調(diào)研文章《淺談如何加強煤礦企業(yè)政工工作》

PAGE淺談如何加強煤礦企業(yè)政工工作摘要:在社會轉(zhuǎn)型時期，人們心理焦慮因素增多,行為非理性化傾向明顯，長期積累的矛盾和問題不能及時解決,潛伏著較大的社會風(fēng)險。職工對社會的不滿意和對企業(yè)的不信任情緒,可能會由于一個非常偶然的而引發(fā)。煤礦企業(yè)因用人員多，流動大，素質(zhì)低，成分雜，表現(xiàn)得較為突出。如何加強政工工作，主動協(xié)調(diào)好職工內(nèi)部矛盾，是當(dāng)前煤礦企業(yè)的重中之重。關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀對策1煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀1.1政工系統(tǒng)人才緊缺。政工工作涉及面廣，業(yè)務(wù)量大，培養(yǎng)一名較成熟的政工干部，需要多年磨練。由于煤礦企業(yè)遠(yuǎn)離市區(qū)，條件艱苦，也不是煤礦主體專業(yè)，在薪酬方面與主體專業(yè)人員有較大差距，在大環(huán)境的影響下,目前煤礦系統(tǒng)政工人員的來源受到限制，從事政工工作人員很多是初、高中畢業(yè),缺乏專業(yè)的政工人員，這已成為制約政工工作的瓶頸。從企業(yè)中高層決策人員的構(gòu)成上看，從事政工工作的有閱歷、有經(jīng)驗的中高層管理人員比例偏少，政工工作不能得到高度重視。1.2政工隊伍業(yè)務(wù)不精?，F(xiàn)代煤礦發(fā)展速度快，對政工干部隊伍提出了更高的要求,政工干部只有不斷更新知識，才能跟上發(fā)展的步伐。但是,一方面政工人員知識結(jié)構(gòu)單一,素質(zhì)、知識理論水平不夠高，專業(yè)素質(zhì)較低，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決職工迫切需要解決的問題和矛盾。另一方面新時代的政工工作已不是簡單地抄抄寫寫，它牽扯面很廣，需要運用計算機、網(wǎng)絡(luò)、心理溝通、法律知識等，要求政工人員從專業(yè)型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。再一方面企業(yè)對政工干部的教育培訓(xùn)重視不夠,缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，缺乏拓展視野的渠道，沒有為政工干部提供提高能力的途徑和創(chuàng)造知識更新的機會。1.3政工工作動力缺乏。這是當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作中存在的老問題、大問題，與企業(yè)對待思想工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。一些煤礦企業(yè)片面強調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，將思想工作看做大而空的事情，沒有正確認(rèn)識思想工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。在現(xiàn)實中，企業(yè)政工人員出路較窄，收入較低，政工干部因為工作較難被直接認(rèn)可，出現(xiàn)工作積極性不高的問題。由于擔(dān)心發(fā)展沒有前景，也致使許多年輕人不愿意從事思想工作。另外，有些企業(yè)沒有建立一套較為完善的工作量化考核辦法，工作干好干壞一個樣，也給一部分政工人員鉆空子，容易讓工作停留于表面。2加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑2.1加強政工人員的教育,樹立新時期政工工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧社會己經(jīng)成為整個社會的共識,中央和地方各級、各個部門都在結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際,制定具體的工作目標(biāo)。作為和諧社會建設(shè)的一部分，煤礦企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系,對各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范,實現(xiàn)科學(xué)化、化和制度化，這就為政工人員提供了工作舞臺和發(fā)展空間。煤礦企業(yè)黨組織要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容,進(jìn)一步提高對政工工作重要性的認(rèn)識，不斷強化對政工人員的教育和管理，實現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。煤礦政工干部也要主動適應(yīng)形勢變化要求，圍繞和諧企業(yè)構(gòu)建，自加壓力，虛功實做，體現(xiàn)新時期政工工作特色。2.2加強政工工作的創(chuàng)新意識，構(gòu)建長效工作機制。