金融控股公司干部廉潔談話實施辦法模版

金融控股有限公司干部廉潔談話實施辦法第一章總則第一條為進一步加強對領導人員的教育、管理和監(jiān)督，促進領導人員廉潔從業(yè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及省國資委和能投集團關(guān)于實行領導干部廉潔談話的有關(guān)規(guī)定辦法，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條公司廉潔談話內(nèi)容包括廉潔責任談話，任前廉潔談話、警示提醒談話和信訪監(jiān)督談話。第三條本辦法適用于公司各部（室）及各所屬公司領導人員。第二章廉潔責任談話第四條按照干部管理權(quán)限，分管（聯(lián)系）領導、所在單位黨政主要負責人、上級機關(guān)有關(guān)部門領導可以對本單位有關(guān)領導人員進行廉潔責任談話。第五條廉潔責任談話的主要內(nèi)容（一）交流、了解談話對象及班子成員開展黨風廉潔建設和反腐敗工作的情況，特別是落實黨風廉潔建設責任制的情況。（二）了解談話對象及班子成員執(zhí)行各項廉潔從業(yè)規(guī)定和個人有關(guān)事項報告制度等情況。（三）向談話對象提出其職責范圍內(nèi)的黨風廉潔建設和反腐敗工作要求，聽取談話對象對本部室（公司）黨風廉潔建設和反腐敗工作的意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。第六條廉潔責任談話要求（一）可采取個別談或者集體談的方式進行，并做好談話記錄。（二）廉潔責任談話一般每年至少安排一次。在談話前應提前通知談話對象。談話對象接到通知后，應按要求對本部室（公司）黨風廉潔建設現(xiàn)狀進行一次全面分析，肯定成績，找準問題，提出改進意見。（三）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時向談話對象所在單位領導班子或上級單位反映，必要時召開專題會議，集體研究處置。第三章任前廉潔談話第七條按干部管理權(quán)限，分管（聯(lián)系）領導、所在單位黨政主要負責人、上級機關(guān)有關(guān)部門領導可以對新提拔任用的領導人員進行任前廉潔談話。第八條任前廉潔談話的主要內(nèi)容（一）領導人員廉潔自律、黨風廉潔建設責任制、黨內(nèi)監(jiān)督等反腐倡廉方面的規(guī)定和要求。（二）談話對象進行廉潔從業(yè)承諾內(nèi)容。第九條任前廉潔談話要求（一）一般情況下，任前廉潔談話與人事部門任前談話同步進行。（二）要針對談話對象近年來在廉潔從業(yè)方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點，進行有所側(cè)重的針對性談話。第四章警示提醒談話第十條根據(jù)干部管理權(quán)限，分管（聯(lián)系）領導、所在單位黨政主要負責人和上級機關(guān)紀檢監(jiān)察部門領導，可以對符合警示提醒談話內(nèi)容的人或單位進行警示提醒談話。第十一條警示提醒談話內(nèi)容（一）不能認真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，干部職工反映較多的。（二）對下屬要求不嚴，造成不良影響的。（三）執(zhí)行政治紀律、財經(jīng)紀律不夠嚴格，存在需要注意的問題的。（四）干部考察或年度考核中，民主測評不稱職票超過30%或基本稱職和不稱職票累計超過三分之一，經(jīng)組織考察、考核存在一定問題的。（五）具有其他需要警示提醒談話情形的。第十二條警示提醒談話要求（一）進行警示提醒談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報紀委領導批準，由有關(guān)領導進行談話。警示提醒談話以個別談話的方式進行，對于普遍性問題或領導班子中存在的問題，可以采取集體談話方式。談話人不得少于2人，并做好記錄。（二）談話結(jié)束后，談話人應及時整理談話情況。對反映問題失實的，應向談話對象說明情況；對問題屬實或基本屬實、情節(jié)較輕，且本人能夠正確認識的，要督促其認真改正；對反映問題較突出，或問題較輕但本人不能正確認識的，要及時進行幫助教育。（三）談話對象在警示提醒談話后3個月內(nèi)，應將思想認識和整改情況書面報告談話人。談話人要對談話對象的整改情況跟蹤了解。對在限期內(nèi)思想認識沒有明顯提高、整改效果不明顯的，可提出信訪監(jiān)督談話的建議。第五章誡勉談話第十三條誡勉談話是指紀檢監(jiān)察部門對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構(gòu)成紀律處分的由公司管理的中層干部的談話。誡勉談話應以個別方式進行。公司管理的干部有下列情形之一的，應對其進行誡勉談話：（一）不嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和公司黨委決議、決定以及部署開展工作不力的；（二）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費，造成不良影響的；（四）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；（五）不能正確處理與行政相對人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務的；（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，經(jīng)提醒仍不改正的；（七）其他需要進行誡勉談話的情形。第六章信訪監(jiān)督談話第十四條根據(jù)干部管理權(quán)限，分管（聯(lián)系）領導、所在單位黨政主要負責人和上級機關(guān)紀檢監(jiān)察部門領導，對通過信訪、舉報或者其他渠道反映的，有輕微違紀行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應較多的傾向性、苗頭性問題的單位和人員進行談話。第十五條信訪監(jiān)督談話內(nèi)容（一）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。（二）對可能釀成違紀的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。（三）被進行警示提醒談話的談話對象在限期內(nèi)思想認識沒有明顯提高、整改效果不明顯的。（四）組織上認為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。第十六條信訪監(jiān)督談話要求（一）進行信訪監(jiān)督談話要嚴格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報紀委領導批準，由有關(guān)領導進行談話。信訪監(jiān)督談話以個別談話的方式進行，對于普遍性問題或領導班子中存在的問題，可以采取集體談話方式。談話人不得少于2人，并做好記錄。（二）談話對象接到談話通知后應當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復反映問題的人等，否則應承擔相應的紀律責任。（三）對談話中明確要求改進或者糾正的問題，談話對象應及時改進和糾正，并按規(guī)定時限向組織或者談話人書面報告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時向所在單位黨委（支部）和上級紀檢監(jiān)察部門報告。（四）談話結(jié)束后，談話人應及時整理談話情況。對反映問題失實的，應向談話對象說明情況。（五）談話人要加強對談話效果的監(jiān)督檢查。對談話涉及的重要問題或談話對象整改措施的落實情況，要及時跟蹤督查。（六）有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得