人力資料管理

人力資料管理概要：員工手冊勞動條例一、受聘手續(xù)1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照，同時按行政部要求提供個人身份證件。2.員工在申請職位時所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞、虛報，將被隨時做辭退處理，且不給任何補(bǔ)償。3.員工假設(shè)有個人資料發(fā)生變動，須于變更后一個星期內(nèi)通知行政部，并提供有關(guān)證明。二、員工類別1.試用期員工員工的試用期為1～3個月。部門主管或行政部認(rèn)為有必要時，可延長試用期。試用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇。試用期內(nèi)假設(shè)違背公司有關(guān)規(guī)定或不稱職者，將被隨時辭退，公司不給任何補(bǔ)償。2.合同制員工合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。3.勞動協(xié)議制員工勞動協(xié)議制員工即臨時工，指平安管理員、保潔員。簽訂勞動協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。三、體格檢查員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)展體檢，身體檢查合格，拿到安康證前方能錄用，員工體檢將會每年進(jìn)...

人力資料管理,員工手冊

勞動條例

一、受聘手續(xù)

1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照，同時按行政部要求提供個人身份證件。

2.員工在申請職位時所提供的資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞、虛報，將被隨時做辭退處理，且不給任何補(bǔ)償。

3.員工假設(shè)有個人資料發(fā)生變動，須于變更后一個星期內(nèi)通知行政部，并提供有關(guān)證明。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1～3個月。部門主管或行政部認(rèn)為有必要時，可延長試用期。試用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇。試用期內(nèi)假設(shè)違背公司有關(guān)規(guī)定或不稱職者，將被隨時辭退，公司不給任何補(bǔ)償。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3.勞動協(xié)議制員工

勞動協(xié)議制員工即臨時工，指平安管理員、保潔員。簽訂勞動協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。

三、體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)展體檢，身體檢查合格，拿到安康證前方能錄用，員工體檢將會每年進(jìn)展一次。

四、工作時間

物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個工作日，每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時間，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。詳細(xì)工作時間由部門經(jīng)理安排。

五、超時工作

如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。

六、工作考評

物業(yè)公司行政部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價做出總評，配合各部門負(fù)責(zé)人對員工做出全年工作鑒定，實(shí)在掌握員工實(shí)際工作情況。

七、升職與降職

物業(yè)公司行政部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進(jìn)展升職、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。

八、工資調(diào)整

物業(yè)公司行政部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對員工進(jìn)展年度工資調(diào)整，并報總經(jīng)理審批。

九、調(diào)職

根據(jù)員工實(shí)際工作情況，物業(yè)公司保存調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。

十、辭職

員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提早一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補(bǔ)償金。假設(shè)員工未按上述規(guī)定而擅自離任，物業(yè)公司不出具解除合同證明書，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。員工因擅自離任給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提早七天遞交辭職申請書。

十一、解聘

1.員工有以下情形之一的，物業(yè)公司可以隨時解除合同，而不給任何補(bǔ)償。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.員工有以下情形之一的，物業(yè)公司可以解除勞動合同，但須提早七天以書面形式通知員工本人。

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

(2)員工不能勝任本職工作的。

(3)合同簽訂時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈報勞動主管部門備案。

管理規(guī)那么

一、人事記錄

員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報告行政部。

1.個人變更事項。

2.地址和。

3.婚姻狀況。

4.子女出生。

二、個人儀表

員工上崗效勞應(yīng)保持穿著整潔。男員工不可留長發(fā)，長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，女員工的發(fā)型與化裝要端莊清雅。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

三、員工證

每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證，值班時佩戴員工證上崗。員工證由行政部發(fā)放，并請妥善保管；假如喪失，應(yīng)立即報行政部補(bǔ)領(lǐng)，并需交工本費(fèi)。員工在離任時須將員工證及所有物品交回行政部，假如遺失或不交那么按價賠償。

四、制服

上崗時制服穿著必須整潔。除因公或獲批準(zhǔn)外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。制服損壞或喪失，按本錢價百分之百賠償。員工離任時須將制服交回，否那么按喪失辦理。

