


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
SaaS企業(yè)90%收入來自客戶成功,國內(nèi)公司為啥做不到?看到這個標(biāo)題,信任肯定有人會說:還能為啥,由于國內(nèi)SaaS公司的產(chǎn)品不好,要不就是客戶不行唄。
我覺得這些結(jié)論都太草率了。
最近做了不少關(guān)于客戶勝利的詢問,發(fā)覺CS團(tuán)隊的困惑,主要集中于幾點:
不是說90%的收入來自客戶勝利嗎,我們?yōu)槭裁匆簿?0%左右?看了許多客戶勝利的書,雖然不明覺厲,為什么沒法落地?足額配置了CSM的數(shù)量,也做了多次的培訓(xùn),但為什么流失數(shù)據(jù)并沒有什么改善?軟件公司轉(zhuǎn)型SaaS業(yè)務(wù),為什么很難勝利?只有把這些問題背后的規(guī)律想清晰了,這些問題才有解。
一、90%,高嗎?
全球知名SaaS社群SaaStr的創(chuàng)始人JasonLemkin宣稱:SaaS公司收入的90%,是客戶勝利產(chǎn)生的。其實這句話更精確?????地說應(yīng)當(dāng)是:SaaS公司90%的收入,來自客戶生命周期中的客戶勝利階段的續(xù)費和擴(kuò)展。
假如再深化分析一下這部分收入的性質(zhì),就不難發(fā)覺,這90%收入是低成本和高質(zhì)量的。所謂低成本,是說不再需要那么高的CAC,而高質(zhì)量是指ARR的穩(wěn)定性。
這件事聽著挺新穎,其實細(xì)想一下,正常的SaaS企業(yè)本應(yīng)是這樣,SaaS公司做的原來就是全客戶生命周期的生意,客戶勝利產(chǎn)生90%的收入,不算高。
二、認(rèn)清階段
在國內(nèi)大多數(shù)SaaS公司看來,客戶勝利對收入的貢獻(xiàn)沒有那么高,平均下來也就50%左右,至高70%。
假如這個數(shù)據(jù)真的只有50%的話,要我說,這部分收入跟客戶勝利真的沒啥關(guān)系。頂多說這些收入發(fā)生在客戶勝利階段,客戶只是沒來得及走掉而已。
這事靠看書能解決嗎?也許率是解決不了,可能還要花費更多成本,最終大多會半途而廢。由于企業(yè)總是需要計算ROI的。
我并不是說讀書無用,事實上只要有引進(jìn)的新書,我都會在第一時間推舉給客戶,并在我們公司內(nèi)部組織學(xué)習(xí)。實際上,這些書的真正意義,是讓我們看清客戶勝利將來的大方向和里程碑,讓大家在理念上保持全都。
不過,假如你照著書中所說的理論實際去做,就會發(fā)覺要么是條件不具備,要么是推動不下去,要么是推下去,但看不到成果。
這也不能怪人家寫的書不好,只是我們忽視一個事實:書的應(yīng)用背景是從10到100;而國內(nèi)大多數(shù)客戶勝利,還處于從0到1的階段。
二者面對的問題不一樣,所用的方法、工具、KPI也不同。
三、勝利的量化
從50%到90%的差距,反映出一個緣由:客戶的生命周期太短,加上低價等緣由,導(dǎo)致LTV過低。說白了,只是做了一個半拉子生意,即SaaS訂閱的商業(yè)模式不成立。
在深化爭論這個問題之前,我們有必要先了解一下采納度(AdoptionPerspective)這一衡量指標(biāo),由于正是采納度打算了LTV。
大體上,SaaS的采納度可以分為三級:低、中、高。
低采納度:是那些情愿購買你的SaaS,并有愛好嘗試它的客戶。但由于各種緣由,使這些客戶最終無法獲得預(yù)期的投資回報,因此不盼望連續(xù)使用。
據(jù)統(tǒng)計,絕大多數(shù)低采納度客戶,在下一個訂閱周期不會續(xù)約。雖然客戶勝利付出努力,但帶來收入是0(首年ACV通常劃歸銷售)。
中采納度:那些客戶已經(jīng)購買了你的SaaS,并且在一開頭就熱衷于嘗試它。然而,由于各種緣由,比如說客戶自身的流程問題、組織問題,或者使用方法不當(dāng)?shù)染売?,雖然離著要達(dá)成的業(yè)務(wù)目標(biāo)已經(jīng)很接近,但就是始終也不能有效達(dá)成。
也有統(tǒng)計表明,中采納度的客戶很簡單產(chǎn)生“訂閱疲憊”,在下一個訂閱周期內(nèi)仍會有高達(dá)50%的流失率。他們或者放棄使用,或者投奔競爭對手。
高采納度:那些客戶已經(jīng)勝利采納,也就是我們所說的客戶勝利狀態(tài)。高采納度的一個重要標(biāo)志是:客戶所獲得的業(yè)務(wù)成果,與SaaS服務(wù)商的設(shè)計目標(biāo)完全吻合。客戶在SaaS上的投資,達(dá)到了預(yù)期的回報。
明顯,高采納度客戶的LTV,理論上是無限期的,將產(chǎn)生源源不斷的收入。
四、為什么做不到90%?
