，但全民健身場所的建設(shè)仍有很大提升空間，人口密集地區(qū)健身設(shè)施的不足問題比較突出。健身器材質(zhì)量參差不齊：市場上健身器材種類繁多，質(zhì)量參差不齊，一些低價的健身器材甚至存在安全隱患，無法滿足人們對使用健身器材的需求。健身教育不夠普及：目前，健身教練隊伍存在規(guī)范化程度不高、培訓(xùn)周期不夠、資質(zhì)認證不夠嚴格等問題，導(dǎo)致一些水平不夠，無法為廣大群眾提供專業(yè)指導(dǎo)。總之，全民健身面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存，政府、企業(yè)和社會各方都要積極參與，共同推動全民健身事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化方案企業(yè)價值觀的構(gòu)成（一）企業(yè)價值觀的層次企業(yè)價值觀是由多種因素復(fù)合而成的，具有豐富的內(nèi)容，若從縱向系統(tǒng)考察，可分為個人價值觀、群體價值觀和整體價值觀三個層次。1、個人價值觀個人價值觀是員工在生活、工作中形成的價值觀念，包括人生的意義、工作的目的、個人與他人的關(guān)系、個人與企業(yè)的關(guān)系和個人與社會的關(guān)系等觀念。比如，員工是把工作看做是神圣的事業(yè)，還是謀生的手段？是否關(guān)心企業(yè)的發(fā)展？對企業(yè)的忠誠度如何？是否把為企業(yè)所做的創(chuàng)造、奉獻，為企業(yè)所盡的責任看做是自己人生的意義？是否把企業(yè)的成敗榮辱視為自己的成敗榮辱？能否像關(guān)心自己的榮譽一樣關(guān)心企業(yè)的信譽？等等。對企業(yè)、對工作、對金錢榮譽的不同看法，形成了員工不同的價值選擇和行為方式。員工價值觀的形成，受其年齡、個性特征、需求結(jié)構(gòu)、生活經(jīng)歷、生活方式、學識、能力、興趣愛好、人生理想和社會環(huán)境等多種因素的影響。從員工的需求結(jié)構(gòu)看，著名的行為科學家馬斯洛把人的需要歸納為由低級到高級的五個層次：第一層次是生理需要，包括維持生活所必需的各種物質(zhì)需要，如衣、食、住、行等；第二層次是安全需要，包括免除各種危險和威脅的需要，如醫(yī)療、養(yǎng)老保障等；第三層次是感情和歸屬需要，包括與同事保持良好的關(guān)系，得到友愛等；第四層次是地位和受尊重的需要，包括自尊心、名譽的滿足，事業(yè)成就的認可等；第五層次是自我實現(xiàn)的需要，包括發(fā)揮最大潛能，實現(xiàn)自身價值，成就其所能達到的最大目標的需要，這是最高層次的需要。人通常是按照需要的層次等級去追求需要的滿足的。就是說，只有在生理、安全等低層次需要得到滿足后，才會產(chǎn)生追求地位、被尊重，乃至自我實現(xiàn)等高層次需要。在現(xiàn)代社會，人們追求低層次需要的滿足一般來說不再是難題，他們更多地追求個性的發(fā)展、自我價值的實現(xiàn)。因此，企業(yè)員工價值觀的多元化和復(fù)雜化不可避免。如何使員工感到企業(yè)是發(fā)揮自己才能、自我實現(xiàn)的“自由王國”，從而愿意把個人價值融進企業(yè)整體價值當中，是當代企業(yè)管理者需要探索的一項重要課題。2、群體價值觀群體價值觀是指正式或非正式群體所擁有的價值觀，它影響個人的行為和組織的行為。正式群體是指有計劃設(shè)計的組織機構(gòu)，它的價值觀是管理者思想和信念的反映。非正式群體是指企業(yè)員工在共同工作過程中，由于共同的感情、利益等人際關(guān)系因素而自然結(jié)成的一種“聯(lián)合體”。在“聯(lián)合體”內(nèi)部，各成員配合默契，自覺和不自覺地影響著企業(yè)組織的行為。正式群體，尤其是科層化的正式群體，其本身就是一種體制，成員間關(guān)系明確，職務(wù)角色所包含的內(nèi)容和價值也相當明確，其職權(quán)范圍包含著互助關(guān)系、服從關(guān)系以及機能關(guān)系，具有一定的等級色彩。正式群體最關(guān)心組織成員的忠誠與否，而易于忽略不同人的個性差異。企業(yè)是由若干小正式群體構(gòu)成的，這些小正式群體的價值觀與企業(yè)整體價值觀總體是一致的，但由于“部門利益”的存在，有時也會發(fā)生一些摩擦或矛盾。