龍湖人力資源經(jīng)理入職計劃

XX（人力資源經(jīng)理）入職計劃目的在三個月結(jié)束時能全面管理公司人力資源的基本工作：能了解所有員工的基本情況，詳細了解所有4級及以上人員情況。了解各職能的使命、關(guān)鍵職責、主要績效指標。掌握組織結(jié)構(gòu)設立的原則（項目制），能夠熟練與總經(jīng)理、職能負責人設立職位，撰寫職位說明書。能用公司的標準招到人。能用公司的標準及程序辭退不勝任及不適合的人員。能理順與整個人力資源體系（集團人力資源策略、集團人力資源部、其它地區(qū)公司人力資源部）的關(guān)系。掌握各項人力資源政策（能給員工講解、提出改進意見）。能管理好人力資源部的人員（做好人員規(guī)劃）。內(nèi)容了解和適應龍湖的文化和總經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)人：FFF參加簡單直接+職業(yè)化的培訓。協(xié)調(diào)人：FFF到北京、集團人力資源參觀、學習（8月底，可以看集團有無組織人力資源會議時一并參與）。協(xié)調(diào)人：FFF、CC完成從乙方到甲方的轉(zhuǎn)換參與校園招聘和其他一些人力資源工作或項目（如對其他地區(qū)人員招聘或儲備）。衡量標準：實現(xiàn)從項目運作的獵頭公司操作人到龍湖所需的地區(qū)人力資源經(jīng)理協(xié)調(diào)人：CC與各職能負責人建立基本的了解和信任，了解各職能的使命、關(guān)鍵職責、主要績效指標與LLL溝通《組織管理手冊》的內(nèi)容，了解了解各職能的使命、關(guān)鍵職責、主要績效指標安排和各職能負責人、項目負責人深度交流。衡量標準：7月底之前完成協(xié)調(diào)人：FFF參與地區(qū)職能團隊周例會，不斷地了解業(yè)務；有可能參與一些運營會如PMO會或項目啟動會，盡快了解行業(yè)和公司業(yè)務，增進與職能團隊的關(guān)系。衡量標準：持續(xù)做協(xié)調(diào)人：FFF、CC在入職后一個月內(nèi)熟悉掌握人力資源各項政策詳細閱讀政策（政策匯編詳見附件一）。每天早上08：30-09：00組織部門內(nèi)部政策學習活動。一個月后參與人力資源政策的培訓。衡量標準：2008-8-15之后成為人力資源政策的培訓師。協(xié)調(diào)人：FFF在入職后一個月內(nèi)了解各項人事基礎工作操作流程詳細閱讀認識基礎工作操作流程（各項流程匯編見附件二）。人事代理公司：熟悉中智合作條款、會見對接的客戶經(jīng)理。衡量標準：8月第一周周五之前安排協(xié)調(diào)人：HHH了解公司員工基本情況員工信息檔案表：崗位、級別、薪酬、司齡。與所有4級及以上人員都進行一次面對面的溝通（8月底之前，既了解個人，又了解行業(yè)）。所有被評估人員歷次評估情況說明。協(xié)調(diào)人：FFF和各職能負責人、項目總監(jiān)溝通，了解各部門個性化的人員標準以及確認下一步招聘需求制定下半年招聘計劃。衡量標準：2008-7-25完成下半年招聘計劃。協(xié)調(diào)人：FFF協(xié)助集團長三角其他公司人員招聘。衡量標準：渠道開拓及部分職位招聘support協(xié)調(diào)人：CC掌握龍湖招聘體系、人員標準，實施招聘參加人力資源體系的培訓，可以在集團或地區(qū)公司參加。參加基于素質(zhì)模型的面試技巧的培訓。參與目前所有招聘崗位的初試。參與部分4級人員的復試。衡量標準：2008-10-20能成功用龍湖標準招聘到人（以offer為準）。協(xié)調(diào)人：FFF、CC開始著手招聘一個3/4級有發(fā)展?jié)摿Φ娜肆Y源人員（男性）衡量標準：08年年底前到崗協(xié)調(diào)人：CC掌握公司目前使用的所有招聘渠道的信息和業(yè)績表現(xiàn)詳細閱讀招聘渠道分析表。（附件三）制定下一步使用策略（1、什么崗位用什么渠道；2、對于獵頭的區(qū)分：淘汰、持續(xù)幫助/考察、重點維護）。衡量標準：2008-8-15之前完成和目前所有合作獵頭的溝通，并制定下一步使用策略。協(xié)調(diào)人：FFF配合集團做好前期本地區(qū)校園招聘的工作了解仕官生制度。組織現(xiàn)有仕官生的討論會（ZZ、GG、CC等參與）。協(xié)調(diào)人：FFF掌握一些基礎培訓的安排周期和培訓資源詳見入職培訓手冊（附件四）。了解幾個基本工具：360度評估、績效評估、績效+潛力評估、員工發(fā)展計劃、員工意見傾向調(diào)查的表格完成半年被評估4級及以上人員的《人員評估及任用發(fā)展計劃》。衡量標準：2008-7-31之前完成協(xié)調(diào)人：FFF交流下半年360度評估以及績效評估、績效+潛力評估的計劃。衡量標準：2008-8-15之前完成協(xié)調(diào)人：FFF8月中旬組織一次入職半年以上不超過10人的360度評估。衡量標