回到我們要解決的問題,現(xiàn)在變成了如何提高采納度的問題。
恰好我在服務(wù)的一家軟件轉(zhuǎn)型SaaS公司,就遇到了這個問題。于是我們畫了下面這張圖,通過對比軟件與SaaS業(yè)務(wù)方式的差別,看清問題所在。
企業(yè)軟件的采納度是高還是低呢?表面看起來軟件全是高采納度,由于廠商已經(jīng)拿到合同款,按理說客戶是在使用。
但實際狀況未必如此。假如跟蹤客戶的話,可能就會發(fā)覺:有客戶的確達(dá)到預(yù)期;也有客戶在湊合著使用,由于投入了成本;也有相當(dāng)多的客戶,已經(jīng)放棄使用。
為什么會這樣呢?上圖中的交付和收款之后,軟件廠商與客戶就基本失聯(lián)了。而在客戶真正取得勝利之前,有太長的路需要自行探究。這相當(dāng)于是把客戶撂在半路,能否到達(dá)終點,只能是客戶自求多福了。
對于軟企轉(zhuǎn)型,或者新手CS組成的SaaS公司,雖說主觀上沒準(zhǔn)備把客戶放在半路,但也沒有有效地將其推向勝利。結(jié)果積累大批中低采納度的客戶,LTV自然不會高,CSM的價值沒有體現(xiàn)。
這就是為什么遇到年景不好時,公司通常會首先裁減CS團(tuán)隊。
五、怎樣實現(xiàn)真正的客戶勝利?
實際上提升客戶勝利的收入,也沒有書中講得那么簡單。只要琢磨清晰一件事:怎么把客戶平安地送到終點。
許多CSM認(rèn)為,主動熱忱的服務(wù)就能達(dá)到目的;但實際上,主動熱忱并不能提升客戶的采納度,由于這些不是客戶需要的。
要提升客戶的采納度水平,必需在三個方面上發(fā)力。
首先,是CS團(tuán)隊必需知道客戶勝利的終點在哪里,也就是客戶期望的業(yè)務(wù)成果(BusinessOutcomes)是什么,否則就談不上關(guān)心客戶,這就是所說CS必需理解客戶業(yè)務(wù)和供應(yīng)專業(yè)服務(wù)。
其次,是這個階段CS采納的有效流程、技術(shù)和手段,只靠CSM的人海戰(zhàn)術(shù)是不行的。為了提高這一過程的效率和執(zhí)行水平,需要借助自動化的數(shù)字化采納工具(DigitalAdoptionPlatform,DAP)。
最終,也是最重要的,就是對CS團(tuán)隊的考核,靠哪些指標(biāo)驅(qū)動目標(biāo)的達(dá)成。比如是考核回款額、流失率,還是挽留率?是否與銷售的質(zhì)量掛鉤?
不著邊際的CS愿景,或者誤導(dǎo)性的考核指標(biāo),只能讓CS團(tuán)隊陷于流于形式地瞎忙。
六、寫在最終
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2025學(xué)年高中英語 Unit 22 Environmental Protection Section Ⅶ Writing-報告(教師用書)教學(xué)實錄 北師大版選修8
- 人工智能訓(xùn)練師(高級)職業(yè)技能鑒定參考題(附答案)
- 2025年度福建省職業(yè)院校技能大賽-護(hù)理技能賽項-高職組考試題庫-含答案
- 預(yù)防艾滋病活動總結(jié)
- 圖書館工作總結(jié)
- 2025技術(shù)合作項目合同書(模板)
- 寫字樓物業(yè)管理服務(wù)合同范本
- 不銹鋼電梯門套制作安裝合同范本
- 2025照明設(shè)備采購合同范本樣本
- 醫(yī)學(xué)資料 醫(yī)院護(hù)理交接班制度培訓(xùn)-2 學(xué)習(xí)課件
- 四環(huán)素類抗菌藥物兒科臨床應(yīng)用專家共識(2024年版)
- 《海爾集團(tuán)績效管理案例研究》
- 物業(yè)合同增加人員補(bǔ)充協(xié)議書(2篇)
- 殘疾人之家服務(wù)合同范本
- 風(fēng)電項目安全專業(yè)監(jiān)理實施細(xì)則
- 弘揚教育家精神專題講座課件
- GB/T 23132-2024電動剃須刀
- 2024年中國源網(wǎng)荷儲一體化行業(yè)政策、市場規(guī)模、前景研究報告
- 【異丙苯法生產(chǎn)苯酚的工藝設(shè)計18000字(論文)】
- 寵物飼料項目可行性研究報告(2024-2030)
- 2024年交管12123學(xué)法減分考試題庫和答案
評論
0/150
提交評論