成果人臉識別全員考勤系統(tǒng)可行性研究與實施

平煤股份十礦科技進步獎勵申報書成果名稱：建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的可行性研究與實施主要完成單位：人力資源科工作起止時間：2015年1月至2016年12月申報單位：人力資源科申報日期：2016年4月14日1內(nèi)容摘要：（包括用途、原理、技術(shù)關(guān)鍵、特點或主要改進點、或合理化建議方案）1、全員考勤系統(tǒng)的可行性研究隨著企業(yè)信息化的加快,考勤管理是企事業(yè)單位人事管理中必不可少的一部分。在現(xiàn)代考勤記錄中引入人臉識別技術(shù)來進行企業(yè)的員工考勤,設(shè)計并實現(xiàn)了基于人臉識別的考勤系統(tǒng),可以有效的避免代打卡及人工考勤弄虛作假現(xiàn)象。目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式，這種考勤管理模式無法實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率提高，減員增效的目的。而人臉考勤系統(tǒng),作為一種現(xiàn)代化的考勤管理模式對提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)減員增效具有經(jīng)濟和社會效益。人臉識別考勤系統(tǒng)是利用人臉進行身份確認的考勤登記及管理系統(tǒng)。它通過人臉和計算機建立數(shù)字化的身份確認,能憑幾秒鐘的人臉識別辨認出使用者的身份,做到了“認人不認密碼”。該文介紹了建立人力資源全員考勤系統(tǒng)的目的、意義、必要性，如何在集團公司建立建立人力資源全員考勤系統(tǒng)及社會經(jīng)濟效益。2、社會效益在當(dāng)前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工成本是集團公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領(lǐng)導(dǎo)的小金庫，有效避免一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)貪污、腐敗，私設(shè)小金庫、戴帽工資現(xiàn)象；四是可以為職工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的考勤環(huán)境。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)得到的社會效益十分可觀，具有推廣應(yīng)用價值。3、經(jīng)濟效益目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊，共計需80臺，預(yù)計需投入16萬元。再加上配套軟件服務(wù)設(shè)施（兼容人力資源信息系統(tǒng)）市場價50000元左右。預(yù)計總投入21.0萬元。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。以全集團公司約100個單位加上機關(guān)處室，共計總投入約800萬元左右。預(yù)計收回成本1?3年時間。建成后，可為集團控制長期不頂崗人員，減少人工成本1000萬?3000萬元。年純經(jīng)濟效益計算基礎(chǔ)：目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊，共計需80臺，預(yù)計需投入16萬元。再加上配套軟件服務(wù)設(shè)施（兼容人力資源信息系統(tǒng)）市場價50000元左右。預(yù)計總投入21.0萬元。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。以全集團公司約100個單位加上機關(guān)處室，共計總投入約800萬元左右。預(yù)計收回成本1?3年時間。建成后，可為集團控制長期不頂崗人員，減少人工成本1000萬?3000萬元。社會效益：在當(dāng)前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工成本是集團公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領(lǐng)導(dǎo)的小金庫，有效避免一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)貪污、腐敗，私設(shè)小金庫、戴帽工資現(xiàn)象；四是可以為職工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的考勤環(huán)境。應(yīng)用情況：該項目的成功實施，能夠有效的提高考勤管理效率，為人力資源管理者和決策者提供實時、準確的考勤信息，有利于創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益。（蓋章）應(yīng)用單位

