以按勞分配為主體多種分配方式并存講解

我國(guó)將建收入分配制度改革聯(lián)席會(huì)2014年5月14日，國(guó)務(wù)院批復(fù)同意建立由我國(guó)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)牽頭的深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會(huì)議制度，貫徹十八屆三中全會(huì)關(guān)于形成合理有序收入分配格局的精神，加強(qiáng)對(duì)深化收入分配制度改革的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

想一想：我國(guó)的分配制度是什么？它的意義如何？熱點(diǎn)導(dǎo)入生產(chǎn)分配分配制度我國(guó)的生產(chǎn)力狀況決定水平低決定不平衡多層次按勞分配為主體、多種分配方式并存以按勞分配為主體

多種分配方式并存第七課個(gè)人收入的分配新課教學(xué)漳州發(fā)展公司是國(guó)有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在漳州發(fā)展，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。探究:1、漳州發(fā)展公司是什么所有制的經(jīng)濟(jì)?2、漳州發(fā)展的員工的收入是一樣的嗎?3、漳州發(fā)展的員工的收入分配以什么尺度來衡量?

“在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得”適用范圍分配尺度分配內(nèi)容分配標(biāo)準(zhǔn)1.按勞分配的基本內(nèi)容和要求一、按勞分配為主體2、實(shí)行按勞分配的必然性：（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提。（2）社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)（3）社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因。

漳州發(fā)展公司的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入漳州發(fā)展員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在漳州發(fā)展公司蔚然成風(fēng)。結(jié)合按勞分配的意義說說漳州發(fā)展公司的正確性?(1)從社會(huì)和勞動(dòng)者的角度：有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展(2)從這種制度本身：按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度，否定了剝削制度,體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)﹑平等分配的社會(huì)地位3.按勞分配的意義按勞分配是唯一的分配方式嗎？二、多種分配方式并存

☆按生產(chǎn)要素分配

勞動(dòng)

技術(shù)

信息

土地生產(chǎn)要素

資本

管理進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須具備的因素或條件按勞動(dòng)要素分配：

按資本要素分配：按技術(shù)要素分配按管理要素分配：按土地要素分配：一般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入。指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。指土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，土地（房屋）租賃等憑土地取得的收入。按生產(chǎn)要素分配的具體形式：判斷1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元（）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)（）3、鈴木（董事長(zhǎng)）一年從該企業(yè)獲得收入500萬(wàn)美元（）4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤(rùn)12萬(wàn)（）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元（）6、某股民炒股票賺了3萬(wàn)元（）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元（）資本土地信息勞動(dòng)

管理資本資本練一練按生產(chǎn)要素分配的意義：對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。三.堅(jiān)持我國(guó)的分配制度的客觀必然性(1).這是由我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的(根本原因)(2).這是由我國(guó)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。(直接原因)(3).是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求

1、按勞分配為主體基本內(nèi)容和要求2、多種分配方式并存按生產(chǎn)要素分配確立按生產(chǎn)要素分配的意義3、堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性按勞分配為主體，多種分配方式并存小結(jié)必然性意義為什么—是什么課堂小結(jié)1、實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，是因?yàn)椋ǎ〢.它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起B(yǎng).它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展C.它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度D.它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位A練習(xí)：2.有一家庭，丈夫在國(guó)有企業(yè)月工資收入2600元，妻子在外資企業(yè)月工資收入3000元，炒股月收入1000元左右，兒子獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一家小服裝店月收入5000元，下列款項(xiàng)中屬于按生產(chǎn)要素分配的共有（）A.5600元B.4000元C.7600元D.9000元D3.據(jù)上海高新技術(shù)成果技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，全市1300家認(rèn)定轉(zhuǎn)化項(xiàng)目企業(yè)中，科技人員持股總量逾5億元，人均近50萬(wàn)元?？萍既藛T憑技術(shù)入股獲得的收入屬于（）A.按勞分配B.按生產(chǎn)要素分配C.按資本要素分配D.按經(jīng)營(yíng)成果分配B4．某位國(guó)有獨(dú)資企業(yè)技術(shù)骨干的年收入，由工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入等構(gòu)成。下列說法正確的是()A．工資