獵頭服務(wù)合作協(xié)議書

。獵頭服務(wù)合作協(xié)議書甲方（委托方）：地址：乙方（受托方）：地址：甲、乙雙方本著互利互惠、平等自愿、有償服務(wù)的原則，就甲方委托乙方代為搜索、甄選、推薦各類種人才等事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：一．合同有效期：從 年 月 日至 年 月 日。二． 甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方必須向乙方提供本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介、委托招聘的相關(guān)信息。甲方應(yīng)按乙方要求提供所需的職位需求信息，并保證尋獵職位信息的真實(shí)性，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須按標(biāo)額執(zhí)行。如在委托期內(nèi)，尋獵需求有任何更改應(yīng)及時(shí)通知乙方。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的候選人資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合初選條件的人，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)候選人到甲方進(jìn)行面試。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人選資料與其他招聘渠道所提供的資料重合時(shí)，且甲方從乙方處獲得候選人姓名、聯(lián)系信息之前，或要求乙方安排候選人面試之前，應(yīng)在收到乙方人選資料后5個(gè)工作日內(nèi)提出申明，并出具相關(guān)的資料證明，否則即視為認(rèn)可。5. 甲方按照公司的相關(guān)面試流程對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試，在面試流程結(jié)束后， 5個(gè)工作日內(nèi)告知乙方面試結(jié)果。甲方按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十二個(gè)月內(nèi)，甲方聘用乙方推薦的人才的，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并按照本協(xié)議第 3條規(guī)定向乙方支付服務(wù)費(fèi)。甲方聘用乙方推薦的人才但未按前述規(guī)定履行通知義務(wù)的，甲方除應(yīng)向乙方一次性支付全額服務(wù)費(fèi)外，應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)的兩倍作為違約金，且甲方聘用的乙方推薦人才的年薪視為 30萬元，甲方不得對(duì)此提出任何異議。若乙方發(fā)現(xiàn)其推薦的人才的年薪高于 30萬元，以實(shí)際年薪金額計(jì)算服務(wù)費(fèi)。三． 乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方在雙方簽訂委托招聘服務(wù)合同后，明確招聘崗位后，尋訪和物色工作全面正式開始，并且在10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交擬推薦合適人選的綜合推薦報(bào)告。根據(jù)甲方反饋意見，乙方負(fù)責(zé)安排候選者與甲方面談具體事宜，同時(shí)提供全程協(xié)助及精選資料，歡迎下載。引導(dǎo)性服務(wù)。特殊需求、定向?qū)ぴL或超高端崗位，可根據(jù)雙方約定另行確認(rèn)推薦周期。乙方須對(duì)擬推薦的候選人進(jìn)行面試，并核實(shí)相關(guān)文憑，資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。在約定時(shí)間內(nèi)，將最佳候選人真實(shí)資料提交給甲方。在約定時(shí)間內(nèi)為甲方尋訪到合適人才并協(xié)助甲方和候選人簽署勞動(dòng)合同。乙方每兩周提供甲方一份《委托職位獵尋工作進(jìn)度表》，讓甲方及時(shí)了解人才獵尋的進(jìn)度；如在10個(gè)工作日后還沒提供相應(yīng)的候選人資料，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。在甲方對(duì)人選產(chǎn)生明確的錄用意向之后，應(yīng)甲方要求，乙方需對(duì)人選作背景調(diào)查。乙方在人員推薦到位后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)管理建議和咨詢。代甲方禮貌通知未被錄取的候選人。對(duì)甲方公司的基本情況、招聘信息嚴(yán)格保密。在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十二個(gè)月內(nèi)，在甲方與乙方尋訪推薦成功的人才,乙方不將其推薦給其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠原協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的違約金，且乙方推薦人才的年薪視為 30萬元，乙方不得對(duì)此提出任何異議。