作為企業(yè)的管理者要善于把企業(yè)內(nèi)部不同群體的目標融入企業(yè)整體目標之中，使群體成員認識到，只有實現(xiàn)了企業(yè)整體的目標，群體目標和個人目標才有可能實現(xiàn)。非正式群體的形成可能是基于血緣、利益或是情感等因素。其特點包括：一是非正式群體雖然沒有明文規(guī)定的規(guī)章制度，但它們有共同的形成基礎(chǔ)和聯(lián)系紐帶，自然地聯(lián)合成一個系統(tǒng)，是配合默契的群體，具有整體性特征；二是非正式群體通過種種方式滿足自己的需求，目的十分明確；三是非正式群體是在正常情況下，通過人們習慣性的交往，自然而然地結(jié)合在一起的，參與與否都是自由的，不存在任何的強制性約束，具有非強制色彩；四是非正式群體依據(jù)一定的主、客觀條件而產(chǎn)生，條件改變就有可能解體，或依新出現(xiàn)的條件由一種類型轉(zhuǎn)化為另一種類型，甚至可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的正式群體，因此它是有條件的。在網(wǎng)絡(luò)化社會，企業(yè)非正式群體遠遠突破有形組織界限，其平臺越來越大，邊緣越來越模糊。企業(yè)中的非正式群體既然存在，就有其價值取向，發(fā)揮其特有功能。有人把正式群體與非正式群體比喻為“一把剪刀的兩個部分”，剪刀兩部分的夾角平分線構(gòu)成群體運動的實際方向線。所以，非正式群體一旦形成，必然對企業(yè)員工的心理傾向和行為舉止產(chǎn)生深刻的影響，對企業(yè)目標的實現(xiàn)產(chǎn)生深刻的影響。當非正式群體價值觀與正式群體價值觀一，致時，必然促進企業(yè)管理的加強和信息交流渠道的暢通，促進企業(yè)整體素質(zhì)的提高，加速企業(yè)目標的實現(xiàn)，推動企業(yè)的發(fā)展。當非正式群體的價值觀與正式群體價值觀不一致時，必然抵制企業(yè)正式群體，有礙企業(yè)正常運行。因此，企業(yè)的管理者必須正視非正式群體的作用，充分利用非正式群體的特點，把非正式群體價值觀引導(dǎo)、升華到企業(yè)價值觀。3、整體價值觀企業(yè)整體價值觀具有綜合性和高層次的特點，它是一種全員共有的價值理想，是符合企業(yè)長遠利益和員工根本利益的。企業(yè)整體價值觀是對企業(yè)經(jīng)營目標、社會目標以及員工發(fā)展目標的一種綜合追求，它全面地體現(xiàn)員工發(fā)展、企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的一致性。因此，整體價值觀指導(dǎo)、制約和統(tǒng)率著個人價值觀和群體價值觀。員工和群體只要樹立了整體價值觀，就能樹立起對企業(yè)發(fā)展的信念和實現(xiàn)整體目標的抱負，因而構(gòu)筑出一種文化環(huán)境，使每一個員工超越自我，使企業(yè)成為追求生命價值的場所，從而引爆出驚人的創(chuàng)造力。整體價值觀建立在對外部環(huán)境的認識和做出反應(yīng)的態(tài)度的基礎(chǔ)上。企業(yè)是現(xiàn)代社會大生產(chǎn)條件下商品生產(chǎn)和流通的主要承擔者，是社會經(jīng)濟活動中的基本單位，它的經(jīng)營活動既有相對獨立性，又是整個社會生產(chǎn)活動的有機組成部分，與社會環(huán)境存在著密不可分的復(fù)雜聯(lián)系。一方面，企業(yè)要從社會（市場）輸入經(jīng)營要素和各種社會服務(wù)；另一方面，企業(yè)要向社會輸出產(chǎn)品、服務(wù)和稅利等。正是在這種相互交換的基礎(chǔ)上，企業(yè)與各環(huán)境要素之間結(jié)成了相互依存、共存共榮的互利關(guān)系，產(chǎn)生了企業(yè)對顧客、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、競爭者、金融機構(gòu)、稅務(wù)機關(guān)和政府職能機構(gòu)等相關(guān)要素的看法和態(tài)度，成為價值觀形成的基礎(chǔ)。