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勞動(dòng)關(guān)系理制度特制定考勤（不可以蓋發(fā)當(dāng)事人按50元100元工資。人力資現(xiàn)問(wèn)各1.上班遲退累計(jì)兩次或一次達(dá)15資20元，過(guò)足扣30元到50元小時(shí)

扣100元，并給予警告各00200元無(wú)故不參加502.員工曠工本單五日內(nèi)上員工連天，天者，給予警告處到1020經(jīng)批當(dāng)連到15天經(jīng)核按規(guī)定進(jìn)行處理外，工連到15天而不報(bào)勞動(dòng)合同管辦法勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

凡在公公自愿協(xié)商一致、人力資源勞勞勞勞有就業(yè)經(jīng)歷的人員須提新員工報(bào)員工完全公司人力總經(jīng)由人

公司與員2年；管;為有下列情同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，1;23勞勞公司人力前60日內(nèi)員工所在在

公司人力公司擬與前員工收到日內(nèi)簽署續(xù)簽與公司與員公司不再員工收到3不再續(xù)簽于合同若員工接到不繼勞

員工患病員工不能勞動(dòng)合同有公司人力人上述請(qǐng)示如員工接

若上述快員工在勞提30員工在試3員工在提應(yīng)堅(jiān)員工違法30日以過(guò)5天員工違法員公司的文公司配備公司配發(fā)

公司分配其他應(yīng)交辦理轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)檔案社會(huì)工資結(jié)算等事宜。經(jīng)根據(jù)有關(guān)公司提出員工因公員工經(jīng)過(guò)員工在停因公司客致原合同補(bǔ)給

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