股份公司-崗位職責說明書

崗位名稱:經(jīng)營副總經(jīng)理干脆上級:總經(jīng)理下屬崗位:營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責主持公司營銷業(yè)務工作管理權限：受總經(jīng)理的托付，行使對公司營銷業(yè)務工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并擔當執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1、組織編制年度營銷支配及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等支配；2、有權向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；3、組織探討、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設置；5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲處和解聘；6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行狀況及指標完成狀況；8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收狀況口呼資金需求預料及產(chǎn)品庫存狀況；9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關系；10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；12、負責探討和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預料工作；16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理學問；2. 酷愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)實力；3. 熟識企業(yè)產(chǎn)品和銷售狀況；4. 努力學習，具有較強的工作責任心和事業(yè)心。參與會議：1. 參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及其有關重大會議；2. 參與季、月度總經(jīng)理辦公會；3. 參與營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議；參與臨時緊急會議和總經(jīng)理參與的專題會議崗位名稱：技術開發(fā)部經(jīng)理干脆上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：技術科科長、探討所所長崗位性質(zhì)：負責主持本部的技術管理工作管理權限：行使公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)探討、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權利，并擔當執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1、在分管副總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、實行本部崗位責任制和工作標準，親密與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、相識等部門的工作關系，加強與有關部門的協(xié)作協(xié)作工作；3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；4、負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確運用、修理和技術平安等有關的技術規(guī)定；5、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作支配、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；6、負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和探討工作，剛好組織新產(chǎn)品的試制工作；7、負責組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標準，結(jié)合生產(chǎn)實際，剛好組織年度審核、補充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；8、負責剛好指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)支配的按時完成；9、負責剛好組織編制公司技術開發(fā)支配，按時上報公司領導及支配部門；10、負責組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃、長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術組織和技術管理工作；11、負責做好本部的技術圖紙，技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料；12、抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；13、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；14、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；15、完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術水平和技術管理學問；2. 酷愛本公司，有較強的技術業(yè)務實力和相當?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)實力；3. 虛心好學，主動進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心；4. 技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創(chuàng)新；5. 敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品行；參與會議：1. 參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及其有關的中層領導會議；2. 參與季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3. 參與有關業(yè)務部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議；4. 參與本部門召開的技術、業(yè)務工作會議。崗位名稱:人事部經(jīng)理干脆上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經(jīng)理的托付，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并擔當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；2. 實行本部崗位責任制和工作標準，親密與營銷、支配、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)協(xié)作工作；3. 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的實行；4. 負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；5. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；6. 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際須要，剛好組織勞動額的限制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和精確性，杜絕勞動力的奢侈；7. 負責編制年、季、月度勞動力平衡支配和工資支配。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流淌和支配；8. 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，剛好擇寫勞動力利用、勞動酬勞統(tǒng)計分析報告；9. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10. 負責組織公司員工的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、舉薦等勞動人事系列化基礎管理工作；11. 負責核定各崗位的工資標準。細致做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；12. 負責組織公司勞動愛護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；13. 協(xié)作做勞動平安教化，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理看法；14. 組織培訓教化管理工作。協(xié)作各部門做好專業(yè)技術培訓教化組織工作；15. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；16. 按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理學問；較強的組織管理實力；2. 熟識國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3. 努力學習，主動進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4. 擅長做細致細致的思想工作。參與會議：1. 參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議；2. 參與季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；3. 參與臨時緊急會議和總經(jīng)理參與的有關專題會議。4. 