公司女工特色工作經(jīng)驗總結

**公司女工特色工作經(jīng)驗總結近年來，**公司女工委在公司黨政的正確領導下，以落實女職工專項集體合同為重點，圍繞公司中心工作，服務女職工為主線，團結凝聚女職工，深入開展“巾幗建功”活動，發(fā)揮廣大女職工聰明才智，為實現(xiàn)企業(yè)和諧、安全生產(chǎn)、各項經(jīng)濟技術指標穩(wěn)定快速增長，發(fā)揮女職工獨特作用。主要做了以下幾個方面工作：一、深入開展“巾幗建功”立功競賽活動，組織帶領女職工為構筑和諧企業(yè)做出新貢獻。1、樹立榜樣，學習先進。2009年以來，**公司**、**同志先后被被評為巾幗建功標兵，公司**、**部門被評為巾幗文明崗。在學習他們先進事跡的同時，廣泛宣傳八女職工愛崗敬業(yè)、刻苦學習、甘于奉獻，不斷進取的創(chuàng)優(yōu)爭先精神，動員、組織和引導廣大女職工在企業(yè)的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。2、深入開展“巾幗建功”活動。開展各種形式女職工建功立業(yè)競賽活動，不斷提高女職工綜合素質。以簽訂女職工特殊利益保護專項集體合同為契機，以立功競賽、合理化建議、演講比賽、企業(yè)文化推進年文藝匯演系列活動為載體等多種形式，廣泛動員女職工積極投身、公司重點工程項目的勞動競賽活動。三號聯(lián)創(chuàng)暨準軍事化管理活動中，在組織開展的過程中，隨處可見女職工靚麗的身姿，她們在項目文化的創(chuàng)建中，發(fā)揮著積極的作用。3、著力打造素質工程。引導女職工立足崗位，提升素質，以作為求地位。鼓勵女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，公司現(xiàn)有**名女性擔任中層以上領導干部，分布在各個專業(yè)各系統(tǒng)的重要崗位上。她們在公司高速發(fā)展的進程中，在各系統(tǒng)的團隊建設中，發(fā)揮著重要的作用。為促進“巾幗建功”活動不斷創(chuàng)新，不斷深化，起到了很好的引領、示范作用。二、以特色文體活動為載體，增強企業(yè)的凝聚力。豐富廣大職工的業(yè)余文化生活是女工委的一項重點工作，也是開展精神文明建設的有效手段。目前文體活動的開展已經(jīng)形成經(jīng)?；?、多樣化、社會化格。1、制定文體活動計劃，增強指導性。每年年初從公司到項目，都要制定文體活動計劃，以“每月有活動，周周有安排”為原則，對全年的文體活動做出具體規(guī)劃。在過程中督促落實。每半年對落實情況進行一次考核，女工委也充分利用現(xiàn)有條件，因地制宜地組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。2、堅持年度健康體檢制度，關愛女職工身心健康。為保障女職工健康權益，每年定期組織全體女職工進行年度健康體檢，同時根據(jù)體檢結果對女職工發(fā)出溫馨提示，通知注意事項，并且建立女職工健康臺帳。3、常規(guī)開展三八節(jié)系列活動，注重保持活動的連貫性，延續(xù)性。每年“三八節(jié)”，都要組織開展慶?！叭斯?jié)”系列活動，如組織旅游活動、觀看有意義的影片、舉辦專題講座、茶話會、趣味運動會等，使每年的三八節(jié)成為女職工最期盼的日子，成為女同胞歡聚的盛會