勞動爭議判斷題

三、判斷題(每小題1分，共20分)1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(√)2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布(√)3.對于大額爭議案件，實行“一裁終局”(×)4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)6.工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作(√)7.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期(√)8.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成(√)錯誤9.在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)(×)10.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日(√)11.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟(√)12.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任(√)13.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)(√)14.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)15.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了敘述。(×)16.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果(√)17.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布(√)18.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布(×)19.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令(√)20.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期(×)23.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(√)24.職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定(√)25.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布(×)26.個人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(√)27.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實施的(×)28.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的(√)29.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布(√)30.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期(×)31、勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者(×)32、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效(×)33、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力(×)34、凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬(×)35、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定(×)36、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行×()37、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約(×)38、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工(×)39、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額(√)40、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格(×)41、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除（×）

42、國家實行薪年休假制度（√）43、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度（×）

44、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期（×）

45、加班工資不能作為最低工資的組成部分（√）46、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同（√）47、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同（×）48、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（×）49、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效（×）

50、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作（√）51、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端（×）52、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（×）53、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅（×）54、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系（×）55、在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者（×）56、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（×）

57、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效（×）

58、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同（×）

59、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十（×）

60、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險（×）

61、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動合同（×）

62、在我國，工會法人是社團(tuán)法人（√）

63、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（×）

64、勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征（√）65、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)