參與本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經(jīng)理干脆上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作管理權限：受總經(jīng)理的托付，行使對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權力，并擔當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1. 負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2. 實行本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作協(xié)作；3. 負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；4. 負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作支配。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款支配，搞好行政后勤預算工作；5. 做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊；6. 負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災難事故的發(fā)生；7. 負責做好公司用水、電的管理工作。細致抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和修理計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)修理工作；8. 負責組織部門人員的培訓教化工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動；9. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；10. 按時完成公司領導交辦其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理學問；2. 酷愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)實力和組織管理實力；3. 能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；4. 堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事務的實力；5. 具有處理后勤事務工作的耐性。參與會議：1. 參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及有關會議；2. 參與者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等；3. 參與公司臨時召開有關的會議；參與本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長干脆上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務員崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作管理權限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權力管理責任：對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠熤饕氊煟?. 草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料；2. 為公司領導人撰寫文稿等工作；3. 負責對文件的收發(fā)存管理工作；4. 對下屬的評價、考核和激勵；5. 負責做好來客的日常接待工作；6. 負責對公司檔案管理工作；7. 負責對公司文印工作的管理；8. 做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作；9. 負責對各種類會務的支配工作；10. 負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；11. 有對下屬的人事舉薦權和考核、評價權；崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度；2. 具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作實力；3. 原則性強，具有較強責任感參與會議：1. 參與公司召開的辦公室人員的有關會議；2. 參與每月季度工作協(xié)調(diào)會；3. 參與每年度公司評比會崗位名稱：供應科科長干脆上級：辦公事主任下屬崗位：選購 員，倉庫員崗位性質(zhì)：全面主持供應科的工作管理權限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權力管理責任：對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠熤饕氊煟?. 對選購 人員的考核、評比、激勵；2. 草擬本科室的工作支配；3. 時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作；4. 負責應付款的審查工作；5. 組織對物資市場信息的收集和分析；6. 處理與協(xié)調(diào)和供應商的關系；7. 對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責；8. 定期或不定期組織人員進行分析探討；9. 有對下屬的人事舉薦權和考核、評價權；崗位要求：1. 具有中學以上文化程度、肯定物資選購 學問和管理實力；2. 有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞；3. 有肯定的管理協(xié)調(diào)實力和溝通實力；參與會議：1. 參與公司召開辦公室的有關會議；2. 參與每月季的工作協(xié)調(diào)會；崗位名稱：營銷部經(jīng)理干脆上級：分管理副總經(jīng)理下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長；崗位性質(zhì)：負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權力，并擔當執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2．實行本部崗位責任制和工作標準，親密與生產(chǎn)、人事、支配、財務、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作協(xié)作工作；3．組織制定產(chǎn)品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網(wǎng)絡，細致做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核工作；4．負責組織編制年、季、月度銷售支配，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售支配指標完成，節(jié)約銷售費用、剛好回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)；5．加強倉庫管理基礎工作。細致辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)，定期進行清倉盤點工作，做好在庫產(chǎn)品的平安消防工作；6．負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，剛好擇寫銷售統(tǒng)計分析報告，為公司領導決策服務；7．負責駐外分公司、營銷網(wǎng)點銷售調(diào)度及運輸工作。剛好匯總編制產(chǎn)品需求量支配，合理平衡產(chǎn)品供貨，做好對外銷售點聯(lián)絡工作，組織產(chǎn)品的運輸、調(diào)配，完善發(fā)運過程的交接手續(xù)；8．負責抓好市場調(diào)查、分析和預料工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，駕馭市場動態(tài)，主動適時、合理有效地開拓新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；9．負責做好優(yōu)質(zhì)服務、售后服務工作。加強對營業(yè)人員的教化，走訪用戶，剛好處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽；10．負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教化工作。關切營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐性細致的思想教化工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事務發(fā)生；11．有權向主管領導提議下屬科長、經(jīng)理人選，對其工作考核評價；12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1．具有大專以上的文化程度和營銷專業(yè)學問；2．酷愛公司、堅持原則、廉潔奉公；3．有較強的綜合協(xié)調(diào)實力和組織管理實力；4．虛心好學，主動進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；參與會議：1．參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及其有關的會議；2．參與季、朋度經(jīng)濟活動分析會、營銷支配會、考核評比等會議；3．參與公司召開的部門業(yè)務協(xié)調(diào)會、專題分析會等；4．參與本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管干脆上級：財務部經(jīng)理；工作目標：負責公司的財務會計工作；權力與責任：1.聽從安排，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責領導公司的財務會計荼；3．組織制定本公司的財務支配，銀行借款支配，并組織實施；4．組織編制本公司的財務支配，銀行借款支配，并組織實施；5．