主要完成人員情況表序性年文化程對本項成果做出主要工作單位職務(wù)職稱姓名的貢獻度別號齡平煤股份十1項目總負責(zé)人男本科副總孫相謙53礦平煤股份十高級經(jīng)濟2王菊芳女本科項目技術(shù)指導(dǎo)51礦師平煤股份十3張冬偉副科長男本科項目指導(dǎo)37礦平煤股份十4曾湘雁女本科副科長項目指導(dǎo)45礦助理經(jīng)濟平煤股份十5劉旭男本科具體實施32師礦5申報單位意見：（蓋章）戰(zhàn)線技術(shù)負責(zé)人：（簽字）年月日科技管理部門評審意見：（蓋章）年月日礦評審委員會審定結(jié)果：（蓋章）年月日6目錄一、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的必要性,,,,,,,,,,9二、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的目的、意義,,,,,,,,10三、人臉識別考勤系統(tǒng)具體實施方案12,,,,,,,,,,,,（一）人臉考勤機管理系統(tǒng)簡介,,,,,,,,,,,,,,12（二）人臉識別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點,,,,,,,,,,,,,,13,,,,,,,,,,,,（三）十礦人臉識別考勤方案假想圖15,,,,,,,,,,（四）建立集團公司全員考勤系統(tǒng)假想圖16（五）建立全集團公司全員考勤聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點,,,,,,,,16（六）人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體選擇標準及使用細則,,,,17四、人臉識別全員考勤系統(tǒng)在企業(yè)中具體應(yīng)用,,,,,,,,26五、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)社會、經(jīng)濟效益,,,,,,,30（一）人臉識別考勤系統(tǒng)的經(jīng)濟效益,,,,,,,,,,,,31（二）人臉識別考勤系統(tǒng)的社會效益,,,,,,,,,,,,31人臉識別考勤管理規(guī)定 ,,,,,,,,,,,,,,六、327人臉識別全員考勤系統(tǒng)的可行性研究與實施隨著科技的發(fā)展，智能化的考勤系統(tǒng)在企事業(yè)單位越來越被廣泛使用，尤其對基于人體生物特征識別人臉考勤系統(tǒng)更是研究的熱點?？记谙到y(tǒng)從最初手工錄入工號進行考勤開始，再到打卡鐘，然后到智能卡，都需要人工值守監(jiān)督考勤情況。而人臉識別技術(shù)作為一種簡單、容易被人接受的識別技術(shù)，加入到考勤系統(tǒng)中來，就可以解決一直以來都需要人工值守的考勤方案。目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法及時、準確地處理，使管理者和決策者一方面無法獲取實時的考勤信息來進行人力資源管理和決策，另一方面人工考勤由于個人感情因素等存在人為弄虛作假現(xiàn)象，為管理者和決策者提供的人員信息不準確。因此，探討在全集團公司建立聯(lián)網(wǎng)的人臉識別全員考勤系統(tǒng)可行性非常必要。人臉識別全員考勤系統(tǒng)是利用人臉進行身份確認的考勤登記及管理系統(tǒng)。它通過人臉和計算機建立數(shù)字化的身份確認,能憑幾秒鐘的人臉識別辨認出使用者的身份,做到了“認人不認密碼”。該文介紹了建立人力資源全員考勤系統(tǒng)的目的、意義、必要性，在集團公司建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體應(yīng)用及社會、經(jīng)濟效益。、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的必要性（一）建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)對減員增效、盤活人力資源具有重要意義目前，集團面臨的經(jīng)濟下行壓力依舊很大，煤炭板塊減虧任務(wù)艱巨。面對當(dāng)前嚴峻經(jīng)濟形勢，做好增收、節(jié)支“加減法”至關(guān)重要。按照集團領(lǐng)導(dǎo)指示精神：各生產(chǎn)礦井一方面要努力提高單產(chǎn)單進水平，實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，另一方面要千方百計降低成本，特別是降低人工成本。根據(jù)集團減人提效和加強區(qū)隊勞動管理工作推進會精神，迎接挑戰(zhàn)，采取減員增效、盤活人力資源、降低人工成本等一系列行之有效的管理措施是當(dāng)前的工作重點。