考評員培訓(xùn)職業(yè)標準與命題考評技巧與方法

課題三職業(yè)標準、命題及考評技術(shù)方法考評員培訓(xùn)現(xiàn)在是1頁\一共有58頁\編輯于星期四主要內(nèi)容一、國家職業(yè)標準

二、職業(yè)技能考核命題

三、考評技術(shù)與方法

現(xiàn)在是2頁\一共有58頁\編輯于星期四標準技術(shù)標準管理標準工作標準一、國家職業(yè)標準按照標準化對象,標準分三大類國家職業(yè)標準屬于工作標準,是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)現(xiàn)在是3頁\一共有58頁\編輯于星期四國家職業(yè)標準職業(yè)概況基本要求工作要求比重表工作要求是職業(yè)標準的核心一、國家職業(yè)標準國家職業(yè)標準基本內(nèi)容現(xiàn)在是4頁\一共有58頁\編輯于星期四1.職業(yè)概況職業(yè)名稱職業(yè)定義職業(yè)等級職業(yè)環(huán)境條件職業(yè)能力特征基本文化程度培訓(xùn)要求鑒定要求一、國家職業(yè)標準職業(yè)概況是對本職業(yè)的基本情況的描述.現(xiàn)在是5頁\一共有58頁\編輯于星期四2.基本要求職業(yè)道德基礎(chǔ)知識專業(yè)基本知識法律知識環(huán)境知識安全知識職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則一、國家職業(yè)標準現(xiàn)在是6頁\一共有58頁\編輯于星期四3.工作要求職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、國家職業(yè)標準現(xiàn)在是7頁\一共有58頁\編輯于星期四

指完成職業(yè)功能所應(yīng)做的工作，可以按種類劃分，也可以按照程序劃分。每項職業(yè)功能一般包含2個或2個以上的工作內(nèi)容。4.工作內(nèi)容一、國家職業(yè)標準現(xiàn)在是8頁\一共有58頁\編輯于星期四理論知識比重表技能操作比重表

4.比重表一、國家職業(yè)標準現(xiàn)在是9頁\一共有58頁\編輯于星期四一、國家職業(yè)標準一是促進就業(yè)與再就業(yè)工作

二是引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)工作三是職業(yè)分類和職業(yè)標準體系為構(gòu)建職業(yè)資格證書制度提供了有力的支持

國家職業(yè)標準作用和意義現(xiàn)在是10頁\一共有58頁\編輯于星期四一、國家職業(yè)標準我國職業(yè)共分為8個大類第一大類：國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責(zé)人第二大類：專業(yè)技術(shù)人員如室內(nèi)裝飾設(shè)計師、企業(yè)人力資源管理人員第三大類：辦事人員和有關(guān)人員如秘書、公關(guān)員、用戶通信終端維修員等第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員如房地產(chǎn)銷售員、采購員第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員如菌類園藝工、動物檢疫檢驗員等第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員如土石方機械操作工、砌筑工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、起重裝卸機械操作工等第七大類：軍人第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員現(xiàn)在是11頁\一共有58頁\編輯于星期四二、職業(yè)技能鑒定命題

什么是職業(yè)技能鑒定命題以國家職業(yè)標準為內(nèi)容依據(jù)，按照標準參照考試的命題規(guī)則，編制職業(yè)技能鑒定考核試題試卷的過程

--以職業(yè)標準為依據(jù)（無標準的職業(yè)嚴禁開展鑒定考核工作）

--是標準參照型考試現(xiàn)在是12頁\一共有58頁\編輯于星期四考試活動的三個環(huán)節(jié):確定考試目標;命題;實施考試。職業(yè)技能鑒定考核的特點：1、非選拔考核，達標考核、參照標準考核。2、職業(yè)眾多、考核形式復(fù)雜多樣。3、考核內(nèi)容與形式與職業(yè)變化發(fā)展相適應(yīng)。職業(yè)技能鑒定命題理論與技術(shù)現(xiàn)在是13頁\一共有58頁\編輯于星期四職業(yè)技能鑒定命題理論與技術(shù)命題的內(nèi)容技術(shù)：范圍確定、各要素間的關(guān)系與層次要求、所考內(nèi)容的適當(dāng)形式。命題的操作技術(shù)：按測量學(xué)要求將需要考試的內(nèi)容用一定的測量工具反映出來。并確保每次考試的一致性?，F(xiàn)在是14頁\一共有58頁\編輯于星期四職業(yè)技能鑒定命題理論與技術(shù)建立職業(yè)技能鑒定命題體系1、命題技術(shù)標準——制定了命題的統(tǒng)一技術(shù)標準。2、鑒定要素細目表——確立了考核內(nèi)容目標體系。3、試題試卷編制——形成了規(guī)范的命題方法。4、試題質(zhì)量評價與信息反饋——建立了更完善機制?，F(xiàn)在是15頁\一共有58頁\編輯于星期四鑒定命題的操作模型現(xiàn)在是16頁\一共有58頁\編輯于星期四職業(yè)技能鑒定命題基本步驟抽取試題分析職業(yè)標準制定考鑒核定內(nèi)要容素結(jié)細構(gòu)目表表編制試題試題審核試題入庫生成試卷機器生成組卷計劃