4、三個層次價值觀之間的關(guān)系綜上所述，企業(yè)價值觀體系中既包括企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的或領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)并得到員工認同和踐行的企業(yè)整體價值觀，也包括異彩紛呈的個體價值觀和群體價值觀，整體價值觀構(gòu)成企業(yè)文化的主流，個體價值觀、群體價值觀形成若干支脈，共存于企業(yè)文化的生態(tài)園中。理想主義者始終主張，為純潔企業(yè)文化，應(yīng)張揚、放大整體價值觀，限制個體價值觀的成長，乃至完全取締個體價值觀，嚴格規(guī)范或制約群體價值觀。在當代企業(yè)，這種想法是有害的。首先，企業(yè)中的個體價值觀客觀存在。人的個性、教育背景、經(jīng)歷與經(jīng)驗不同，受環(huán)境的影響不同，會產(chǎn)生不同的價值觀，繼而形成不同的處世態(tài)度、思維方式和行為方式；即使在一定的社會大背景下，其本位價值觀具有共同性，從屬價值觀也是千差萬別的。列寧曾經(jīng)指出，商品經(jīng)濟造就獨立人格。因此，在市場經(jīng)濟體制下，人們的個性得以解放、張揚和放大，價值追求和價值判斷呈現(xiàn)多樣化的趨勢，尤其在腦力勞動群體中表現(xiàn)得更為明顯。任何人為的想完全取締個體價值觀的想法均是幼稚的。其次，從上述分析中我們得知，群體價值觀的存在也具有客觀性。企業(yè)中的各種群體是人們協(xié)作、交往和滿足情感需要的基礎(chǔ)；各種群體的性質(zhì)、目標不同，自然會產(chǎn)生不同的價值取向和價值判斷。進一步分析，在企業(yè)中，整體價值觀取得主流地位后，允許一定的個體價值觀和群體價值觀的自由成長，不是一件壞事；相反，個體價值觀和群體價值觀與整體價值觀在相互矛盾沖突中，會促進整體價值觀得以提升。如果企業(yè)有足夠的力量硬性去做價值觀整合，最大限度地放大整體價值觀，限制個體價值觀和群體價值觀的實現(xiàn)，其結(jié)果肯定是破壞了企業(yè)價值觀的生態(tài)，最終也就使整體價值觀貌合神離，走向?qū)啵罱K窒息企業(yè)的生命。因此，在企業(yè)文化管理中，要正確處理整體價值觀與個體價值觀、群體價值觀之間的關(guān)系，塑造企業(yè)整體價值觀時，要為個性發(fā)揮、個人成長，個體價值與群體價值的實現(xiàn)留下較大的空間。學會“砌石”而不是“砌磚”，千方百計找到個體價值、群體價值與企業(yè)整體價值的契合點，為實現(xiàn)個體價值和彰顯群體價值搭建平臺，達成不同層次價值觀共同實現(xiàn)的“共贏”結(jié)果。（二）企業(yè)價值觀的取向在西方企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)價值觀的內(nèi)容經(jīng)歷了多種形態(tài)的演變，其中最大利潤價值觀、經(jīng)營管理價值觀和企業(yè)社會互利價值觀是比較典型的企業(yè)價值觀，分別代表了西，方企業(yè)三個不同歷史時期的基本信念和價值取向。最大利潤價值觀是指企業(yè)全部經(jīng)營決策和行動都圍繞如何獲取最大利潤這一目的進行，能否獲得最大利潤成為評價企業(yè)經(jīng)營好壞的根本標準的價值觀。經(jīng)營管理價值觀是指企業(yè)在組織規(guī)模大而復(fù)雜、投資大而投資者分散的條件下，管理者受投資者的委托，從事經(jīng)營管理而形成的價值觀。一般來說，除了盡可能地為投資者獲利以外，還非常注重企業(yè)人員自身價值的實現(xiàn)。企業(yè)社會互利價值觀是，20世紀70年代興起的一種企業(yè)價值觀，它要求在確定企業(yè)利潤水平時，把員工、企業(yè)、社會的利益統(tǒng)籌起來考慮，不能有所偏頗。企業(yè)價值觀大體包括以下四種取向。1、經(jīng)濟價值取向企業(yè)是一個經(jīng)營共同體、投資實體。因此，其價值觀中必定包含十分明確的經(jīng)濟價值取向。但這絕不意味著優(yōu)秀企業(yè)在其經(jīng)濟價值取向中可以簡單地重述一般工商業(yè)者對企業(yè)的這個定義，即企業(yè)是一種謀利組織，企業(yè)的全部經(jīng)營管理在于謀取利潤最大化。倘若一個企業(yè)就是一味地、不擇手段地賺錢，必然成為一個不受社會歡迎的“經(jīng)濟動物”，必然終日被充滿了算計和銅臭味的氣氛所籠罩，那么，無論其一時何等繁榮，終會因內(nèi)外環(huán)境的“惡化”而走上絕路。進一步說，企業(yè)必須作為一個社會器官而在社會中存續(xù)，它的基本的、直接的目的是創(chuàng)造市場和需求，為人們帶來幸福和快樂。