若甲方發(fā)現(xiàn)其推薦的人才的年薪高于萬元，以實(shí)際年薪金額計(jì)算服務(wù)費(fèi)。乙方承諾自簽訂合約之日起在合同期內(nèi)不推薦任何甲方人才到其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠人民幣一萬元整。乙方承諾自簽訂合約之日起不把推薦給甲方的人才，同時(shí)推薦給其他客戶，甲方表示暫時(shí)不會(huì)錄用的人才除外。四． 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)方式：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在合同期內(nèi)，針對(duì)每一個(gè)招聘崗位，甲方每錄用到一名候選人，甲方應(yīng)按照以下計(jì)費(fèi)方式向乙方支付相應(yīng)獵頭招聘服務(wù)費(fèi)。年薪（RMB）獵頭服務(wù)費(fèi)（RMB）保證期10萬以下年薪×20%三個(gè)月10萬（含）以上年薪×20%四個(gè)月（備注：年薪指正式錄用后薪金，包括稅前基本工資、津貼、提成、獎(jiǎng)金等） 。收費(fèi)程序：1）首期：鑒于甲乙雙方合作關(guān)系，乙方免收前期尋訪費(fèi)。2）二期：候選人上班報(bào)到之日起，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向乙方付清全部獵頭服精選資料，歡迎下載。務(wù)費(fèi)的60%，即人民幣 元。3）三期：候選人入職滿三個(gè)月后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向乙方付清全部費(fèi)用余額。如果甲方付款超過約定付款期，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計(jì)算方式為：應(yīng)付未付的費(fèi)用×1%×遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計(jì)算直至付清款項(xiàng)日）。5）當(dāng)人才稅前年薪×20%＜人民幣貳萬伍仟元整時(shí)，服務(wù)費(fèi)為人民幣貳萬伍仟元整；并年薪不低于乙方提供的《候選人推薦報(bào)告》所標(biāo)注的目前薪資。銷售類職位，獎(jiǎng)金部分無法計(jì)算的，年薪按 14薪計(jì)，即稅前年薪=轉(zhuǎn)正稅前基本月薪×14付款方式：現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬(暫不細(xì)化)五．保密原則甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、信息以及因本合約履行所獲得的任何結(jié)論都是在保密的情況下提供的，均為機(jī)密信息。任何一方在本合同履行過程中，獲得有關(guān)合約另一方的任何商業(yè)信息、薪酬數(shù)據(jù)、技術(shù)資料，僅限于在本合約履行過程中，為本合約之目的而使用。未經(jīng)協(xié)議另一方之書面同意，任何一方不得將這些信息自行披露、透露給任何其他公司和個(gè)人，包括本公司的非相關(guān)人員。甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的，不得將乙方提供的候選人資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人)，否則按甲方按本協(xié)議付費(fèi)給乙方。七． 特別約定：合同期內(nèi)及合同期結(jié)束一年內(nèi)，乙方保證不挖獵甲方內(nèi)部員工。甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應(yīng)向乙方提供(郵件抄送或傳真等方式)甲方與候選人雙方簽署的錄用確認(rèn)文件副本如：錄用通知書等。如甲方無正當(dāng)理由而不提供或延期提供錄用確認(rèn)文件副本給乙方，則乙方無須履行保證期的約定。保證期內(nèi)如果甲方發(fā)現(xiàn)被推薦人不符合條件或由于被推薦人自身的原因而離職的，乙方則繼續(xù)免費(fèi)為甲方尋找合適的人才，直至成功。待同職位補(bǔ)充人才入職也滿三個(gè)月試用期時(shí)，甲方支付該職位剩余的服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)的計(jì)算，以后一任人選的薪資為標(biāo)準(zhǔn)。在以下情況下發(fā)生被推薦人離職或被辭退的，乙方不再承擔(dān)繼續(xù)推薦候選人的義精選資料，歡迎下載。務(wù)：（1）人才辭職或被辭退發(fā)生在保證期過后；（2）在試用期內(nèi)因甲方單方面降低或拒付被推薦人的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)而造成此人離職；（3）甲方不按合同規(guī)定之條款按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)。原則上乙方推薦的候選人盡量在甲方招聘崗位的工作地，如涉及到高端崗位的