制定組卷模型

確定編題方案（題型題量）標注試題參數(shù)現(xiàn)在是17頁\一共有58頁\編輯于星期四職業(yè)鑒定試題編寫鑒定方式操作技能考核鑒定方式鑒定方式鑒定方式鑒定方式鑒定方式鑒定方式理論知識考試鑒定考核方式現(xiàn)在是18頁\一共有58頁\編輯于星期四理論知識考試命題工作環(huán)節(jié)理論知識考試命題主要有以下兩個工作環(huán)節(jié)：

——依據(jù)國家職業(yè)標準，參考有關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)教程，確定《理論知識鑒定要素細目表》；——按照《理論知識鑒定要素細目表》和試題編制要求，編制理論知識試題現(xiàn)在是19頁\一共有58頁\編輯于星期四理論知識試題編寫試卷內(nèi)容的編寫理論知識試卷編寫試卷題型的確定現(xiàn)在是20頁\一共有58頁\編輯于星期四理論知識內(nèi)容編寫步驟鑒定知識點與知識的重要程度基本知識、相關(guān)知識、理論比重表與鑒定知識點相對應(yīng)的試題編寫職業(yè)標準

鑒定要素細目表理論試題

分析

制定

編寫

現(xiàn)在是21頁\一共有58頁\編輯于星期四理論試卷題型的確定標準化試題的編制

等級題型(一)初、中、高配分考核時間單項選擇80題(1分/題)80分90分鐘判斷20題(1分/題)20分總分100分(100題)及格分數(shù)：60分現(xiàn)在是22頁\一共有58頁\編輯于星期四理論試卷題型的確定非標準化試題的編制題型鑒定等級配分初、中、高級初、中、高級填空10題（2分/題）20分選擇20題（2分/題）40分判斷10題（1分/題）10分簡答/計算4題（5分/題）20分論述/繪圖1題（10分/題）10分總分45題100分及格分數(shù)：60分現(xiàn)在是23頁\一共有58頁\編輯于星期四理論標準化試題編寫的注意事項（1）選擇題①正文：題干一律采用空缺句方式的“四選一”題型，即共有四個備選答案，其中只有一個正確答案。其中題中的空缺部分一律用“（）”表示，句尾一律用句號。備選項號碼一律用英文大寫表示，并用“（）”圈起。②評分標準：統(tǒng)一評分標準，滿分1分，正確給1分，錯選、漏選、多選均不得分，與不扣分。③標準答案：填寫選項字母?，F(xiàn)在是24頁\一共有58頁\編輯于星期四（2）判斷題①正文：一律采用完全陳述句，句尾一律用句號。②評分標準：統(tǒng)一評分標準，滿分1分，正確給1分，錯誤不得分，也不扣分③標準答案：對的填寫√，錯的填寫χ。理論標準化試題編寫的注意事項現(xiàn)在是25頁\一共有58頁\編輯于星期四（1）填空題①正文：每題只有一空，用“___________”表示，句尾用句號。答案字數(shù)不超過8個漢字。②評分標準：統(tǒng)一評分標準。③標準答案：填寫1-2個評判答案。理論非標準化試題編寫的注意事項現(xiàn)在是26頁\一共有58頁\編輯于星期四理論非標準化試題編寫的注意事項（2）簡答題①正文：問題陳述清楚、明確，所需解答的內(nèi)容較為簡練、確切。②評分標準：填寫滿分值，并注明針對每一作答要點的評判原則及其給分標準。③標準答案：提供一個包含全部要點的參考答案?，F(xiàn)在是27頁\一共有58頁\編輯于星期四理論非標準化試題編寫的注意事項（3）計算題①