正如管理大師彼得?德魯克所說“企業(yè)的目的在于企業(yè)之外”。為了達到這一“企業(yè)之外”的目的，它必須執(zhí)行兩項基本功能：市場營銷和創(chuàng)新。利潤只是企業(yè)這兩項主要功能的補償和報酬之一，而不是結(jié)果的全部。因此，企業(yè)具體經(jīng)營項目、作業(yè)、組合、投向等的扶擇絕不會完全從盈利出發(fā)，其原始誘惑力與驅(qū)動力也多半不直接來自于利潤率的高低和利潤總量的多寡，它們只是事業(yè)扶擇的限制條件。2、社會價值取向企業(yè)是社會的一個細胞，是國家的一個集團公民，因此，它在改善社會環(huán)境方面負有責任。在一個健康的、有效的現(xiàn)代企業(yè)價值觀中，有關(guān)社會價值取向問題通常都發(fā)展到、升華到這樣的高度：確認并積極處理企業(yè)經(jīng)營全部活動所造成的自然環(huán)境和社會影響，正視并確定對這些影響所負有的責任；確認社會問題的存在并積極參與社會問題的解決，把社會問題視為企業(yè)發(fā)展的機會，既滿足社會的需要，又為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。這樣的企業(yè)社會價值取向使得企業(yè)既肩負起了多重社會責任，又獲得了一個日益改善、日漸完美的社會環(huán)境。3、倫理價值取向企業(yè)倫理價值取向主要涉及企業(yè)所有者、經(jīng)營者、員工、消費者之間重大關(guān)系的確立與維持的準則問題。經(jīng)營企業(yè)如同做人，正直、善良與誠實等美德不但適用于個人，也適用于企業(yè)。成功的、優(yōu)秀的公司都極為推崇正直、善良與誠實，并把它作為企業(yè)文化核心的一部分。這顯然不是自我標榜。每個公司都堅信，沒有正直、善良與誠實，就無法經(jīng)營企業(yè)。4、政治價值取向企業(yè)是在一定的政治環(huán)境中生存的，經(jīng)濟問題、社會問題、倫理道德問題與政治問題從來都是密切相關(guān)的。一些問題在一定的社會歷史條件下作為社會敏感問題而存在，只要稍稍激化，即刻就會轉(zhuǎn)化為政治問題，釀成政治危機?，F(xiàn)代大企業(yè)，其經(jīng)濟價值取向、社會價值取向和倫理價值取向，都規(guī)定了它在這些問題產(chǎn)生和發(fā)展時，不能袖手旁觀。而對人權(quán)、種族、就業(yè)、福利、慈善等一系列問題的介入與解決，都會使企業(yè)價值觀反映出明確的政治價值取向。中國企業(yè)具有明確的政治價值取向和政治責任感，在創(chuàng)造社會主義物質(zhì)文明的過程中，建設(shè)社會主義精神文明，把培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人作為自己的使命。以上四種取向是綜合發(fā)揮作用的，在實踐中體現(xiàn)為要正確處理好義與利、索取與奉獻、集體本位與個人本位以及企業(yè)與國家等方面的關(guān)系。技術(shù)創(chuàng)新與自主品牌（一）面向未來的技術(shù)創(chuàng)新“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的科學論斷，從微觀層面看已經(jīng)并正在被企業(yè)發(fā)展實踐所證實，在新的世紀將得到更充分的證實。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，產(chǎn)品的生命周期不斷縮短，企業(yè)未來成長對技術(shù)創(chuàng)新的要求越來越迫切。技術(shù)創(chuàng)新是新技術(shù)研究、開發(fā)、生產(chǎn)到首次實現(xiàn)商業(yè)化全過程的經(jīng)濟技術(shù)活動，這種經(jīng)濟技術(shù)活動的本質(zhì)是實現(xiàn)企業(yè)的科技創(chuàng)造與市場高新技術(shù)需求的結(jié)合。未來企業(yè)的競爭力從一定意義上講取決于技術(shù)創(chuàng)新的能力大小和技術(shù)管理水平的優(yōu)劣。因此，有競爭意識的企業(yè)都在努力增加自己的研究與開發(fā)費用，面向現(xiàn)實的、尤其是潛在的市場需求開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。