因此在集團公司內(nèi)部各單位建立聯(lián)網(wǎng)的人臉識別全員考勤系統(tǒng)，實時對人員出勤99進行監(jiān)控，對整頓勞動組織、減人增效工作具有很大的經(jīng)濟、社會效益，同時為進一步加強人員管理,從源頭上杜絕了工作人員無故遲到、早退及缺勤的現(xiàn)象。通過嚴格的制度和有效的措施,營造遵章守紀、令行禁止的氛圍。對進一步提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量起到了監(jiān)督、促進作用。同時也為打造一支遵紀守時、精干高效的干部職工隊伍奠定了堅實基礎(chǔ),進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),提升工作效能,不斷增強企業(yè)的競爭力和服務(wù)水平。（二）傳統(tǒng)的人工考勤管理存在諸多弊端目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法及時、準確地處理，使管理者和決策者一二是采用人力處是無法獲取實時的考勤信息來進行人力資源管理和決策，三是人工考勤由理將浪費大量的時間、人力、物力，且數(shù)據(jù)的準確性低；于個人感情因素等存在人為弄虛作假現(xiàn)象，為管理者和決策者提供的人員信息不準確。（三）人臉識別技術(shù)的優(yōu)點模式識別等多個領(lǐng)域具有,在計算機視覺人臉是最重要的視覺圖像之一重要的研究意義。人臉特征會隨著光照、臉上的遮擋物、多變的表情、旋轉(zhuǎn)的角度等這就使得人臉模式的識別變成一項非常困難的工作。近年條件變化而變化,令人臉檢測系統(tǒng)的識別率來不斷有研究學(xué)者從各個角度研究人臉檢測系統(tǒng),,大大提高而檢測時間不斷縮短。人臉在計算機視覺、模式識別等多個領(lǐng)域具有重要的研究人臉識別現(xiàn)年北京奧運會的售票系統(tǒng)就采用了人臉識別的技術(shù)。比如在應(yīng)用廣泛,2008并且代打卡現(xiàn)象嚴重。而人臉識別應(yīng)用到考勤系,現(xiàn)在的考勤系統(tǒng)多為打卡機加強了考勤數(shù)據(jù)的準確性、完并給出識別的結(jié)果,,統(tǒng)保存考勤時人臉截圖,并為日后考勤記錄提供準確的數(shù)據(jù)。整性,10二、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的目的、意義人力資源考勤系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)要建立高效的考勤管理所面臨的挑戰(zhàn)包括：靈活合理的排班計劃，勞動力成本的有效控制，實時的考勤數(shù)據(jù)審核和分析。因此，建立一個聯(lián)網(wǎng)的人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義。人力資源考勤系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理而設(shè)計的，目的是建立一個能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，而系統(tǒng)所需的工作人員數(shù)量少，效率高。尤其對于目前集團公司處于嚴峻的經(jīng)濟形勢下，實現(xiàn)減員增效、降低勞動成本，盤活人力資源具有重要意義。在集團公司日常考勤管理中，通過建立人力資源全員考勤系統(tǒng)，對不斷提升員工思想素質(zhì)，促進管理工作質(zhì)量的不斷提高具有重要意義：一是建立覆蓋全員的考勤系統(tǒng)，確保了考勤工作有據(jù)可依、有章可循；二是積極推進電子化考勤工作，各部門建立考勤管理檔案，如實記錄員工出勤情況，做到有據(jù)可查；三是完善考勤工作的獎懲機制，把員工的出勤情況納入績效考核體系，促使員工不斷改進工作作風(fēng)、提高工作績效。隨著企業(yè)信息化的加快,考勤管理是企事業(yè)單位人力資源管理中必不可少的一部分。在現(xiàn)代考勤記錄中引入人臉識別技術(shù)來進行企業(yè)的員工考勤,設(shè)計并實現(xiàn)了基于人臉識別的考勤系統(tǒng),可以有效的避免代打卡及人工考勤弄虛作假現(xiàn)象。目前集團公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式，11這種考勤管理模式無法實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率提高，減員增效的目的。而人臉考勤系統(tǒng),作為一種現(xiàn)代化的考勤管理模式對提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)減員增效具有經(jīng)濟和社會效益。