2023年聘請主管的崗位職責(zé)和要求 聘請主管崗位職責(zé)描述(九篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述(九篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇一

2、分解聘請計劃實施聘請工作(發(fā)布聘請信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

3、負責(zé)公司內(nèi)部中高層職員聘請，建立并維護公司人才儲存庫;

4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;

5、負責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;

6、協(xié)助總監(jiān)負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇二

1、制定本部門的并實施；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理方法；

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整看法；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)視；

7、開展建設(shè)；

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇三

1、協(xié)助制定聘請策略，執(zhí)行聘請工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達成聘請目標(biāo)。

2、優(yōu)化和完善聘請體系、聘請流程，提高聘請效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期總結(jié)分析聘請數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

4、建立、維護并不斷拓展聘請渠道，并與各渠道建立良好的`合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從聘請專業(yè)的角度給用人部門聘請建議，共同促進人才建設(shè)目標(biāo)的達成。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇四

1、執(zhí)行公司聘請計劃，開拓并管理聘請渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦適合的候選人；

5、安排并跟進應(yīng)聘人員狀況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇五

1、根據(jù)聘請計劃，獨立開展聘請工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務(wù);

2、定期進行聘請總結(jié)與信息匯總，分析聘請過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善聘請流程，改進細節(jié)，提高聘請成功率，完善聘請體系。

1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;

2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)進程，進行培訓(xùn)效果反饋。

1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇六

1、負責(zé)公司的人才聘請及引進;

2、能獨立完成電商崗位聘請工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計劃;

4、對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流，提高聘請活動效率;

6、負責(zé)建立公司人才儲存庫，做好簡歷管理;

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇七

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體聘請規(guī)劃，并細化為對應(yīng)聘請渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，依照公司要求定賂尋覓適合的人才；

3、建立并發(fā)展多種聘請渠道，根據(jù)職位差異選擇有效聘請渠道，定期維護聘請渠道，根據(jù)使用狀況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、高效執(zhí)行聘請業(yè)務(wù)，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；

5、及時進行聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)同其他部門開展工作。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇八

1、制定本部門的工作計劃并實施;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理方法;

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整看法;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)視;

7、開展企業(yè)文化建設(shè);

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求聘請主管崗位職責(zé)描述篇九

:

1、對公司財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃,進行成本費用預(yù)計、控制、分析和考核

3、協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

4、負責(zé)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)視下屬員工工作進度及工作完成質(zhì)量;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作

:

1、財務(wù)會計專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;

2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關(guān)財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