世界上不少知名公司的研究開發(fā)費用已經(jīng)超過營業(yè)收入的10%，不少公司一年創(chuàng)新產(chǎn)品已經(jīng)達到50%以上。微軟公司把“不斷淘汰自己的產(chǎn)品”作為公司口號，柯達公司則提出“站在傳統(tǒng)與未來之間”的開發(fā)技術(shù)方案。不少企業(yè)還通過征取“風險資金”來加大技術(shù)創(chuàng)新的力度。美國20世紀90年代所創(chuàng)造的經(jīng)濟持續(xù)增長的神話，主要是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶來的。（二）技術(shù)創(chuàng)新是永恒主題企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動不是一時之舉，它應(yīng)是一個永恒的主題，因此對企業(yè)文化的影響是持久的。企業(yè)只有樹立持續(xù)創(chuàng)新理念，完善技術(shù)創(chuàng)新機制，推動技術(shù)合作與交流，善于借鑒和“綜合”，才能用較小代價實現(xiàn)技術(shù)不斷創(chuàng)新；只有樹立產(chǎn)業(yè)化和商品化意識，面向市場需要，明確重點，才能逐漸形成獨特技術(shù)和核心技術(shù)，才能使創(chuàng)新的技術(shù)有生命力。同時，把技術(shù)創(chuàng)新作為永恒主題，也要求企業(yè)樹立正確的人才觀，視人才為最佳資產(chǎn)、最大投資，堅守能力本位的用人文化，建立完善的人才招聘、選拔、培養(yǎng)、使用與激勵機制，形成技術(shù)創(chuàng)新的人才高地。（三）創(chuàng)造自主品牌在品牌經(jīng)濟時代，只有加大科技投入與自主創(chuàng)新，把技術(shù)創(chuàng)新的成果應(yīng)用于品牌當中，創(chuàng)造具有獨立知識產(chǎn)權(quán)的自主品牌，企業(yè)才能贏得持久的競爭力和附加利益。就我國企業(yè)來講，創(chuàng)造自主品牌是分享經(jīng)濟全球化成果的重要籌碼，是未來經(jīng)營戰(zhàn)略的必然選擇。企業(yè)文化管理規(guī)劃的制定企業(yè)文化管理規(guī)劃是企業(yè)對企業(yè)文化管理進行的整體謀劃和戰(zhàn)略設(shè)計，是企業(yè)文化管理的綱領(lǐng)性文件，也可以“企業(yè)文化管理綱要”、“企業(yè)文化發(fā)展綱要”和“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略”等名稱發(fā)布。企業(yè)文化管理規(guī)劃作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，具有長期性、戰(zhàn)略性和綜合性的特征。企業(yè)文化管理規(guī)劃期限一般為三年至五年，可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在期限上保持一致。（一）企業(yè)文化管理規(guī)劃的主要內(nèi)容1、企業(yè)文化管理的環(huán)境在對企業(yè)文化進行認真“盤點”的基礎(chǔ)上，進一步對企業(yè)文化發(fā)展的政治、經(jīng)濟及人文環(huán)境作系統(tǒng)分析，關(guān)鍵是要理清自身的優(yōu)勢與劣勢，找到外部環(huán)境帶來的機會與威脅，以此判定企業(yè)文化的發(fā)展階段，明晰企業(yè)文化管理的方向和切入點。2、企業(yè)文化管理的指導(dǎo)思想企業(yè)文化管理的指導(dǎo)思想可從政治化內(nèi)涵、科學化內(nèi)涵、人本化內(nèi)涵、市場化內(nèi)涵四個方面進行概括，體現(xiàn)鮮明正確的政治導(dǎo)向和科學發(fā)展觀的要求，體現(xiàn)以人為中心的現(xiàn)代管理的主旨，體現(xiàn)創(chuàng)新與競爭的市場經(jīng)濟倫理。3、企業(yè)文化管理的目標企業(yè)文化管理的目標是企業(yè)進行文化建設(shè)期望獲得的成果，是企業(yè)文化管理規(guī)劃內(nèi)容的核心。