人臉識別考勤系統(tǒng)是一款采用“人臉”作為身份識別的高科技生物特征識別考勤產(chǎn)品,是目前最符合人類認知習(xí)慣的非接觸式考勤系統(tǒng)?！拔业娜四?我的通行證”是人臉識別考勤系統(tǒng)的特點。真正做到杜絕代打卡等考勤舞弊現(xiàn)象。三、人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體實施方案考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)，是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為人力資源部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。人臉識別考勤機是一種新型的存儲類考勤機，事先只需采集員工的面像并建立檔案，當(dāng)員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。（一）人臉識別考勤機管理系統(tǒng)簡介人臉識別考勤機是采用當(dāng)今國際科技領(lǐng)域高精技術(shù)——人臉識別技術(shù)（融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體），利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進行分析并建立人臉特征模板。當(dāng)已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。而且，它還有擁有圖像更新12功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準確率。人臉識別技術(shù)是基于人的臉部特征信息進行身份識別的一種生物識別技術(shù)。用攝像機或攝像頭采集含有人臉的圖像或視頻流，并自動在圖像中檢測和跟蹤人臉，進而對檢測到的人臉進行臉部的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉圖像采集、人臉定位、人臉識別預(yù)處理、記憶存儲和比對辨識，達到識別不同人身份的目的。人臉識別考勤系統(tǒng)就是把人臉識別和考勤系統(tǒng)結(jié)合，并且通過人臉識別作為考勤管理的要素之一。人臉考勤機管理系統(tǒng)最主要的功能就是對通過從人臉考勤機獲取的考勤記錄進行考勤統(tǒng)計。本系統(tǒng)設(shè)計不僅可以使各分支機構(gòu)可獨立管理考勤，自行對考勤記錄進行維護和管理，同時也可以將考勤信息打包上傳到集團公司的管理中心，使得集團公司能夠?qū)φ麄€員工進行統(tǒng)一的考勤管理，根據(jù)企業(yè)要求，系統(tǒng)設(shè)計和人事管理系統(tǒng)進行對接，考勤管理分為以下幾個部分：考勤機管理、員工管理、班次管理、規(guī)則設(shè)定、報表與查詢等。（二）人臉識別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點：131、唯一性，不可替代性。人臉是每個人獨一無二的特征，其采集處理的方法主要是標準視頻和熱成像技術(shù)，比起指紋識別采集成像方法要更直觀、易辨別，以彌補指紋識別的識別難度和可仿性。與之相比，指紋考勤機缺點顯露無遺：識別性差。許多常年工作在一線的工人指紋很淡，尤其是從事鉗工工作員工，手上磨成厚厚的老繭，對指紋考勤識別工作帶來很多的不便?？赡７滦愿?。隨著“上有政策，下有對策”的“指紋套”面世以來，指紋考勤機徹底成了擺設(shè)。存在易損件。易造成破損，更換頻繁，增加額外費用。指紋考勤機考勤時需將指紋放在識別模塊上，用力過猛就會造成識別模塊破碎，造成損失。④易傳播細菌、不衛(wèi)生。非接觸、識別性強。人臉識別考勤機考勤時，員工只需要在考勤機面前站幾秒鐘，就可以完成整個考勤過程。不需要像指紋考勤機每個人每天都要把手放在識別機同一位置上，存在接觸性、不衛(wèi)生。人臉識別考勤機能夠在昏暗的條件下準確地完成考勤工作。這點非常重要，對于煤礦行業(yè)大多數(shù)一線工人需要三班倒班，特別是在晚上上、下班，光線很昏暗，人臉識別考勤機在這種環(huán)境下工作，完全不用擔(dān)心考勤問題，一樣高效。方便、快捷、精準。人的面部通過攝像頭分析成像儲存在智能卡或者電腦資料庫中，事先儲存的人臉圖像和真人的臉孔進行比較，辨別出這個人的身份。與傳統(tǒng)的打卡機相比，就無需排隊等候，免去忘記帶卡的麻14煩，而且可靠的管理系統(tǒng)會自動生成數(shù)據(jù)，只需按幾下鼠標，考勤記錄一目了然，可以保存多年的考勤記錄，隨查隨用，數(shù)據(jù)準確。4、人臉考勤機管理系統(tǒng)與云服務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合。