勞動合同概念3篇

1/1勞動合同概念3篇勞動合同概念1勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)**、國家機關、社會團體和私人雇主）之間，為確立勞動關系，明確相互之間的**義務關系而達成的書面協(xié)議，勞動合同概念。對用人單位而言，勞動合同是完成一定的生產(chǎn)勞動過程的必要條件；對勞動者而言，是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬等權益的保障。

勞動合同一經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規(guī)定行使**、履行義務，否則必須承擔相應的法律責任。職責，落實工作責任，確保工作有效開展，。勞動合同的履行，是指勞動合同在**訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的**的活動。

勞動合同履行應當遵循的原則有：

（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

（3）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務。

（4）協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

勞動合同概念2一、概念

合同是指*等主體的自然人、法人、其他**之間設立、變更、終止民事**義務關系的協(xié)議。根據(jù)民法理論，民事**義務關系包括財產(chǎn)關系和人身關系，而本定義里所說的民事**義務關系是指財產(chǎn)關系，不包括有關婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的協(xié)議，因此《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱的合同是指*等主體的自然人、法人、其他**之間設立、變更、終止民事**義務關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的'協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。”

二、特征

根據(jù)上述合同的概念，我們可以從以下三個方面來把握合同的特征：

第一，合同是一個債權債務關系，即合同是一個財產(chǎn)關系。民法通則調(diào)整的民事法律關系包括*等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系。合同法意義上的合同僅僅只調(diào)整民事關系中的財產(chǎn)關系，而收養(yǎng)關系、婚姻關系、監(jiān)護關系等與人身關系有關的協(xié)議，不適用《合同法》的規(guī)定，其分別適用《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《民法通則》等的有關規(guī)定。

第二，合同是建立在*等主體之間的債權債務關系。在合同法意義上，合同關系是*等主體的自然人、法人及其他**之間的法律關系。

第三，合同是一種合意，即雙方意思表示一致的產(chǎn)物。合同是通過當事人的意思表示一致建立起來的交易關系。當合同主體的意思表示一致，則合同成立，否則合同不成立。

勞動合同概念3勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方**和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟**、事業(yè)**、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章**;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的