五、員工出入通道

員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工通道出入，并自覺承受平安管理員的檢查。

六、員工出入管理

1.員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品，應(yīng)事先在員工通道平安管理員處進(jìn)展登記。假設(shè)有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出，須持有物業(yè)公司的放行條。

2.特殊情況下，物業(yè)公司可下令平安管理員做全面檢查，屆時各地點(diǎn)、書臺、柜臺等都可受到檢查。但至少有兩位獲受權(quán)執(zhí)行者在場方可進(jìn)展。

3.在任何情況下請勿與平安管理員發(fā)生爭執(zhí)，假如員工認(rèn)為受到平安管理員不合理的待遇，請先合作，然后向部門主管報告。

七、值班時間

員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否那么以曠工論處。

八、曠工

員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，無故不來上班的，均被視為曠工。

九、通告

物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上，員工可在布告板上得悉物業(yè)公司最新的員工政策。未獲受權(quán)人士嚴(yán)禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。

十、耙?

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不管價值多少，一律要立即交給行政部處理，并做好登記。

十一、親友探訪及使用

請告知親友不要到本物業(yè)內(nèi)做私人探訪。未得到部門主管同意，不得使用與外界聯(lián)絡(luò)，外來不予轉(zhuǎn)接。

十二、物業(yè)公司財產(chǎn)

員工如蓄意或忽略，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設(shè)施，物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補(bǔ)償，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十三、鐘卡記錄

概要：員工上下班必須打鐘卡。打卡后將卡放回原處，不得亂插。如有錯誤應(yīng)向行政部報告，員工不得互相代打鐘卡；凡違背打鐘卡規(guī)定者，嚴(yán)重的將被辭退。十四、保密物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。福利制度一、休息日行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間)，規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定做出相應(yīng)安排。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、年假l.員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。2.員工應(yīng)擬定休假方案，休假需提早七天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方生效。3.年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受，員工主動放棄休假，物業(yè)公司將不予補(bǔ)償。假如因工作需要而無法休假，可作一定的補(bǔ)償。三、有薪假期員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：1.公歷一月一日元旦1天2.農(nóng)歷年初一1天3.農(nóng)歷年初二1天4.農(nóng)歷年初三1天5.五月一日勞動節(jié)3天6.十月一日國慶節(jié)3天員工假設(shè)不能在法定假期當(dāng)日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；假設(shè)因無法安排，物業(yè)公司將按...

人力資料管理,員工上下班必須打鐘卡。打卡后將卡放回原處，不得亂插。如有錯誤應(yīng)向行政部報告，員工不得互相代打鐘卡；凡違背打鐘卡規(guī)定者，嚴(yán)重的將被辭退。

十四、保密

物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。

福利制度

一、休息日

行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間)，規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定做出相應(yīng)安排。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、年假

l.員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。

2.員工應(yīng)擬定休假方案，休假需提早七天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方生效。

3.年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受，員工主動放棄休假，物業(yè)公司將不予補(bǔ)償。假如因工作需要而無法休假，可作一定的補(bǔ)償。

三、有薪假期

員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：

1.公歷一月一日元旦1天

2.農(nóng)歷年初一1天

3.農(nóng)歷年初二1天

4.農(nóng)歷年初三1天

5.五月一日勞動節(jié)3天

6.十月一日國慶節(jié)3天

員工假設(shè)不能在法定假期當(dāng)日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；假設(shè)因無法安排，物業(yè)公司將按照國家有關(guān)勞動條例規(guī)定給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。

四、病假

病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。

五、婚假

員工結(jié)婚享有五天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假?；榧俦仨毺嵩鐑芍芟虿块T主管申請，報行政部并呈交有關(guān)證明文件。

六、事假

事假一天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政部備案，超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請事假期間不發(fā)工資。

七、探親假

家住外地的員工，可按照國家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。申請手續(xù)須提早七天辦理。

八、請假制度

所有休假(包括有薪假期及補(bǔ)休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得受權(quán)主管人批準(zhǔn)前方可生效，否那么以曠工論處。假期完畢后無正當(dāng)理由而不上班的，以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重者，將被辭退。