由于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)，在使用方式上受到了空間和地點的限制，傳統(tǒng)的考勤必須在固定的設(shè)備上使用，這樣的固定性設(shè)施，導(dǎo)致企業(yè)面臨著對駐外或外出的工作人員考勤難題，而目前市場上推出的云考勤系統(tǒng)，可以讓考勤設(shè)備完全不受空間、地域的限制，實現(xiàn)了在任何可接入internet的地方與時間使用，相對于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)而言，云服務(wù)系統(tǒng)在軟件的升級、服務(wù)、數(shù)據(jù)安全傳輸?shù)雀鱾€方面都有很大的優(yōu)勢。（三）十礦人臉識別考勤方案假想圖15（四）建立全集團公司全員考勤系統(tǒng)假想圖：建立全集團公司人臉考勤機聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點：（五）各種考勤報表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時間和1.工作負擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議?？梢杂行Х乐箚T工代打卡；避免了指紋考勤識別率低、識別速度慢2.的缺陷。16實時對人員出勤進行監(jiān)控，有效避免基層單位一些出勤不正常人員混工，吃空餉現(xiàn)象，對整頓勞動組織減人增效工作具有很大的有利作用。為員工薪酬結(jié)算提供準確信息依據(jù)，增強薪酬發(fā)放的公平、合理性，激發(fā)職工的勞動積極性。 （六）人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體選擇標準及使用細則1、從技術(shù)方面考慮設(shè)備選購企業(yè)在評估新型考勤設(shè)備時，主要考慮引進生物識別技術(shù)之設(shè)備來替代現(xiàn)有的考勤模式，以解決長期困惑企業(yè)代打卡人員問題，分別進行指紋生物識別技術(shù)與臉部生物識別技術(shù)的評估與測試，最終決定采用臉部生物識別，原因如下：①企業(yè)員工數(shù)量與工作環(huán)境傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)較多手工操作作業(yè)，上班時不免接觸化學(xué)材料、粉狀物,沖洗后手上遺留水漬,等原因，如果采用指紋識別技術(shù)（接觸式辨識）則無法有效識別，甚至一人將污染物遺留在機器上，若沒有及時清理，造成后續(xù)所有人員都不能使用的狀況，所以在評估時，盡量考慮非接觸式設(shè)備，以避免類似的狀況發(fā)生，這也是選擇采用臉部識別技術(shù)的主要原因。17②防偽裝能力IC卡考勤模式因人卡可分離，無法避免代

打卡現(xiàn)象；指紋識別技術(shù)采用平面紋路辨識比對，故無法防備指紋模代打卡，另如果前期錄入指紋把關(guān)不嚴，會造成指紋代錄（不同手指代錄不同的人），有企業(yè)已發(fā)生這種問題。臉部識別技術(shù)采用立體成像技術(shù)，故平面圖像無法代打卡，另外，系統(tǒng)有圖像自動比對功能，對于相似度高的圖像篩選，提供相關(guān)人員參考，杜絕代錄入現(xiàn)象發(fā)生，這是采用臉部識別技術(shù)的另一原因。2、從作業(yè)層面考慮設(shè)備選購選定人臉識別技術(shù)作為企業(yè)考勤未來發(fā)展方向后，接下來就要確定企業(yè)需要何種型號的人臉考勤識別終端設(shè)備，新設(shè)備選購需要從使用層面與技術(shù)層面來綜合考量：1、使用層面：①操作簡單：一次就會，肢體動作越少越好，過程順勢而為，不用刻意準備。②使用方便：員工可以在任何一臺臉部識別終端刷卡，不受區(qū)域限制；設(shè)備發(fā)生損壞或停電等突發(fā)狀況時，本區(qū)域員工能夠就近完成刷卡。③反應(yīng)快速：員工下班須保證10分鐘內(nèi)完成刷卡，反應(yīng)時間控制在3秒內(nèi)/次。2、技術(shù)層面：18①資料認證：本機比對認證， 支持臉譜模型與IC卡關(guān)聯(lián)，通過IC卡尋址（客制化）提高反應(yīng)速度。②網(wǎng)絡(luò)負荷：支持脫機減少對網(wǎng)路負荷，通過排程上傳與下載資料。③其他：設(shè)備對臉譜模型有自我老化學(xué)習(xí)功能，減少因年齡遞增造成實際臉部圖像與臉譜模型不同步現(xiàn)象。3、從性能方面考慮設(shè)備選購要同時滿足使用層面與技術(shù)層面的要求，設(shè)備需具備如下特點：①存儲量要大，需存儲企業(yè)員工的人臉模型，這是實現(xiàn)本機比對，提高打卡速度，實現(xiàn)打卡無區(qū)域限制、以及減少網(wǎng)絡(luò)與I/O負荷，等關(guān)鍵指標。以25,000人為例，每人需錄制12個臉譜特征模型（不同角度錄制），臉部識別終端就須要能存儲280,000個臉譜特征模型。