負責組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；6．負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)；7．負責審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；8．負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經(jīng)營成果，審查對外供應的會計資料；9．定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧狀況，以便領導進行決策，支員群眾參與管理；10．負責組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術；11．負責會計人員和老板娘考核，參與會計人員的任用和調(diào)配；12．參與生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；崗位要求：1．具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術資格；2．熟識國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3．有較強的組織實力和工作責任感、事業(yè)心；崗位名稱：市場部經(jīng)理干脆上級：營銷部經(jīng)理；下屬崗位：業(yè)務管理員，市場調(diào)查員；崗位性質(zhì)：全面主持市場部的工作；管理權限：對本部職責范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權力；管理責任：對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠?；主要職責?。對產(chǎn)品銷售管理工作；2．負責市場開拓和管理工作；3．負責編制本部門年季月銷售和預算的支配工作；4．對銷售管理方法的探討和改進；5．產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；6．對下屬人員工作的考核、評比、激勵；7．銷售成果的統(tǒng)計與分析；8．對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；9．負責對賬物卡的核對；10．定期或不定期地組織對銷售狀況的分析和探討；11．半年一次銷售狀況的評價；12．有對下屬的人事舉薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理學問；2．具有較強的管理實力和工作協(xié)調(diào)實力；3．熟識公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)狀況；參與會議：1。參與公司召開部以上有關工作會議；2．參與公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；3．參與公司年度工作評比會；崗位名稱：客戶服務部經(jīng)理干脆上級：總經(jīng)理下屬崗位：客戶代表崗位性質(zhì)：全面主持售后服務的工作；管理權限：對本部職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權力；管理責任：對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠?；主要職責：對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核；2．對公司產(chǎn)品的售后服務和修理管理；3．客戶接待管理工作；4．支配人員上門修理服務并做好工作記錄；5．努力提高上門服務的工作質(zhì)量；6．抓好客戶檔案資料管理工作；7．填報材料進消存報表；8.幫助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教化；9．做好修理工具的領用保管與登記管理；10．有對下屬的人事舉薦權和考核、評價權；崗位要求：1.具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)實力；2．有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作細致細致；3．有較強協(xié)調(diào)實力和溝通實力；參與會議：1.參與公司召開部以上有關會議；2．參與公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會；3．參與公司年度工作評比會；崗位名稱：倉管員干脆上級：儲運科科長；負責對象：對全部進庫的物資保管；工作目標：負責保管公司物資進庫的保管；權力與責任：1． 負責進庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗收，2． 簽發(fā)驗收交接單；3． 負責出庫物資的核對，4． 若且絲疑點有權拒絕發(fā)貨；5． 確保出庫物資手續(xù)齊全，6． 可簽名7． 冊發(fā)出庫交接單，同8． 時，9． 需用收貨方簽名10． 蓋章后可作為記帳憑證。11． 接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；12． 建立物資出入庫和庫存臺賬；13． 對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負責；14． 對物資的驗收和出入工作的正確性和剛好性負責；15． 對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；16． 有權檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；17． 有權督促指18． 導驗收人員和裝卸工作；19． 有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；崗位要求：1. 具有中學以上文化程度；2．有較強的工作責任心，工作細致；3．有較強工作責任感和事業(yè)心；參與會議：1. 參與每周一次的倉庫會議；2．參與每月季一次管理工作評比會；3．參與公司召開的年度職工大會；崗位名稱：業(yè)務管理員干脆上級：市場部經(jīng)理；負責對象：營銷業(yè)務的管理工作；工作目標：監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的業(yè)務管理工作；權力與責任：1． 服2． 從安排，3． 聽從指4． 揮，5． 并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；6． 負責對產(chǎn)品銷售過程的管理工作；7． 負責對銷售管理方法的探討和提出改進看法；8． 負責對銷售成果的統(tǒng)計與分析；9． 負責對賬物卡的核對；10． 幫助做好每半年一次銷售狀況的評價；11． 定期或不12． 定期地組織對銷售狀況的分析和探討；13． 負責草擬年季月度銷售和預算的支配工作；14． 負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的營運狀況；15． 負責對營銷廣告策劃管理工作；16． 對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠煟粛徫灰螅壕哂写髮Ｒ陨衔幕潭群蜖I銷學問；有較強的協(xié)調(diào)實力和熟識公司業(yè)務流程狀況；有較強工作責任感和事業(yè)心；參與會議：參與每周一次工作會議；參與每月季的工作評比會；3．參與公司召開的年度職工大會；崗位名稱：出納員干脆上級：財務科科長；部門性質(zhì)：辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務；管理權限：進行現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算核算，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到賬實相符；管理職能：做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現(xiàn)金和銀行存款日報表。具備條件：1．持有會計證；2．具備必要的專業(yè)學問和專業(yè)技能；3．熟識國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；4．遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德：1．敬業(yè)愛崗；2．酷愛本職工作；3．依法辦事；4．客觀公正；5．保守隱私。主要職責：1．嚴格依據(jù)國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，依據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。復核的主要內(nèi)容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一樣，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。2．對于重大的開支，必需經(jīng)過會計主管人員或單位領導審核簽章，方可辦理，收付款后，要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖"、"付訖"戳記。3．庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定限額，超過部門要剛好存入銀行、不得以"白條"，有價證券抵充庫存現(xiàn)金，更不得隨意挪用搞坐支現(xiàn)金。4．嚴格限制簽發(fā)空白支票。如因特別狀況須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時，必需在支票上寫明收款單位名稱款項用途、簽發(fā)日期、規(guī)定限額，并由領用支票人在專設的登記薄上簽章。在隨時駕馭銀行存款余額，以防止出現(xiàn)銀行透支現(xiàn)象。5．現(xiàn)金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳，按日結(jié)出余額，核對現(xiàn)金的賬面余額是否與當日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要剛好與銀行對賬單核對。對未達賬項，要剛好查詢。嚴禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。