正文：計算條件清楚，計算要求明確，所給的參數(shù)、數(shù)據(jù)、單位等必須保證完整無誤。②

評分標準：填寫滿分值，注明針對其中的公式、計算過程、及其答案的給分標準。③標準答案：填寫正確公式、計算過程、及其標準答案。

現(xiàn)在是28頁\一共有58頁\編輯于星期四理論非標準化試題編寫的注意事項（4）論述題①正文：問題陳述清楚、明確，所需解答的內(nèi)容較為簡練、確切，同時要求有明確的“論”和“述”的解答要求。②評分標準：填寫滿分值，注明每一作答要點的評判原則及評分標準，必要時應(yīng)給予特例注明。各評定要點上所配的分數(shù)高低應(yīng)體現(xiàn)該知識點的重要程度。③標準答案：提供一個包含全部要點的參考答案?，F(xiàn)在是29頁\一共有58頁\編輯于星期四理論知識內(nèi)容編寫原則（1）嚴格按鑒定要素細目表中所列鑒定要素的內(nèi)容要求命制試題（2）所命試題的測量內(nèi)涵應(yīng)只對應(yīng)一個鑒定考核點（3）所命試題在內(nèi)容上避免偏題，在表述上避免怪題現(xiàn)在是30頁\一共有58頁\編輯于星期四理論考試樣卷現(xiàn)在是31頁\一共有58頁\編輯于星期四操作技能考核方式按照“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”指導(dǎo)思想，從工作現(xiàn)場實際和職業(yè)活動出發(fā)設(shè)計考核方式。基本原則是考核的科學(xué)性和可行性的統(tǒng)一。模塊化、結(jié)構(gòu)化、標準化。操作技能考核試題的基本步驟主要包括四大部分：--—分析職業(yè)標準，確定《操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表》；--—編制《操作技能鑒定要素細目表》：--—編寫操作技能考核鑒定點；--—編寫操作技能考核試題。(對于國家職業(yè)標準中要求在標準教室考試的職業(yè)，可以筆試方式考核，并結(jié)合本職業(yè)特點確定考核題型，比如案例分析、方案策劃、模擬題、情景題、計算題、簡答題、論述題等。)現(xiàn)在是32頁\一共有58頁\編輯于星期四技能操作試題編寫考核內(nèi)容（模塊）的確定（根據(jù)標準）操作技能試卷編寫考核方式的確定現(xiàn)在是33頁\一共有58頁\編輯于星期四操作技能考核類型

1、按評定著眼點劃分：

過程評分式（如制冷工：模擬操作加口頭答辯）結(jié)果評分式（如鉗工：以工件操作后檢測結(jié)果為依據(jù)）

混合評分式（如數(shù)控操作工：以操作過程及工件檢測為依據(jù)）

2、按考核方式與生產(chǎn)實際分：現(xiàn)場考核型、典型作業(yè)型、模擬操作型

3、按試題表現(xiàn)型：實際操作、筆試等現(xiàn)在是34頁\一共有58頁\編輯于星期四操作技能編寫原則科學(xué)性：根據(jù)標準的要求和測量學(xué)基本原理?？尚行裕阂讓嵤?、可操作、低成本

現(xiàn)在是35頁\一共有58頁\編輯于星期四技能操作考核命題過程考核模塊的確定、鑒定點的設(shè)定（操作要素細目表）工作內(nèi)容、能力要求、技能比重表與鑒定知識點相對應(yīng)的試題編寫職業(yè)標準

技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表技能試題

分析

制定

編寫

現(xiàn)在是36頁\一共有58頁\編輯于星期四技能操作試卷編寫的兩大內(nèi)容

1.技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表

2.技能試卷正文：

a、考場準備通知單

b、考生準備通知單

c、技能試題正文（試題）

d、評分記錄表（評分標準）現(xiàn)在是37頁\一共有58頁\編輯于星期四評、配分標準編寫

詳細列出每道試題考核要點、配分、評分標準（如何扣分）及扣分、實際得分、否定項及說明、匯總方法等現(xiàn)在是38頁\一共有58頁\編輯于星期四操作技能樣卷現(xiàn)在是39頁\一共有58頁\編輯于星期四操作技能樣卷現(xiàn)在是40頁\一共有58頁\編輯于星期四操作技能樣卷現(xiàn)在是41頁\一共有58頁\編輯于星期四以項目為導(dǎo)向理論與實操相結(jié)合的試卷