②網(wǎng)絡(luò)方面支持TCP/IP協(xié)議，可提供脫機、聯(lián)機方案③圖像比對精度可根據(jù)需要設(shè)定④IC卡與臉譜模型可關(guān)聯(lián)為可選，亦可選擇不用IC刷卡而直接比對（新進人員）⑤其他如設(shè)備穩(wěn)定性、雙攝像頭（紅外功能）,等⑥為以后功能拓展運用，設(shè)備廠商需提供硬體接口程序與參數(shù)。⑦設(shè)備價格合理、售后服務(wù)及時。194、人臉考勤系統(tǒng)的使用說明書簡介人臉識別考勤機是一種新型的存儲類考勤機，事先只需采集員工的面像并建立檔案，當(dāng)員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。人臉識別技術(shù)是基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖象或者視頻流。首先判斷其是否存在人臉，如果存在人臉，則進一步的給出每個臉的位置、大小和各個主要面部器官的位置信息。并依據(jù)這些信息，進一步提取每個人臉中所蘊涵的身份特征，并將其與已知的人臉進行對比，從而識別每個人臉的人臉識技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體，利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進行分析建立數(shù)學(xué)模型,即人臉特征模板。利用已建成的人臉特征模板與被測者的人的面像進行特征分析，根據(jù)分析的結(jié)果來給出一個相似值。通過這個值即可確定是否為同一人。身份。人臉識別考勤機是采用當(dāng)今國際科技領(lǐng)域高精技術(shù)——人臉識別技術(shù)（融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體），利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進行分析并20建立人臉特征模板。當(dāng)已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提而且，它還有擁有圖像更示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。新功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準確率。5、人臉識別考勤機主要的功能模塊：人臉捕獲是指在一幅圖像或視頻流的一幀①人臉捕獲與跟蹤功能：中檢測出人像并將人像從背景中分離出來，并自動地將其保存。人像跟蹤是指利用人像捕獲技術(shù)，當(dāng)指定的人像在攝像頭拍攝的范圍內(nèi)移動時自動地對其進行跟蹤。人臉識別分核實式和收索式二種比對模式。核實式②人臉識別比對：是對指將捕獲得到的人像或是指定的人像與數(shù)據(jù)庫中已登記的某一對像作比對核實確定其是否為同一人。搜索式的比對是指，從數(shù)據(jù)庫中已登記的所有人像中搜索查找是否有指定的人像存在?？梢詫⒌怯浫霂斓娜讼駭?shù)據(jù)進行建模提取人臉③人臉的建模與檢索：的特征，并將其生成人臉模板（人臉特征文件）保存到數(shù)據(jù)庫中。在進行21人臉搜索時（搜索式），將指定的人像進行建模，再將其與數(shù)據(jù)庫中的所有人的模板相比對識別，最終將根據(jù)所比對的相似值列出最相似的人員列表。④真人鑒別功能：系統(tǒng)可以識別得出攝像頭前的人是一個真正的人還是一幅照片。以此杜絕使用者用照片作假。此項技術(shù)需要使用者作臉部表情的配合動作。圖像質(zhì)量的好壞直接影響到識別的效果，圖像質(zhì)量⑤圖像質(zhì)量檢測：的檢測功能能對即將進行比對的照片進行圖像質(zhì)量評估，并給出相應(yīng)的建議值來輔助識別。、人臉識別考勤機6功能特點①采用人臉關(guān)鍵區(qū)域定位的方法，其準確度高，安全性好。②一般采用專用雙攝像頭，屬于準三維人臉識別技術(shù)，識別性能大大超過二維人臉識別，算法復(fù)雜度遠低于三維人臉識別。③識別性能不受環(huán)境光線的影響，可靠性好。盤上傳用戶姓名列表，下載門禁考勤記錄以及照片。④可通過U22⑤可通過TCP/IP網(wǎng)絡(luò)設(shè)置設(shè)備狀態(tài)，以及上傳下載信息；網(wǎng)絡(luò)通訊數(shù)據(jù)加密。⑥自然性，識別方式和人類進行個體識別時所利用的生物特征相同。⑦完全非接觸，可避免細菌傳染，更加健康衛(wèi)生。⑧語音提示，真人發(fā)聲提示面像是否驗證成功。⑨可獨立使用，無需連接電腦，即可完成人員登記、人臉考勤、存儲記錄等功能。7、人臉識別考勤機使用方法2323①“MENU”一＞管理員驗證，進入系統(tǒng)一＞登記用戶—＞輸入“工號”按OK—＞人臉圖像采集，完后按OK保存。