DB37T 4465-2021殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范

37Generalnormsforassistedsubsidizedemployment 請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范本文件適用于為就業(yè)年齡段智力、精神和其他重度殘疾人提供的輔助GB/T10001.1公共信息圖形GB/T10001.9公共信息圖形符號第9部分：無障礙設(shè)施GB/T26341—2010殘疾人殘疾分類和GB55019建筑與市政工程無障礙通輔助性就業(yè)assistedsubsidizedemp4輔助性就業(yè)服務對象條件——處于就業(yè)年齡段但未就業(yè)；5.1基本要求5.1.2機構(gòu)應具備合法產(chǎn)權(quán)或一年以上有效租賃合同(協(xié)5.1.3機構(gòu)內(nèi)安置就業(yè)服務對象應不少于5人，并對5.2場所布局5.2.3機構(gòu)布局應合理、緊湊、科學便捷，明確功能分區(qū)，至少包括勞動區(qū)和休息區(qū)，有條件的可設(shè)置技能培訓區(qū)、康復訓練區(qū)、文體活動區(qū)、心理咨詢區(qū)、醫(yī)療保障區(qū)等。5.2.5機構(gòu)內(nèi)應設(shè)置完善的標識系統(tǒng)，包括公共信息、無障礙和消防安全等標識，并應符合GB/T5.3設(shè)施設(shè)備及產(chǎn)品5.3.1.1機構(gòu)建筑的出入口、通道等部位及室內(nèi)、室外場地均應設(shè)有無障5.3.1.4應設(shè)置監(jiān)控設(shè)施，實時監(jiān)控機構(gòu)的管理與服務情況。5.3.1.5勞動區(qū)應配置固定的座椅、加工臺等符合5.3.1.6宜提供電視機、圖書報刊、棋牌、體育健身器材等體育娛樂設(shè)施和用品，提供上網(wǎng)設(shè)施和設(shè)5.3.1.7應配置桌椅、儲物柜、宣傳欄、5.3.1.10應提供輪椅、助行器等5.3.2.2與相關(guān)企業(yè)、單位建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，優(yōu)先采購，開展原材料、半成品、成品的生5.4人員要求5.4.1機構(gòu)應設(shè)置管理人員和服務人5.4.4從事心理咨詢、就業(yè)指導、社會工作等服務的人員，應當依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)持證上崗，或上崗5.4.5從事餐飲服務、衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)等服務的人員，應身體健康并持證上崗，具有從事殘疾人5.4.6管理人員和服務人員應定期參加職業(yè)道德、專業(yè)技能、安全防范等知識培訓。6.1.2實行崗位責任制，明確管理、服務、財務、工勤等工作人員的崗位職責和工作流程。6.2.3建立生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程、工作規(guī)范和職業(yè)危害防護等制度，并定期對就業(yè)服務對象進行培訓。6.2.5建立資產(chǎn)管理制度，政府部門為就業(yè)服務對象購買的設(shè)施設(shè)備等物品均應作為固定資產(chǎn)進行登6.3.4對于突發(fā)事件，應及時向主管單位及相關(guān)部門上報，保留事故處理檔案，檔案應記錄完整、準6.4.1機構(gòu)應設(shè)有專職工作人員負責日常衛(wèi)生管理6.4.2機構(gòu)內(nèi)環(huán)境、服務場所及周邊應保持整潔、無雜物，6.5.2就業(yè)服務對象參加生產(chǎn)勞動、培訓、工作管理的檔案應齊全并及時歸檔，實行動態(tài)管理。6.5.3機構(gòu)應對就業(yè)服務對象的個人身份、家6.5.5機構(gòu)宜建立電子檔案，規(guī)范就業(yè)服務對象的信息登記、查閱、刪除、更新7.1.1就業(yè)服務對象上崗前，機構(gòu)應對其進行職業(yè)能力評估，并根據(jù)評估結(jié)果為就業(yè)服務對象提供適7.1.5勞動生產(chǎn)過程中，服務人員應指導就業(yè)服務對象嚴格按照規(guī)程操作設(shè)備，確保生產(chǎn)7.3.1可為就業(yè)服務對象提供午餐、午休、飲用水、衛(wèi)生保潔等生活照7.3.3可為就業(yè)服務對象提供包括報刊書籍閱覽、電視收看、體育健身、休閑娛樂等文體服務活8.1.2機構(gòu)收到殘疾人或其監(jiān)護人輔助性就業(yè)申請時，應對殘疾人的個人狀況、家庭狀況信息等進行8.1.3初評不合格的，機構(gòu)應及時將初評結(jié)果告知殘疾人或其監(jiān)護人。初評合格的，機構(gòu)應及時將申8.2.1就業(yè)服務對象應進行為期一周的工作實習。實習期間，就業(yè)服務對象監(jiān)護人應全程陪同。成長、教育背景、身體功能、心理、能力情況及職業(yè)人格等。就業(yè)服務對象適應力評估方法見附錄B。8.2.3對適應力評估合格且通過實習的就業(yè)服務對象，機構(gòu)應通8.3.1機構(gòu)與就業(yè)服務對象或其監(jiān)護8.4.1當有下列情況之一時，就業(yè)服務對象本人或其監(jiān)護人可向機構(gòu)提出離崗：——身體狀況不適合繼續(xù)工作；——戶籍遷移/搬家；——就業(yè)服務對象有嚴重的侵害他人或嚴重擾亂工作與管理秩序的行為；——就業(yè)服務對象其它原因不適宜繼續(xù)進行工作的情況。9監(jiān)督考核9.1機構(gòu)應接受主管部門和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，定期對服務情況進行統(tǒng)計分析，并按時上報主管部9.3機構(gòu)應依據(jù)監(jiān)督和考核結(jié)果，實施糾正和預寸照片：）B.1.1.1智力殘疾人適應力評估一級指標共6個21021021021021021021021021021021021021021021021021031031031031031031031031310310310310310310310310310310310310310310B.2.2.2精神殘疾人適應力評估結(jié)果由專業(yè)精神科醫(yī)師給出。輔助性就業(yè)機構(gòu)應根據(jù)醫(yī)師的評判結(jié)果B