確定企業(yè)文化管理的目標，主要是明確在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)文化管理所達到的層次、特征和效果。企業(yè)文化管理的目標從時間上可分解為年度計劃目標；從內(nèi)容上可分解為若干方面的分目標，如企業(yè)文化理念體系、行為體系和視覺體系的完善程度目標，企業(yè)團隊凝聚力和創(chuàng)新力目標，企業(yè)文化軟實力和品牌影響力目標等，分目標以下還可具體化為若干定性與定量的指標。4、企業(yè)文化管理的實施主要明確在企業(yè)文化管理目標的指導(dǎo)下，采用什么策略、路徑與方法，完成好企業(yè)文化理念的定格設(shè)計、企業(yè)文化的內(nèi)外傳播、企業(yè)文化的推展與實踐鞏固以及企業(yè)文化的完善與創(chuàng)新等，最終達到促進企業(yè)文化健康發(fā)展的目的。5、企業(yè)文化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)與保證體系首先，明確企業(yè)要建立健全企業(yè)文化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，成立由企業(yè)“一把手”為組長的企業(yè)文化管理領(lǐng)導(dǎo)小組以及執(zhí)行機構(gòu)，建立企業(yè)文化崗位職責與考核獎勵標準。其次，明確設(shè)立企業(yè)文化管理專項經(jīng)費并納入企業(yè)預(yù)算，把企業(yè)文化培訓(xùn)納入所有干部員工培訓(xùn)計劃。（二）企業(yè)文化管理規(guī)劃的制定原則企業(yè)文化管理規(guī)劃的制定，決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向和發(fā)展速度。具有較強文化意識的企業(yè)對此均給予高度重視。在實踐中，企業(yè)文化管理涉及的因素多，而且復(fù)雜多變，因此，在制定企業(yè)文化管理規(guī)劃時，應(yīng)遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律，堅持如下原則：（1）制定企業(yè)文化管理規(guī)劃與制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相結(jié)合；（2）企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合；（3）企業(yè)文化前瞻設(shè)計與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合；（4）企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與重點突破相結(jié)合；（5）制定集團文化規(guī)劃與制定所屬公司企業(yè)文化規(guī)劃相結(jié)合。需要說明的是，企業(yè)文化管理規(guī)劃同其他規(guī)劃一樣，隨著內(nèi)外環(huán)境的變化，其建設(shè)目標和實施策略、路徑和方法等也必須因時而變，隨機制宜。因此，企業(yè)文化管理規(guī)劃宜按“滾動計劃”的方式進行控制，一般一年左右進行一次滾動調(diào)整。企業(yè)文化的整合（一）企業(yè)文化整合的含義企業(yè)文化在發(fā)展中不僅具有排異性，也具有整合性。企業(yè)文化整合是指企業(yè)內(nèi)部或來源于企業(yè)外部的具有不同特質(zhì)的文化，通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透，融為一體的過程。當不同特質(zhì)的企業(yè)文化共處于某一時空環(huán)境中，經(jīng)過傳播、沖突、選擇的過程，必然發(fā)生內(nèi)容、形式上的變化，以原有的企業(yè)文化特質(zhì)為基礎(chǔ)，吸收異質(zhì)文化，構(gòu)成新的體系。企業(yè)文化整合實際上就是不同文化的重新組合與融合。企業(yè)文化整合的前提條件是企業(yè)文化傳播，企業(yè)文化整合的直接條件是企業(yè)文化沖突與選擇。沒有異質(zhì)文化之間的傳播和相互沖突以及選擇，就談不上企業(yè)文化整合。企業(yè)文化整合不僅受企業(yè)內(nèi)部不同特質(zhì)文化本身因素的影響，還受社會環(huán)境，如社會政治、經(jīng)濟、科技、文化等若干因素的影響。