若為第一次使用設(shè)備，管理員均未設(shè)定，按MENU，直接進入配置管理員模塊。②設(shè)備連接:安裝完軟件，點擊“設(shè)備管理”一＞“添加”一＞輸入“設(shè)備號”，“名稱”，“設(shè)備類型”，“IP地址”一＞按“確認”。然后點擊“員工管理”一＞“導(dǎo)入”一＞“從設(shè)備導(dǎo)入”一＞“查詢設(shè)備中所有員信息”將員工信息從設(shè)備接收下來一＞“全部保存”。、人臉識別考勤機注意事項8①您的人像必須在鏡框范圍內(nèi)；取樣時，只要臉在鏡面范圍內(nèi)，視線對著鏡面中央平行或是低頭都是可以的。距離處將人臉正對鏡子，眼睛盯著鏡面80cm—②請與考勤機保持約30的中央處，緩緩的前后移動臉部，并保持取樣時神態(tài)自然。③在取樣時盡量保持取樣環(huán)境與考勤環(huán)境的一致，建議最好在考勤機放置位置取樣。④請保持表情自然，避免閉眼、斜視、頭發(fā)蓋住眼睛，取樣和考勤時請不要佩戴眼鏡，這樣可以方便更快考勤。⑤不要在有陽光照射的窗戶附近使用。⑥使用前的準備工作。人臉考勤機使用前，考慮到員工使用方便，選位置時，我們應(yīng)選擇單位的會議室等比較開闊的地方，這樣方便員工走到考勤機面前考勤。另外，為延長考勤機使用壽命，對考勤機進行外殼保護。⑦組織員工進行人臉識別的模板采集工作。每一位員工都有一個工號，對應(yīng)這個工號，對員工進行模板采集工作。24⑧人臉識別考勤系統(tǒng)操作軟件的使用。第一，在計算機中安裝人臉識別考勤系統(tǒng)管理軟件，雙擊考勤系統(tǒng)管理軟件圖標，進入登錄對話框；第二，輸入登錄賬戶及密碼；第三，系統(tǒng)部分功能介紹，如設(shè)備管理、下載上傳數(shù)據(jù)、人員管理、班次設(shè)置等；第四，人員管理。每位員工一個工號，按單位對人員進行分配，方便查詢；第五，考勤數(shù)據(jù)的處理與統(tǒng)計，數(shù)據(jù)下載成功后，就可生成統(tǒng)計報表，考勤員可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)報表完成考勤工作。9、考勤機的性能比較人臉識別考勤機將射頻及光學(xué)感應(yīng)技術(shù)和數(shù)碼攝像技術(shù)相互結(jié)合，在用指紋或感應(yīng)卡打卡的同時，自動拍攝員工的圖像信息并記錄在案，通過后臺管理軟件可以查看、比對每一筆打卡記錄的人員圖像，從而有效杜絕考勤中的替打卡現(xiàn)象。正是由于這種特性，人臉識別考勤機既有指紋考勤機的防替打卡特性，又有感應(yīng)考勤機的優(yōu)點。人臉識別考勤機與指紋考勤機相比具有以下一些優(yōu)勢：由于指紋考勤機對環(huán)境和考勤人員皮膚的要求都很高，當(dāng)空氣干燥、皮膚臟、蛻皮等情況就無法識別，而且讀頭容易磨損。這些原因使得考勤機壽命短，維護成本高。而人臉識別考勤機是識別人的頭像信息，識別時不受環(huán)境、人員因素的影響。指紋考勤機需預(yù)先存入員工的指紋信息庫，才能進行考勤，當(dāng)人員變動，還要頻繁更新指紋信息庫。操作非常麻煩，人臉識別考勤機無需錄入任何信息，即裝即用。人臉識別考勤機采用“U盤”25對人臉識別考勤機進行數(shù)據(jù)采集，從而實現(xiàn)免布線。由于通過射頻感應(yīng)識別，同時不需要實時比對，所以考勤速度更塊。由于指紋考勤機需預(yù)先存入員工的指紋信息庫，而指紋信息涉及到個人隱私，企業(yè)無權(quán)強行錄入員工的指紋信息。人臉識別考勤機內(nèi)置攝像頭可在刷卡的同時對刷卡者進行拍照存檔,讓代打卡者無所遁形.速度快，刷卡+拍照1秒內(nèi)完成。采用超大容量存貯器。即拍即存。不涉及到個人隱私。人臉識別考勤機采用內(nèi)置拍照攝像裝置和芯片，使其性能更卓越，價格雖然比較指紋考勤機高一點，但其性能是不容被忽視的。四、人臉識別考勤系統(tǒng)在企事業(yè)中具體應(yīng)用人臉識別考勤系統(tǒng)，能有效提高企業(yè)的考勤管理方式，規(guī)范員工考勤操作，防止出現(xiàn)代打卡、弄虛作假的行為，也方便有效的提高考勤效率。同時支持TCP/IP聯(lián)網(wǎng)方式，考勤數(shù)據(jù)自動上傳管理部門，管理考勤數(shù)據(jù)。廣泛適用于企事業(yè)單位、中小學(xué)教育機構(gòu)、酒店、會所、醫(yī)院等。、民生銀行全國考勤系統(tǒng)系統(tǒng)容量：覆蓋民生銀行全國1000多個網(wǎng)點，全行4萬多名員工使用此系統(tǒng)進行考勤。26民生銀行人臉考勤機使用圖片：、中信銀行信用卡中心遠程實時人臉考勤系統(tǒng)系統(tǒng)容量：中信銀行信用卡中心及全國范圍內(nèi)各分中心共計49個點，考勤機100多臺，考勤員工人員1萬人。中信銀行人臉考勤機使用圖片：27、招行“刷臉取款”面世謀拓寬人臉識別應(yīng)用場景2015年10月15日，招商銀行正式推出“刷臉取款”業(yè)務(wù)，通過人臉識別技術(shù)，無需插卡取卡，即可在該行ATM渠道實現(xiàn)取款。