勞動安全衛(wèi)生合同

附件3湖北省勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（參考文本）第一條 為進一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實加強勞動安第二條 本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容：（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目標(biāo)；（二）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（三）危害防治技術(shù)措施；（四）勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程；（五）（六）勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；（七）特殊設(shè)備的使用及管理；（八）安全及工傷事故調(diào)查處理；（九）工會（或者職工代表）面需要加以解決的突出問題；（十）其他。第三條 用人單位嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和各規(guī)章制度，編寫各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護施，為職工提供符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（包括生產(chǎn)保證安全生產(chǎn)；組織制定和實施安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第四條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）應(yīng)資格操作證后，方可上崗。有權(quán)拒絕其上崗操作。第六條 工會應(yīng)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工育培訓(xùn)和持證上崗情況進行監(jiān)督。第七條用人單位每年安排不少于萬元的勞動安全衛(wèi)生專項資金，改善職工勞動條件。專用。第八條 用人單位在進行新建擴建改建工程項目時，對勞動安全衛(wèi)生項目與主體工程實行同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（投入生產(chǎn)使用。議；對工會提出的意見和建議，用人單位應(yīng)認(rèn)真落實。第九條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進行 次健康檢查檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。第十條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，應(yīng)按照（一）崗位（工種） 津貼名稱 準(zhǔn) ；（二）崗位（工種） 津貼名稱 準(zhǔn) ；（三）崗位（工種） 津貼名稱 準(zhǔn) 。第十一條 用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)如實報告安有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第十二條 職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。第十三條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作組織職工撤離危險場所。第十四條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳第十五條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條 本合同有效期為 年。本合同期滿前60當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議7用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收15效。審。第十九條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向會／企業(yè)家協(xié)會。第二十條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。第二十一條施的法律