企業(yè)文化整合的過程是不同文化彼此協(xié)調(diào)、相互適應(yīng)的過程，也就是企業(yè)占主導(dǎo)地位的文化與來自于企業(yè)內(nèi)部或外部的異質(zhì)文化經(jīng)過一定時期的接觸、交流、傳播而不斷調(diào)整、修正原來的性質(zhì)、內(nèi)容和模式的過程。這個過程是雙向運動的。經(jīng)過整合，占主導(dǎo)地位的文化既失去了一些特質(zhì)，又從某些異質(zhì)文化中吸收了一些新的特質(zhì)，從而融合為一種新的企業(yè)文化體系。這種經(jīng)過整合以后的新文化體系在價值追求、傳統(tǒng)、慣例、行為規(guī)范等方面都會表現(xiàn)出一些新的特征。一個企業(yè)文化體系融合的異質(zhì)文化越多，其內(nèi)容越豐富、體系越完善，也就越具有適應(yīng)性和生命力。（二）企業(yè)文化整合的方式一般來說，企業(yè)文化整合是分層次進行的，或者說，企業(yè)文化整合事實上是在不同層。次上展開和完成的。概括起來，企業(yè)文化整合有五種方式。1、同化式整合即企業(yè)主流文化對企業(yè)內(nèi)新生或外來的文化特質(zhì)加以同化。例如，海爾通過對中國企業(yè)管理特點與傳統(tǒng)、美國科學管理思想和日本團隊精神的研究，根據(jù)社會化大生產(chǎn)的規(guī)律，成功地剔除外國管理學說和管理文化中不適應(yīng)于中國企業(yè)實際的一面，吸收其有益的一面，創(chuàng)立了體現(xiàn)海爾文化特點、適合海爾生產(chǎn)需要的OEC管理法。2、綜合式整合即企業(yè)對內(nèi)生的或引進的文化特質(zhì)進行重組、再造后，形成企業(yè)某一方面文化的綜合。例如，日本第二次世界大戰(zhàn)后在麥克阿瑟將軍的參與和干預(yù)下，解散財團，分割大企業(yè)，引進西方的市場自由競爭文化和科學管理文化。但日本企業(yè)在引進這種文化時，并不是全盤照搬，而是進行了適于自身的改造，融進了家族精神和“和”的文化，因而形成了，自身的團隊文化特色。3、改造式整合即企業(yè)結(jié)合自身文化優(yōu)勢，對外來的趨于成熟的企業(yè)文化風格與規(guī)范進行的改造與加工完善。例如，企業(yè)質(zhì)量管理文化源自美國，后迅速傳入日本，經(jīng)過日本企業(yè)的整合達到某種近乎至美至善的境界，然后開始在全球流行。4、變革式整合即企業(yè)伴隨著企業(yè)管理革命，對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新、多方位的整治和變革。例如，19世紀40年代美國鐵路企業(yè)在不懂技術(shù)的老板管理下發(fā)生了列車對撞事件，從而引發(fā)了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)管理革命，導(dǎo)致了經(jīng)理體制的確立。從此，便開始了企業(yè)組織文化、決策文化、動力文化及管理文化的一系列新的文化變革與整合。5、創(chuàng)新式整合即企業(yè)內(nèi)部劇烈的文化沖突與文化危機，促使企業(yè)根據(jù)新的背景和起點進行企業(yè)文化創(chuàng)新整合。例如，洛克菲勒在其合伙的石油企業(yè)正欲乘勢擴大規(guī)模之時，原最高決策層的“三駕馬車”之間出現(xiàn)了巨大的分歧，最后只好約定把企業(yè)賣給出價最高的人。老洛克菲勒與另一位合伙人買下了企業(yè)后，按其經(jīng)營意向和宗旨對企業(yè)進行了改造，創(chuàng)新了經(jīng)營哲學。（三）企業(yè)文化整合的規(guī)律企業(yè)文化整合既有具體地、個別地體現(xiàn)在企業(yè)各個層次上的文化整合，也有抽象地、一般地伴隨著社會進步而發(fā)生的企業(yè)文化整體整合。前者表現(xiàn)出來的多是一種積極的、能動的、富有主觀選擇性的文化整合，后者本質(zhì)上則更像一種無意識的社會自然歷史過程。顯然，無論是主動的企業(yè)文化整合，還是被動的企業(yè)文化整合，都遵循著擇優(yōu)趨善的規(guī)，律，整合的總趨勢是積極的、進步的，結(jié)果多半具有明顯的進步色彩。企業(yè)文化整合過程具有擇優(yōu)趨善規(guī)律，絕不意味著任何時期、任何層次、任何一次企業(yè)文化整合都具有進步意義。