勞動爭議二審答辯狀-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦勞動爭議二審答辯狀二審答辯狀

答辯人：***有限公司

統(tǒng)一社會信用代碼：***

法定代表人：***

住宅：***。

答辯人就上訴人***訴我單位勞動爭議糾紛案件，針對上訴人的上訴哀求和理由，提出如下答辯意見：

答辯人認(rèn)為，***人民法院（以下簡稱原審法院）作出的（2022）粵***民初***號民事判決（以下簡稱原判決）認(rèn)定事實(shí)清晰，證據(jù)充分，適用法律正確，請貴院予以維持。

詳細(xì)理由為：

一、原審法院判決上訴人和答辯人的勞動關(guān)系已于2022年10月19日終止，證據(jù)充分，適用法律正確。

答辯人因上訴人存在嚴(yán)峻失職行為，于2022年10月12日書面通知上訴人終止雙方勞動關(guān)系，通知明確告訴上訴人雙方之間的勞動合同在2022年10月19日解除，該解除通知書已于當(dāng)天送達(dá)給上訴人，上訴人也已于2022年10月13日辦理離職交接手續(xù)。因此，上訴人和答辯人之間的勞動合同關(guān)系已于2022年10月19日解除。在一審?fù)忂^程中，原審法官多次咨詢答辯人是否同意繼續(xù)履行勞動合同，但答辯人均表示不同意繼續(xù)履行，且因?yàn)樯显V人的崗位已由其他人替代，已無法繼續(xù)履行，因此，上訴人和答辯人之間的勞動合同已

無法恢復(fù)履行。經(jīng)原審法官多次向上訴人釋明，上訴人仍堅(jiān)持要求繼續(xù)履行合同。

答辯人認(rèn)為，勞動關(guān)系建立和存續(xù)的前提應(yīng)該是雙方自愿，現(xiàn)在答辯人已明確不同意繼續(xù)履行合同，即使答辯人在解除勞動合同過程中存在程序上的瑕疵，但答辯人的確已不肯意履行和無法繼續(xù)履行和上訴人之間的勞動合同，已屬于履行不能。故法院判決雙方勞動關(guān)系已終止是敬重事實(shí)。

二、原審法院判決駁回上訴人的其他訴訟哀求證據(jù)充分，適用法律正確。

首先，對于上訴人哀求支付未休年休假工資問題。上訴人于2022年11月17日入職，于2022年10月19日解除勞動關(guān)系，工作未滿十二個月，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第三條的規(guī)定，上訴人還未達(dá)到享受帶薪年休假的條件，故其哀求支付帶薪年休假工資缺乏依據(jù)。

其次，對于上訴人哀求支付加班費(fèi)的問題。根據(jù)雙方《勞動合同》商定，上訴人的工資已包含加班及其它津貼，正常班之外無加班費(fèi)，采取工作責(zé)任制，故上訴人哀求支付加班費(fèi)無合同依據(jù)。

第三，對于上訴人哀求支付放假被扣工資問題。答辯人已按商定足額支付工資，上訴人該項(xiàng)哀求無證據(jù)支持。

第四，對于支付因沒扣住房公積金而多繳個人所得稅問題。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因住房公積金產(chǎn)生的爭議不做勞動爭議處理，故其該項(xiàng)哀求不屬于仲裁受理范圍。

第五，對于支付來回交通費(fèi)問題。答辯人的公司規(guī)定已明確外出公干以公共交通為主，上訴人主見外出公干沒有提供相應(yīng)交通費(fèi)發(fā)

票，也不符合公司的相關(guān)報(bào)銷規(guī)定，其該項(xiàng)哀求缺乏依據(jù)。

第六，對于支付2022年10月份工資差額的問題。答辯人已足額計(jì)算和支付2022年10月工資給上訴人，有相關(guān)的工資明細(xì)足以證實(shí)，不存在少發(fā)工資的狀況，故上訴人的該項(xiàng)哀求同樣缺乏依據(jù)。

因此，原審法院駁回上訴人的其他訴訟哀求符合事實(shí)，證據(jù)充分。

三、上訴人提出的“支付從2022年10月19日到恢復(fù)勞動合同之日期間勞動合同工資”的哀求沒有經(jīng)過勞動仲裁和一審訴訟，不應(yīng)直接由二審法院審理，請貴院予以駁回。

綜上所述，答辯人懇請貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法駁回