2022員工需求入職離職流程

2022員工需求入職離職流程一、人力資源需求管理流程：1、人力資源需求分析（年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時性用人需求）;2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)（用人部門與人力資源部會同審議確定）。3、用人部門填寫書面人力資源需求申請審批表;4、報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，送人力資源部復(fù)核，交招聘專員備案;5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計劃;6、招聘計劃報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批，確定招聘方案;7、招聘計劃實施;8、收集應(yīng)聘信息;9、篩選應(yīng)聘信息;10、通知人員面試（包括初始和復(fù)試）;11、測評與確定（對應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位技能的測評與確定候選人）;12、員工入職前進行體檢;13、新員工培訓(xùn)與考核（員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓(xùn)）;14、崗前培訓(xùn)合格后正式通知入職，辦理入職手續(xù)。二、員工入職辦理流程：1、按人力資源部通知時間來公司報道;3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞動合同;4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關(guān)責任書;5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書;7、招聘專員開具新員工試用通知單;8、招聘專員帶領(lǐng)員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡;9、招聘專員帶領(lǐng)員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù);10、招聘專員帶領(lǐng)員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉;11、招聘專員帶領(lǐng)員工到崗位報道;12、員工進入試用期后，招聘專員負責員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導(dǎo);13、用人部門主管負責安排專人對新員工工作指導(dǎo)，以便讓新員工更快融入公司。三、員工離職辦理流程：1、員工填寫離職申請表，離職申請表含通知期;2、主管簽字同意離職后，辦理交接手續(xù);3、交接手續(xù)辦理含部門，人事部，行政部，財務(wù)部，最后到人事部這里;4、交接手續(xù)完成后，工資結(jié)算;5、如果是試用期內(nèi)離職的，七個工作日內(nèi)結(jié)算清楚，如果不是試用期內(nèi)的，工資發(fā)放可按公司規(guī)定時間一起發(fā)放;6、公司開具失業(yè)證明，和解除勞動合同證明書。動人的好文章。試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退，并扣發(fā)7天無薪試用。3、交納培訓(xùn)費用保證金1000元為新員工入職公司后所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領(lǐng)到第一個月試用期工資起分5個月扣完。二、新員工入職手續(xù)的辦理1、新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。三、轉(zhuǎn)正1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準為正式員工。2、被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓(xùn)費用保證金協(xié)議》、《擔保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關(guān)有效證件原件，保留其復(fù)印件。3、高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動離職1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；2、提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及培訓(xùn)費和有關(guān)提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。2、辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。六、離職談話1、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。2、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；2、解答員工可能有的問題；3、征求對公司的評價及建議。3、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。七、離職移交4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。3、款項移交1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。十一、離職結(jié)算1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進行。3、結(jié)算項目1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：2）《勞動合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。4）培訓(xùn)費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費某合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：1、試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。2、轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)其在職時間及表現(xiàn)給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。3、轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓(xùn)費；轉(zhuǎn)正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓(xùn)費。4、轉(zhuǎn)正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。5、自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。6、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。7、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領(lǐng)的工資、提成、培訓(xùn)費等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。8、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在