正像先進民族征服落后民族時所發(fā)生的民族文化的同化和整合總是包容一些落后的成分一樣，先進企業(yè)文化與落后企業(yè)文化共處一體，在整合時也時常發(fā)生先進文化特質(zhì)同落后文化特質(zhì)拉平的現(xiàn)象。例如，中國有些企業(yè)從發(fā)達國家引進先進的目標管理和全面質(zhì)量管理方法和文化，同自身長期奉行的計劃思想和自上而下層層控制、監(jiān)督的管理文化相結(jié)合，不但沒有整合出一種更先進的文化，反而使引進的先進文化中有關(guān)參與管理、主動管理、結(jié)果管理等優(yōu)秀文化成分黯然失色，甚至經(jīng)過不正確的整合，被淘汰掉了。因此，在主動進行企業(yè)文化整合時，企業(yè)必須遵循擇優(yōu)趨善的規(guī)律和原則，避免拉平式整合現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)文化管理不只是表現(xiàn)在企業(yè)文化特質(zhì)的創(chuàng)造上，更為重要的是通過有效途徑，對各種異質(zhì)的、不同形態(tài)的企業(yè)文化進行整合，達到合意的、理想的文化狀態(tài)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的勞動觀、價值觀發(fā)生了深刻變化，一些傳統(tǒng)的企業(yè)文化特質(zhì)不再具有新質(zhì)文化屬性，企業(yè)文化整合就愈加困難。福特汽車公司在享利?福特時代，企業(yè)文化還普遍停留在對員工的管理依靠棍棒、饑餓加金錢引誘的水平上，當時公司吸收流水線作業(yè)規(guī)范這一很具先進性的企業(yè)技術(shù)與管理新質(zhì)文化，對自身文化進行整合并不困難。但到了20世紀80年代末，企業(yè)文化背景、員工文化心態(tài)已遠非從前。這時企業(yè)生產(chǎn)流水線作業(yè)建立在現(xiàn)代半自動化、自動化柔性生產(chǎn)體系和充滿人情味、人性化的作業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)之上。因此，福特公司這時進行企業(yè)文化整合就不那么順利，企業(yè)成員提出了更高的要求，迫使企業(yè)在文化整合時吸收更為先進的文化特質(zhì)。企業(yè)文化整合的結(jié)果就是形成各個層次、各種類型的企業(yè)文化體系。如果把企業(yè)文化特質(zhì)比作是企業(yè)文化的原料、元素，那么企業(yè)文化整合的結(jié)果就是企業(yè)文化的成品、半成品，就是企業(yè)文化的組合件、系統(tǒng)件，甚至就是企業(yè)文化體系本身。然而，由于受各種各樣條件的限制，絕大多數(shù)企業(yè)文化整合的結(jié)果，達不到上述的理想狀態(tài)，僅僅具有局部的意義。因此，企業(yè)文化整合就像企業(yè)文化特質(zhì)的創(chuàng)造一樣，需要遵循客觀規(guī)律和正確的原則，需要智慧和技巧。同任何管理一樣，企業(yè)文化整合既是科學又是藝術(shù)。企業(yè)核心能力與競爭優(yōu)勢（一）企業(yè)核心能力的概念隨著知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的加速，信息共享，科技成果日新月異，市場無界，需求變化莫測，眼前擁有的市場會悄然變化，企業(yè)的盈利能力也會突然下降。企業(yè)唯一的選擇是制造差別優(yōu)勢，培育核心能力。因此，企業(yè)戰(zhàn)略的重點將從提高市場擴張能力轉(zhuǎn)向培育企業(yè)核心能力。企業(yè)的核心能力至今沒有一個統(tǒng)一的概念界定。有人認為，企業(yè)核心能力是指在產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，把產(chǎn)品推向市場的能力；有人認為，是指企業(yè)獨具特色并為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的知識體系；也有人認為，是指少數(shù)幾個知識領(lǐng)域或幾個關(guān)鍵技術(shù)。按照國際著名戰(zhàn)略學家哈默爾和普哈拉的說法，企業(yè)核心能力指組織中的積累性學識，特別是