勞務(wù)派遣管理制度完整版

勞派管制勞務(wù)派遣管理度總為了增強(qiáng)勞合與與派遣員勞動(dòng)合同

勞派管制日常管理公司進(jìn)行勞務(wù)收工傷事故處理及雙方的權(quán)利義務(wù)責(zé)任員司在15復(fù),公司不承不給公7

勞派管制公司并不培訓(xùn)考核勞動(dòng)報(bào)酬被派遣員工的8在前代扣個(gè)人所

勞派管制如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議可在7由公司核實(shí)之后調(diào)整故工時(shí)和息假《派遣員工休附則其他未盡事本本管理制度解XXX公司管理制度我公司的宗旨是發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)人為本擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位其他組織的合法權(quán)益保障勞動(dòng)

勞派管制力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理完善各項(xiàng)工作制度促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章織機(jī)構(gòu)第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、

我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門(mén)設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人。我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。第二章事與勞動(dòng)管理我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。我公司員工享勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

勞派管制第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、

我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章務(wù)與資產(chǎn)管理我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算決算情況提交總經(jīng)理審議我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門(mén)格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì)。我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳公司的收入主要用于下列開(kāi)支：（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費(fèi)；（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。（六）利潤(rùn)分配公司的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。我公司的資產(chǎn)由公司所有任何個(gè)人不得挪用轉(zhuǎn)移和私分非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章務(wù)派遣管理我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第二十一條、

我公司按照用人單位的用工條件組織招工經(jīng)考核合格后與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第二十二條、

對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工務(wù)承包用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、

用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和

勞派管制繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條、

我公司按照用人單位的要求法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、

我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第二十六條、

用人單位使用派遣員工的應(yīng)在勞動(dòng)條件強(qiáng)度工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、

需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能管理知識(shí)培訓(xùn)的用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約