九、產(chǎn)假

在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)院的分娩證明。

十、慰唁假期

假設(shè)員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪慰唁假。

十一、因工受傷或死亡

員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報行政部。對傷亡者，按國家勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。

十二、全勤獎

員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項獎勵。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當(dāng)月不享受此項獎勵。

十三、工資發(fā)放

員工每月工資將于每月固定時間以現(xiàn)金形式發(fā)放。

十四、養(yǎng)老保險

公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，保險金額按國家地方政府規(guī)定，由公司

與員工雙方共同承擔(dān)。

十五、醫(yī)療保險

公司為合同制員工辦理?團(tuán)體人身保險?及?附加團(tuán)體意外傷害保險?。

獎罰條例

一、獎勵

1.獎勵情形

如有以下情形，公司將予獎勵：

(1)對改革物業(yè)管理、進(jìn)步效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者。

(2)在效勞工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，屢次受到客戶表揚(yáng)者。

(3)嚴(yán)格控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

(4)提出合理化建議，并經(jīng)施行有顯著成效者。

(5)為公司獲得重大經(jīng)濟(jì)效益者。

(6)為公司獲得重大社會榮譽(yù)者。

2.獎勵類型

獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均須由所在部門主管推薦，通過行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3.獎勵方式

獎勵方式為：下發(fā)?獎勵通知書?、通報表揚(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。

二、處分

如有違背以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按以下規(guī)那么予以紀(jì)律處分：

1.口頭警告

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真的(如值班時看報紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。

(2)值班時制服穿著不整的。

(3)個人穿著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

(4)上下班不打鐘卡的。

(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。

(6)遲到、早退在非常鐘以內(nèi)的。

(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。

(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。

(9)占用本物業(yè)作私人用處的。

(10)工作散漫或粗心大意的。

(11)違背平安守那么或部門規(guī)定的。

(12)未經(jīng)答應(yīng)，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。

(13)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。

(14)忘記佩戴員工證的。

2.書面警告

(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過非常鐘的。

(2)值班時打瞌睡的。

(3)曠工一天的。

(4)對上級不禮貌，頂撞、違犯或不服從主管或上級合理工作指令的。

(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。

(6)未經(jīng)答應(yīng)而進(jìn)入各私人單位的。

(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。

(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。

(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。

(11)未經(jīng)答應(yīng)，將物業(yè)公司的物品移送別處的。

(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。

(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。

(14)回絕物業(yè)公司平安管理員檢查手袋、包裹等的。

(15)拾遺不報的。

(16)挑撥打架、斗毆事件的。

(17)要求別人或代別人打鐘卡的。

(18)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。

(19)有嚴(yán)重瀆職行為的。

(20)未經(jīng)同意私自接聽私人時間超過五分鐘的。

(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。

3.即時辭退

概要：(1)使用恫嚇手段，威脅、危害同事人身平安的。(2)有不道德行為的。(3)工作時間飲用酒類或服用麻醉藥物的。(4)偷竊的。(5)虛報個人概況資料的。(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。(8)連續(xù)曠工2天的。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒pin、爆炸品等)。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。(11)因瀆職給物業(yè)公司帶來重大損失的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。(13)擅離任守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的。(15)詐病或有不老實(shí)行為的。(16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。(17)違背平安條例或守那么，導(dǎo)致重大損失的。(18)未經(jīng)答應(yīng)，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。三、處分執(zhí)行1.員工必須在發(fā)出的警告書上簽名，如回絕簽名，以證人證言為據(jù)記錄在案；或兩個以上證人證明，該警告書將視作生效。2.假如證實(shí)員工確屬犯過，但又拒不簽認(rèn)，物業(yè)公司對其將作即時開除處理...

人力資料管理,(1)使用恫嚇手段，威脅、危害同事人

身平安的。

(2)有不道德行為的。

(3)工作時間飲用酒類或服用麻醉藥物的。

(4)偷竊的。

(5)虛報個人概況資料的。

(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。

(7)收受賄賂或向別人行賄的。

(8)連續(xù)曠工2天的。

(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒pin、爆炸品等)。

(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。

(11)因瀆職給物業(yè)公司帶來重大損失的。

(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。

(13)擅離任守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。

(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的。

(15)詐病或有不