此前，作為輔助手段和功能，招行已將人臉識別技術(shù)用于輔助柜員核實客戶身份。目前，招行有9臺設(shè)備可提供這一服務(wù)。招行人士表示，該行將探索在所有渠道應(yīng)用人臉識技術(shù)，并搜集更多可信客戶信息，為客戶提供更多的場景服務(wù)。據(jù)介紹，在招行ATM屏幕首頁點擊“刷臉取款”功能，系統(tǒng)隨即自動抓拍現(xiàn)場照片，然后與銀行可信照片源進行比對，驗證后輸入手機號碼進一步確認身份，再輸入取款金額、密碼，即可完成取款。進入2015年以來，多家銀行開始在業(yè)務(wù)中使用人臉識別技術(shù)，而招商銀行在此方面準備了兩年之久。2015年5月和8月，又分別在可視柜臺、柜面應(yīng)用了人臉識別技術(shù)，輔助遠程坐席及柜員完成客戶的身份核驗。招商銀行信息技術(shù)部總經(jīng)理周天虹表示：“刷臉取款”是建立在已有賬戶基礎(chǔ)之上，整個過程不用插卡取卡，每張卡當(dāng)日最高限額為3000元。與現(xiàn)有的無卡取款相比，“刷臉取款”進一步簡化了用戶的取款流程，無須事先通過手機銀行進行預(yù)約。“選擇人臉識別，主要是考慮到較高的普適性和易用性，招行也有能力提供全方位、安全、便捷的刷臉服務(wù)?！敝芴旌缯f，相較于人臉識別，28虹膜、靜脈等技術(shù)不但技術(shù)要求較高，并且涉及隱私，對客戶接受度存在影響。周天虹稱，目前，招行人臉識別取款誤識率在萬分之一以下，而拒絕率則低于10%。為了提高安全性，招行“刷臉取款”除了人臉識別，還包括手機號碼驗證、密碼驗證，從而大大降低“刷錯臉”的風(fēng)險。萬一“刷臉”失敗，用戶還可通過插卡等方式取款。據(jù)招行人士介紹，目前，該行有9臺設(shè)備支持人臉識別取款。在招行的計劃中，“刷臉取款”不過是人臉識別應(yīng)用技術(shù)的一部分。周天虹稱，按該行計劃，未來在所有的業(yè)務(wù)渠道都要探索應(yīng)用人臉識別技術(shù)。正因為如此，下一步，該行將對全行設(shè)備進行評估，進行更大范圍的應(yīng)用。“人臉識別對光線、環(huán)境等要求較高，評估之后才知道哪些設(shè)備適合使用人臉識別?！敝芴旌缯f，人臉識別應(yīng)用更為重要的制約因素是外部環(huán)境，更大范圍的應(yīng)用，需要進一步評估之后，再決定哪些設(shè)備可以使用這一技術(shù)。2015年以來，多家銀行開始在業(yè)務(wù)中使用人臉識別技術(shù)，招行在此方面準備了兩年之久。早在2013年，該行就開始對人臉、靜脈、虹膜等生物技術(shù)進行研究，并最終將人臉識別作為首期應(yīng)用的生物特征數(shù)據(jù)。實際上，突破現(xiàn)有技術(shù)限制，作為遠程業(yè)務(wù)手段，人臉識別技術(shù)被銀行業(yè)寄予厚望。某股份制銀行高層就曾告訴《第一財經(jīng)日報》記者，該行29已開始使用人臉識別技術(shù)，但眼下只能應(yīng)用于近場識別，實現(xiàn)對客戶的識別、分類管理。該人士還稱，該行目前正在籌備利用人臉識別技術(shù)，建設(shè)點對點的互聯(lián)網(wǎng)信貸系統(tǒng)。其設(shè)想是，借助遠程設(shè)備，信貸人員可以遠程和貸款客戶溝通，為其提供貸款咨詢，甚至辦理貸款業(yè)務(wù)。目前已有部分銀行開始使用人臉識別開戶，如浙商銀行就將“人臉生物特征識別+后臺人工審核”相結(jié)合的雙重驗證模式，引入到直銷銀行手機客戶端的新用戶注冊環(huán)節(jié)。周天虹說，通過人臉識別實現(xiàn)遠程獲客并不現(xiàn)實，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更多的服務(wù)將由電腦提供。而借助人臉識別技術(shù)，可讓電腦“更像人一樣服務(wù)”。周天虹認為，客戶需要什么樣的服務(wù)，就要提供什么樣的服務(wù)，而銀行又沒有這么多的人員，因此人臉識別將大有可為。目前，招行人臉識別可搜集到的可信客戶數(shù)量為平均每天6萬戶，一年可達2000萬戶，用3年時間，其可信片源庫將會極為豐富。五、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)社會、經(jīng)濟效益在當(dāng)前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工成本是集團公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。因此，建立人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)

實意義和巨大的社會效益。目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊，共30計需80臺，預(yù)計需投入16萬元。再