理論與實操相結(jié)合的試卷現(xiàn)在是42頁\一共有58頁\編輯于星期四考評工作特征考評：是考評人員獨立地依據(jù)考評標準和規(guī)定的考評技術(shù)方法與手段，對考核對象技能水平進行客觀、公正和評價評定的過程。1．標準性和規(guī)范性2．技術(shù)性和復(fù)雜性3．獨立性和權(quán)威性4．變化性和創(chuàng)新性三、考評技術(shù)與方法現(xiàn)在是43頁\一共有58頁\編輯于星期四國家職業(yè)標準知識部分技能部分識記型應(yīng)用型操作型心智型技術(shù)型職業(yè)標準知識和技能的種類依據(jù)職業(yè)知識和技能的特征可分為：考評技術(shù)種類現(xiàn)在是44頁\一共有58頁\編輯于星期四考評技術(shù)種類根據(jù)職業(yè)知識、技能的類別、特點和要求進行劃分，同時結(jié)合我國目前職業(yè)技能考核中大家比較認可的考評技術(shù)，大致可分為三類：

（1）綜合類——通過試卷試題對知識認知程度和心智技能水平進行測評，并由考評人員對作答試卷進行評分（是現(xiàn)代考評的主要形式）。

特征：在內(nèi)容上廣度與深度相結(jié)合、以文字圖像作答。

適用：識記型、應(yīng)用型知識考試和部分心智型技能考試一般采用此形式。適于規(guī)模性和分散個體性的考試?，F(xiàn)在是45頁\一共有58頁\編輯于星期四

（2）操作類——通過一個或幾個考核項目對職業(yè)技能所需的熟練和準確程度進行檢測和評定，并由考評員現(xiàn)場直接評審判分（這是職業(yè)技能鑒定特有的主要的考評形式，是一種直接的非文字的考評）。特征：通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項目。適用：適于操作類和部分心智型、技術(shù)型技能的考評。

考評技術(shù)種類現(xiàn)在是46頁\一共有58頁\編輯于星期四

（3）論文類——采用以深度為主、廣度為輔的辦法來全面檢查鑒定對象現(xiàn)有技術(shù)知識、理論素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、技能水平和綜合分析解決實際問題的能力。

特征：筆試（論文）和面試（答辯）并用。適用：適于識記型、應(yīng)用型知識考試和心智型、技術(shù)型技能考核以及高等級的考核。考評技術(shù)種類現(xiàn)在是47頁\一共有58頁\編輯于星期四考評方法

目前我國職業(yè)技能鑒定考評主要有以下幾種方法和手段：

1、問卷法也稱文字（書面、機考均可）直接質(zhì)問法。是一種根據(jù)職業(yè)標準的內(nèi)容與要求，通過書面文字或圖表（音像）組成的試卷對鑒定對象技能所需知識以及應(yīng)用能力等進行考評的方法。一般適用于理論知識（含職業(yè)道德）考試和心智型職業(yè)技能鑒定。現(xiàn)在是48頁\一共有58頁\編輯于星期四問卷法

考評方法現(xiàn)在是49頁\一共有58頁\編輯于星期四

2、操演法也稱真實和模擬操作法。是一種讓考生按照一定規(guī)程，通過一或幾個項目操作或?qū)嵨镏谱鞯刃问絹硗瓿煽荚図椖康姆椒āＲ话氵m用于技術(shù)技能型職業(yè)技能鑒定。可分為如下三種方式。（1）現(xiàn)場實際操作法：以真實的工作環(huán)境和條件對考生實際技能水平進行考評。這種方法強調(diào)與現(xiàn)實工作環(huán)境和條件一致，采用了全真工作環(huán)境的考評手段，是一種比較原始的考評方法。它對考核場地的環(huán)境和條件要求比較高，鑒定成本比較大。目前職業(yè)技能考評中采用此方法的比較少。但一些有條件的企業(yè)內(nèi)鑒定可以選用此方法。

考評方法現(xiàn)在是50頁\一共有58頁\編輯于星期四現(xiàn)場實際操作法：考評方法現(xiàn)在是51頁\一共有58頁\編輯于星期四

（2）典型作業(yè)法：以典型作業(yè)的環(huán)境代替真實的工作環(huán)境，以典型作業(yè)考評項目代替實際勞動過程的任務(wù)和要求，根據(jù)勞動者現(xiàn)場所完成的規(guī)定項目去測量和評價其技能結(jié)構(gòu)和水平。這種既與真實工作環(huán)境保持一致或相似、便于技能項目考評，又有利于統(tǒng)一、規(guī)范的控制考試過程的考評方式，是目前應(yīng)用較為普遍的形式。比較適用于操作技能強和技能項目相對獨立的職業(yè)技能的考核。

這種方