煤礦企業(yè)在長期的實踐中,形成了一套思想工作的好方法、好經(jīng)驗,需要認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚光大。同時應(yīng)該看到，現(xiàn)在煤礦企業(yè)的工作對象、工作條件和過去相比，發(fā)生了很大的變化。面對經(jīng)營成本明顯上升、人員流動性增加、安全管理難度增大、煤炭市場競爭激烈等新情況，有些傳統(tǒng)的做法已不完全適應(yīng),過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也不再見效。因此煤礦政工工作也要與現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程相適應(yīng)，需要創(chuàng)新工作理念和方法，從制度上入手，抓載體創(chuàng)新，創(chuàng)黨建品牌。要把思想工作與其它工作融為一體,既充分反映思想工作與其它工作之間的有機,又體現(xiàn)思想工作的獨特作用。2.3加強政工工作者隊伍建設(shè)，提高政工工作整體水平。隨著科學(xué)文化的發(fā)展,時代觀念的變化，政工干部有些知識必然會變得陳舊過時。要保證思想工作的水平,政工干部須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，這是改變政工干部知識水平、提高政工工作質(zhì)量的必然途徑?？蓢L試建立政工干部學(xué)歷準(zhǔn)入把關(guān)制度、加強政工干部月度季度年度業(yè)務(wù)能力考核、提高職稱能力在崗位薪酬結(jié)構(gòu)待遇中比例、強化“走出去、請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式等措施和渠道，激發(fā)政工干部主動學(xué)習(xí)的熱情,保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。要特別加強對政工干部進(jìn)行管理,并且必須明確這種管理要比一般的管理更加嚴(yán)格，做到學(xué)習(xí)制度化，管理常態(tài)化，使政工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握思想工作學(xué)科的新知識,以適應(yīng)時代發(fā)展的需求。2.4加強政工工作理論研究，強化政工工作理論指導(dǎo)。實踐表明,不懂理論就不能做好思想工作。理論研究是揭示思想工作本質(zhì),探討思想工作規(guī)律,尋求思想工作科學(xué)方法的理論思維活動。加強思想工作科學(xué)研究,目的在于探討思想工作規(guī)律,推進(jìn)思想工作科學(xué)化，提高思想工作實效，更好地促進(jìn)煤礦企業(yè)向前發(fā)展。當(dāng)前，尤其要注重對煤礦職工思想動態(tài)變化的研究、煤礦政工工作工作規(guī)律、工作方法、工作機制的研究，如何圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心發(fā)揮煤礦政工人員特殊作用的研究，煤礦企業(yè)黨建載體創(chuàng)新的研究，等等，以進(jìn)一步推進(jìn)煤礦政工工作。2.5正確處理思想矛盾，切實維護(hù)職工利益。初級階段,由于商品化、工業(yè)化、現(xiàn)代化、社會化程度還比較低,社會生產(chǎn)力未能向社會提供充足的物質(zhì)、精神文化產(chǎn)品，以滿足人民日益增長的多方面需要,人們利益取向偏重于物質(zhì)精神利益。在社會轉(zhuǎn)型時期，人們心理焦慮因素增多,行為非理性化傾向明顯，長期積累的矛盾和問題不能及時解決,潛伏著較大的社會風(fēng)險。職工對社會的不滿意和對企業(yè)的不信任情緒,往往會由于一個非常偶然的而引發(fā)。煤礦企業(yè)因人員多，流動大，素質(zhì)低，成分雜，表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調(diào)好職工內(nèi)部矛盾，是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重。以人為本是和諧社會的核心,是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點和落腳點，只有從職工的根本利益出發(fā),貼近職工找載體，服務(wù)職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求,加強輿論引導(dǎo)，出臺防范措施，認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題,盡可能把問題解決在基層,化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助,落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上,落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上,政工工作才會得到職工支持和擁護(hù),職工內(nèi)部矛盾也才能因此得到及時有效化解。參考文獻(xiàn)：[1]窯街