護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度

護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在護(hù)理工作中，護(hù)士作為醫(yī)院工作的重要組成部分之一，直接面對(duì)病患，為病患提供全方位、全方面的照顧和護(hù)理，因此護(hù)士的工作成效和工作態(tài)度直接關(guān)系到醫(yī)院工作的順利開(kāi)展。為了保證醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定一套科學(xué)合理的護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度就顯得尤為重要了。因此，筆者在此闡述護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度的相關(guān)問(wèn)題。一、護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度的必要性護(hù)士工作日常工作中，應(yīng)該要遵守護(hù)士的職業(yè)操守，履行護(hù)理職業(yè)倫理和護(hù)理執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量和安全，為病患提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。但是在實(shí)際工作中，總少不了一些不嚴(yán)謹(jǐn)、不用心、不負(fù)責(zé)任、不遵守規(guī)定等等情況，這些行為會(huì)影響到病患的治療和康復(fù)效果，給醫(yī)院工作帶來(lái)很大的隱患，并對(duì)病人的身體和精神造成很大的損害。因此，制定一套科學(xué)合理的護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度可以提高護(hù)士的責(zé)任心，激發(fā)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)病患的康復(fù)，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和向心力。二、護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度的執(zhí)行程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。護(hù)士自己或者其他同事可以提請(qǐng)科主任或部門主任將本人或他人優(yōu)秀的表現(xiàn)或業(yè)績(jī)報(bào)送給院辦或教務(wù)處。2、評(píng)定頒發(fā)?？剖一蛟禾幐鶕?jù)事實(shí)情況開(kāi)展評(píng)判，確定得獎(jiǎng)人，以內(nèi)部文書形式宣傳表彰，并在員工檔案內(nèi)做好記錄。（二）懲罰程序1、作出指責(zé)決定。發(fā)生問(wèn)題時(shí)，立即作出口頭警告，會(huì)議上收集、整理、調(diào)查情況，并向相關(guān)人員作出正式指責(zé)決定。2、處分報(bào)告。需要進(jìn)行處分的場(chǎng)合，先向上級(jí)主管部門報(bào)告，再進(jìn)行聽(tīng)證程序，并頒布相應(yīng)的處分決定，進(jìn)行紀(jì)律處分。3、處理結(jié)果通知。在相關(guān)人員接到處理結(jié)果后，將結(jié)果內(nèi)容告訴相關(guān)人員，維護(hù)員工權(quán)益，讓他們積極投入工作，提高工作意識(shí)和工作效率。三、護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度的主要內(nèi)容（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、年度表彰。對(duì)已經(jīng)取得卓越業(yè)績(jī)和優(yōu)異表現(xiàn)的護(hù)士進(jìn)行表彰，可以通過(guò)表彰大會(huì)、表彰信、表彰證書或者表彰獎(jiǎng)金等形式進(jìn)行。2、崗位激勵(lì)。對(duì)完成各自崗位工作任務(wù)目標(biāo)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)金、福利、環(huán)境等方面的予以激勵(lì)。3、個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在護(hù)理工作中有出類拔萃貢獻(xiàn)的護(hù)士，可以向其發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金或高級(jí)學(xué)習(xí)課程證書或職稱等。（二）懲罰1、警告。對(duì)于護(hù)士在護(hù)理過(guò)程中出現(xiàn)耽誤、延誤、違反規(guī)定等問(wèn)題的情況，對(duì)其進(jìn)行口頭警告和書面制度告知。2、罰款。對(duì)于護(hù)士在護(hù)理過(guò)程中出現(xiàn)掛急門、索取紅包、謊報(bào)工時(shí)等問(wèn)題的情況，對(duì)其作出違規(guī)處罰，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)罰款。3、記過(guò)處分。對(duì)于護(hù)士在工作過(guò)程中出現(xiàn)不敬、不責(zé)任、不盡職等行為的情況，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理，給予相關(guān)處罰，并在員工檔案中記入處分。四、護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度的實(shí)施建議（一）加強(qiáng)員工教育。建立護(hù)理教育系統(tǒng)，加強(qiáng)護(hù)士們的職業(yè)素質(zhì)和工作技能，促使其規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)范化的執(zhí)行工作任務(wù)。（二）加強(qiáng)表彰意識(shí)。科室應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的表彰意識(shí)，發(fā)揮各種表彰形式的作用，增強(qiáng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性，大力倡導(dǎo)優(yōu)秀護(hù)理業(yè)績(jī)，激發(fā)全體護(hù)士的奮斗精神。（三）建立激勵(lì)機(jī)制。要建立合理完善的激勵(lì)機(jī)制，為護(hù)士工作提供更好的條件與保障，激發(fā)全體護(hù)士奉獻(xiàn)上進(jìn)的工作熱情，切實(shí)提高工作積極性和創(chuàng)造力，以更好的護(hù)理維護(hù)病人的健康。（四）加強(qiáng)懲罰執(zhí)行力。建立和完善處罰制度，多層次、多渠道加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的管理，強(qiáng)化護(hù)士的紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范治理行為，在做好偷懶現(xiàn)象地同時(shí),加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的懲罰，對(duì)違規(guī)行為采取嚴(yán)肅有力的處罰?？傊?，護(hù)士獎(jiǎng)懲管理制度的實(shí)施旨在促使護(hù)士們積極工作，努力提高工作水平，不斷推動(dòng)醫(yī)院全面發(fā)展。在實(shí)施過(guò)程中，可適當(dāng)根