2023年聘請專員的崗位職責(zé)說明書(8篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年聘請專員的崗位職責(zé)說明書(8篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇一

(1)負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交給的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必需有獨(dú)立聘請經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇二

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作，分解每月每周聘請計(jì)劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對聘請工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位聘請需求分析，發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)聘請渠道維護(hù)與管理，確保聘請信息的確鑿性和有效性。

3、參與建立和完善公司的聘請流程和聘請體系

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、特性開朗，性特別向，男女不限

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇四

職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的聘請需求，編制年度人員聘請計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司聘請廣告的草擬，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位聘請工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的聘請工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開拓聘請渠道，建立和完善公司聘請管理制度，不斷優(yōu)化聘請流程，提升聘請的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲存機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事聘請經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種聘請測評工具和面試技巧。

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的聘請需求并分析;

2、進(jìn)行聘請信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉聘請流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定聘請政策，并確保聘請政策落地執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化聘請渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體聘請工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4.參與聘請體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

5.以聘請為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上聘請經(jīng)驗(yàn)，營銷線聘請優(yōu)先;

2.全面組織實(shí)施過社會聘請和校園聘請的各項(xiàng)工作，并在某一聘請模塊十分精通;

3.把握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇七

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

4、制作推薦報告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或參謀調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

聘請專員的崗位職責(zé)說明書篇八

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施聘請計(jì)劃，通過有效展開聘請工作滿足用人部門的用人需求;

2.負(fù)責(zé)與需求部門對接聘請需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

3.負(fù)責(zé)聘請職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成聘請目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)聘請渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)聘請需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

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