6．對日常以往的現(xiàn)金以及當日的庫存現(xiàn)金和各種保管的有價證券，在確保平安和完整無缺。如有短缺，負責賠償責任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)交他人代為保管。7．對所管的印章必須要妥當保管，嚴格依據(jù)規(guī)定用途運用。對空支票和空白收據(jù)必需嚴格管理，專設登記薄登記，按規(guī)定手續(xù)辦理領用注銷手續(xù)。8．出納人員不得兼管收入、費用、倆權、債務賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。9．月末編制"銀行存款余額調(diào)整表"，使賬面余額與銀行對賬單余額調(diào)整相符。10．完成領導交辦的其他工作。崗位名稱：質(zhì)檢員干脆上級：對質(zhì)檢科科長負責；負責對象：物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量檢查；工作目標：負責公司全部物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量檢查工作；權力與責任：1。聽從安排，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作；3．負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作；4．負責產(chǎn)品率的分析工作；5．幫助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準；6．幫助做好公司ISO9000質(zhì)量管理標準；7．對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠?；崗位要求?。具有中專以上文化程度和專業(yè)學問或有豐富的實際工作閱歷；2．有較強的工作責任感和事業(yè)心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；參與會議：1。參與本科生周一次工作會議；2．參與本科每月季度工作評比會和協(xié)調(diào)會；3．參與公司召開的年度職工大會；崗位名稱：選購 員干脆上級：供應科科長；負責對象：物資的選購 、供應；工作目標：要求將公司所需的保質(zhì)、保量平安剛好的運回公司；權力與責任：1．聽從安排，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責公司的物資、設備的選購 工作；3．負責對所選購 材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作；4．負責對選購 材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作；5．有權拒絕末經(jīng)領導同意批準的選購 定單；6．負責辦理交驗、報賬手續(xù)；8．負責保存選購 工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報；7．對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠煟?0．對所選購 的物資、設備要有申購單并上報選購 主管；11．幫助做好有關物資選購 工作的事項；崗位要求：1．具有中專以上文化程度；2．具有較強的工作責任感和事業(yè)心；3．原則性強，工作細心，能吃苦耐勞；參與會議：1．參與本科每月一次會議；2．參與每月季工作評比會；3．參與公司召開的年度職工大會；崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理干脆上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：生產(chǎn)科科長崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作管理權限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權力，并擔當執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。2．實行本部崗位責任制和工作標準，親密與營銷、支配、財務、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作協(xié)作工作；3．負責組織生產(chǎn)、設備、平安檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、限制及實施執(zhí)行；4．負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備修理、平安環(huán)保支配。定期組織召開公司月度生產(chǎn)支配排產(chǎn)會，剛好組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5．負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門親密協(xié)作，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成；6．協(xié)作技術開發(fā)部參與技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，剛好支配、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7．負責抓平安生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境愛護專項工作；8．負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，剛好編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表；9．負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理支配設備檢修時間；10．強化調(diào)度管理?？茖W地平衡綜合生產(chǎn)實力，合理支配生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；11．負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、支配員、設備管理員、平安員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12．負責組織擬定本部門工作目標、工作支配、并剛好組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及限制；13．有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1．具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)學問；2．酷愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)實力和組織管理實力；3．虛心學習，主動進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；4．堅持原則，廉潔奉公；5．熟識本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和駕馭生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。參與會議：1．參與公司年度總結(jié)會、支配平衡協(xié)調(diào)會及其有關的會議；2．參與季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3．參與公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關會議；4．參與本部門召開的生產(chǎn)、平安、設備等工作會議。崗位名稱：質(zhì)保部經(jīng)理干脆上級：分管副總經(jīng)理；下屬崗位：質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長；崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作；管理權限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權力，擔當執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務；管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2實行本部崗位責任制和工作標準，親密與生產(chǎn)、營銷、支配、財務、人事等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作協(xié)作工作；3．負責組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、限制及執(zhí)行；4．負責組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，剛好處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5．負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證；5．協(xié)作人事部抓好全員質(zhì)量培訓教化工作。有支配地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、修理人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教化培訓工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度；6．負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；7．負責組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事務的調(diào)查處理，剛好提出處理看法向主管領導匯報；8．負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；9．組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；10．負責收集公司產(chǎn)品售后