離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控

第一頁(yè)，共三十五頁(yè)。離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控第二頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)合同終止的法定情形及實(shí)務(wù)操作解除與終止的特殊限制情形員工離職交接及后續(xù)事項(xiàng)處理協(xié)議一致解除的風(fēng)險(xiǎn)防控目錄第三頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控通知解除時(shí)間形式理由證據(jù)三天三十天口頭書(shū)面?zhèn)€人原因錄音材料保存誤區(qū)：辭職需審批第四頁(yè)，共三十五頁(yè)。試用期間，用人單位提出合理原因可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

因個(gè)人原因離職，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

入離職審批表(原件）保留。第五頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控告知解除條件不安報(bào)酬不足保險(xiǎn)不繳制度不法合同無(wú)效約定違法扣減數(shù)額不足完全不繳基數(shù)不足欺詐、脅迫顯性違法隱性違法第六頁(yè)，共三十五頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：1、員工1月1日入職公司工作，6月30日由于公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)離職，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月還是半個(gè)月？1個(gè)月。工作滿(mǎn)1年，1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿(mǎn)半年，半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)如何確定，如何繳稅？

勞動(dòng)合同解除前，員工上年度12個(gè)月的平均工資為基數(shù)；若員工工資超過(guò)社平工資3倍以上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高上限是社平工資3倍。12個(gè)月以?xún)?nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可不繳稅。--違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，無(wú)需提前三十天，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（未依照勞動(dòng)合同提供安全的工作環(huán)境）。--拖延發(fā)放工資，最遲不超過(guò)約定時(shí)間7天。--社保繳費(fèi)基數(shù)不足，補(bǔ)繳上一年度4月至本年度3月社保差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付自2008年1月起算。--年假天數(shù)按實(shí)際工齡享受，不是在本單位工作滿(mǎn)1年才享受。--調(diào)崗，指勞動(dòng)者無(wú)法勝任本崗位工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致可調(diào)崗。第七頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控即刻解除強(qiáng)迫違章冒險(xiǎn)作業(yè)誤區(qū)：勞動(dòng)者需履行提前一個(gè)月通知義務(wù)不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)發(fā)生危害勞動(dòng)者人身安全的情形時(shí)，勞動(dòng)者可即刻解除勞動(dòng)合同。第八頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控賠償責(zé)任招收錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用約定的費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失其他賠償費(fèi)用勞動(dòng)者違法解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的除外。

第三十四條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天或者按照勞動(dòng)約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因單位主張賠償難度、成本非常大，因此離職工作交接必須落實(shí)到人。第九頁(yè)，共三十五頁(yè)。試用期解除刑事責(zé)任合同無(wú)效兼職嚴(yán)重違紀(jì)/失職過(guò)錯(cuò)性解除辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)章制度合理界定依法依約依制度個(gè)人情況相關(guān)材料免予起訴、判處處罰、據(jù)刑法32條免予刑事處分、拘役、緩刑、勞動(dòng)教養(yǎng)誤區(qū)：限制人身自由即解除殺手锏：不符合錄用條件誤區(qū)：試用期隨意解除試用期未通過(guò)考核應(yīng)對(duì)：內(nèi)容合法考核明確、具體向勞動(dòng)者明示第十頁(yè)，共三十五頁(yè)。--同一用人單位與同一勞動(dòng)者只限約定一次試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；--勞動(dòng)合同中可注明，錄用條件為在試用期期間，達(dá)到何種目標(biāo)、完成何種任務(wù)，如未完成可解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控程序：分步走、提前三十天書(shū)面形式通知或支付待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)And不能從事安排的工作不能勝任工作培訓(xùn)OR調(diào)崗客觀情況發(fā)生變化合同無(wú)法履行And協(xié)商不一致無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；第三十四條用人單位發(fā)生合并、或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控醫(yī)療期第十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重整的2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難3、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整4、其他客觀情況1、提前三十天說(shuō)明情況2、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)3、確定裁減人員方案4、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告1、需裁減二十人以上2、企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上1、較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的老人或成年人的經(jīng)濟(jì)性裁員條件優(yōu)先留用情形程序用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員第十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。協(xié)商一致解除用人單位勞動(dòng)者平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用協(xié)商一致﹡優(yōu)點(diǎn)：法律無(wú)硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活﹡注意事項(xiàng)：提出主體、明確的書(shū)面協(xié)議﹡解除協(xié)議的效力：司法解釋?zhuān)ㄈ┯萌藛挝惶岢鼋獬龝r(shí)，需與員工協(xié)商一致并明確書(shū)面協(xié)議，落實(shí)簽字。第十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同終止的法定情形及實(shí)務(wù)操作終止的法定情形?勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；?勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；?勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡和宣告失蹤的；?用人單位依法宣告破產(chǎn)；?用人單位被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散；?其他法定情形。案例：

某員工2006年1月1日入職公司，簽訂兩年期勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同至2010年12月31日，合同到期前如何處理？第十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同終止的法定情形及實(shí)務(wù)操作合同到期意向書(shū)通知書(shū)入職合同到期2006年1月1日2007年12月31日2010年11月21日2010年11月31日2010年12月31日第十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。解除與終止限制情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，停工留薪期患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的第十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。員工離職交接及后續(xù)事項(xiàng)處理文件簽署離職審批表工作交接表離職證明日期、個(gè)人信息、工作崗位、離職原因、各級(jí)簽字工作文件、各種資料、信息（紙質(zhì)的或電子的）、返還占有的公司財(cái)物、各類(lèi)證件、系統(tǒng)密碼等等受雇時(shí)間、解除和終止時(shí)間、無(wú)爭(zhēng)議條款、索要回執(zhí)十五天內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)離職后用人單位的法定責(zé)任第十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除第二十頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者第二十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)者用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

第二十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系的解除用人單位勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

第二十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、協(xié)商解除，員工先提出2、用人單位依A39解除勞動(dòng)合同（員工過(guò)錯(cuò)解除）3、合同終止時(shí)，如果是基于用人單位的原因，導(dǎo)致合同終止的，要向員工付補(bǔ)償金。如果基于員工個(gè)人的原因、致使合同終止的，用人單位可以不付。第二十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

稅后，扣除社保后所得工資第二十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第二十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。爭(zhēng)議解決方式訴訟仲裁調(diào)解協(xié)商和解第二十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。爭(zhēng)議解決方式訴訟調(diào)解協(xié)商和解必經(jīng)程序收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)決定是否受理自受理之日起45天內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)延長(zhǎng)15天仲裁第二十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。爭(zhēng)議解決方式訴訟仲裁調(diào)解協(xié)商和解不服裁決，自收到之日起15內(nèi)起訴自收到起訴書(shū)之日起7日內(nèi)決定是否立案；立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)束，可延長(zhǎng)第三十頁(yè)，共三十五頁(yè)。仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。時(shí)效中斷前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第三十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。時(shí)效中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。第三十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。THANKYOU!第三十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控。工作滿(mǎn)1年，1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)如何確定，如何繳稅。若員工工資超過(guò)社平工資3倍以上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高上